Jiří Sobek - vzdělávání pro sociální služby

02/06/2026

🎯 Sedíte s klientem u individuálního plánu a hledáte nějaký cíl. Co tam mám napsat? Má to vůbec cenu?😨 Zbytečné cíle v individuálních plánech je rozšířený nešvar. Co se s tím dá dělat? Právě o tom je nový článek. Příjemné čtení!🍀

Dobrá péče se nepozná podle toho, že máme všechny cíle splněné. Mnohem důležitější je, že člověk i přes své postižení nebo vysoký věk může žít tak, jak sám chce, podle svých vlastních představ.

12/01/2026

⁉️ V sociálních službách se často děje zvláštní věc. Pracovnice v přímé péči jsou fajn,😀 vedení je fajn 🙂 – a přesto je mezi vedením a pracovníky hluboká propast.❌ Dobrá vůle bývá často na obou stranách. Přesto to mezi lidmi v přímé péči a vedením drhne. Jak z toho ven? Právě o tom je nový článek. Příjemné čtení! 🍀

V sociálních službách se často děje zvláštní věc. Pracovnice v přímé péči jsou fajn, vedení je fajn – a přesto je mezi vedením a pracovníky hluboká propast. Jako...

11/10/2025

🍀 "Podpora neznamená rozhodovat za druhé, ale umožnit jim rozhodovat sami.
Někdy to trvá déle.
Někdy to není pohodlné.
Ale právě v těch chvílích se děje to nejdůležitější – lidé získávají zkušenost, že jejich názor má váhu."

🌿 Když rozhodujeme za druhé, bereme jim víc, než si myslíme

Dnes jsme v Kavárna Pohodička zažili situaci, která nám znovu připomněla, proč je naše práce tak důležitá.

Do kavárny přišla skupinka návštěvníků – část byli pracovníci v sociálních službách, část lidé s mentálním postižením. Každý dostal nápojový lístek. Ale než se kdokoliv z lidí, kteří si k nám přišli objednat, stihl rozhlédnout nebo říct, na co má chuť, asistentky rozhodly:
„Všichni dostanou cappuccino a malinovou tartaletku.“

Nikdo se nezeptal, co kdo chce. Nikdo nevysvětlil, co na nápojovém lístku vlastně je.
A když jedna z našich kolegyň nabídla:
„Můžeme připravit například espresso lungo, pokud někdo nemůže mléko,“
odpověď zněla:
„Ne, všichni dostanou cappuccino. Ať to máme jednodušší.“

Byla to zvláštní chvíle.
Ne proto, že by šlo o kávu nebo zákusek. Ale proto, že jsme viděli, jak snadno se může ztratit respekt k volbě druhého – i v prostředí, kde by měla být samozřejmostí.

V Domově bez zámku věříme, že podpora neznamená rozhodovat za druhé, ale umožnit jim rozhodovat sami.
Někdy to trvá déle.
Někdy to není pohodlné.
Ale právě v těch chvílích se děje to nejdůležitější – lidé získávají zkušenost, že jejich názor má váhu.

A to je mnohem víc než správně připravené cappuccino. ☕💛

21/09/2025

Zdravím všechny z Těšína, kam se vždycky moc moc těším. 😀👋 Zítra mě čeká kurz práce s rizikem v Hnojníku a tam se těším taky.🤩

08/09/2025

První kurz po prázdninách!🏖 Za chvíli už mě Slovácký expres🚝 poveze až do Uherského Hradiště na kurz leadershipu. Ovšem sociální služby v Uherském Hradišti jsou skvělé,👍 znám to tam, tak už se těším!😁

27/06/2025

🌞 Přihlášky na podzimní kurzy spuštěny‼️ Než se ponoříte do léta,☀️ do lehátka,⛱️ do zmrzliny,🍦 do rybníka 🏊‍♂️ nebo do moře,🐟 udělejte ještě jednu věc: vyberte si, na kterém kurzu se na podzim uvidíme.👀 Bude to pestré:

✅ Umělá inteligence v sociálních službách (fakt ušetří spoustu práce)
✅ Individuální plánování (jednoduše a bez zbytečných papírů)
✅ Základy leadershipu (jak být vedoucí, za kterou jdou lidé sami)
✅ Hranice s klienty (kudy vedou a jak si je udržet)
✅ Práce s rizikem (ať víte, do čeho ještě jít a do čeho už ne)

👉 Odkaz na přihlášky najdete v komentáři.
👉 Přihlaste se teď – a pak už si jen v klidu užívejte léto.

Těším se na viděnou na podzim!🍀

20/06/2025

⁉️ Čím to je, že v mnoha pobytových službách převažuje zvláštní dojem neútulnosti a sterility?😨 A to se týká i služeb, které jsou moderní, prošly transformací a snaží se lidem nabízet skutečný domov.🏠 Ale jako doma to tam nevypadá ani náhodou. Jako by po kolaudaci došly síly — pár obrázků na zeď a tím to končí. Výsledek? Prostor působí spíš jako ubytovna než jako skutečný domov.😧 Proč to tak je?

❌ Unifikovaný nábytek — všechno stejné, praktické, ale bez duše.
❌ Holé stěny — žádné barvy, nástěnky s fotkami, maximálně jeden osamělý obrázek.
❌ Tvrdé, studené světlo — jen stropní zářivka nebo studená žárovka.
❌ Málo textilu — žádný koberec, měkké polštářky, závěsy.
❌ Všechno praktické, nic „zbytečného“ — chybí oblíbené hrnky, suvenýry, drobnosti.
❌ Nábytek podél stěn — prázdný střed místnosti zesiluje pocit sterility.
❌ Přílišný pořádek — pokoj nevypráví příběh člověka, který tu žije.

Jak to změnit — jednoduše a levně:
✅ Textil a barvy: koberec u postele nebo u stolu, barevný přehoz (klidně každý jiný), pár polštářků, závěsy místo samotných žaluzií. Textil zútulní celou místnost.
✅ Příběh na stěně: hodně obrázků, plakáty, nástěnka na fotky a vzkazy, ručně dělaná dekorace nebo samolepky — cokoliv, co má člověk rád.
✅ Teplé světlo: malá lampička, světelný řetěz, teplejší a měkčí stropní světlo.
✅ Kytky a vůně: zelená rostlinka na parapetu nebo na stole, vonný olej nebo tyčinka — pokud to člověk chce.
✅ Osobní věci na očích: hrnek, knížka, plyšák, suvenýry, fotky rodiny — prostě to, co člověk miluje. Neskrývat to do skříní.
✅ Dovolit trochu lidského chaosu: nevadí hrnek s čajem na stole. Nevadí deka, co neladí k závěsům. Nevadí „zbytečnosti“ na poličkách. Nevadí neladící kus nábytku.

Hezký pokoj nestačí vymalovat na bílo a zařídit IKEA nábytkem. Hezký pokoj je ten, kde je poznat, kdo tu žije a co má rád.👍 Kde je trochu nepořádku. Kde je poznat, že tu někdo snídal, smál se, poslouchal rádio nebo jen tak lenošil. Kde je poznat, že tu nežije klient, ale člověk. 😃

👉 A jak je to u vás? Co vám pomáhá vytvářet atmosféru skutečného domova? Sdílejte v komentářích své tipy. ❤️

13/06/2025

‼️10 smrtelných hříchů vedoucích v sociálních službách aneb spolehlivá cesta, jak svůj tým otrávit a dovést k rozkladu.😱
❎ 1. Hledačka chyb
Vedoucí si všímá hlavně chyb, zatímco dobře odvedená práce zůstává bez povšimnutí. Pochvala, poděkování a uznání nepřicházejí. To vede k frustraci a ztrátě motivace.
❎ 2. Neviditelná vedoucí
Vedoucí zůstává „za dveřmi kanceláře“ a nemá přehled o tom, co se skutečně děje v provozu. Tým ztrácí důvěru a vnímá vedení jako odtržené od reality.
❎ 3. Detailistka posedlá kontrolou
Vedoucí se zaměřuje na kontrolu každého detailu. To způsobuje demotivaci, pocit nedůvěry a ztrátu vlastní iniciativy u pracovníků.
❎ 4. Tady se nediskutuje
Změny, rozhodnutí a novinky přicházejí bez důkladného vysvětlení. Vedoucí očekává, že tým se na nic neptá a jen plní pokyny. Výsledkem je nejistota, odpor ke změnám a ztráta důvěry ve vedení.
❎ 5. Drsná škola
Vedoucí přehlíží stres, vyhoření nebo napětí v týmu. Chybí podpora a převažuje postoj „všichni to zvládají, tak ty taky“.
❎ 6. Názory týmu? Děkuji, nechci
Vedoucí každou připomínku vnímá jako útok, bere ji osobně, nebo trestá ty, kdo ji vysloví. Z týmu se stává pasivní skupina, která mlčí i ve chvílích, kdy by bylo třeba mluvit.
❎ 7. Dvojí metr
Pro různé pracovníky platí různá pravidla. Oblíbenci mají volnější pravidla, u jiných se tvrdě trestá každé zaváhání. Ničí to důvěru, sounáležitost a pocit spravedlnosti.
❎ 8. Rutina beze smyslu
Tým neví, kam služba směřuje a proč se některé věci dělají. Vedoucí jen udržuje zaběhlou rutinu bez hlubšího smyslu a vize – a to je v pomáhajících profesích zvlášť destruktivní.
❎ 9. Zametačka
Vedoucí „zametá“ konflikty pod koberec, čeká, že to přejde samo. Neřešené napětí ale bobtná a otravuje atmosféru celého týmu.
❎ 10. Pozor, už jde
Členové týmu necítí, že je vedoucí podrží, když jde do tuhého. Vedoucí není vnímána jako opora, ale spíš jako někdo, před kým je potřeba mít se na pozoru.
👉 Chcete se těmto hříchům vyhnout? Přihlaste se na kurz leadershipu! Odkaz najdete v komentářích.👇👇👇

06/06/2025

Někdy člověk najde práci, která mu opravdu dává smysl.🙂👍🍀 Má pocit, že je užitečný, že je na svém místě. Práce s klienty ho naplňuje.❤️ A přesto se něco začne měnit – pomalu, nenápadně, ale vytrvale.

V týmu se šíří frustrace, nezájem, rezignace.😰 Vedení nevidí, neslyší, neřeší.🙈 Atmosféra v práci houstne a je čím dál těžší v takovém prostředí být. Co teď? Člověk nechce opustit klienty, které má rád, ani práci, která pro něj má smysl. Zároveň ale cítí, že zůstat ho stojí čím dál víc sil. A že něco důležitého uvnitř se pomalu drolí.

Je na rozcestí, ze kterého vedou tři cesty: ↖️⬆️↗️

🔵 1. PŘIJMOUT
Člověk se může rozhodnout zůstat, i když ví, že tým není ideální. Najde si způsob, jak si chránit své vnitřní hranice, jak se soustředit na to dobré. Možná si vytvoří oporu jinde – mimo pracoviště, mezi přáteli, v rodině.👪 To mu pomůže přečkat náročné období, které může být dočasné.

Tato cesta dává smysl, pokud práce člověka stále víc posiluje, než oslabuje – a pokud kolem sebe cítí alespoň trochu bezpečí a podpory.

🟠 2. ZMĚNIT
Druhá cesta je pokusit se něco změnit. Začít otevřeně mluvit o tom, co nefunguje.💬️ Hledat spřízněné duše, které to cítí stejně. Nabídnout vedoucí své nápady na zlepšení. Přinést téma na supervizi.💬 Možná se podaří rozhýbat něco, co bylo dlouho zatuhlé. Někdy stačí málo – a jindy ani hodně úsilí nemá žádný efekt.

Tato cesta dává smysl, pokud je v týmu aspoň jiskra🔥 ochoty ke změně – a pokud člověk cítí, že má v sobě ještě energii do toho jít.

🔴 3. OPUSTIT
Někdy je třeba si přiznat, že dál už zůstávat nejde.❌ Že za další setrvání by člověk zaplatil vysokou cenu: vyčerpání, ztrátu vlastní motivace a hodnot. To nejhorší, co se může stát je, že nezdravé prostředí člověka postupně semele.😵‍💫 Odchod není selhání. Může to být vědomý krok k zachování vlastní motivace, zdraví a radosti z práce. Může to být rozhodnutí, které člověku vrátí klid a vnitřní rovnováhu.

🟢 EXISTUJÍ DOBRÉ TÝMY. SKUTEČNĚ EXISTUJÍ

Lidé, kteří dlouho pracují v nezdravém prostředí, často začnou věřit, že to tak vypadá všude. Že se nedá nic změnit. Že ani nemá cenu to zkoušet. Ale to není pravda. Existují týmy, kde se lidé navzájem podporují.👭🤝 Kde má vedení zájem. Kde se společně hledá, jak to dělat dobře – pro klienty i pro sebe navzájem. Sám znám takových týmů docela dost. Někdy je potřeba udělat krok ven z bubliny frustrace a rezignace, aby člověk podobný tým našel.🎯

❓Řešili jste někdy podobné dilema? Jak to dopadlo? Podělte se o svoji zkušenost s ostatními.

03/06/2025

Zdravím z Těšína👋, zítra mám kurz ve Slezské diakonii, vždycky se sem těším!🙂