Mentor Hà Nguyễn

NGƯỜI GIỎI THƯỜNG THUA AI?

Người giỏi thường thua người giỏi hơn?

Đúng.

Nhưng không phải.

Vì họ hiếm khi gặp người rất giỏi hơn mình để phải đấu, chúng ta thường chiến đấu nhiều nhất: là trong trận chiến của chính mình.

Nếu nhìn lại những người tôi từng gặp trong công việc, có những người rất thông minh, khả năng nhìn vấn đề nhanh, học cái mới nhanh, làm việc cũng nhanh ra kết quả.

Ngay từ những ngày đầu mới gặp, tôi đã nghĩ họ sẽ đi rất xa. Nhưng nhiều năm trôi qua, có người gần như đứng nguyên tại chỗ.

Sự khác biệt lúc này không nằm ở năng lực.

Vậy điều gì đã giữ chân họ?

Người ta thường đánh giá thấp sức mạnh của kỷ luật và đánh giá quá cao sức mạnh của năng lực.

Năng lực giúp bạn nhìn thấy đích đến, nhưng không giúp bạn đi đến đó.

Năng lực giúp bạn hiểu phải làm gì, nhưng không giúp bạn ngồi xuống làm nó mỗi ngày.

Năng lực giúp bạn xây được một kế hoạch rất hay, nhưng không giúp bạn kiên trì đi tiếp :

vào những ngày chán nản,

mệt mỏi,

nghi ngờ chính mình,

chẳng còn ai ở bên cạnh động viên...

Rất nhiều người có năng lực sống bằng suy nghĩ rằng: "Mình có thể làm được". Điều đó không sai.

Vấn đề là cuộc đời không trả thưởng cho những gì bạn "có thể" làm được. Cuộc đời chỉ trả thưởng cho những gì bạn "thực sự làm".

Bạn có thể viết sách nhưng bạn có viết không?

Bạn có thể học ngoại ngữ nhưng bạn có học không?

Bạn có thể thăng tiến nhưng bạn có bắt tay vào học tập không?

Bạn có thể thay đổi cuộc đời mình nhưng bạn có sống đủ kỷ luật để tạo ra sự thay đổi đó không?

Đó mới là câu hỏi khó.

Đó là lý do rất nhiều người không thực sự thua người khác.

Họ thua chính mình.

Thua những lần hứa rồi không làm. Thua những thoả hiệp nhỏ đến mức không ai nhìn thấy, nhưng cộng dồn lại thành khoảng cách rất lớn giữa con người hiện tại và con người họ muốn trở thành.

Người đi xa nhất không phải là người chưa từng mệt mỏi, chưa từng nghi ngờ hay chưa từng muốn bỏ cuộc, mà là người vẫn tiếp tục hành động ngay cả khi cảm hứng đã biến mất.

Nếu muốn đi xa, bạn phải đấu thắng chính mình!

***

Bạn đang xem kênh của Mentor Hà Nguyễn. Nếu hữu ích với bạn, follow kênh để nhận thêm những thông tin giá trị.

Mentor Hà Nguyễn.

SẾP THƯỜNG NGHĨ GÌ?

Bạn không đoán được hôm nay sếp khó tính hay dễ chịu, nói nhiều hay nói ít.

Nhưng có một điều chắc chắn: Bất kể phong cách lãnh đạo của sếp bạn là gì, trong đầu họ luôn xoay quanh đúng hai câu hỏi sống còn:

👉1.Làm sao tối ưu được hiệu quả công việc?

Trong đầu họ luôn phân tích:

- Việc này có thể nhanh hơn không?
- Quy trình này có thể gọn hơn không?
- Dự án này có cách nào tốt hơn không?

Đối với sếp, “hiệu quả công việc” — là nhiệm vụ bắt buộc phải nghĩ mỗi ngày đi làm.

👉2.Làm thế nào quản trị nhân sự tốt?

Con người mới là nỗi đau lớn nhất của mọi lãnh đạo:

– Ai đủ tin cậy?
– Ai có thể gánh việc?
– Ai đang có vấn đề?
– Ai sẽ rời đi?
– Ai cần đào tạo thêm?

Sếp nhìn bạn và chỉ quan tâm hai điều:

Bạn có làm được việc không?
Và bạn có phải người họ có thể tin tưởng không?

Bạn chứng minh được 2 câu này cho sếp, bạn chắc chắn được trọng dụng.

Mentor Hà Nguyễn.

NGƯỜI CÓ NĂNG LỰC – BẠN CÓ ĐANG SỐNG 1 CUỘC ĐỜI XỨNG ĐÁNG?

Có nhiều người rất giỏi nhưng đang sống dưới năng lực thực sự họ sở hữu.

Họ đi làm nhiều năm, thông minh hơn người khác, làm được nhiều thứ hơn người khác… mang trong mình rất nhiều tham vọng — nhưng cuối cùng vẫn “mắc kẹt” trong những công việc khiến họ dần mất đi khí chất và giá trị thật của mình.

Tôi không thấy điều gì đáng tiếc hơn thế.

Vì với tôi, bi kịch lớn nhất của một đời người:

Không phải là nghèo,

Không phải thất bại,

Mà là nhìn thấy rất rõ mình có thể làm được nhiều hơn thế… nhưng cuối cùng lại sống trong một “phiên bản quá nhỏ” so với khả năng thật của mình.

Cho nên, tôi chưa bao giờ tin vào kiểu “yêu bản thân” mà người ta hay nói: “hãy biết yêu bản thân đi” rồi rủ nhau đi làm đẹp.
Quá bình thường!

Đổ vỡ về tình cảm thời tuổi trẻ khiến tôi nhận ra: Phụ nữ đẹp - không đơn giản vì khoác lên mình những bộ đồ đắt tiền. Tầng bậc này quá thấp.

Mua thêm vài đồng hồ túi hiệu, tự thưởng cho mình những vật chất dễ thấy… - điều đó dễ dàng & đơn giản làm sao.

Nó không sai.

Nó thoả mãn một vài cảm xúc nhất thời.

Nhưng đó chưa phải tầng sâu nhất.

Và nó “không đủ phê” với những người có năng lực.

YÊU BẢN THÂN Ở TẦNG CAO CẤP NHẤT LÀ GÌ?

LÀ : DÁM KÉO NĂNG LỰC LÕI CỦA MÌNH RA ÁNH SÁNG.

Là dám bước vào những sân chơi lớn,

Chứng minh rằng :

Trí tuệ,
Bản lĩnh,
Năng lực của mình — xứng đáng với một vai trò lớn hơn thay vì “co mình lại cho vừa” với một công việc “quá chật”.

☘️

Hơn 20 năm thăng trầm của đời mình, tôi đã ít nhất 3 lần TÁI SINH theo nghĩa: yêu mình & cho phép mình sống 1 cuộc đời xứng đáng hơn.

Xuất phát điểm tôi có gì?

Không tiền.
Không quan hệ.
Không bệ phóng…

Nhưng ít nhất 3 lần đập vỡ “bản thể cũ” để chứng minh: 1 cuộc đời chỉ dựa vào “thực lực” sẽ ra kết quả như thế nào?

Tôi xuất thân là cô gái “ở tỉnh”. Những năm ngoài 20t tôi thích sự ổn định, muốn về quê sống yên ổn đến hết đời. Nhưng cú ngã từ sự đổ vỡ tình cảm - đã đập vỡ đi niềm tin “ổn định” là tốt nhất.

Thế giới thực tế này không vận hành như vậy.

Biến số đã thay đổi: “linh hoạt ứng biến” mới là khôn ngoan - và chính biến số này đã giúp tôi sống một cuộc đời rất nhiều trải nghiệm thú vị.

Xuất phát vị trí ban đầu là văn thư trong một công ty tư nhân ở tỉnh lẻ, tôi dời quê hương đi lập nghiệp. Tôi đã học như điên và thi vào ngân hàng ở thành phố lớn HN HCM – từ đó thăng tiến lên vị trí lãnh đạo ngân hàng (Trưởng phòng, Giám đốc dự án, Giám đốc chuyên môn, Chuyên gia cố vấn… tại nhiều ngân hàng khác nhau) – trở thành phiên bản hoàn hoàn lột xác so với “cô văn thư ở tỉnh” năm nào.

Nhiều năm sau, khi ngoại ngữ bị bỏ quên trong công việc, đồng thời ở quá lâu trong “cái áo bank nội” đã trở nên chật chội, tôi học ngoại ngữ từ đầu ở tuổi 37 để bước vào môi trường quốc tế - thi đậu vị trí lãnh đạo tại ngân hàng nước ngoài.

Và lần thứ ba, vài năm sau nữa, ngoài 40T, ở tuổi đáng lẽ “ngồi yên” vị trí lãnh đạo ngân hàng để hạ cánh an toàn như bao người - tôi lại một lần nữa “đập vỡ bản thể rất kín tiếng” thường thấy của dân ngân hàng, để bước vào sân chơi mới hoàn toàn lột xác: Đào tạo & truyền thông - với tiếng nói riêng “rất mở”.

Nếu hôm nay bạn nhìn thấy tôi ở đây - trên đa nền tảng MXH, với rất nhiều video viral lan truyền mạnh mẽ - kết quả này không phải may mắn. Dù tôi mới dấn thân vào truyền thông trong thời gian khá ngắn & trước đó không có kinh nghiệm nào trong cái ngành tương đối "khó nhằn" này.

Đó chỉ là kết quả của cùng một LÝ TƯỞNG SỐNG mà tôi theo đuổi suốt nhiều năm: Mỗi khi cuộc đời trở nên “quá chật”, hãy tiếp tục học hỏi, tiếp tục lớn lên và tiếp tục “kéo năng lực lõi của mình ra ánh sáng”.

☘️

Tôi kể câu chuyện chính mình để bạn nhìn thấy rằng : Một người không có nhiều lợi thế ban đầu - vẫn có thể xây lại cuộc đời nhiều lần bằng thực lực, nếu tin vào bản thân.

Mỗi lần "vượt qua bản thể cũ" của bản thân, tôi HẠNH PHÚC - thứ hạnh phúc ở tầng rất sâu không tiền nào mua được. Tôi lại khám phá ra thêm : Mình vẫn là chính mình, nhưng còn những năng lực khác chưa khai phá hết.

Nếu bạn là phiên bản đầy hoài bão, “không thoả hiệp” sống dưới giá trị thật của mình, thì bạn hiểu sâu sắc rằng: Người thật sự yêu bản thân sẽ không để tài năng của mình bị chôn vùi trong một cuộc đời tầm thường.

Lý tưởng sống của tôi không dành cho số đông, chỉ có thể chạm tới những người sục sôi khát vọng, luôn “nuôi một giấc mơ” cao hơn điểm mình đang đứng - như tôi của tuổi 20, như tôi của bây giờ - tràn đầy nhiệt huyết trong mọi việc mình làm.

Và bạn đang ở đây – bạn là người có năng lực & đầy khát vọng.

☘️

Qua rất nhiều cases cố vấn sự nghiệp cho các leader tôi nhận ra : Vị trí, chức vụ chưa chắc là điều khiến cho bạn thoả mãn.

Thành công thực sự chỉ có được khi: Bạn được phát huy hết khả năng & mang về thu nhập xứng đáng, nhưng không đánh mất bản thân.

Cho nên tôi tâm huyết sinh ra CISystem dành cho những nhân sự giỏi.

CISystem không bắt đầu bằng “kỹ năng thăng tiến”, nó bắt đầu từ chính năng lực lõi của bạn – để mỗi ngày đi làm bạn không phải “đeo mặt nạ cảm xúc” cho vừa lòng người khác.

Bạn “linh hoạt ứng biến” nhưng phải được là chính mình & phát triển hết tài năng của bản thân.

Hãy bắt đầu bằng “hiểu mình, hiểu người, hiểu cuộc chơi” — để xây dựng một sự nghiệp đủ lớn.

Bất cứ khi nào trong hành trình bạn đi mà cảm thấy “mắc kẹt”, thì bạn đều tìm thấy cánh cửa phù hợp ở CISystem (Career Identity System).

CISystem được xây dựng trên 3 tầng:

• Hiểu mình → CI Me
• Hiểu người → CI People
• Hiểu cuộc chơi → CI Growth, CI Tact, CI Lead.

Bạn có thể học từng phần, theo giai đoạn phát triển của bản thân.

👉1.CI ME — Giải mã chính bạn – Khoá học "Biến thế mạnh thành thu nhập".

Nếu bạn không biết nên phát triển theo hướng nào để có thu nhập xứng tầm với năng lực của bạn, hãy bắt đầu từ “Biến thế mạnh thành thu nhập”.

Tham khảo bài học miễn phí tại đây :

https://mentorhanguyen.academy/learn/course/bien-diem-manh-thanh-thu-nhap

👉2. CI PEOPLE — Giải mã hệ sinh thái quanh bạn : Ebook "Tử huyệt của sếp" và "Tử huyệt nhân viên".

Dành cho người muốn hiểu “tầng bản chất” để ứng xử khôn ngoan với sếp, với nhân viên - những người cực kỳ quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến công việc của bạn.

Xem sách tại đây :

TỬ HUYỆT CỦA SẾP : https://mentorhanguyen.academy/learn/course/tu-huyet-cua-sep

TỬ HUYỆT NHÂN VIÊN : https://mentorhanguyen.academy/learn/course/tu-huyet-nhan-vien

👉3.CI GROWTH: Ứng biến với công việc: Khoá CAO THỦ NHẢY VIỆC.

Dành cho người có năng lực, muốn nhảy việc không sang ngang, mà tăng lương và thăng chức.

Tham khảo bài học miễn phí tại đây :
https://mentorhanguyen.academy/learn/course/cao-thu-nhay-viec

👉4.CI TACT : Ứng biến với tình huống: Khoá BẬC THẦY ỨNG BIẾN.

Giúp bạn sắc bén xử lý tình huống tại những môi trường phức tạp.

👉5.CI LEAD: Ứng biến với đội ngũ: Khoá LEADER XUẤT CHÚNG.

Dành cho leader xây dựng vị thế lãnh đạo trên bản sắc riêng & dẫn dắt đội ngũ.

Bạn đang mắc kẹt ở đâu trong sự nghiệp của mình? Câu trả lời sẽ dẫn bạn đến đúng cánh cửa cần bước vào.

☘️

Tại sao lại là Career Identity System?

Tôi tin rằng phần lớn bế tắc sự nghiệp không bắt đầu từ “thiếu kỹ năng” hay “ít cơ hội”.

Nó bắt đầu từ việc một người không thực sự hiểu:

Mình là ai?

Mạnh ở đâu?

Phù hợp với điều gì?

Và muốn trở thành ai trong sự nghiệp 5-10 năm tới?

Bạn muốn trở thành người như thế nào, đều có cách để trở thành đúng người đó – trong 1 tương lai gần.

Career Identity System ra đời từ niềm tin rằng :
Trước khi hiểu sếp, hiểu nhân viên hay hiểu quyền lực công sở… bạn phải "hiểu & tin" vào bản thân.

Bạn muốn có bất cứ mảnh ghép nào trong bức tranh công sở - đều đã có câu trả lời trong CISystem - nhưng hãy bắt đầu từ yêu bản thân & thấu hiểu chính mình.

20 năm thực chiến vai trò lãnh đạo ngân hàng cùng nhiều năm nghiên cứu tâm lý học & cố vấn sự nghiệp là nền tảng để tôi xây dựng CISystem.

Hãy tập trung vào chính mình + phát triển năng lực lõi, bạn mới có được sự nghiệp bền vững và có vị thế riêng.

Bắt đầu ngay bây giờ, nếu trong bạn đang sục sôi khát vọng: “Mình phải sống một cuộc đời đầy hoài bão”.

Một sự nghiệp đủ lớn không được xây bằng việc trở thành một phiên bản giống người khác. Nó phải được thăng tiến trên bản sắc, tài năng và khí chất của chính bạn.

Chúc bạn phát triển mạnh mẽ và luôn yêu bản thân ở tầng cao cấp nhất!

Mentor Hà Nguyễn.

HẬU QUẢ CỦA NGƯỜI GIỎI "NGỒI SAI GHẾ"

Sau nhiều cases cố vấn sự nghiệp, tôi nhận ra một nghịch lý:

Những người giỏi nhất thường lại là những người dễ gục ngã nhất.
Tôi đã tận mắt chứng kiến những nhân sự vốn dĩ là những "cỗ máy" cực kỳ bền bỉ và xuất sắc, nhưng lại đang héo mòn từng ngày.

Họ kiệt sức, và tệ nhất là họ bắt đầu TỰ NGHI NGỜ chính giá trị của mình.

Họ tin rằng mình kém cỏi, trong khi thực tế họ chỉ đơn giản là: ĐANG BỊ ĐẶT SAI NƠI.

Hãy tưởng tượng một chiếc Ferrari.

Nó là một kiệt tác về kỹ thuật, có thể chạy với vận tốc 300km/h. Nhưng nếu bạn đem nó vào một con đường làng đầy bùn đất và ổ gà, nó sẽ thua xa một chiếc xe máy cày.

Lúc đó, lỗi không nằm ở động cơ chiếc Ferrari, lỗi nằm ở môi trường vận hành.

Người giỏi ở sai nơi thường gặp phải 3 "bi kịch" sau:

👉1. LỆCH PHA GIÁ TRỊ

Bạn là người trọng sự minh bạch, nhưng môi trường lại vận hành bằng những thỏa thuận ngầm. Bạn sôi sục chí hướng sáng tạo, làm tốt hơn mọi quy trình, nhưng hệ thống chỉ cần những “nhân sự biết vâng lời”. Khi giá trị cốt lõi bị xung đột, stress là phản ứng tự vệ của tâm hồn bạn.

👉2. CÁI TRẦN THẤP

Có những môi trường mà năng lực của bạn đã vượt quá cái trần của nó. Thay vì được khuyến khích để bay cao hơn, bạn bị yêu cầu phải "cúi thấp xuống" để vừa với kích thước của tổ chức. Ở đó, sự giỏi giang của bạn bỗng nhiên trở thành một "mối đe dọa" thay vì là một tài sản.

👉3.VẮT KIỆT THAY VÌ BỒI ĐẮP

Một môi trường đúng nghĩa phải là nơi bạn cho đi sức lao động và nhận lại sự phát triển (Growth). Nếu nơi bạn đang ở chỉ liên tục rút cạn năng lượng của bạn mà không cho bạn bất kỳ nguồn dinh dưỡng nào để lớn lên — về cả kỹ năng lẫn tư duy — thì bạn đang tham gia vào một "cuộc giao dịch thua lỗ".

🌺LỜI NHẮN DÀNH CHO BẠN :

Người giỏi phải ở đúng nơi để rực sáng. Đừng dùng nhiều năm để cố gắng chứng minh giá trị của mình với những người không có khả năng hiểu hoặc những hệ thống không có khả năng trọng dụng bạn.

Đôi khi, hành động dũng cảm nhất và có trách nhiệm nhất với sự nghiệp của bạn - không phải là cố gắng sửa chữa bản thân để vừa với cái áo đã chật, mà phải là chuẩn bị nội lực để bước sang một vùng đất mới — nơi mà hạt giống tài năng của bạn được công nhận đúng mức.

Hãy tự hỏi mình một câu thật lòng: Nếu hôm nay bạn được đặt vào một môi trường lý tưởng, liệu bạn có bay xa hơn hiện tại gấp 3 lần không?

Nếu câu trả lời là "Có", thì bạn đã biết mình cần phải làm gì rồi đó! "Hạt giống tốt không thể nảy mầm ở bê tông".

***

Bạn đang xem kênh của Mentor Hà Nguyễn, nếu hũu ích với bạn - follow kênh để nhận thêm những thông tin giá trị.

Mentor Hà Nguyễn.