Scuola per Coach

Migliorare le performance con un singolo gesto - SIMONE PACCHIELE Il 12 e 13 marzo a Roma ed il 19 e 20 marzo a Milano terrò un nuovo modulo del percorso di Coaching ReSonance, al termine del quale otterrai il diploma di Coaching.

Cosa faccio di diverso da Anthony Robbins (e perchè) - SIMONE PACCHIELE La cosa più difficile che mi capita come conseguenza del mio lavoro è dover spiegare cosa faccio a persone totalmente estranee alla formazione che ricade sotto il nome di sviluppo personale o professionale.

Perché un corso di Coaching intensivo.

Dal 6 al 12 agosto terrò un corso intensivo di Coaching.
7 giorni molto molto intensi. Ed un mese di supporto individuale successivi al corso.

In questo post voglio spiegarti perché da diversi anni tengo - con ottimi risultati - un corso di Coaching estivo della durata di 7 giorni in cui metto in grado i partecipanti di iniziare a praticare come Coach e soprattutto di iniziare a generare risultati reali per sé e per i propri clienti.

Capiamoci: so bene che il lavoro di Coach si impara a fare bene in una vita intera. Io stesso lo faccio da 15 anni ed insegno da 8, e mi rendo conto ogni giorno di affinare gradualmente, ogni giorno più, la mia sensibilità nel lavorare con i miei clienti.

E considera che lavoro esclusivamente come coach e come formatore di Coach, con le stesse strategie che insegno nei miei corsi ReSonance.

E so che la cosa più importante per una persona che si avvicina al Coaching è quella di essere messa in grado in grado di agire da subito.

Perchè questa idea di 'sperimentare' da subito con il Coaching?

Te lo ripeto: è mia ferma convinzione che il Coaching è un lavoro che si impara in una vita.

Generare cambiamento e risultati per sè e per gli altri.
Aumentare le performance del proprio gruppo.
Entrare nella configurazione in cui operi al meglio ed in cui sei perfettamente allineato.

Sono tutte cose che si apprendono in una vita DI PRATICA. Non solo di teoria in una Scuola.

Ed infatti conosco tantissime persone che hanno studiato per due o tre anni in corsi di Coaching senza mai AGIRE e praticare... e ora non riescono ad implementare niente di quello che hanno 'appreso'.

Sinceramente non è quello che voglio succeda per te, e non è quello che succede per gli studenti della Scuola ReSonance.

Non voglio creare un 'club' di persone che si vedono una volta a settimana per raccontarsi i propri problemi e le proprie 'sfighe' per poi motivarle un po' fino al prossimo incontro.

Non voglio creare un gruppo di persone che si ILLUDONO di essere dei bravi Coach quando non sono neanche in grado di valutare minimamente i risultati che stanno ottenendo per se e per i propri clienti.

E queste due cose, credimi, capitano molto molto spesso a chi si avvicina al Coaching.

Voglio insegnare a quante più persone possibili a 'funzionare' nel mondo con una efficacia, una velocità ed una capacità di ottenere risultati che non hanno mai sperimentato prima.

Per questo ho creato un corso di Coaching estivo intensivo che ti fornisce:

1. Un diploma di base con cui iniziare a lavorare e praticare il Coaching
2. E soprattutto delle abilità solide, forti su un modello per la performance straordinario che è il ReSonance.

Poi potrai - se vorrai ovviamente - approfondire nei moduli successivi del ReSonance e anche decidere di fare un percorso di Master in Coaching ReSonance. Ma il corso estivo è la prima esperienza che ti metterà in grado di agire.

Perchè funziona?

Per vari motivi:

Il primo è che c'è il ReSonance dentro. I modelli di Coaching non sono tutti uguali. In quasi tutte le scuola di Coaching trovi sistemi ideati 40 anni fa e ancora riproposti come validi - molto teorici e pieni di strampalate idee su come funziona la performance ed il cambiamento. A me interessa dare degli strumenti che ti mettano in grado di cambiare da subito. E questo è testimoniato dalle decine di persone che frequentano i corsi ReSonance che dopo la settimana intensiva sono in grado DAVVERO di generare un cambiamento per i propri clienti e per sè.

Il secondo è che lavorerò con un piccolo gruppo. Niente 'ammucchiate motivazionali' con 300 persone o cose del genere. Non sono un motivatore. Si lavora duro per 7 giorni la mattina, il pomeriggio ed a volte la sera per una ESPERIENZA di Coaching davvero intensa. Una immersione totale nel cambiamento con un gruppo selezionato di persone.

Il terzo motivo è che la base del ReSonance è quella di insegnarti a trasferire ad altri le competenze e le abilità che già hai e hai sviluppato nella tua vita fino ad ora. Di solito al ReSonance partecipano persone che hanno già un certo grado di competenze personali e professionali, e che vogliono imparare a generare performance ai loro massimi livelli.

Ed infine perché DOPO il corso riceverai comunque un supporto di 30 giorni per focalizzare meglio come costruire la tua attività di Coaching. E questo è un supporto di mentoring 1 a 1 - individuale - ENORME che nessuna altra scuola offre.

D'altra parte pià dell'80% delle persone che hanno partecipato alle scorse edizioni hanno trovato straordinari miglioramenti dei risultati che ottengono.

Ti aspetto questa estate.

Come scegliere una scuola di Coaching Fondamentalmente il Coaching è una attività autoregolata: secondo la legge 4/2013 è una disciplina non ordinistica (a differenza di quella che esercitano avvocati, medici, ingegneri).

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Un annuncio veloce su quello che sto facendo in questo periodo e che farò nelle prossime settimane...

Il 20-21 febbraio a Roma ed il 27-28 febbraio a Milano terrò un corso chiamato Linguaggio e Comportamento che riguarda quella che chiamo 'motivazione conversazionale'... un altro modo per dare un nome alla pratica dell'avere un impatto sugli altri attraverso il linguaggio.

Quello che farò durante tutto il weekend è spiegare i modelli linguistici che sono alla base della capacità di influenzare gli altri, soprattutto a livello conversazionale. In questo weekend ci concentreremo sugli aspetti linguistici, e vedremo tantissime applicazioni che riguardano il lavoro privato con le persone nel Coaching, Counseling e così via... in una tipologia di lavoro che secondo me è fondamentale apprendere se vuoi del lavoro 'implicito' con le persone.

Il protocollo conversazionale di cui apprenderai le basi in questo weekend include gli elementi essenziali delle metafore, dei nested loop, delle presupposizioni. Ma - ed è la cosa più importante - soprattutto imparerai a fare queste cose in tempo reale senza doverci pensare più di tanto... in maniera naturale, e soprattutto imparerai a lavorare in maniera 'invisibile' con le persone.

Grazie per l'attenzione ;)
http://www.simonepacchiele.com/training/linguaggio-e-comportamento/

ReSonance Training » Il potere del linguaggio Generare cambiamento, per se e per gli altri, è un processo che si basa per la maggior parte sull’imparare a fare le domande giuste, nel momento giusto e nel modo giusto.

Girato a luglio ma sempre valido ;)

Video brevissimo su una delle mitologie più diffuse dello sviluppo personale e professionale, quello della zona di comfort.

Avrai sentito centinaia di volte la frase devi uscire dalla zona di confort dalla zona comodità… i miracoli avvengono solo quando esci dalla zona di comfort… C’è un presupposto che le persone vivono all’interno di una zona di comfort, di una zona in cui stanno bene e non ottengono risultati perchè non escono da questa configurazione. Io dico che succede esattamente il contrario: le persone basta ascoltarle… basta che ti fai un po’ i cavoli della gente ed ascoltare dove hanno la loro attenzione: passano il 99% del loro tempo in una configurazione in cui sono tutt’altro che in una zona di comfort sono direzionate verso ciò che non vogliono che non funziona… sui loro problemi … su ciò che non va… Hanno la loro attenzione su qualcosa che devono spostare all’esterno di loro stessi perché la loro vita sia perfetta perché possa andare loro bene…

Perchè uscire dalla zona di comfort non ti salverà Perchè uscire dalla zona di comfort non ti salverà

Performance, motivazione, autostima: scopri qualcosa di più

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Sarò soddisfatto quando Far dipendere la propria soddisfazione da qualcosa di ESTERNO che ancora non è presente, riduce in effetti la possibilità che tu lo ottenga.

Hanno raccontato anche a te che 'Chi non si forma si ferma'? Guarda questo video... ;)

Certificazioni o Competenze? Una volta il paradigma dominante della formazione era certificare le competenze. Oggi non c'è più nessun legame tra certificazioni e abilità, le certificazio...

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