Hello! I am currently seeking talented and passionate individuals to join our team. Join us on this journey and together let's build a successful future.
▶️ Chia sẻ kiến thức Nhân sự nền tảng cho người mới
Luật Lao động, Tuyển dụng, C&B, tư duy HRBP...
🆓 Lộ trình học miễn phí – tập trung HR Foundation
Giúp sinh viên, HR Junior & người chuyển nghề hiểu đúng nghề và đủ tự tin đi thực tập Nhân sự. We offer an exciting work environment and excellent career development opportunities. If you are looking for new job opportunities, feel free to connect and
26/04/2026
Lại thêm một lý do để yêu tháng 11! 🇻🇳
Chính thức rồi nhé cả nhà ơi, từ nay chúng ta có thêm Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) để nghỉ ngơi và sum vầy mà vẫn hưởng nguyên lương. Tổng cộng "vốn liếng" nghỉ lễ trong năm đã tăng lên con số 12.
Kế hoạch du lịch hay "về quê nuôi cá, trồng thêm rau" cho tháng 11 tới chắc phải bắt đầu lên lịch từ bây giờ thôi. Anh chị em đã sẵn sàng cho ngày nghỉ lễ mới này chưa?
17/12/2025
🔎 “Công việc trọn đời có thể đã chấm hết, nhưng sự nghiệp trọn đời thì không.”
Vậy sự thật phía sau câu nói này là gì?
Đây không chỉ là một câu truyền cảm hứng cho vui.
Trong thế giới việc làm hiện đại, nó phản ánh một sự dịch chuyển rất thật trong cách người lao động và doanh nghiệp nhìn về “ổn định” và “gắn bó”.
👉 HR News hôm nay:
Kỷ nguyên “Công việc trọn đời” – Đã thực sự chấm dứt hay chỉ chuyển hóa?
🧠 Vài khái niệm then chốt đáng để HR dừng lại
– “Hợp đồng tâm lý” giữa người lao động và doanh nghiệp đang thay đổi
– Trọng tâm dịch chuyển từ Job Security sang Career Security
– Giá trị nghề nghiệp ngày càng nằm ở kỹ năng, khả năng thích nghi và giá trị trên thị trường lao động
Nói cách khác, sự ổn định không biến mất, mà chuyển từ việc “được bảo đảm” sang việc “tự tạo ra”.
🧭 Góc nhìn của Thành HR (HRVN ACADEMY)
Vấn đề không phải là ở lại hay rời đi, mà là sau mỗi chặng đường làm việc, cả người lao động lẫn doanh nghiệp có cùng “lớn lên” hay không.
Nếu sau vài năm:
Người lao động mạnh hơn về năng lực
Doanh nghiệp tốt hơn về hệ thống và văn hóa
Thì dù còn đồng hành hay không, đó vẫn là một mối quan hệ nghề nghiệp lành mạnh.
💬 Chia sẻ cho vui mà thật
Có người thấy ở lại lâu là ổn định.
Có người lại thấy học được nhiều mới là an toàn.
👉 Còn bạn thì sao?
Nếu bạn có góc nhìn khác, trải nghiệm hay ho, cứ thoải mái chia sẻ bên dưới nhé. HRVN ACADEMY rất thích đọc comment và nghe thêm nhiều câu chuyện thật từ cộng đồng nè.
🎧 Đọc tiếp & nghe thêm: Bài blog phân tích đầy đủ / Podcast chỉ cần tìm “HRVN ACADEMY”
⚠️ Lưu ý:
Nội dung mang tính tham khảo, chia sẻ góc nhìn nghề nghiệp,
không thay thế tư vấn chuyên môn hay khuyến nghị áp dụng cứng nhắc.
In today’s 60-second English story, you will learn how an HR Business Partner gives difficult feedback to a strong manager — using facts, intention, and partnership.
This short podcast is designed for HR professionals (B1+) who want to:
– Improve HR English in real situations
– Practice listening & shadowing
– Learn strategic HR communication
– Apply English directly at work
✅ One real HR situation
✅ One short English story
✅ One practical communication skill
Follow HRVN ACADEMY to learn HR and English every day through real stories.
Pre-boarding (Tiền hội nhập) là giai đoạn từ lúc ứng viên nhận offer đến ngày đầu đi làm. Đây là bước giúp nhân viên mới giảm lo lắng, tăng gắn kết và sẵn sàng hòa nhập nhanh hơn.
📊 Theo BambooHR, 31% nhân viên rời công ty trong 6 tháng đầu nếu thiếu trải nghiệm hội nhập tốt.
Theo dõi HRVN ACADEMY để mỗi ngày học 1 khái niệm HR trong 60 giây.
Offer Letter là gì?
Thuật ngữ hôm nay: "HR Generalist"
Thuật ngữ hôm nay: "People Champion
HR English in a Minute - Part 6
HR English in a Minute - Part 5
HR English in a Minute - Part 4
HR English in a Minute - Part 3