Lữ Đình Luân-AI Marketing Academy Việt Nam

Nhân sự không yếu
Họ chỉ đang đứng sai tầng

Có những doanh nghiệp nhìn bên ngoài vẫn đang chạy.

Nhưng thật ra, chỉ đang chạy bằng sức của người chủ.

Một ngày anh/chị không nghe máy, nhân sự bắt đầu chờ.

Một ngày anh/chị không có mặt, việc quan trọng bắt đầu đứng lại.

Một quyết định nhỏ cũng phải hỏi.

Một khách hàng khó cũng phải đẩy lên.

Một sự cố nội bộ cũng phải chờ người chủ xuống xử lý.

Lúc đầu, anh/chị nghĩ đó là trách nhiệm.

Nhưng càng về sau, anh/chị sẽ nhận ra một điều rất thật.

Doanh nghiệp càng cần mình có mặt ở mọi nơi, mình càng khó đưa nó đi xa.

Vấn đề không nằm ở chuyện anh/chị làm chưa đủ.

Vấn đề là anh/chị đang làm quá nhiều phần không còn thuộc về vị trí Founder.

Founder đáng lẽ phải đứng ở tầng nhìn hướng đi.

Nhưng lại bị kéo xuống tầng xử lý việc hằng ngày.

Founder đáng lẽ phải xây hệ thống.

Nhưng lại trở thành người vá hệ thống.

Founder đáng lẽ phải tạo bản đồ cho đội ngũ đi theo.

Nhưng lại phải tự mình cầm lái từng đoạn nhỏ.

Một doanh nghiệp phụ thuộc quá nhiều vào người chủ sẽ rất khó lớn bền.

Vì mọi điểm nghẽn cuối cùng đều quay về cùng một người.

Muốn thay đổi, không phải bắt đầu bằng việc cố thêm.

Mà bắt đầu bằng việc hỏi thẳng:

Việc này có thật sự cần người chủ làm không?

Hay doanh nghiệp chưa có người, quy trình và trách nhiệm đủ rõ để tự vận hành?

Khi câu hỏi đó được soi đúng, người chủ mới bắt đầu trở về đúng vị trí của mình.

Bí quyết đập tan bẫy an toàn để bứt phá quy mô lớn

Cắt bớt hành lý thừa để về đích nhanh gấp ba lần

Muốn sống rõ ràng, hãy học cách từ chối ngay hôm nay

Người muốn vượt lên phải học cách đứng vững trước lời chê.
Không ai đi xa mà chỉ nhận toàn lời khen.
Càng bước khỏi vùng quen, càng dễ bị soi, bị nghi ngờ, bị đánh giá, và bị kéo lại bằng những câu nói đau.

Nhiều người có năng lực, nhưng sợ bị chê nên không dám đăng.
Không dám bán.
Không dám nói quan điểm.
Không dám thử việc mới.
Không dám xuất hiện với phiên bản chưa hoàn hảo.

Nỗi đau không nằm ở lời chê.
Nỗi đau nằm ở chỗ, chỉ vì vài câu phán xét, mình tự nhốt bản thân trong vỏ an toàn.
Vấn đề không phải người đời khó tính.
Vấn đề là mình dễ giao quyền điều khiển đời mình cho miệng người khác.
Người bản lĩnh không xem lời chê là dấu chấm hết.
Họ biết lọc phần đúng để sửa, bỏ phần độc để tâm không bẩn, và dùng phần đau để rèn độ lì.

Muốn vượt lên, hãy bắt đầu đơn giản.
Làm việc cần làm.
Nghe góp ý có giá trị.
Đừng phản ứng với lời cay độc.
Sửa sản phẩm nhanh hơn.
Xuất hiện đều hơn.
Mỗi lần chịu được bị chê, vùng chịu đựng sẽ rộng thêm.

Khi không còn sợ lời chê, mình mới dám bước vào nơi có cơ hội lớn.
Vì người muốn vượt lên, trước hết phải vượt qua nỗi sợ bị người khác đánh giá thật.

Người đi xa không phải lúc nào cũng là người hô hào lớn nhất.
Người đi xa thường là người giữ được nhịp nhỏ mỗi ngày.

Một việc làm đều.
Một lời hứa giữ trọn.
Một kỹ năng được mài thêm.
Một tiêu chuẩn không hạ xuống dù không ai nhìn thấy.
Nhiều người thích tuyên bố thay đổi, nhưng lại bỏ cuộc sau vài ngày.

Thích nói về mục tiêu lớn, nhưng không chịu ngồi vào bàn làm việc đúng giờ.
Thích truyền cảm hứng cho người khác, nhưng chính mình lại sống thất thường.
Nỗi đau không nằm ở việc mình chưa có bước nhảy lớn.
Nỗi đau nằm ở chỗ, mình cứ bắt đầu rất mạnh, rồi kết thúc rất nhanh.
Vấn đề không phải ước mơ chưa đủ lớn.
Vấn đề là nhịp sống chưa đủ bền để nâng ước mơ đó lên thành kết quả.

Người bản lĩnh hiểu rằng, thành tựu không cần tiếng ồn quá sớm.
Nó cần sự lặp lại âm thầm, đúng việc, đúng giờ, đúng chuẩn.
Muốn tiến lên, hãy bắt đầu đơn giản.
Mỗi ngày hoàn thành một việc quan trọng.
Mỗi ngày sửa một lỗi nhỏ.
Mỗi ngày học thêm một chút.
Mỗi ngày giữ mình khỏi một cám dỗ.

Đừng xem nhẹ nhịp đều.
Nước nhỏ lâu ngày vẫn xuyên đá.
Giữ nhịp mỗi ngày, cuối cùng sẽ thắng những người chỉ biết hô hào lớn rồi tự mất lửa giữa đường.