30/10/2025
THỊ TRƯỜNG NHÂN SỰ TRƯỚC LÀN SÓNG AI: DOANH NGHIỆP VIỆT CẦN LÀM GÌ ĐỂ KHÔNG “BỊ BỎ LẠI”?
💡 AI không chỉ đang thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng, mà còn đang tái định hình toàn bộ chiến lược quản trị nhân sự và phát triển con người trong tổ chức.
Trong nửa đầu năm 2025, thị trường lao động Việt Nam ghi nhận nhiều biến động đáng chú ý. Theo bà Nguyễn Minh Thu, Giám đốc nhân sự JobOKO, nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ thông tin (IT) và phần mềm đã giảm hơn 25%, trong khi ngành xây dựng lại tăng trưởng tới 50%. Sự dịch chuyển này phản ánh quá trình tái cấu trúc sâu rộng của doanh nghiệp trước tác động mạnh mẽ từ trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyển đổi số, khi các tổ chức buộc phải tối ưu vận hành và tinh gọn bộ máy.
📊 Tuy nhiên, song song với xu hướng đó là một nghịch lý mới: AI đang được cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên sử dụng – nhưng không cùng mục đích. Dữ liệu của JobOKO cho thấy 85% ứng viên đã dùng AI để hỗ trợ quá trình tìm việc, từ viết và tối ưu CV, luyện phỏng vấn cho đến đánh giá mức độ phù hợp của vị trí. Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp lại áp dụng AI để lọc hồ sơ tự động, nhưng lại đối diện rủi ro “đánh giá nhầm” năng lực thật của ứng viên do nội dung CV bị công cụ AI “tô vẽ” quá mức.
⚙️ Các chuyên gia tại sự kiện HRX 2025 – AI Ready chỉ ra rằng, dù tiềm năng ứng dụng AI trong tuyển dụng và quản trị nhân sự là rất lớn, phần lớn doanh nghiệp Việt vẫn chưa khai thác hiệu quả. Theo khảo sát, chỉ 9,8% doanh nghiệp đang sử dụng AI có hệ thống trong tuyển dụng, trong khi 57,7% mới chỉ ở mức tìm hiểu. Hai rào cản lớn nhất chính là thiếu ngân sách đầu tư (37,8%) và thiếu nhân sự có khả năng vận hành (30,3%).
🏢 Đại diện Viettel chia sẻ, để triển khai AI hiệu quả, doanh nghiệp cần có chiến lược rõ ràng và nguồn dữ liệu chuẩn hóa. Viettel đặt mục tiêu giảm 70% thời gian sàng lọc hồ sơ nhờ ứng dụng AI, đồng thời phát triển trợ lý ảo tuyển dụng, giúp tối ưu trải nghiệm người dùng nội bộ. Tại các tập đoàn quốc tế như Unilever hay Hilton Hotels, việc tích hợp AI vào quy trình tuyển dụng đã giúp tiết kiệm hàng trăm nghìn giờ làm việc mỗi năm và nâng cao đáng kể chất lượng tuyển chọn.
🌍 Với các doanh nghiệp Việt Nam, bài toán không còn nằm ở việc “có nên dùng AI” mà là “làm sao dùng đúng cách”. Để không bị bỏ lại phía sau, các nhà lãnh đạo cần hiểu rõ tác động của AI lên mô hình quản trị nhân sự, từ chiến lược tuyển dụng, đào tạo đến đánh giá hiệu suất và giữ chân nhân tài. Quan trọng hơn, doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa đổi mới và tư duy số hóa, nơi con người và công nghệ cùng tạo ra giá trị bền vững.
👉 Tìm hiểu ngay chương trình Global MiniMBA của FSB để trang bị kiến thức quản trị hiện đại: https://fpub.fsb.edu.vn/minimbatkt/?utm_source=ch-fb
----------------------------------------------------------
Viện Quản trị và Công nghệ FSB - Trường Đại học FPT, Tập đoàn FPT
Tự hào là trường đào tạo Kinh doanh tốt nhất Việt Nam do Tổ chức xếp hạng giáo dục toàn cầu Eduniversal bình chọn năm 2020.
Hệ thống các Campus:
📍 Cơ sở Hà Nội:
Campus 1: Nhà C, Toà nhà Việt Úc, Khu đô thị Mỹ Đình 1, Phường Từ Liêm, TP Hà Nội
Campus 2: Số 79 Lý Thường Kiệt, phường Cửa Nam, TP Hà Nội
📞 Hotline: 0904.92.2211
📍 Cơ sở Hồ Chí Minh:
Campus 1: Lầu 6-7, Cao ốc Thiên Sơn, Số 5 Nguyễn Gia Thiều, Phường Xuân Hoà, Thành Phố Hồ Chí Minh
Campus 2: Viện đào tạo Quốc tế FPT - 62 Đường 36, Khu đô Thị Vạn Phúc, Phường Hiệp Bình, TP. HCM
📞 Hotline: 0904.95.9393
📍 Cơ sở Đà Nẵng:
Tòa nhà FPT, KCN Đà Nẵng, An Đồn, Phường An Hải, Thành phố Đà Nẵng
📞 Hotline: 0904.95.9393
📍 Cơ sở Cần Thơ:
Số 160 đường 30/04 , Phường Ninh Kiều, Thành phố Cần Thơ
📞 Hotline: 0904.95.9393
13/09/2025
09/09/2025