สอนภาษาอังกฤษพัทยา บางละมุง หนองปรือ ระยอง มาบตาพุด AfterClass Tutor

28/06/2025

08/04/2024

ขอเชิญลงทะเบียนฝึกอบรมโครงการพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษสําหรับครูและบุคลากรทางการศึกษาตามกรอบมาตรฐานความสา...

04/04/2024

🙏🏻ขอขอบพระคุณศาลแขวง จังหวัดระยอง
และพี่ๆ เจ้าหน้าที่และข้าราชการฝ่ายตุลาการทุกท่านค่ะ
เป็นคลาสที่สนุกและเป็นกันเองมากๆค่ะ 😚
#วิทยากรภาษาอังกฤษระยอง
#วิทยากรภาษาอังกฤษชลบุรี

28/02/2024

07/01/2024

สทศ. มอบของขวัญวันเด็ก 2567 โดยให้บริการจัดการทดสอบภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร ตามแนว CEFR (Common European Framework of Reference for Languages) ระดับ A1 – A2 โดยให้บริการกับนักเรียน (ไม่เสียค่าธรรมเนียมสมัคร)

📌เหมาะสำหรับนักเรียนระดับชั้นประถมศึกษาตอนปลาย – มัธยมศึกษาตอนปลาย หรือ เทียบเท่า

📌สมัครสอบ 8 – 13 มกราคม 2567

📌สอบ 16 มกราคม 2567 (สอบด้วยระบบ Digital Testing)

📣ประโยชน์ที่จะได้รับ
1. ผู้เข้าสอบได้ทราบความสามารถภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และนำผลที่ได้วางแผนการพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของตนเอง
2. กรณีสอบผ่านเกณฑ์ 80% ผู้เข้าสอบจะได้รับใบรับรองผลการทดสอบที่ออกให้โดย สทศ.
3. นำใบรับรองผลการทดสอบไปใช้เป็นหลักฐานประกอบการจัดทำ Portfolio หรือ ขอรับทุน เป็นต้น

รายละเอียดเพิ่มเติม https://www.niets.or.th/th/content/view/25914

01/01/2024

23/10/2023

คนที่ค่าตัวแพง
ต้องตั้งเป้าหมายไว้ 2 ประเภท
Performance goals ผลลัพธ์คืออะไร?
Learning goals เรียนรู้ยังไง?
Eduardo Briceño ผู้เชี่ยวชาญด้านความคิดกล่าวไว้ว่า ในตอนที่เขายังเด็ก เขาตั้งเป้าหมายและความทะเยอทะยานไว้สูงมาก เขาเข้าเรียนที่ Ivy League จากนั้นก็ได้งานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงใน Wall Street แต่เมื่อหลายปีผ่านไป เขาไม่แน่ใจว่าเขากำลังก้าวไปสู่อะไร เขาเครียดและว่างเปล่า
ความวิตกกังวลเหล่านั้นกำลังทำร้ายเขาไปทีละน้อย ซึ่งมันเป็นอาการของ “myofascial pain syndrome”
เขากลับมาถามตัวเองอีกครั้งว่าใจจริงแล้ว ตัวเขาจริง ๆ อยากทำอะไรกันแน่ เขาได้พบกับนักจิตวิทยาชื่อดัง Carol Dweck เธอแนะนำให้เขารู้จักกับแนวคิดที่เธอพัฒนาขึ้นที่เรียกว่า "กรอบความคิดการเติบโต" ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ความพยายามมากกว่าความสำเร็จ
กรอบความคิดการเติบโต หรือ growth mindset ถูกพัฒนาด้วยพวกเขาทั้งคู่เพื่อหวังว่ามันจะเป็นประโยชน์ในการช่วยปลูกฝังให้กับเด็กมากมายที่กำลังสงสัยในตัวเอง และสร้างความก้าวหน้าที่ผิดทางเหมือนกับเขาในตอนเด็ก
ตามหลักการของเขาแล้ว การจะก้าวไปสู่ความสำเร็จได้ จำเป็นต้องตั้งเป้าหมายไว้ 2 ประเภทด้วยกันคือ
Performance goals - เป้าหมายเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ เมื่อพยายามบรรลุบางสิ่งบางอย่าง คุณกำลังทำอะไรให้บรรลุเป้าหมายนี้?
Learning goals - เป้าหมายเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาและการได้มาซึ่งทักษะใหม่ๆ เมื่อพยายามบรรลุผลสำเร็จ คุณกำลังเรียนรู้อะไรในกระบวนการนี้
เพราะมนุษย์เรามีอคติในชีวิต จึงให้ค่ากับปัจจุบันและประเมินค่าอนาคตต่ำเกินไป แทนที่จะหวังเพียงแค่ผลระยะสั้นที่จับต้องได้ในตอนนี้ ให้มุ่งเน้นไปที่การสร้างผลกำไรในระยะยาว
แต่บางคนก็อาจบอกว่า “อายุมากขนาดนี้แล้ว จะให้เรียนรู้ใหม่ก็จะไม่มีเวลาเอา”
Eduardo Briceño แนะนำให้ให้ความสำคัญกับกิจกรรมที่คุณทำอยู่แล้วในหนึ่งวันให้มากขึ้น และพยายามค้นหาข้อมูลเชิงลึกและการปรับปรุงจากวิธีที่คุณทำ เปิดรับความผิดพลาด เรียนรู้และยอมรับจากมัน ซึ่งเขาได้ยกตัวอย่างบริษัทที่จัดลำดับความสำคัญของเป้าหมายด้านประสิทธิภาพมากกว่าเป้าหมายการเรียนรู้ในช่วงเวลาวิกฤติ โดยมีผลกระทบต่อการตัดสินใจทั้งทางชีวิตและธุรกิจคือ
ร้านอาหารที่ชื่อว่า “Luke's Lobster” ต้องการจะครองตลาดในพื้นที่ด้วยการเปิดร้านของตัวเองในหลายสาขา กระจายไปในเมืองให้ทั่ว เพื่อหวังจะได้ลูกค้าในพื้นที่มาเป็นลูกค้าประจำแทนที่จะกระจายไปเมืองรอบข้าง ผลปรากฏว่า ผู้คนไม่ได้กินล็อบสเตอร์บ่อยขนาดนั้น พวกเขากินแค่ในโอกาสพิเศษเท่านั้น นั่นจึงทำให้เงินทุนจำนวนมากของพวกเขาหมดลงไปอย่างรวดเร็ว
หากพวกเขามุ่งความสนใจไปที่การทดลองไปที่การเรียนรู้ และคิดว่าอะไรได้ผล แล้วจึงปรับขนาด แทนที่จะทำให้การทดลองเน้นประสิทธิภาพมากเกินไป พวกเขาก็จะสามารถปรับขนาดได้เร็วขึ้นเมื่อถึงเวลา
ในประเทศไทยเราอาจมีสำนวนที่พูดว่า “ช้า ๆ ได้พร้าเล่มงาม” ซึ่งอาจเข้ากับแนวคิดแบบนี้ก็ได้ เพราะสิ่งบางอย่างมันจำเป็นต้องใช้เวลาเพื่อทำให้เติบโต ไม่ใช่ต้องการวันนี้ ต้องเสร็จตั้งแต่เมื่อวาน นั่นคือการจับเป้าหมายแบบระยะสั้นที่จะเสียหลักการในระยะยาว
เขียนและเรียบเรียงโดย 100WEALTH
(Reference in comment)
———
“ก้าวต่อไป เริ่มต้นที่นี่”
Next Step Begins Here
100WEALTH l ไปให้ถึง100ล้าน


#ไปให้ถึง100ล้าน