Success Partner - Workforce Intelligence

Success Partner - Workforce Intelligence Success Partner — Nền tảng Workforce Intelligence. Hoạt động tại Việt Nam, Nhật Bản và Đông Nam Á từ 2014.

Chúng tôi giúp doanh nghiệp đo lường, benchmark và tối ưu chất lượng nhân lực bằng dữ liệu. Đo điểm mạnh & tiềm năng — không can thiệp vào tổ chức.

MỘT NGƯỜI CÓ NĂNG LỰC ĐÃ CHẮC CHẮN SẴN SÀNG CHO CÔNG VIỆC CHƯA?Một người có thể sở hữu kinh nghiệm tốt, kỹ năng phù hợp ...
17/08/2026

MỘT NGƯỜI CÓ NĂNG LỰC ĐÃ CHẮC CHẮN SẴN SÀNG CHO CÔNG VIỆC CHƯA?

Một người có thể sở hữu kinh nghiệm tốt, kỹ năng phù hợp và nhiều tiềm năng — nhưng vẫn chưa thể tạo ra kết quả trong một vai trò cụ thể.

Bởi sự sẵn sàng không chỉ thuộc về cá nhân. Nó còn phụ thuộc vào độ rõ của công việc, cách tổ chức vận hành, người quản lý, đội ngũ và những thay đổi của thị trường.

Từ ngày 17/08, SPC sẽ lần lượt chia sẻ câu chuyện này từ góc nhìn của CEO, HRD và người tư vấn/đối tác — để mỗi người nhìn rõ hơn bài toán con người và tổ chức của mình.

SPC không đưa ra một đáp án thay cho anh/chị. Chúng tôi cung cấp dữ liệu, phương pháp và những điểm chạm vừa đủ để anh/chị tự quyết định điều cần làm tiếp theo.

Anh/chị đang muốn nhìn rõ câu hỏi nào nhất?

1. Làm sao để người giỏi tạo ra giá trị và muốn ở lại?
2. Làm sao để quyết định nhân sự có thêm dữ liệu đáng tin cậy?
3. Làm sao để chuyên môn tư vấn tạo ra kết quả có thể theo dõi?

Hãy để lại số 1, 2, 3 — hoặc viết câu hỏi riêng của anh/chị. SPC sẽ dùng chính những câu hỏi ấy để xây các nội dung tiếp theo.

Quý này đội ngũ vẫn đạt chỉ tiêu. Đó có thể là tin xấu.Nghe vô lý, nhưng đây là một trong những phát hiện dai dẳng nhất ...
03/08/2026

Quý này đội ngũ vẫn đạt chỉ tiêu. Đó có thể là tin xấu.

Nghe vô lý, nhưng đây là một trong những phát hiện dai dẳng nhất khi làm việc với dữ liệu về con người: sinh lực suy giảm trước, hiệu suất suy giảm sau. Khoảng cách giữa hai thời điểm đó có thể là vài tháng — và ngược lại, khi sinh lực phục hồi, hiệu suất cũng đi sau chứ không đi cùng.

Trong vài tháng ấy, mọi thứ nhìn từ ngoài vẫn ổn. Việc vẫn xong. Chỉ tiêu vẫn đạt. Không ai than phiền.

Cái đang xảy ra bên dưới là người ta đang tiêu vào phần dự trữ. Làm bằng ý chí thay vì bằng năng lượng. Và phần dự trữ thì có hạn.

Đến khi con số cuối cùng cũng rơi, thì thứ đã hỏng không còn là hiệu suất nữa — mà là con người. Lúc đó chi phí phục hồi cao hơn nhiều, và một số thứ không phục hồi được: người đã đi rồi thì đã đi.

Vấn đề không phải là doanh nghiệp Việt Nam thiếu quan tâm. Ngược lại, nhiều nơi đầu tư rất mạnh cho tuyển dụng, đào tạo, gắn kết, phúc lợi.

Vấn đề là chúng ta đang nhìn các tín hiệu một cách rời rạc — nghỉ việc ở một bảng, hiệu suất ở một bảng khác, khảo sát hài lòng ở một bảng khác nữa — và không có cách nào ghép chúng lại thành một bức tranh đủ sớm để làm gì đó.

Cái khoảng lệch pha kia, nếu đọc được, chính là cửa sổ để hành động.

Ngày 19/08 tại UEH, trong phiên “Vì sao doanh nghiệp luôn phát hiện quá muộn?”, chúng tôi đi qua một hành trình có thật: từ tín hiệu yếu đầu tiên đến hậu quả hữu hình, và chỉ ra chính xác những điểm mà lẽ ra đã có thể can thiệp.

👉 Đăng ký: https://resilience.successpartner.vn/

SUCCESS PARTNER — nền tảng Workforce Intelligence.

Vì sao cần một HỆ SINH THÁI, không chỉ một kênh tuyển dụngTUYỂN THÊM HỒ SƠ KHÔNG GIẢI QUYẾT ĐƯỢC BÀI TOÁN NHÂN SỰ IT TẠI...
03/08/2026

Vì sao cần một HỆ SINH THÁI, không chỉ một kênh tuyển dụng
TUYỂN THÊM HỒ SƠ KHÔNG GIẢI QUYẾT ĐƯỢC BÀI TOÁN NHÂN SỰ IT TẠI NHẬT. CẦN MỘT HỆ SINH THÁI.

Thị trường IT tại Nhật không chỉ thiếu người — thiếu người PHÙ HỢP. Khi mỗi doanh nghiệp tự tìm, tự đánh giá, tự đào tạo và tự sửa sai trên cùng một nguồn ứng viên đã có, chi phí tăng nhưng rủi ro không giảm.

Giải pháp bền vững là một hệ sinh thái cung ứng nhân sự IT vận hành theo 5 bước: phát hiện sớm nguồn IT tiềm năng, chuẩn hóa năng lực bằng công cụ quốc tế, chuẩn bị đúng theo yêu cầu thị trường Nhật, kết nối đúng người – đúng doanh nghiệp, và đồng hành để phát triển bền vững sau tuyển dụng.

Đây chính là sáng kiến giữa VADX - Hiệp hội Chuyển đổi số Việt Nam tại Nhật Bản và SUCCESS PARTNER với sự đồng hành của các đối tác nghiên cứu, cung ứng lao động và nhiều bên liên quan

Tại Diễn đàn 18/9 ở Tokyo, chúng tôi sẽ cùng nhau trình bày mô hình 5 bước này và cách từng nhóm tham gia vào hệ sinh thái.

Diễn đàn dành cho: doanh nghiệp Nhật Bản; doanh nghiệp IT Việt tại Nhật; quản lý nhân sự & tuyển dụng; công ty cung ứng nhân sự; trường đại học; viện nghiên cứu nhân lực.

Thông tin và đăng ký miễn phí: https://jp-forum.successpartner.vn/

Đó không phải là cam kết nữa, những trải nghiệm thật, dữ liệu thật, báo cáo thật và ứng dụng thật ngay tại Diễn đàn Nhân...
30/07/2026

Đó không phải là cam kết nữa, những trải nghiệm thật, dữ liệu thật, báo cáo thật và ứng dụng thật ngay tại Diễn đàn Nhân lực chất lượng cao.

Là nơi quy tụ những nhà quản trị, giáo dục, chuyên gia cùng nhau trao đổi, chia sẻ và nhìn về một hướng, hướng chuẩn mực, có bảo chứng và so sánh với thị trường trong nước, cũng như quốc tế

Bạn đã từng dự Diễn đàn như vậy chưa?

28/07/2026

Ra mắt Báo cáo
Sức bật, Sinh lực và
Khả năng Phục hồi của Người lao động VN 19-08-2026

Chỉ còn 2 ngày nữa là đến Diễn đàn nhân lực chất lượng cao lần thứ 4, nội dung tập trung vào khoảng trống vô hình giữa n...
22/07/2026

Chỉ còn 2 ngày nữa là đến Diễn đàn nhân lực chất lượng cao lần thứ 4, nội dung tập trung vào khoảng trống vô hình giữa năng lực hành vi, sự phù hợp văn hoá giữa lực lượng lao động và doanh nghiệp.

Người tham dự sẽ được trải nghiệm và sử dụng TalentBridge, một ứng dụng giúp ứng viên trẻ và doanh nghiệp gặp nhau sớm, hình thành nên một NGUỒN CUNG lao động được định hình rõ.

Đại học Kinh tế Tp.Hồ Chí Minh là đơn vị tiên phong trong việc trang bị cho mỗi một sinh viên ra trường một hồ sơ tính cách nghề nghiệp, 1 bản đồ để giúp người đi làm trẻ tiệm cận với doanh nghiệp sớm nhất có thể.

Chào đón mọi người.

TRỞ THÀNH ĐỐI TÁC TRIỂN KHAI HỆ THỐNG WORKFORCE INTELLIGENCE HÀNG ĐẦU THẾ GIỚI (01 tài khoản • Hơn 20 công cụ bản quyền ...
16/07/2026

TRỞ THÀNH ĐỐI TÁC TRIỂN KHAI HỆ THỐNG WORKFORCE INTELLIGENCE HÀNG ĐẦU THẾ GIỚI

(01 tài khoản • Hơn 20 công cụ bản quyền quốc tế • Mở ra một mảng kinh doanh mới)

Bạn đã có khách hàng, đã có chuyên môn. Điều còn thiếu có thể chỉ là một hệ thống công cụ đủ mạnh để mở rộng dịch vụ và tạo thêm nguồn doanh thu.

Success Partner (SPC) đang mở rộng mạng lưới đối tác triển khai các giải pháp Workforce Intelligence tại Việt Nam và khu vực Đông Nam Á.

Chúng tôi tìm kiếm những tổ chức và chuyên gia mong muốn phát triển dịch vụ tư vấn nhân sự dựa trên dữ liệu, gia tăng giá trị cho khách hàng và mở rộng cơ hội kinh doanh với hệ thống công cụ đánh giá đạt chuẩn quốc tế.

Đối tác phù hợp

• Công ty tư vấn nhân sự, HR-Tech, Headhunter
• Đơn vị đào tạo, trường đại học, cao đẳng, học viện
• Coach, giảng viên, chuyên gia nhân sự và tư vấn độc lập

Đối tác nhận được gì? Sở hữu nền tảng đánh giá nhân lực quốc tế

• 01 tài khoản vận hành hơn 20 công cụ đánh giá có bản quyền.
• Hệ thống được phát triển bởi OD-Tools (Đức) và Nisseiken – Viện Nghiên cứu Tâm lý Nhật Bản.
• Ứng dụng toàn diện trong tuyển dụng, đào tạo, phát triển lãnh đạo, quy hoạch nhân sự kế thừa, đánh giá hiệu suất, động lực, gắn kết, sức khỏe tinh thần và đánh giá 360°.
• Các công cụ tiêu biểu: Uchida-Kraepelin, MQ, Trait-Map, Interest-Map, EQ-SWOT, OD-Map, Health meets Work, Teamwork BigFive,...

Được đồng hành để phát triển kinh doanh:

• SPC không bán trực tiếp cho khách hàng cuối và không cạnh tranh với đối tác.
• Đào tạo, chuyển giao phương pháp và đồng hành Pre-sales trong giai đoạn đầu.
• Lộ trình 90 ngày: Hiểu công cụ → Tạo cơ hội → Có khách hàng đầu tiên.
• Hệ thống vận hành trên nền tảng Cloud, không cần server, không cài đặt phần mềm và không yêu cầu đội ngũ IT.

Thị trường rộng mở:

Đối tác có thể triển khai giải pháp cho hầu hết các lĩnh vực như: Tài chính – Ngân hàng, Sản xuất, Bán lẻ, Công nghệ, Giáo dục, Logistics, Y tế, Bất động sản và nhiều ngành nghề khác.

Nếu anh/chị đang tìm kiếm một giải pháp để mở rộng dịch vụ tư vấn, gia tăng doanh thu và đồng hành lâu dài cùng khách hàng, hãy nhắn tin cho SPC với cú pháp "ĐỐI TÁC SPC" để nhận tài liệu giới thiệu và chính sách hợp tác.

SUCCESS PARTNER | Workforce Intelligence

THỪA HỒ SƠ. THIẾU NGƯỜI PHÙ HỢP.Một bên là người trẻ đang cố chọn nghề bằng những điều mình “nghĩ là hợp”. Một bên là do...
13/07/2026

THỪA HỒ SƠ. THIẾU NGƯỜI PHÙ HỢP.

Một bên là người trẻ đang cố chọn nghề bằng những điều mình “nghĩ là hợp”. Một bên là doanh nghiệp đang cố chọn người qua CV và một giờ phỏng vấn.

Cả hai đang trả giá cho cùng một thiếu hụt: chưa có đủ dữ liệu để hiểu con người.

Ngày 24/07 tại UEH, SUCCESS PARTNER mở một ngày trải nghiệm để hai phía cùng nhìn con người từ ba góc độ:

🧭 Sở thích nghề nghiệp — Interest-Map
🧩 Đặc điểm nghề nghiệp — Trait-Map
📈 Tâm lý khi thực hiện công việc — Uchida-Kraepelin

Bạn sẽ trực tiếp làm bài, đọc kết quả ngay tại chỗ và hiểu cơ sở phía sau. Không chỉ ngồi nghe. Không chỉ nhận thêm một lý thuyết.

Buổi chiều, dữ liệu về nhân lực trẻ Việt Nam sẽ được đặt lên bàn cùng doanh nghiệp, nhà trường và các chuyên gia công nghệ — trước khi Talent Bridge được giới thiệu như một bước đi mới để nối người phù hợp với cơ hội phù hợp bằng dữ liệu và AI.

👉 Bạn mang về gì?

• Một bản đọc về chính mình
• Một cách nhìn rõ hơn trước khi chọn người hoặc chọn nghề
• Một cẩm nang cho bước tiếp theo

🗓 24/07/2026 · 08:00–17:30
📍 UEH – Cơ sở B, 279 Nguyễn Tri Phương, TP.HCM
⏳ Đóng đăng ký: 21/07

Đăng ký: https://eduforum.successpartner.vn/ -ky

ĐỪNG ĐOÁN VỀ NHÂN LỰC TRẺ — HÃY ĐO.

SUCCESS PARTNER | Workforce Intelligence
Biến dữ liệu về con người thành quyết định nhân lực tốt hơn.

With Trần Dương – I just got recognized as one of their top fans! 🎉
11/07/2026

With Trần Dương – I just got recognized as one of their top fans! 🎉

Sáng 24/07, lần đầu tiên ba phía ngồi trước cùng một bảng dữ liệu: sinh viên, nhà trường và doanh nghiệp.Tại Workforce I...
06/07/2026

Sáng 24/07, lần đầu tiên ba phía ngồi trước cùng một bảng dữ liệu: sinh viên, nhà trường và doanh nghiệp.

Tại Workforce Intelligence Education Forum 2026, buổi sáng là một Ngày trải nghiệm dữ liệu cá nhân. Bạn không nghe lý thuyết — bạn tự làm, tự đọc kết quả của chính mình:

Interest-Map (online) — bạn thực sự hứng thú với điều gì? (mô hình Holland RIASEC)
Trait-Map (online) — tính cách nghề nghiệp của bạn khớp với điều doanh nghiệp tìm kiếm đến đâu?
Uchida-Kraepelin (trực tiếp tại chỗ) — năng suất và độ ổn định khi làm việc thật của bạn ra sao?

Điều đặc biệt không nằm ở từng bài test, mà ở chỗ các kết quả được đặt CẠNH NHAU: sinh viên soi mình với yêu cầu của doanh nghiệp; học sinh soi mình với yêu cầu của bậc đại học. Lần đầu tiên, khoảng cách ấy hiện ra bằng con số — thay vì cảm tính. Mỗi người nhận một báo cáo cá nhân ngay tại sự kiện.

Ba phía sẽ dùng dữ liệu này thế nào:

Sinh viên — dùng báo cáo cá nhân để chọn ngành/nghề và viết hồ sơ ứng tuyển đúng thế mạnh.
Nhà trường — tổng hợp dữ liệu người học để thiết kế chương trình và tư vấn tuyển sinh sát nhu cầu thực tế.
Doanh nghiệp — dùng dữ liệu để sàng lọc và kết nối sớm với ứng viên phù hợp.

Khi ba phía khớp nhau trên cùng một thước đo, tuyển dụng và ứng tuyển “đúng người – đúng chỗ” ngay từ đầu: doanh nghiệp giảm chi phí tuyển dụng và thay thế, nhà trường giảm chi phí tuyển sinh và đào tạo lệch hướng.
Đây là cách phát triển nghề nghiệp từ gốc — không phải hướng nghiệp can thiệp ở phút chót.

Đăng ký: https://eduforum.successpartner.vn/

Address

Lầu 5, Tòa Nhà Songdo, 62A Phạm Ngọc Thạch, Phường Xuân Hòa, Tp. Hồ Chí Minh
Ho Chi Minh City
70000

Opening Hours

Monday 08:00 - 22:00
Tuesday 08:00 - 22:00
Wednesday 08:00 - 22:00
Thursday 08:00 - 22:00
Friday 08:00 - 22:00
Saturday 08:00 - 22:00
Sunday 08:00 - 22:00

Telephone

+84357260286

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Success Partner - Workforce Intelligence posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share