BES Business Elite School

BES Business Elite School ĐỒNG HÀNH CÙNG DOANH NGHIỆP VIỆT VƯƠN TẦM QUỐC TẾ

MỘT KHOẢNH KHẮC CÓ THỂ THAY ĐỔI CẢ MỘT ĐỜIChúng ta thường đánh giá thấp sức mạnh của một khoảnh khắc.Một câu nói đúng lú...
24/09/2026

MỘT KHOẢNH KHẮC CÓ THỂ THAY ĐỔI CẢ MỘT ĐỜI

Chúng ta thường đánh giá thấp sức mạnh của một khoảnh khắc.

Một câu nói đúng lúc có thể giúp ai đó thay đổi cách nhìn.
Một cơ hội đúng thời điểm có thể mở ra một hướng đi hoàn toàn mới.
Một người xuất hiện đúng lúc có thể truyền cảm hứng để ta bước qua giới hạn của chính mình.

Và đôi khi, điều tạo nên bước ngoặt không phải là một sự kiện quá lớn, mà chỉ là một tia sáng nhỏ đủ để khiến chúng ta tin rằng mình có thể làm khác đi.

Đừng xem nhẹ những gì bạn đang nói, đang làm và đang trao đi mỗi ngày.
Bởi bạn không bao giờ biết được điều đó có thể trở thành “khoảnh khắc thay đổi cuộc đời” của một người nào đó.

Một lời nói có thể truyền cảm hứng.
Một hành động có thể tạo niềm tin.
Một khoảnh khắc có thể mở ra một hành trình mới.

Hãy sống và làm việc sao cho sự hiện diện của mình luôn tạo ra giá trị.


==========================
🏆 BES – BUSINESS ELITE SCHOOL
𝗛𝗼̣𝗰 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗻 Tinh Hoa Doanh Nhân đồng hành cùng các doanh nghiệp vươn tầm quốc tế.
☎️ Hotline: (+84) 0818 011 118
✅ Hơn 5000 học viên toàn hệ thống
✅ Kết nối hơn 200 doanh nghiệp trong hệ sinh thái đa quốc gia
✅ Đơn vị đào tạo cho Cộng Đồng Nữ Doanh Nhân Đông Nam Á ++
✅ Đơn vị đào tạo Anh ngữ giao tiếp cho thí sinh cuộc thi Hoa Hậu Nghệ Thuật Quốc Tế
✅ Chuyển giao độc quyền học phần Anh ngữ Hàng Không
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng ASEAN
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng tốt nhất Việt Nam 2025 🎖️

"CHẤP NHẬN R.ỦI R.O” LÀ NĂNG LỰC BUỘC PHẢI CÓ NẾU MUỐN LÀM DOANH NHÂN. ĐÚNG HAY S:AI?Làm kinh doanh thì không thể đợi mọ...
22/09/2026

"CHẤP NHẬN R.ỦI R.O” LÀ NĂNG LỰC BUỘC PHẢI CÓ NẾU MUỐN LÀM DOANH NHÂN. ĐÚNG HAY S:AI?

Làm kinh doanh thì không thể đợi mọi thứ chắc chắn mới bắt đ.ầu. Sản phẩm mới có thể không được đón nhận. Nhân sự giỏi có thể nghỉ. Mở thêm chi nhánh chưa chắc đã có kh.ách. Ngay cả một kế hoạch từng làm rất tốt cũng có thể không còn hiệu quả khi thị trường thay đổi.

Nếu chỉ hành động khi biết chắc kết quả, có lẽ sẽ chẳng có quyết định kinh doanh nào được đưa ra.

Nhưng chấp nhận r:ủi r:o không có nghĩa là nhắm m.ắt làm l:iều. Bỏ toàn bộ v:ốn vào một ý tưởng chưa thử nghiệm không phải bản lĩnh. Mở thêm ba cửa hàng khi cửa hàng đ.ầu tiên còn vận hành lộn xộn cũng không phải tư duy tăng trưởng.

Người làm kinh doanh cần dám bước vào vùng chưa chắc chắn, nhưng trước khi bước phải trả lời được ba câu:

1. Nếu quyết định này s:ai, doanh nghiệp sẽ m.ất bao nhiêu?

2. Mức thiệt h:ại đó có nằm trong khả năng chịu đựng không?

3. Dấu hiệu nào cho thấy phải dừng lại hoặc đổi hướng?

Ví dụ, thay vì đ.ầu tư lớn ngay từ đ.ầu, có thể thử sản phẩm với một nhóm kh.ách hàng nhỏ. Thay vì mở hẳn một chi nhánh mới, có thể kiểm tra nhu cầu tại khu vực đó trước. Thay vì t:uyển nhiều người cùng lúc, hãy xác định rõ vị trí nào đang tạo ra nút th:ắt lớn nhất...

R:ủi r:o không thể biến m.ất hoàn toàn. Việc của người chủ không phải là tránh hết r:ủi r:o, mà là nhìn thấy nó, giới hạn phần có thể m.ất và chuẩn bị cách xử lý nếu mọi việc không diễn ra như dự tính.

Còn bạn, quan điểm của bạn thế nào?
==========================
🏆 BES – BUSINESS ELITE SCHOOL
𝗛𝗼̣𝗰 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗻 Tinh Hoa Doanh Nhân đồng hành cùng các doanh nghiệp vươn tầm quốc tế.
☎️ Hotline: (+84) 0818 011 118
✅ Hơn 5000 học viên toàn hệ thống
✅ Kết nối hơn 200 doanh nghiệp trong hệ sinh thái đa quốc gia
✅ Đơn vị đào tạo cho Cộng Đồng Nữ Doanh Nhân Đông Nam Á ++
✅ Đơn vị đào tạo Anh ngữ giao tiếp cho thí sinh cuộc thi Hoa Hậu Nghệ Thuật Quốc Tế
✅ Chuyển giao độc quyền học phần Anh ngữ Hàng Không
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng ASEAN
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng tốt nhất Việt Nam 2025 🎖️

Tôi tin rằng một doanh nhân trẻ, tìm ra một mô hình kinh doanh sáng tạo và dồn hết tâm trí nội lực của mình liên tục tro...
21/09/2026

Tôi tin rằng một doanh nhân trẻ, tìm ra một mô hình kinh doanh sáng tạo và dồn hết tâm trí nội lực của mình liên tục trong năm năm, sẽ nhất định trở thành một triệu phú đô la.

- TS. Alan Phan - (Trích từ sách "Góc nhìn Alan về kinh tế" thuộc Bộ di sản Alan Phan)
==========================
🏆 BES – BUSINESS ELITE SCHOOL
𝗛𝗼̣𝗰 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗻 Tinh Hoa Doanh Nhân đồng hành cùng các doanh nghiệp vươn tầm quốc tế.
☎️ Hotline: (+84) 0818 011 118
✅ Hơn 5000 học viên toàn hệ thống
✅ Kết nối hơn 200 doanh nghiệp trong hệ sinh thái đa quốc gia
✅ Đơn vị đào tạo cho Cộng Đồng Nữ Doanh Nhân Đông Nam Á ++
✅ Đơn vị đào tạo Anh ngữ giao tiếp cho thí sinh cuộc thi Hoa Hậu Nghệ Thuật Quốc Tế
✅ Chuyển giao độc quyền học phần Anh ngữ Hàng Không
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng ASEAN
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng tốt nhất Việt Nam 2025 🎖️

Có một điều mình rất thích ở Charlie Munger. Ở tuổi đã rất cao, ông vẫn đọc, vẫn học, vẫn có thể nói về một cuốn sách si...
17/09/2026

Có một điều mình rất thích ở Charlie Munger. Ở tuổi đã rất cao, ông vẫn đọc, vẫn học, vẫn có thể nói về một cuốn sách sinh học mới đọc với sự hào hứng gần như của một sinh viên vừa khám phá ra một thế giới mới.

Tại đại hội cổ đông Berkshire Hathaway năm 1996, khi được hỏi đang đọc gì, Munger kể rằng ông quay trở lại học sinh học - một lĩnh vực mà ông cho rằng đáng lẽ mình nên học từ 10-15 năm trước. Ông đọc Richard Dawkins, thậm chí phải đọc The Selfish Gene hai lần mới hiểu rõ, rồi nói rằng có những điều ông tin suốt đời hóa ra không đúng. Điều thú vị là ông không xấu hổ vì chuyện đó. Ngược lại, ông nói việc phát hiện niềm tin cũ của mình sai là một trải nghiệm tuyệt vời.

Mình nghĩ đó là một chi tiết rất nhỏ nhưng nói lên rất nhiều về Charlie Munger. Một người gần bảy mươi tuổi, đã thành công, giàu có, được hàng triệu nhà đầu tư lắng nghe, vẫn có thể nói:

“Có điều tôi đã tin cả đời nhưng hóa ra không đúng.” Không phòng thủ, không bảo vệ cái tôi, không cố chứng minh rằng mình đã biết. Chỉ đơn giản biết thêm, sửa lại, rồi đi tiếp.

Có lẽ vì vậy mà khi nghĩ về Charlie Munger, mình không nghĩ trước tiên đến tiền. Mình nghĩ đến một người học suốt đời.

Và càng đọc về ông, mình càng thấy đóng góp lớn của Munger không nằm ở việc ông đưa cho chúng ta vài mẹo đầu tư.

Ông để lại một câu hỏi lớn hơn: Làm thế nào để xây một bộ óc đủ rộng, đủ tỉnh táo và đủ khiêm nhường để nhìn thế giới bớt sai hơn?

…

1. Đừng chỉ tích lũy thông tin. Hãy xây một hệ thống để hiểu thông tin.

Trong một bài giảng nổi tiếng tại Trường Kinh doanh USC năm 1994, Munger nói một điều mà mình nghĩ rất đáng để bất kỳ người học nào suy ngẫm:

Nếu ta chỉ nhớ những sự kiện riêng lẻ rồi lặp lại chúng, ta chưa thật sự biết gì cả. Tri thức chỉ bắt đầu trở nên hữu dụng khi các sự kiện được kết nối với nhau trong một hệ thống lý thuyết.

Điểm này cực kỳ quan trọng trong thời đại hôm nay. Chúng ta đang sống giữa một lượng thông tin khổng lồ. Đọc một bài về tâm lý. Xem một video về kinh tế. Nghe một podcast về não bộ. Lưu một bài về lịch sử. Đọc thêm một cuốn về lãnh đạo. Nhìn bề ngoài có vẻ học rất nhiều. Nhưng nếu những mảnh kiến thức ấy nằm rời rạc trong đầu, ta có thể biết nhiều nhưng hiểu ít.

Munger gọi cách ông tổ chức tri thức là một mạng lưới các mô hình tư duy. Hiểu đơn giản là: ta cần những nguyên lý lớn để treo kiến thức vào đó.

Ví dụ, khi hiểu về động cơ, xác suất, cung cầu, thiên kiến nhận thức, phản hồi, tăng trưởng lũy tiến, chi phí cơ hội, ta bắt đầu nhìn rất nhiều vấn đề đời sống bằng những tầng khác nhau.

Một tình huống không còn chỉ là: "Người này tốt hay xấu?” mà có thể là họ đang chịu động cơ nào? Có thiên kiến nào đang chi phối? Môi trường đang thưởng cho hành vi gì? Hệ thống sẽ tạo ra kết quả gì nếu lặp lại lâu dài?

Đó là lúc tri thức bắt đầu trở thành tư duy. Đọc nhiều chưa chắc làm mình sâu. Kết nối được điều đã đọc mới bắt đầu tạo ra chiều sâu.

…

2. Đừng nhìn thế giới chỉ bằng một chiếc búa.

Munger rất thích một hình ảnh: Nếu trong tay chỉ có một chiếc búa, ta sẽ nhìn mọi vấn đề giống như một cái đinh.

Đó là lý do ông luôn nhấn mạnh việc học từ nhiều ngành khác nhau. Không chỉ tài chính. Không chỉ kinh tế. Mà cả tâm lý học, toán học, sinh học, vật lý, lịch sử và nhiều lĩnh vực khác.

Điều này làm mình nghĩ rất nhiều. Một người chỉ học quản trị rất dễ nhìn mọi vấn đề như vấn đề quản trị. Một người chỉ học tâm lý có thể cố giải thích mọi thứ bằng tâm lý. Một người chỉ biết kinh doanh dễ biến mọi câu chuyện thành tiền.

Nhưng cuộc sống con người không được chia thành các khoa như trong trường đại học. Một cuộc hôn nhân có thể đồng thời liên quan đến tâm lý, sinh học, tiền bạc, giao tiếp, thói quen, văn hóa gia đình, và những mô hình đã được học từ tuổi thơ.

Một doanh nghiệp, một vấn đề giáo dục, một quyết định nghề nghiệp cũng vậy. Thế giới thực luôn đa ngành. Vì vậy, một bộ óc chỉ có một cách giải thích rất dễ bóp méo thực tế để vừa với điều mình đã biết.

Có lẽ đây là một trong những bài học lớn nhất mình nhận được từ Munger: Không phải học mọi thứ để trở thành chuyên gia mọi thứ, mà là học đủ những ý tưởng lớn để không nhìn đời bằng một lăng kính duy nhất.

…

3. Muốn bớt sai, phải học về cách chính bộ não làm mình sai.

Một trong những phần mình thích nhất trong tư tưởng của Munger là những phân tích về các khuynh hướng khiến con người phán đoán sai.

Ông dành nhiều thời gian nghiên cứu: lợi ích cá nhân khiến ta tự hợp lý hóa như thế nào, áp lực xã hội làm ta đi theo đám đông ra sao, sự yêu thích hoặc ghét bỏ làm méo đánh giá thế nào, thói quen cam kết khiến con người cố bảo vệ quyết định cũ dù nó đã sai, và rất nhiều khuynh hướng tâm lý khác.

Điều thú vị là: Munger không nghiên cứu những điều ấy để phân tích người khác. Ông nghiên cứu để đề phòng chính mình. Đây là một thái độ rất đáng học.

Chúng ta rất giỏi phát hiện thiên kiến của người khác. Thấy người này bảo thủ. Người kia bị cảm xúc chi phối. Một người khác quá tin vào ý kiến của bản thân.

Nhưng hiếm khi hỏi: "Trong chuyện này, bộ não mình đang lừa mình ở đâu?” Và có lẽ đây mới là câu hỏi khó. Bởi trí thông minh không miễn nhiễm con người khỏi sai lầm. Đôi khi người thông minh còn nguy hiểm hơn, vì họ có khả năng tạo ra những lý lẽ rất hay để bảo vệ một niềm tin sai.

Munger khiến mình nhớ một nguyên tắc: Muốn có tư duy tốt, đừng chỉ học cách suy luận đúng. Hãy học cả những con đường khiến mình dễ suy luận sai.

…

4. Đảo ngược vấn đề: thay vì chỉ hỏi làm sao thành công, hãy hỏi điều gì chắc chắn khiến mình thất bại.

Đây là một trong những cách tư duy rất đặc trưng của Munger. Ông thường không chỉ hỏi: "Làm thế nào để có kết quả tốt?” mà còn hỏi "Điều gì sẽ khiến mọi chuyện hỏng?”

Rồi tránh nó. Cách nghĩ này nghe đơn giản nhưng rất mạnh.

Muốn hôn nhân tốt? Ngoài việc hỏi làm sao yêu nhau hơn, hãy hỏi điều gì sẽ âm thầm phá hỏng hôn nhân? Khinh thường. Không giao tiếp. Dối trá. Không dành thời gian. Cứ tránh dần những thứ ấy.

Muốn học tốt? Đừng chỉ tìm phương pháp học hoàn hảo. Hãy xem điều gì chắc chắn khiến mình không học được: thiếu ngủ, lướt mạng liên tục, học không tập trung, chỉ đọc mà không suy ngẫm, bỏ cuộc quá sớm.

Muốn phát triển sự nghiệp? Ngoài việc tìm cơ hội, hãy tránh: mất uy tín, lười học, làm việc cẩu thả, chọn sai người, đưa ra quyết định khi mình không hiểu vấn đề.

Đôi khi đời sống không cần thêm một bí quyết lớn. Nó cần bớt những sai lầm rất dễ tránh. Đây cũng là một nét rất khác của Munger so với nhiều sách phát triển cá nhân.

Ông không hứa: "Bạn sẽ thành công nếu làm 7 điều này.” Ông gần như nói: "Trước hết, đừng làm những điều ngu ngốc khiến chính mình bị loại khỏi cuộc chơi.”

Nghe không hào nhoãng nhưng rất thực tế.

…

5. Học suốt đời không phải khẩu hiệu. Đó là một lợi thế được tích lũy qua nhiều thập kỷ.

Warren Buffett từng nói rằng ông và Munger khi còn trẻ đã đọc gần như mọi cuốn sách về những chủ đề họ quan tâm và học rất nhiều từ cuộc đời của người khác.

Munger cũng nhiều lần thể hiện chính điều ấy. Ở tuổi cao, ông vẫn đọc. Vẫn học những ngành mình chưa biết. Vẫn đọc lại nếu lần đầu chưa hiểu. Vẫn sẵn sàng phát hiện rằng điều mình tin nhiều năm trước có thể sai.

Đây là điều mình thấy rất ngưỡng mộ. Bởi nhiều người học rất nhiều khi còn trẻ vì họ cần thi cử, xin việc, thăng tiến, kiếm tiền. Nhưng khi đã đạt đến một vị trí nhất định, việc học giảm dần.

Munger thì ngược lại. Dường như ông học vì bản thân việc hiểu thêm thế giới đã là một niềm vui. Có lẽ đó mới là trạng thái rất cao của tự học.

Không còn hỏi: "Học cái này để làm gì?” mà có một sự tò mò tự nhiên "Chuyện này thật sự vận hành như thế nào?”

Và nếu giữ được sự tò mò ấy trong 20, 30, 50 năm, nó sẽ tạo ra một khoảng cách khổng lồ.

Không phải vì mỗi ngày ta học một thứ phi thường, mà vì tri thức cũng có khả năng lũy tiến. Một ý tưởng mới kết nối với mười ý tưởng cũ. Rồi mười ý tưởng ấy giúp hiểu nhanh hơn ý tưởng tiếp theo.

Càng học đúng, khả năng học tiếp càng mạnh. Munger gọi đó là việc xây một mạng lưới tri thức.

Mình nghĩ đơn giản hơn: người học lâu năm không chỉ có nhiều kiến thức hơn. Họ có một bộ não ngày càng biết phải đặt kiến thức mới vào đâu.

…

6. Năng lực quan trọng không phải lúc nào cũng là biết phải làm gì; đôi khi là biết mình không nên bước vào đâu.

Một nguyên lý rất nổi tiếng của Munger là vòng tròn năng lực. Không ai hiểu tất cả mọi thứ. Vấn đề không phải là vòng tròn của mình lớn đến đâu. Vấn đề là mình có biết ranh giới của nó ở đâu hay không.

Người nguy hiểm không nhất thiết là người biết ít, mà là người biết ít nhưng tưởng mình biết nhiều.

Munger và Buffett nhiều lần bỏ qua những cơ hội mà họ không hiểu đủ sâu. Bởi một quyết định nằm ngoài vùng hiểu biết của mình rất dễ biến sự tự tin thành ảo tưởng.

Điều này không chỉ đúng với đầu tư, nó đúng với cuộc sống. Có những việc mình cần học thêm trước khi phát biểu. Có những lĩnh vực cần người giỏi hơn mình.

Có những quyết định nên nói: "Tôi chưa đủ dữ liệu.” Có những cơ hội nghe rất hấp dẫn nhưng không thuộc về con đường mình đang xây.

Biết nói “tôi không biết”, “điều này nằm ngoài phần tôi hiểu”, hay “cơ hội này không dành cho tôi” cũng là một dạng trí tuệ.

Và nghịch lý là càng học nhiều, người ta càng nhìn rõ biên giới của điều mình chưa biết.

…

7. Trí tuệ không nằm ở việc không bao giờ sai. Nó nằm ở khả năng sửa mô hình khi thực tế chứng minh mình sai.

Em nghĩ đây là điều nối tất cả tư tưởng của Munger lại với nhau. Ông đọc nhiều. Học đa ngành. Nghiên cứu thiên kiến. Xây các mô hình tư duy. Nhưng tất cả không phải để trở thành người luôn đúng, mà để tăng xác suất nhìn đúng hơn, sai ít hơn, và sửa nhanh hơn.

Câu chuyện ông đọc The Selfish Gene hai lần và nhận ra một số điều mình tin suốt đời là sai rất đáng để quay lại ở đây. Một người bình thường có thể thấy khó chịu khi niềm tin cũ bị phá vỡ.

Munger lại thấy nó thú vị. Và mình nghĩ đây là dấu hiệu của một bộ óc kiệt xuất: không coi việc thay đổi quan điểm là thua cuộc.

Bởi nếu mục tiêu của mình là bảo vệ hình ảnh “tôi đúng”, mỗi thông tin trái chiều đều trở thành một mối đe dọa. Nhưng nếu mục tiêu là hiểu thế giới đúng hơn, mỗi lần phát hiện mình sai lại là một lần tiến gần hơn đến thực tế.

Có lẽ câu hỏi quan trọng không phải: "Tôi đã đúng bao nhiêu lần?" mà là "Khi dữ liệu thay đổi, tôi có đủ tự do để thay đổi suy nghĩ của mình không?”

Đọc Charlie Munger, mình lại nghĩ về cách mình đang xây nền tri thức của chính mình

Điều khiến mình đồng cảm nhất với Munger có lẽ là tư tưởng không học từng mảnh rời rạc.

Mình đã đọc sách nhiều năm, nhưng càng đọc mình càng thấy một cuốn sách không nên đứng một mình.

Một cuốn về tâm lý nối với giáo dục. Một cuốn về kinh tế nối với hành vi con người. Một cuốn về hệ thống khiến mình hiểu thêm về gia đình, tổ chức, lãnh đạo. Một cuốn về lịch sử giúp nhìn một hiện tượng hiện tại bớt ngây thơ hơn.

Và cũng chính vì thế, thời gian gần đây mình ngày càng thích những chủ đề tưởng như rất xa nhau: tâm lý học, thiên kiến nhận thức, hệ thống thần kinh, triết học, lịch sử, tài chính, các mô hình tư duy, trí tuệ cảm xúc…

Không phải để biết mỗi thứ một chút rồi gọi mình là hiểu biết, mà là để từng bước kết nối các mảnh lại thành một bức tranh lớn hơn.

Mình thấy điều ấy ngay trong công việc đào tạo. Nếu chỉ đọc sách phát triển cá nhân, rất dễ biến mọi vấn đề thành: "thay đổi tư duy là được.”

Nhưng con người đâu đơn giản vậy. Có lúc vấn đề nằm ở môi trường. Có lúc ở hệ thống. Có lúc ở những mô hình tuổi thơ. Có lúc ở cơ thể. Có lúc ở động cơ. Có lúc ở thói quen. Nhưng cũng có lúc ở một cấu trúc xã hội lớn hơn cá nhân rất nhiều.

Càng đọc đa ngành, mình càng ít muốn đưa ra những câu trả lời quá nhanh. Và mình nghĩ đó là một thay đổi rất quý. Tri thức tốt không làm mình nói chắc chắn hơn về mọi thứ. Nó làm mình biết điều gì mình có thể nói chắc, điều gì cần dè dặt, và điều gì mình vẫn chưa hiểu.

Mình cũng rất thích thái độ của Munger với việc đọc lại. Có những cuốn sách mình từng đọc vài năm trước, bây giờ đọc lại đã thấy một cuốn sách khác. Không phải sách đổi, mà người đọc đã đổi.

Mình có thêm trải nghiệm, thêm những mô hình mới, những câu hỏi mới. Vì vậy cùng một dòng chữ, lần đọc thứ hai có thể cho một tầng nghĩa mà lần đầu mình chưa đủ nền để nhìn thấy.

Có lẽ học sâu không chỉ là đọc thêm nhiều sách. Đôi khi là quay lại một ý tưởng đủ lớn nhiều lần, cho đến khi mình thật sự hiểu nó.

Và mình quay lại với Charlie Munger ở tuổi đã cao, cầm một cuốn sách sinh học trong tay.

Một người đã có gần như mọi thứ mà xã hội gọi là thành công vẫn có thể ngồi đọc một lĩnh vực mới và thú nhận:"Có những điều tôi đã tin cả đời mà hóa ra không đúng.”

Mình thấy hình ảnh ấy đáng nhớ hơn rất nhiều con số về tài sản của ông. Bởi tài sản rồi cũng có thể được chuyển giao.

Nhưng một bộ óc biết tò mò, kết nối, nghi ngờ chính mình, học từ nhiều ngành, nhìn ra giới hạn năng lực, và vui vẻ sửa sai là một tài sản khó truyền lại hơn rất nhiều.

Có lẽ vì vậy, bài học lớn nhất mình nhận được từ Charlie Munger không phải "Làm thế nào để đầu tư như ông?" mà là "Làm thế nào để xây một bộ óc ngày càng khó bị chính mình đánh lừa?”

Đọc nhưng đừng chỉ tích lũy thông tin. Học nhưng đừng chỉ học một ngành. Có quan điểm nhưng đừng yêu quan điểm của mình đến mức không thể sửa nó. Biết điều mình giỏi nhưng cũng phải biết ranh giới của điều mình chưa hiểu.

Và quan trọng nhất: đừng bao giờ nghĩ việc học đã xong. Bởi có lẽ sự giàu có lớn nhất của một đời người không nằm ở việc mình đã tích lũy được bao nhiêu tài sản, mà ở việc sau hàng chục năm sống, bộ óc của mình có rộng hơn, sâu hơn và ít tự lừa mình hơn ngày bắt đầu hay không.
==========================
🏆 BES – BUSINESS ELITE SCHOOL
𝗛𝗼̣𝗰 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗻 Tinh Hoa Doanh Nhân đồng hành cùng các doanh nghiệp vươn tầm quốc tế.
☎️ Hotline: (+84) 0818 011 118
✅ Hơn 5000 học viên toàn hệ thống
✅ Kết nối hơn 200 doanh nghiệp trong hệ sinh thái đa quốc gia
✅ Đơn vị đào tạo cho Cộng Đồng Nữ Doanh Nhân Đông Nam Á ++
✅ Đơn vị đào tạo Anh ngữ giao tiếp cho thí sinh cuộc thi Hoa Hậu Nghệ Thuật Quốc Tế
✅ Chuyển giao độc quyền học phần Anh ngữ Hàng Không
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng ASEAN
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng tốt nhất Việt Nam 2025 🎖️

1. Năng lực khiến người khác CHÚ ÝMột CV tốt, một ý tưởng hay hay cách xử lý nhanh nhạy có thể giúp bạn nổi bật giữa nhi...
16/09/2026

1. Năng lực khiến người khác CHÚ Ý

Một CV tốt, một ý tưởng hay hay cách xử lý nhanh nhạy có thể giúp bạn nổi bật giữa nhiều người. Nhưng được chú ý mới chỉ là bước đ.ầu. Năng lực cần thời gian và công việc thật để kiểm chứng. Nói được mình sẽ làm gì khác hoàn toàn với việc làm được đến đâu.

2. Kết quả khiến người khác CÔNG NHẬN

Ở nơi làm việc, kết quả là câu trả lời rõ nhất. Công việc có hoàn thành không? Vấn đề có được giải quyết không? Kh.ách hàng và đội nhóm nhận lại điều gì?

Tất nhiên, không phải kết quả nào cũng đến ngay và không phải nỗ lực nào cũng đo được bằng vài con số. Nhưng nếu làm rất lâu mà không tạo ra chuyển biến nào, ta cũng cần thành thật nhìn lại cách làm của mình. Năng lực chỉ thật sự có gi.á trị khi nó tạo ra kết quả cho một ai đó.

3. Uy tín khiến người khác TIN TƯỞNG

Uy tín thường nằm trong những việc rất nhỏ: đã hứa thì làm, gặp khó thì báo sớm, làm s:ai thì nhận và không để người khác phải liên tục nhắc nhở. Một người có thể rất giỏi, nhưng nếu thường xuyên thất hứa, đồng đội vẫn phải kiểm tra lại mọi việc họ làm. Khi ấy, năng lực cao đến đâu cũng k:éo theo ch:i ph:í quản lý rất lớn.

4. Nhân cách quyết định người khác có muốn ĐỒNG HÀNH LÂU DÀI

Muốn hiểu một người, đừng chỉ nhìn lúc mọi việc thuận lợi. Hãy nhìn cách họ cư xử khi quyền lợi bị ảnh hưởng, khi xảy ra bất đồng hoặc khi thành quả không còn thuộc về riêng họ. Họ có giành hết công lao không? Có đổ trách nhiệm cho người khác không? Có vì lợi ích trước m.ắt mà bỏ qua điều đã cam kết không?

Năng lực giúp một người đi nhanh. Nhưng muốn đi cùng người khác thật lâu, họ còn cần sự tử tế, minh bạch và biết chịu trách nhiệm.
==========================
🏆 BES – BUSINESS ELITE SCHOOL
𝗛𝗼̣𝗰 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗻 Tinh Hoa Doanh Nhân đồng hành cùng các doanh nghiệp vươn tầm quốc tế.
☎️ Hotline: (+84) 0818 011 118
✅ Hơn 5000 học viên toàn hệ thống
✅ Kết nối hơn 200 doanh nghiệp trong hệ sinh thái đa quốc gia
✅ Đơn vị đào tạo cho Cộng Đồng Nữ Doanh Nhân Đông Nam Á ++
✅ Đơn vị đào tạo Anh ngữ giao tiếp cho thí sinh cuộc thi Hoa Hậu Nghệ Thuật Quốc Tế
✅ Chuyển giao độc quyền học phần Anh ngữ Hàng Không
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng ASEAN
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng tốt nhất Việt Nam 2025 🎖️

1. Giao việc phải rõ kết quả“Em làm cho tốt nhé” chưa đủ để người nhận biết thế nào là tốt. Một bản báo cáo để cập nhật ...
14/09/2026

1. Giao việc phải rõ kết quả

“Em làm cho tốt nhé” chưa đủ để người nhận biết thế nào là tốt. Một bản báo cáo để cập nhật tình hình sẽ khác một bản báo cáo để quyết định có tiếp tục đ.ầu t:ư hay không. Hãy nói rõ cần nhận được gì, khi nào cần và tiêu chuẩn nào phải đạt. Đừng để nhân viên làm xong rồi mới biết điều sếp thực sự muốn.

2. Trao quyền phải rõ giới hạn

“Em cứ chủ động đi” nhưng quyết định nào cũng phải xin phép thì người làm vẫn chưa có quyền gì cả. Cần thống nhất việc nào được tự quyết, việc nào phải xin duyệt và khi nào cần báo lại. Chẳng hạn: được đổi cách triển khai, nhưng không tự tăng ng:ân s:ách. Có giới hạn rõ, nhân viên mới biết mình có thể chủ động đến đâu.

3. Kiểm tra vẫn phải giữ niềm tin

Có người vừa nhận việc đã liên tục bị hỏi “Xong chưa?”, đến mức phải dừng làm để báo cáo mình đang làm gì. Hãy thống nhất mốc kiểm tra phù hợp với độ khó của việc và kinh nghiệm người nhận. Khi trao đổi, tập trung vào tiến độ, chất lượng và chỗ đang vướng. Nếu cách làm khác mình nhưng vẫn đạt yêu cầu, hãy cho họ cơ hội thực hiện.

4. Chỉnh sai vẫn phải giữ sự tôn trọng

“Phần này thiếu dữ liệu, em bổ sung trước khi gửi kh.ách” giúp người nghe biết phải sửa gì. “Có mỗi việc cũng không làm được” chỉ khiến họ thấy mình bị c:oi th:ường. Góp ý cần rõ lỗi, ảnh hưởng của lỗi và yêu cầu sửa. Những chuyện dễ làm người nghe m.ất m:ặt nên trao đổi riêng. Tôn trọng không có nghĩa là bỏ qua trách nhiệm, mà là xử lý việc sai mà không h:ạ th:ấp người làm.
==========================
🏆 BES – BUSINESS ELITE SCHOOL
𝗛𝗼̣𝗰 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗻 Tinh Hoa Doanh Nhân đồng hành cùng các doanh nghiệp vươn tầm quốc tế.
☎️ Hotline: (+84) 0818 011 118
✅ Hơn 5000 học viên toàn hệ thống
✅ Kết nối hơn 200 doanh nghiệp trong hệ sinh thái đa quốc gia
✅ Đơn vị đào tạo cho Cộng Đồng Nữ Doanh Nhân Đông Nam Á ++
✅ Đơn vị đào tạo Anh ngữ giao tiếp cho thí sinh cuộc thi Hoa Hậu Nghệ Thuật Quốc Tế
✅ Chuyển giao độc quyền học phần Anh ngữ Hàng Không
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng ASEAN
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng tốt nhất Việt Nam 2025 🎖️

🔥 ĐÃ NÓI LÀ LÀM – BẢN LĨNH CỦA NGƯỜI DOANH NHÂNTrong kinh doanh, không ai trưởng thành chỉ bằng cách đứng ngoài quan sát...
10/09/2026

🔥 ĐÃ NÓI LÀ LÀM – BẢN LĨNH CỦA NGƯỜI DOANH NHÂN

Trong kinh doanh, không ai trưởng thành chỉ bằng cách đứng ngoài quan sát.
Muốn có kinh nghiệm, phải bắt tay vào làm.
Muốn biết mình mạnh ở đâu, phải dám thử.
Muốn biết điều gì chưa đúng, phải dám sai và sửa.

“Đã nói là làm. Sai thì rút kinh nghiệm.
Chứ cứ ngồi đó sợ hãi đủ đường, thì đến cơ hội sai lầm cũng không đến phần bạn.”
Người thành công không phải là người không bao giờ mắc sai lầm, mà là người biết biến mỗi lần vấp ngã thành một bài học để tiến lên.

Trong hành trình xây dựng doanh nghiệp, sẽ luôn có những điều chưa chắc chắn:

Sợ quyết định sai.
Sợ thất bại.
Sợ người khác đánh giá.
Sợ mất thời gian, tiền bạc và cơ hội.
Nhưng nếu vì sợ mà không bắt đầu, bạn sẽ chẳng bao giờ có dữ liệu thực tế để biết mình cần thay đổi điều gì.

Làm → Sai → Học → Sửa → Làm tốt hơn.

Đó không phải là con đường dễ dàng.

Nhưng đó là cách một người từ kinh nghiệm trở thành bản lĩnh, từ bản lĩnh tạo nên năng lực, và từ năng lực tạo nên thành công.

💡 Doanh nhân không chờ mọi thứ hoàn hảo mới hành động.

Doanh nhân hành động, rồi hoàn thiện chính mình trong quá trình đó.

Đừng chỉ nói về cơ hội.

Hãy đủ bản lĩnh để bước vào cuộc chơi.
==========================
🏆 BES – BUSINESS ELITE SCHOOL
𝗛𝗼̣𝗰 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗻 Tinh Hoa Doanh Nhân đồng hành cùng các doanh nghiệp vươn tầm quốc tế.
☎️ Hotline: (+84) 0818 011 118
✅ Hơn 5000 học viên toàn hệ thống
✅ Kết nối hơn 200 doanh nghiệp trong hệ sinh thái đa quốc gia
✅ Đơn vị đào tạo cho Cộng Đồng Nữ Doanh Nhân Đông Nam Á ++
✅ Đơn vị đào tạo Anh ngữ giao tiếp cho thí sinh cuộc thi Hoa Hậu Nghệ Thuật Quốc Tế
✅ Chuyển giao độc quyền học phần Anh ngữ Hàng Không
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng ASEAN
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng tốt nhất Việt Nam 2025 🎖️

DOANH NGHIỆP CÓ THỂ TUYỂN THÊM NGƯỜI, NHƯNG LIỆU CÓ NHÂN BẢN ĐƯỢC HIỆU SUẤT?Một trong những cách onboarding phổ biến nhấ...
08/09/2026

DOANH NGHIỆP CÓ THỂ TUYỂN THÊM NGƯỜI, NHƯNG LIỆU CÓ NHÂN BẢN ĐƯỢC HIỆU SUẤT?

Một trong những cách onboarding phổ biến nhất tại nhiều doanh nghiệp hiện nay là:

“Cứ theo bạn cũ học việc, quan sát cách họ làm rồi làm theo.”

Thoạt nghe, đây là một cách nhanh và tiết kiệm thời gian. Nhân sự mới có người hướng dẫn, có việc thực tế để quan sát và có thể bắt đầu công việc ngay.

Nhưng vấn đề nằm ở chỗ:

Doanh nghiệp đang truyền kinh nghiệm từ người này sang người khác, chứ chưa chắc đang truyền một phương pháp làm việc chuẩn.

Nếu người hướng dẫn có năng lực tốt, nhân sự mới có thể học được nhiều điều đúng đắn.

Nhưng nếu họ đang làm việc dựa trên thói quen, bỏ qua một vài bước hoặc tự xây dựng cách xử lý riêng, tất cả những điều đó cũng có thể trở thành “bài học” cho người mới.

Cứ như vậy, mỗi nhân sự mới lại được đào tạo bởi một phiên bản khác nhau.

Cùng một vị trí nhưng:

Người được hướng dẫn bởi nhân sự giỏi có thể tiến bộ rất nhanh.

Người khác lại mất nhiều thời gian để sửa những cách làm chưa đúng.

Quản lý liên tục phải kiểm tra, điều chỉnh và hướng dẫn lại từ đầu.

Đội ngũ ngày càng đông nhưng chất lượng công việc lại khó kiểm soát.

Vấn đề lớn nhất không nằm ở việc doanh nghiệp thiếu người hướng dẫn. Mà nằm ở việc doanh nghiệp chưa có một “chuẩn chung” để tất cả cùng dựa vào.

Khi kiến thức vận hành chỉ nằm trong đầu những nhân sự lâu năm, doanh nghiệp đang vô tình phụ thuộc vào chính những cá nhân đó.

Và khi một người rời đi, đôi khi thứ doanh nghiệp mất không chỉ là một nhân sự.

Đó có thể là kinh nghiệm, quy trình, cách xử lý tình huống và những tri thức đã được tích lũy trong suốt nhiều năm.

Vì vậy, onboarding hiệu quả không chỉ là giúp nhân sự mới “biết việc”.

Đó là quá trình biến kinh nghiệm của những cá nhân giỏi thành hệ thống có thể đào tạo, đo lường và nhân rộng.

Một nhân sự mới cần biết rõ:

Mình chịu trách nhiệm về điều gì?

Kết quả nào được xem là đạt yêu cầu?

Công việc cần thực hiện theo quy trình nào?

Tiêu chuẩn đánh giá là gì?

Và khi nào họ được xem là đủ năng lực để làm việc độc lập?

Khi doanh nghiệp trả lời rõ những câu hỏi này bằng một hệ thống cụ thể, việc tuyển thêm người mới thực sự trở thành một bước mở rộng năng lực.

Bởi lúc đó, doanh nghiệp không còn phụ thuộc vào việc người mới may mắn được ai kèm cặp.
Người có thể thay đổi. Nhưng tiêu chuẩn làm việc vẫn phải được giữ lại.

Tuyển dụng giúp doanh nghiệp mở rộng quy mô.
Nhưng chỉ khi có khả năng chuẩn hóa và nhân bản cách làm hiệu quả, doanh nghiệp mới có thể phát triển đội ngũ mà không phải đánh đổi bằng chất lượng.

Cuốn sách “Quản trị Nhân sự dành cho Sếp: Từ chiến lược đến thực thi” sẽ giúp chủ doanh nghiệp và nhà quản lý xây dựng tư duy quản trị nhân sự bài bản, từ tuyển dụng, hội nhập nhân sự mới, đánh giá hiệu quả đến phát triển năng lực đội ngũ.

Bởi một đội ngũ mạnh không được tạo ra từ sự phụ thuộc vào vài cá nhân xuất sắc.
Đội ngũ mạnh được xây dựng từ một hệ thống đủ tốt để biến người phù hợp thành người có năng lực.
==========================
🏆 BES – BUSINESS ELITE SCHOOL
𝗛𝗼̣𝗰 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗻 Tinh Hoa Doanh Nhân đồng hành cùng các doanh nghiệp vươn tầm quốc tế.
☎️ Hotline: (+84) 0818 011 118
✅ Hơn 5000 học viên toàn hệ thống
✅ Kết nối hơn 200 doanh nghiệp trong hệ sinh thái đa quốc gia
✅ Đơn vị đào tạo cho Cộng Đồng Nữ Doanh Nhân Đông Nam Á ++
✅ Đơn vị đào tạo Anh ngữ giao tiếp cho thí sinh cuộc thi Hoa Hậu Nghệ Thuật Quốc Tế
✅ Chuyển giao độc quyền học phần Anh ngữ Hàng Không
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng ASEAN
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng tốt nhất Việt Nam 2025 🎖️

Mục tiêu rất đơn giản:Hôm nay tốt hơn ngày hôm qua.Không cần mỗi ngày phải tạo ra một bước nhảy thật lớn.Chỉ cần hôm nay...
05/09/2026

Mục tiêu rất đơn giản:
Hôm nay tốt hơn ngày hôm qua.

Không cần mỗi ngày phải tạo ra một bước nhảy thật lớn.

Chỉ cần hôm nay:
quyết đoán hơn một chút, kỷ luật hơn một chút,
lắng nghe tốt hơn một chút, và làm tốt hơn điều mình đã làm hôm qua.

Lãnh đạo cũng vậy.
Một leader giỏi không được tạo nên bởi một khoảnh khắc xuất sắc, mà bởi hàng trăm ngày liên tục nâng cấp chính mình.

Đừng chỉ hỏi:
“Đội ngũ hôm nay đã tốt hơn chưa?”

Hãy hỏi trước:
“Hôm nay tôi đã trở thành một người lãnh đạo tốt hơn hôm qua chưa?”

Bởi khi người dẫn đầu không ngừng tiến lên, tiêu chuẩn của cả đội ngũ cũng sẽ được nâng lên.

Không cần hơn người khác.
Chỉ cần đừng ngừng vượt qua chính mình của ngày hôm qua.
==========================
🏆 BES – BUSINESS ELITE SCHOOL
𝗛𝗼̣𝗰 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗻 Tinh Hoa Doanh Nhân đồng hành cùng các doanh nghiệp vươn tầm quốc tế.
☎️ Hotline: (+84) 0818 011 118
✅ Hơn 5000 học viên toàn hệ thống
✅ Kết nối hơn 200 doanh nghiệp trong hệ sinh thái đa quốc gia
✅ Đơn vị đào tạo cho Cộng Đồng Nữ Doanh Nhân Đông Nam Á ++
✅ Đơn vị đào tạo Anh ngữ giao tiếp cho thí sinh cuộc thi Hoa Hậu Nghệ Thuật Quốc Tế
✅ Chuyển giao độc quyền học phần Anh ngữ Hàng Không
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng ASEAN
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng tốt nhất Việt Nam 2025 🎖️

CON NGƯỜI AI CŨNG CÓ CHẤT “DOANH NHÂN”, VÌ AI CŨNG CÓ KHÁT KHAO TẠO RA GI.Á TRỊ VÀ LÀM CHỦ SỐ PHẬN MÌNH!Ai cũng mong năn...
04/09/2026

CON NGƯỜI AI CŨNG CÓ CHẤT “DOANH NHÂN”, VÌ AI CŨNG CÓ KHÁT KHAO TẠO RA GI.Á TRỊ VÀ LÀM CHỦ SỐ PHẬN MÌNH!

Ai cũng mong năng lực của mình được tr.ả công xứng đáng, ý tưởng của mình được công nhận và tương lai không hoàn toàn nằm trong quyết định của người khác. Khát khao ấy chính là hạt giống của tinh thần doanh nhân.

Nhưng có hạt giống chưa có nghĩa đã trở thành doanh nhân. Khác biệt nằm ở cách mỗi người biến khát khao thành gi.á trị thật.

1. Chất doanh nhân bắt đ.ầu từ cách nhìn thấy vấn đề

Một nhân viên thấy kh.ách hàng liên tục phàn nàn về cùng một việc và chủ động đề xuất cách sửa. Một người thợ nhận ra khách cần thêm một dịch vụ mà thị trường chưa đáp ứng tốt. Một quản lý thấy công việc phụ thuộc quá nhiều vào con người nên bắt đ.ầu xây quy trình.

Họ chưa chắc sở hữu doanh nghiệp, nhưng đều có một điểm chung: không chỉ nhìn thấy bất tiện, họ nhìn thấy cơ hội tạo ra gi.á trị.

2. Muốn k:iếm t.iền, trước hết phải giải quyết được vấn đề của người khác

T.iền không tự xuất hiện từ một ý tưởng hay. Nó đến khi ý tưởng ấy giúp ai đó tiết kiệm thời gian, giảm chi ph:í, k:iếm thêm d.oanh th.u hoặc giải quyết một nhu cầu đủ lớn. Bởi vậy, câu hỏi của người có tư duy doanh nhân không phải: “Tôi muốn b:án gì?” mà là: “Người khác đang gặp vấn đề gì và tôi có thể giải quyết nó tốt hơn ra sao?”

3. Làm chủ số phận không đồng nghĩa thích gì làm nấy

Nhiều người nghĩ làm chủ là không phải nghe ai, được tự quyết định thời gian và công việc. Nhưng quyền tự quyết luôn đi cùng trách nhiệm. Tự chọn hướng đi cũng có nghĩa tự chịu hậu quả nếu lựa chọn sai. Muốn bớt phụ thuộc vào một công việc phải nâng năng lực và chuẩn bị tài chính. Muốn doanh nghiệp bớt phụ thuộc vào mình phải xây đ.ội ng.ũ và hệ thống.

4. Không phải ai cũng cần mở công ty, nhưng ai cũng nên có năng lực tự tạo ra gi.á trị

Một nhân viên giỏi có thể tạo gi.á trị bằng chuyên môn. Một nhà quản lý tạo gi.á trị bằng cách giúp đ.ội ng.ũ làm việc hiệu quả hơn. Một chủ doanh nghiệp tạo gi.á trị bằng việc giải quyết vấn đề của thị trường ở quy mô lớn hơn.

💡 Vai trò khác nhau, nhưng tinh thần giống nhau: chủ động học, chủ động làm và chịu trách nhiệm với kết quả mình tạo ra.

Vậy câu hỏi đặt ra là: Nếu ngày mai không còn chức danh hay vị trí hiện tại, bạn có năng lực gì đủ gi.á trị để người khác vẫn sẵn sàng tr.ả t.iền và đặt niềm tin?
==========================
🏆 BES – BUSINESS ELITE SCHOOL
𝗛𝗼̣𝗰 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗻 Tinh Hoa Doanh Nhân đồng hành cùng các doanh nghiệp vươn tầm quốc tế.
☎️ Hotline: (+84) 0818 011 118
✅ Hơn 5000 học viên toàn hệ thống
✅ Kết nối hơn 200 doanh nghiệp trong hệ sinh thái đa quốc gia
✅ Đơn vị đào tạo cho Cộng Đồng Nữ Doanh Nhân Đông Nam Á ++
✅ Đơn vị đào tạo Anh ngữ giao tiếp cho thí sinh cuộc thi Hoa Hậu Nghệ Thuật Quốc Tế
✅ Chuyển giao độc quyền học phần Anh ngữ Hàng Không
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng ASEAN
✅ Sản phẩm – dịch vụ chất lượng tốt nhất Việt Nam 2025 🎖️

Address

Tầng 17, Sen Office Vicom Canter/Vincom Center, Số 72 Lê Thánh Tông, Phường Bến Nghé, Quận 1
Ho Chi Minh City
43111

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when BES Business Elite School posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to BES Business Elite School:

Shortcuts

Share