Better You

HR KNOWLEDGE | HỌC CÁCH HỌC – KỸ NĂNG QUAN TRỌNG NHẤT TRONG THỜI ĐẠI MỚI

Trong bối cảnh kiến thức mới xuất hiện liên tục, “học cách học” chính là kỹ năng giúp bạn không bị tụt hậu – điều anh Trần Vũ Thanh tâm đắc từ chia sẻ của thầy mình.

Học không chỉ là tiếp thu – mà là ÁP DỤNG. Ai cũng có thể:
- “Ồ wow” khi nghe kiến thức mới trên lớp.
- Phát hiện insight hay, ngộ ra chân lý.
- Chia sẻ cảm xúc và bài học ngay sau buổi học.

Nhưng hiếm ai hỏi: “Mình sẽ áp dụng điều này vào công việc như thế nào?”
Chính việc biến kiến thức thành hành động mới tạo ra sự khác biệt – và đây cũng là điều khó nhất.

BETTER - HR KNOWLEDGE | 2026: NHẢY VIỆC CÓ CÒN LÀ CÁCH TĂNG LƯƠNG NHANH NHẤT?

Trước đây, “muốn tăng lương nhanh thì… nhảy việc” gần như là chân lý. Nhưng bối cảnh thị trường 2026, đặc biệt với nhiều ngành đang thắt chặt chi phí, câu chuyện này không còn đơn giản như vậy nữa?

BETTER - HR KNOWLEDGE | BÁO CÁO CUỐI NĂM HR CẦN CÓ GÌ?
Báo cáo cuối năm của HR không chỉ để “tổng kết cho đủ”, mà là bức tranh cho thấy HR đã vận hành ra sao và cần gì để làm tốt hơn ở năm sau.
​
Thường sẽ xoay quanh hai phần chính: (1) Vận hành thường ngày và (2) Các dự án/chính sách đã và đang triển khai.

Ví dụ nội dung cho từng mảng
1️⃣ Tuyển dụng (TD):
- Tổng số vị trí phát sinh: bao nhiêu mới, bao nhiêu thay thế, theo từng đơn vị/phòng ban và cấp bậc.
​- Số đã tuyển được, tỷ lệ đáp ứng, leadtime nếu công ty có quy định; các job tồn đọng.
​- Chi phí tuyển dụng thực tế so với plan; hiệu quả từng nguồn (job site, mạng xã hội, referral…) kèm phân tích và action plan năm sau.
​
2️⃣ C&B:
- Biến động quỹ lương, tăng lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi; tỷ lệ nghỉ việc theo nhóm lương/cấp bậc.
​- Phân tích áp lực chi phí, tính cạnh tranh đãi ngộ và đề xuất tối ưu (cấu trúc lương, phúc lợi linh hoạt, v.v.).
​
3️⃣ L&D:
- Số chương trình đào tạo, số giờ/học viên, chi phí, tỷ lệ tham gia; kết quả đánh giá sau đào tạo.
​- Nhận diện chương trình hiệu quả, chương trình chưa phù hợp và đề xuất điều chỉnh.
​
4️⃣ EB/IC (Employer Branding & Internal Communication):
- Các chiến dịch đã triển khai, mức độ reach/engagement, hoạt động gắn kết nội bộ, phản hồi nhân viên.
​- Kết nối kết quả với mục tiêu thu hút, giữ chân nhân sự và kế hoạch truyền thông năm tới.

Nếu bạn muốn học cách kể chuyện bằng số liệu, dùng chart/dashboard để BOD “nhìn phát hiểu ngay”, có thể tham khảo chương trình Report & Dashboard của Better You, nơi tập trung vào chọn đúng số liệu, xây cấu trúc báo cáo và thiết kế dashboard HR trực quan, dễ trình bày.

Cmt "Yes" để nhận thông tin và quà tặng đặc biệt

BETTER - HR KNOWLEDGE | HUNTER/RECRUITER NÊN LÀM GÌ TRONG GIAI ĐOẠN “ỨNG VIÊN ĐÓNG BĂNG”?

Cuối năm – thời điểm thị trường tuyển dụng chững lại, ứng viên “xịn” thì im ắng, job mới thì chưa nhiều. Vậy Hunter hay Recruiter nên làm gì để không bị “đóng băng” theo thị trường? Dưới đây là 3 hướng hành động thực tế bạn có thể bắt đầu ngay.

💬 Trong thời gian thị trường nghỉ, bạn chọn nghỉ hay nâng cấp — quyết định đó sẽ tạo nên vị thế của bạn trong năm tới.

Chi tiết vui lòng liên hệ Better You hoặc anh Trần Vũ Thanh

BETTER YOU | FLASH SALE CUỐI NĂM – GIẢM 50% HỌC PHÍ

Chỉ còn chưa tới 24 giờ để đăng ký các khóa học của Better You với ưu đãi 50% học phí (áp dụng đến hết 31/12/2025).
​
1️⃣ TABP – Phù hợp cho bạn làm tuyển dụng / TA muốn nâng cấp kỹ năng, quy trình và tư duy Talent Acquisition một cách hệ thống.
​
2️⃣ HRBP – Chương trình giúp bạn tiệm cận vai trò HRBP, hiểu business và nâng cấp góc nhìn chiến lược trong công việc nhân sự.

3️⃣ Advanced Interview Skills – Phù hợp cho những ai muốn phỏng vấn sâu – hỏi đúng – đánh giá trúng, để mỗi buổi phỏng vấn thực sự là “bài test” chất lượng, tiết kiệm thời gian cho cả Doanh nghiệp và Ứng viên.

4️⃣ Report & Dashboard – Dành cho HR muốn làm chủ số liệu, báo cáo và trực quan hóa dữ liệu nhân sự để trao đổi hiệu quả với sếp/ban lãnh đạo.

Chi tiết vui lòng liên hệ Better You hoặc anh Trần Vũ Thanh

WORKSHOP | LINKEDIN MASTERY: XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN TRONG KỶ NGUYÊN 4.0

Anh Trần Vũ Thanh – Co-Founder Better You, chuyên gia trong lĩnh vực Phát triển con người & Xây dựng thương hiệu cá nhân, sẽ đồng hành cùng các bạn sinh viên Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế - Luật, ĐHQG-HCM tại Talkshow “LinkedIn Mastery: Xây dựng thương hiệu cá nhân trong kỷ nguyên 4.0”, kết hợp cùng Lễ Tuyên dương Sinh viên 5 Tốt năm 2025.

Buổi talkshow hứa hẹn mang đến những góc nhìn mới và thực tế về vai trò của thương hiệu cá nhân trong thời đại số nơi LinkedIn không chỉ là nơi tìm việc, mà còn là nền tảng xây dựng uy tín, kết nối và phát triển sự nghiệp dài hạn. Mong rằng sẽ giúp các bạn hiểu cách định vị bản thân, khai thác sức mạnh của LinkedIn và sẵn sàng bứt phá trong hành trình nghề nghiệp 4.0.

🎁 QUÀ NOEL ĐẾN SỚM CÙNG BETTER YOU

Năm nay, món quà lớn nhất và ý nghĩa nhất với Better You đã đến sớm hơn cả mùa Giáng Sinh khi Linkedin của anh Trần Vũ Thanh - founder Better You đạt được 80,000 followers và Fanpage Better You cũng chính thức cán mốc 1,000 followers. Đây là như một lời động viên quý giá nhất cho mọi nỗ lực chia sẻ kiến thức và xây dựng giá trị suốt thời gian qua.

Vì vậy, Better You cùng anh Thanh sẽ có quà tặng cho tất cả mọi người với ƯU ĐÃI GIẢM NGAY 50% HỌC PHÍ TẤT CẢ CÁC KHÓA HỌC (Từ hôm nay đến hết ngày 31/12/2025):
1. TABP Mentoring
2. HRBP Mentoring
3. Advanced Interview Skills
4. Report Dashboard

Một lần nữa, từ tận đáy lòng, cảm ơn sự ủng hộ của mọi người. Chúc mọi người đều có một mùa cuối năm thành công rực rỡ và sẵn sàng cho một năm mới đầy bứt phá 👏

[BETTER YOU - HR KNOWLEDGE] MỘT SỐ LƯU Ý KHI POST TIN TUYỂN DỤNG TRÊN FACEBOOK & LINKEDIN

Dạo gần đây, thuật toán của Facebook và LinkedIn thay đổi khá nhiều. Cách nền tảng phân phối bài viết cũng trở nên “lạ” hơn hẳn — tuy nhiên có một điểm không bao giờ thay đổi, đó là:
👉 Mạng xã hội luôn ưu tiên tài khoản thật, có tương tác thật và đóng góp giá trị thật cho cộng đồng. Vậy nên, nếu bạn đang phụ trách tuyển dụng hoặc truyền thông tuyển dụng, hãy lưu ý những điểm sau:

[BETTER YOU - HR NEWS]

Một cựu ứng viên có hơn 20 năm kinh nghiệm trong ngành tài chính đã kiện JPMorgan Chase, cáo buộc ngân hàng này tổ chức “phỏng vấn giả” với ứng viên da màu để duy trì hình ảnh doanh nghiệp đa dạng. Vụ kiện, đệ trình tại tòa liên bang Michigan, cáo buộc JPMorgan vi phạm luật dân quyền liên bang và tiểu bang.

Theo hồ sơ vụ Jackson v. JPMorgan Chase & Co., nguyên đơn cho biết anh được mời phỏng vấn vị trí tương đương cấp giám đốc khu vực — công việc anh từng đảm nhiệm tại Bank of America. Tuy nhiên, trong buổi phỏng vấn, đại diện JPMorgan không yêu cầu hồ sơ, không đánh giá năng lực và sau đó chọn một ứng viên da trắng ít kinh nghiệm hơn.

Đơn kiện mô tả đây là một phần trong “chuỗi dài phân biệt có hệ thống kéo dài hàng thập kỷ” của ngân hàng đối với nhân viên và khách hàng da màu. “Phỏng vấn giả” – theo hồ sơ, là cách doanh nghiệp thể hiện bề ngoài tôn trọng đa dạng nhưng không thật sự cam kết với điều đó. Nguyên đơn cũng cho rằng JPMorgan đã “lùi bước” khỏi các cam kết DEI, đổi tên chương trình từ “Diversity, Equity & Inclusion” sang “Diversity, Opportunity & Inclusion.”

Vụ kiện chống lại JPMorgan gióng lên hồi chuông cảnh báo về nguy cơ “đa dạng giả hiệu” trong các tập đoàn lớn. Đằng sau những tuyên ngôn đẹp đẽ về bình đẳng, các doanh nghiệp cần chứng minh bằng hành động thực tế – từ quy trình tuyển dụng đến chính sách phát triển con người – nếu không muốn niềm tin của xã hội tiếp tục xói mòn.

________________________________
Better You – nơi đồng hành cùng bạn phát triển bản thân và nghề nghiệp, chúng tôi mang đến các chương trình đào tạo, huấn luyện và chia sẻ kiến thức nhân sự – kỹ năng mềm – phát triển con người giúp bạn tiến xa hơn mỗi ngày.

Liên hệ:
📧 [email protected]
🌐 https://lnkd.in/eyz3DJi
🖥 https://lnkd.in/gvX_5PUY
📞 +84 354 629 078

̂nsự

🤗 Ngày 07/12 vừa qua, anh Trần Vũ Thanh – Co-Founder Better You đã có dịp trở thành giám khảo khách mời của vòng Bán Kết cho Cuộc thi Nhân Sự Tài Năng 2025, cùng các ban giám khảo lắng nghe, đánh giá và đưa ra những nhận xét mang tính định hướng, giúp các thí sinh không chỉ nhìn ra điểm mạnh của mình mà còn học được cách hoàn thiện tư duy chiến lược trong công việc nhân sự.

👍 Tại vòng thi này, các bạn được chia thành 4 đội, cùng nhau phân tích và đưa ra giải pháp chiến lược toàn diện cho một bài toán nhân sự thực tế. Đây cũng là lúc bản lĩnh, tư duy phản biện, khả năng teamwork và kỹ năng xử lý vấn đề của từng đội được thử thách ở cấp độ chuyên sâu.

👏 Những phần trình bày rõ ràng, những màn phản biện “căng não” cùng tinh thần học hỏi không ngừng đã tạo nên một vòng thi tràn đầy năng lượng, màu sắc và tính chuyên môn cao.

✅ Sau quá trình chấm điểm kỹ lưỡng, TOP 8 gương mặt xuất sắc nhất đã chính thức lộ diện sẵn sàng bứt phá và toả sáng tại Vòng Chung kết!

Better You chúc cho các bạn thật vững vàng, giữ lửa nhiệt huyết và tiếp tục lan toả tinh thần của những “Chiến binh HR trẻ tài năng”, hãy cùng Better You đồng hành và cổ vũ cho các thí sinh trong chặng đường phía trước nhé!

________________________________
Better You – nơi đồng hành cùng bạn phát triển bản thân và nghề nghiệp, chúng tôi mang đến các chương trình đào tạo, huấn luyện và chia sẻ kiến thức nhân sự – kỹ năng mềm – phát triển con người giúp bạn tiến xa hơn mỗi ngày.
Liên hệ:
📩 [email protected]
☎️ +84 354 629 078
hashtag hashtag hashtag hashtag