Svaz personalistů České republiky

Zaměstnáváte cizince? Dvě novinky, které by HR nemělo přehlédnout

Oblast zaměstnávání zahraničních pracovníků přináší od letošního jara dvě důležité změny. Obě vyžadují pozornost HR týmů, úpravu interních procesů a důslednou kontrolu zákonných povinností.

✔️ Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ)

Od 1. dubna 2026 je JMHZ v ostrém provozu a stává se povinným nástrojem pro zaměstnavatele.

Zásadní změna se týká nástupu cizinců. Zaměstnavatel musí nástup cizince nahlásit prostřednictvím JMHZ ještě před zahájením výkonu práce.

Na registraci je možné podat hlášení nejdříve 8 dní před nástupem. Pokud zaměstnanec nakonec nenastoupí, je nutné registraci stornovat do 8 dnů.

Pozor! Nesplnění této povinnosti může být posuzováno jako přestupek nehlášené práce s pokutou až 3 000 000 Kč.

✔️ Vyšší mzdové kritérium pro modré karty

Od 1. května 2026 do 30. dubna 2027 činí minimální hrubá měsíční mzda pro získání modré karty 73 823 Kč.

Důležité upozornění z praxe: pro posouzení splnění mzdové podmínky není rozhodující datum podání žádosti, ale datum rozhodnutí o udělení modré karty. Nové mzdové kritérium se navíc vztahuje i na cizince, kteří žádají o prodloužení platnosti modré karty.

Tyto změny potvrzují, že agenda zaměstnávání cizinců je stále komplexnější a správně nastavené HR procesy jsou důležitější než kdy dříve.

Jak se na nové povinnosti připravujete ve Vaší organizaci?

Svaz personalistů ČR
---

Transparentní odměňování v praxi: zapojte se do projektu s 95% dotací

V rámci připravovaného dotačního projektu vám pomůžeme se zavedením principů spravedlivého a transparentního odměňování (podzim 2026 až podzim 2027).

Kdo se může zapojit?
✔️ Zaměstnavatelé s 50–500 zaměstnanci
✔️ Firmy, veřejné instituce, školy i neziskové organizace
✔️ Organizace s dostupnou podporou de minimis (cca 11 000 EUR)
✔️ Ochota spolufinancování ve výši 5 % (cca 15 000 Kč)
✔️ Členství ve Svazu personalistů ČR (případně možnost vstupu)

Co získáte?
✔️ Praktické nastavení transparentního odměňování
✔️ Metodickou podporu odborníků
✔️ Sdílení know-how a dobré praxe
✔️ Dotaci ve výši 95 % nákladů

Co vás čeká?
✔️ Školení managementu a HR (min. 2 osoby)
✔️ Posouzení hodnoty práce
✔️ Analýza rozdílů v odměňování
✔️ Návrh konkrétních opatření
✔️ Spolupráce na vyhodnocení a sdílení výstupů

Co je potřeba nyní?
✔️ Potvrzení zájmu o spolupráci
✔️ Účetní závěrka za poslední období

Kapacita je omezená a čas hraje roli!

Pokud splňujete podmínky a chcete posunout odměňování ve vaší organizaci na vyšší úroveň, ozvěte se co nejdříve (ideálně do 1–2 dnů).

📩 [email protected]

Petra Dedková
manažerka projektu

Svaz personalistů České republiky
---

Absolvent není junior bez praxe. Je to budoucí talent.

Konec května a začátek června přivádí na pracovní trh novou generaci absolventů. Přesto se řada firem při náboru stále soustředí především na to, co kandidátům chybí, tedy praxe.

Jak ale upozorňuje Katka Krausová, vedoucí naší odborné sekce, právě absolventi mohou firmám nabídnout to, co dnes potřebují nejvíce: adaptabilitu, energii, schopnost učit se a chuť růst.

Při pohovoru proto není nejdůležitější zjišťovat, co už kandidát zažil, ale jak přemýšlí a jak přistupuje k novým situacím.

✔️ Jak reaguje na chybu?
✔️ Jak si poradí s úkolem, který nikdy neřešil?
✔️ Jak přijímá zpětnou vazbu?
✔️ Jak spolupracuje s ostatními?

Stejně důležitá je i samotná candidate experience.

Mladí kandidáti si často nepamatují jen otázky z pohovoru, ale především způsob komunikace, atmosféru setkání a kvalitu zpětné vazby.

Firmy, které dokážou vidět potenciál místo nedostatku praxe, získávají náskok. Praxe se dá získat poměrně rychle. Motivace, ochota učit se a správný přístup k práci se hledají mnohem obtížněji.

Jaké zkušenosti máte s náborem absolventů Vy?

Daniela Nyklová | Svaz personalistů České republiky
---

Jak si české firmy skutečně vedou v oblasti HR? A mění se naše personální praxe stejným tempem jako ve zbytku světa?

Na tyto otázky nemůžeme odpovědět bez dat. A právě proto se Česká republika po čtyřech letech znovu zapojuje do mezinárodního výzkumu CRANET, největšího a nejuznávanějšího komparativního šetření v oblasti řízení lidských zdrojů na světě.

Pokud působíte v HR nebo se podílíte na řízení organizace, máte jedinečnou možnost přispět k tomu, aby výsledky skutečně odrážely realitu českých firem. Čím více organizací se zapojí, tím přesnější obrázek získáme o tom, jak dnes v České republice přistupujeme k lidem, rozvoji, odměňování, flexibilitě práce nebo digitalizaci HR.

Výzkum již více než 30 let mapuje, jak organizace ve více než 40 zemích přistupují k:
✔️ řízení a rozvoji lidí,
✔️ náboru a udržení zaměstnanců,
✔️ odměňování a benefitům,
✔️ flexibilním formám práce,
✔️ digitalizaci HR,
✔️ leadershipu a rozvoji organizací.

Zapojením Vaší organizace:
✅ přispějete k vytvoření reprezentativního obrazu českého HR prostředí,
✅ pomůžete identifikovat aktuální trendy a výzvy zaměstnavatelů,
✅ získáte možnost seznámit se se souhrnnými výsledky za Českou republiku i mezinárodním srovnáním,
✅ stanete se součástí prestižního projektu s více než 30letou tradicí.

🕒 Vyplnění dotazníku zabere přibližně 15 minut.

🔗 Odkaz na dotazník:
https://lnkd.in/d96eEZag

Za českou část výzkumu odborně garantují Dopravní fakulta Jana Pernera Univerzity Pardubice a Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích.

Děkujeme všem organizacím, které pomohou vytvořit kvalitní a relevantní obraz současného HR v České republice.

Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí
Svaz personalistů České republiky
---

AI v práci: revoluce, nebo jen nafouknutá bublina?

Pokud bychom měli věřit všemu, co dnes čteme na sociálních sítích, pak bez AI agentů, automatizace a perfektních promptů brzy neobstojíme na trhu práce.

Na druhé straně jsou lidé a firmy, kteří umělou inteligenci stále téměř nevyužívají a považují ji za téma, které se jich netýká.

Jaká je ale skutečnost?

Používáme AI opravdu každý den a mění zásadně naši práci? Nebo ji většina z nás využívá spíše omezeně, pro rychlou rešerši, úpravu textu nebo hledání inspirace?

👉 Rádi bychom poznali realitu českých firem bez marketingových příkras a zkreslených představ.

Proto jsme využili nabídky pracovní skupiny Moderní trh práce při Inspire & Impact Network a zpřístupnili pro Vás anonymní mapování AI Pulse Česko 2026.

✔️ Používáte AI denně, nebo ji zatím jen opatrně testujete?
✔️ Chcete začít, ale nevíte jak?
✔️ Máte ve firmě jasná pravidla a podporu, nebo v tom plavete sami?

👉 2 minuty Vašeho času mohou pomoci zmapovat skutečné využívání AI v českých firmách.
Dotazník AI Pulse Česko 2026:
AI Pulse Česko 2026 – dotazník

👉 Dotazník je zcela anonymní a odpovědi sbíráme do 18. června 2026.
👉 Pokud budete mít zájem o výsledky šetření, můžete svůj kontakt zanechat přímo v dotazníku.

Děkujeme za Váš čas a cennou zpětnou vazbu.

Ing. Jan Lipový
vedoucí sekce pro digitalizaci

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí

Svaz personalistů České republiky
---

Transparentní odměňování přichází. Jaké bude mít dopady na zaměstnavatele?

V uplynulých dvou týdnech jsme se v rámci advokační činnosti aktivně zapojili do připomínkového řízení k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a související předpisy.

Tato novela transponuje evropskou směrnici (EU) 2023/970, jejímž cílem je posílit uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování.

Společně s vedoucím naší sekce Josef Chovanec a dalšími partnery z Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR jsme připravili rozsáhlý dokument obsahující 32 zásadních připomínek.

Naším cílem je zejména:
👉 jasné a jednoznačné vymezení povinností zaměstnavatelů
👉 přesná definice pojmů v zákoně
👉 srozumitelný postup pro posuzování mezd, platů a dalších plnění

Zástupci zaměstnavatelů dlouhodobě apelují na minimalistickou transpozici směrnice, tedy takové provedení, které naplní evropské cíle, ale nezatíží zaměstnavatele nad nezbytnou míru.

Zároveň považujeme za důležité respektovat národní specifika a zachovat dosavadní funkční principy české právní úpravy, která už dnes v § 110 zákoníku práce vytváří komplexní rámec rovného odměňování.

Nová regulace by neměla znamenat jen další administrativní zátěž. Naopak je potřeba vnímat i její dopady na praxi a nezapomínat na flexibilitu pracovního trhu, která je pro zaměstnavatele i zaměstnance klíčová.

Věříme, že naše připomínky budou v dalším legislativním procesu zohledněny.

Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí
Svaz personalistů České republiky
---

Kamerový systém na pracovišti: víte, kde jsou hranice? Nenechte si ujít ani další HR ONLINE KÁVY

Zveme vás na HR ONLINE KÁVU s významnou advokátkou pracovního práva JUDr. Lucií Kalašovou na téma Kamerový systém na pracovišti, která proběhne ve středu 10. června od 10:00 h.

Pro členy Svazu personalistů ČR je účast zcela zdarma.

HR ONLINE KÁVA ale není jen o jednom tématu. V průběhu června přináší pravidelně aktuální HR inspirace, praktické tipy a trendy z praxe.

✔️ 9. června – jak stmelit tým, když je každý člen jiný?
✔️ 11. června – informace k čerpání 95 % dotace na vzdělávání zaměstnanců
✔️ 12. června – firemní kultura jako motor (nebo brzda) změn
✔️ 16. června – co kandidáti a zaměstnanci skutečně po zaměstnavateli chtějí?
✔️ 17. června – komunikace s asijskými pracovníky
✔️ 18. června – proč by preboarding měl být součástí vašeho náboru
✔️ 19. června – jak přitáhnout ty správné lidi

Pokud ještě nejste přihlášeni, registrace je jednoduchá na stránkách Svazu personalistů ČR v sekci Termíny HR akcí.

Všechny HR ONLINE KÁVY jsou pro členy Svazu personalistů ČR zdarma, pro nečleny jsou vybrané akce zpoplatněny dle programu.

Těšíme se na Vás! ☕

Petr Otáhal
Svaz personalistů ČR
---

Největší pochvala?
Když se dobře necítí jen účastníci, ale také partneři a speakeři. 🌷

Po jedné z našich konferencí nám přišel e-mail, který nás opravdu potěšil. Nejen kvůli slovům o profesionalitě a organizaci. Ale hlavně proto, že v něm zaznělo něco, co je pro nás nejdůležitější:

Atmosféra.
Lidskost.
Přirozené propojení lidí.

Právě to se snažíme na akcích Svazu personalistů České republiky vytvářet. Prostor, kde se nepotkávají jen odborníci z HR, ale lidé, kteří spolu dokážou otevřeně sdílet zkušenosti, inspirovat se a vzájemně se podpořit.

O to více si vážíme slov Taťány a společnosti TLC, které byly součástí celé konference:

„Byla přirozená, lidská, otevřená. Byla cítit ve všech detailech - a přesně tenhle typ energie se nedá naplánovat do harmonogramu.“

Děkujeme za důvěru, podporu i partnerství. Přesně tyto momenty nám potvrzují, že to, co děláme, má smysl. 💙

Svaz personalistů ČR
---

Funguje jednotné měsíční hlášení v praxi tak, jak se očekávalo?

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů už dnes využívá téměř 90 % českých zaměstnanců. Podle Ministerstva práce a sociálních věcí již údaje nahrály stovky tisíc zaměstnavatelů, především velké společnosti, které využívají mzdové systémy.

📊 Do systému se zatím zapojilo přibližně 5,4 milionu zaměstnanců
📊 Údaje odeslalo téměř čtvrt milionu zaměstnavatelů

Velká část firem zvládla první fázi bez větších komplikací, u menších zaměstnavatelů však proces naráží na složitější implementaci.

👉 Ministerstvo zároveň uvedlo, že v tuto chvíli nehrozí sankce a běží tzv. ochranné období minimálně do konce srpna.

Kritika ze strany firem i HR praxe však přetrvává:

🔷 složitost procesu pro menší firmy
🔷 nemožnost zpětné kontroly odeslaných dat
🔷 některé situace vyžadující stále papírové dokumenty
🔷 zátěž při opravách a zpětném doplňování údajů

Podle zástupců IT správy jsou chyby ve velké míře na straně zaměstnavatelů, kteří často zadávají nepřesné údaje. Z praxe HR a účetních týmů ale zaznívá i zkušenost, že systém není vždy plně intuitivní a některé kroky jsou zbytečně komplikované.

Prezident Svazu personalistů České republiky Martin Jánský upozorňuje na několik praktických problémů:
🔷 nemožnost plné kontroly dat v systému
🔷 nutnost některých dodatečných papírových kroků
🔷 zdlouhavé řešení specifických situací (např. změny u cizinců či nástupů zaměstnanců)

V souvislosti s tématem JMHZ vystoupil také v Českém rozhlase.

Další informace k systému zveřejňuje také Česká správa sociálního zabezpečení.

Systém je podle úřadů technicky plně elektronický, ale v praxi záleží na tom, jak mají firmy nastavené interní procesy sběru dat. Rozdíl mezi teorií a praxí tak zůstává jedním z klíčových témat celé změny.

Jednotné hlášení tak vstupuje do ostrého provozu a spolu s ním i debata o tom, jak systém dál doladit tak, aby byl skutečně efektivní pro stát i zaměstnavatele.

Svaz personalistů České republiky
---

Co opravdu funguje v motivaci lidí?

Motivace nevzniká jen díky benefitům nebo jednorázovým aktivitám. Často stojí na jednoduchých, srozumitelných a dlouhodobě dodržovaných dohodách uvnitř týmů.

Jaké dohody pomáhají manažerům vést lidi tak, aby týmy fungovaly, spolupracovaly a dosahovaly kvalitních výsledků?
A jakou roli v tom může sehrát HR?

Právě tomu se bude věnovat další online setkání ONLINE SETKÁNÍ ODBORNÉ SEKCE PRO MOTIVACI pod vedením Vladimíry Roldánové.

📅 26. května 2026
🕐 13:00-14:00
💻 online

Setkání nebude o jednostranném předávání know-how. Naopak, těšit se můžete na otevřenou diskusi a sdílení konkrétních zkušeností z praxe.

👉 Připravte si jeden příklad dohody, pravidla nebo zvyku, který ve vaší organizaci podporuje motivaci a funguje v praxi.

Stačí se přihlásit na stránkách Svazu personalistů ČR v sekci Termíny HR akcí.

Těšíme se na společné sdílení zkušeností i inspiraci napříč HR komunitou.

Vladimíra Roldánová
Vedoucí odborné sekce pro motivaci

Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí

Svaz personalistů České republiky
---