VireAkatemia

Tänään oli paras mahdollinen aamunaloitus 🙏

Kiitos kaikille osallistujille 💯

Vuorovaikutusvalmennus joka jättää pysyvän positiivisen jäljen yritykseen!

NYT MYÖS TÄYSIN ETÄNÄ!

7 valmista moduulia
✅️ Esihenkilöille ja johtoryhmille
✅️ Henkilöstöjohto - HR
✅️ Kouluttajat ja asiantuntijat
✅️ Tiimit ja työyhteisöt
✅️ Myyjät ja asiakaspalvelijat

Moduulit:
1. Vaikuttava vuorovaikutus ja kohtaaminen eri rooleissa (osa 1: ymmärrä ja osa 2: vaikuta)
2. Vaikeat keskustelut & toimiva palautekulttuuri
3. Vaikuttava etäkohtaaminen - miten luoda yhteys
4. Vaikuttava ilmapiiri ja kulttuuri - viestinnän voimalla
5. Loista esiintyessä - rakenna esitys, joka jää mieleen
6. Rakenna koulutus tai palaveri, joka jättää jäljen
7. Asiakkaan kohtaaminen (myyjänä) - rakenna luottamus

Toimiva työyhteisö rakentuu aina hyvän vuorovaikutuksen päälle. Joten luodaan yhdessä vuorovaikutus- ja palautekulttuuri jossa ihmiset voi hyvin!

Jos ja kun kiinnostuit laita rohkeasti dm🙏

Ainutlaatuinen vuorovaikutusvalmennus ja auditointi johtajille jotka uskaltavat katsoa itseään peilistä.

Mitkä ovat juuri sinun toimintatapasi?
Tapa puhua ja ilmaista itseä.
Taito kuunnella ja tukea.
Kyky kohdata ja huomioida.

Johtajapäivä?
1. Räätälöity valmennuskokonaisuus juuri sinulle - valitse sinulle sopiva pituus 1kk, 3kk tai 6kk
2. Valmennus tapahtuu siellä, missä sinä työskentelet.
3. Opit viestimään kuin johtaja - kaikilla tavoilla ja välineillä!
4. Vahvista yrityksen vuorovaikutus- ja palautekulttuuria.
5. Opit tekemään vaikutuksen sosiaalisissa tilanteissa

Jos kiinnostuit, niin laita DM 🙏

Siksi työpaikoilla syntyy turhat konfliktit, kotona väärät tulkinnat ja palavereissa draama, jota kukaan ei tilannut.

Sama lause voi rakentaa luottamusta.
Tai tuhota sen sekunnissa.

Ääni, ilme ja sävy ratkaisee enemmän kuin sanat.
Aina.

Kiire ei ole este kohtaamiselle. Se on vain yleisin tekosyy.🤷‍♂️

Kun ihminen halutaan oikeasti kohdata, siihen löytyy aina hetki.

Kun haluat kehittää tiimisi vuorovaikutusta, kulttuuria tai johtamista, laita viestiä.

Autan teitä rakentamaan tavat, joissa kiire ei enää vie tilaa ihmiseltä. 🤝

Kun jaksetaan kuunnella, saattaa käydä niin että syntyy ideoita ja oivalluksia!

Kuten tässäkin workshopissa, syntyi uusia ajatuksia ja vanhoja pystyttiin muokkaamaan, niistä syntyy oikeasti käytäntöön siirrettäviä toimintamalleja - niin omaan kuin yrityksenkin käyttöön 🙏

"Olispa kiva kun kaikilla olis kamerat päällä" 🤦‍♂️

Etäkohtaamiset eivät kaadu teknologiaan, vaan siihen miten olemme tottuneet toimimaan.

Asiakkailta kuultua: "etätapaamiset sopii vaan tiedottamiseen.", "Ei me oikeen saada ihmisiä osallistumaan keskusteluun.", "Meillä ei oikeen rakennu yhteyttä saati ilmapiiriä."....

👉Jos olette valmiita muuttamaan opittuja toimintatapoja, niin kaikki on mahdollista!

Kun opitte hyödyntämään kaikki etäilyn mahdollisuudet, ei ongelmia enää ole! Päälle kun lisätään taito puhua selkeämmin, kuunnella paremmin ja kyky olla oikeasti läsnä, ruutu ei enää ole ongelma.

Pienet muutokset tavoissa → suuret muutokset yhteydessä.







Etätapaamiset on enemmän:

Vire-Workshopissa luodaan yhteisiä toimintatapoja erilaisten tehtävien ja harjoitusten muodossa! Ja niistä saa vielä kattavan yhteenvedon jota voi hyödyntää helposti.

✅️ Valmennukset räätälöidään teidän tarpeen mukaan!
✅️ Ei pelkkää teoriaa tai kouluttajan yksinpuhelua.
✅️ Rakennetaan toimintatapoja jotka aidosti halutaan siirtää arkeen, niin yrityksenä kun yksilönäkin.

Vitsi, että tää on siistiä 🤩

Jos teillä on tarve ottaa seuraava askel vaikuttavassa kohtaamisessa, vuorovaikutuksessa ja ilmapiirissä - otahan yhteyttä 🫡

Osoita se, että kuuntelet.

Ihan koko olemuksella. Katsekontakti, pieni nyökkäys tai avoin asento!

Pieni muutos - Iso vaikutus

2. osa - Hyvää vuorovaikutusta pidetään itsestäänselvyytenä myös työntekijän perehdytyksessä!🤷‍♂️

1. Uusi työntekijä uskaltaa kysyä? Usein vastaus on ei ja asioita jää epäselväksi. Uusi ympäristö, uudet ihmiset ja jännittävä tilanne ei tee kysymisestä helppoa.
➡️ Rohkaise kysymään ja tietysti näytä esimerkkiä kyselemällä itse. Perehdyttäjällä on iso vastuu ensivaikutelman luomisessa!

2. Perehdytys jää mieleen? No usein ei jää! Edes maailman kovin kouluttaja ei saa kaikkia asioita jäämään mieleen, oli kyseessä millainen tahansa koulutus tai perehdytys! Usein asiaa on valtavasti, eikä se helpota asiaa yhtään!
➡️ Jaa tieto pienissä paloissa ja toista. Tee helposti luettavat materiaalit ja rohkaise kysymään jos ei tiedä.

3. Meidän työyhteisöön on tosi helppo tulla? Näin oletetaan, m***a ei se aina mene näin. Riippuu paljon ihmisestä! Millaiset sosiaalisettaidot hän omaa, onko hän enemmän ekstrovertti vai introvertti tai millaisia kokemuksia hänellä on aikaisemmista työpaikoista.
➡️ Älä jätä uutta työntekijää yksin, vaan ole mukana tutustuttamassa uusiin ihmisiin ja työyhteisöön. Perehdytyspari voi toimia loistavasti!

Onko jotain mitä lisäisit?