MoneyEdu - Học quản lý tài chính cá nhân online

THÁI ĐỘ hơn TRÌNH ĐỘ, hiểu thế nào cho đúng?
Các bạn đi tìm việc chắc không xa lạ gì câu này. Tuy nhiên nghe nhiều nhưng đa số các bạn mình đã gặp(và phỏng vấn) lại hiểu chưa đúng hoặc chưa đầy đủ. Vậy nên đầu năm mình đã khai thông vấn đề này bằng cách viết hẳn một bài báo trên VnExpress (Link dưới cmt nhé, tránh bị quét).
1) “THÁI ĐỘ TỐT” hay bị hiểu nhầm là gì?
Nhầm lẫn phổ biến nhất là Thái độ tốt = Ngoan 😀. Tức là ngồi trước nhà tuyển dụng phải vâng ạ dạ thưa, không được nêu ý kiến, không được phản biện, không được cãi…
2) Tại sao lại có sự hiểu lầm trên?
Vì thứ nhất, nhiều ứng viên và nhà tuyển dụng còn mang tâm lý “xin việc”, nên dẫn đến UV thì rụt rè mà NTD thì hống hách 🙂
Thứ hai, HR là nghề mà không cần đào tạo đúng chuyên ngành vẫn vào được, ko giống như bác sĩ là cứ phải có cái bằng y trên tay rồi mới được làm. Mà đầu vào tạp nham là chất lượng sẽ hổ lốn, vàng thau lẫn lộn. Chính người làm HR còn ko biết thái độ tốt là như thế nào.
Thứ ba, đào tạo hướng nghiệp ở VN vẫn còn quá sơ khai, tập trung vào dạy kiến thức và chuyên môn nhiều quá.
3) Vậy hiểu sao cho đúng?
Nếu xem thái độ là một hàm số thì nó bao gồm tám biến:
- Khả năng tự truyền động lực
- Sự tự tin
- Sự lạc quan
- Tính hợp tác,
- Khả năng & mức độ sẵn sàng học hỏi
- Sự nhiệt tình
- Cam kết trong công việc
- Sự trung thực.
Khi bạn gia nhập một công ty, họ hoàn toàn có thể đào tạo bạn về chuyên môn (nếu bạn là fresh hay junior, còn ở cấp chuyên gia thì họ dùng luôn chuyên môn của bạn). Tuy nhiên, thái độ lại là thứ vốn đã được tích lũy trong con người từ khi bạn còn nhỏ, một phần do bẩm sinh, phần lớn thông qua quá trình giáo dục từ gia đình, nhà trường, xã hội và giáo dục chính mình. Thái độ là thứ công ty gần như không thể dạy hay thay đổi được, vì thế họ chọn những ứng viên có thái độ phù hợp với tiêu chí của mình
4) Các ví dụ
Lấy ví dụ về "khả năng tự truyền động lực". Trong buổi phỏng vấn, mình sẽ tìm kiếm xem bạn đi làm và phấn đấu vì ai. Nếu bạn có ước mơ, tìm cách để đạt được ước mơ đó, bạn đi làm vì bạn, vì một cuộc sống tốt đẹp hơn, để khẳng định bản thân và có chỗ đứng trong xã hội. Điều đó có nghĩa bạn có đủ năng lực tự tạo động lực cho chính mình.
Điều này cũng đồng nghĩa với việc bạn sẽ hoàn thành công việc vì bạn muốn như thế, không cần ai đó phải đi theo thúc giục, dọa nạt hay nịnh nọt. Những nhân viên như vậy có hiệu suất và thành tích công việc tốt hơn nhiều nhóm nhân viên phải chờ có ngoại lực tác động rồi mới làm việc. Mình thích nhóm "làm để có tiền", thay vì "có tiền rồi mới làm".
Yếu tố "tính hợp tác", chính là năng lực làm việc nhóm. Để trở thành một nhân viên giỏi, bạn chỉ cần rèn luyện cho cá nhân bạn là đủ. Nhưng để bắt đầu tiến bước lên quản lý, bạn phải học cách làm quen, phối hợp, cộng tác, từ đó mới có thể lãnh đạo người khác, đội nhóm của bạn mới là đội nhóm xuất sắc. Người quản lý ở cấp càng cao, quản lý càng nhiều người thì tính hợp tác của họ càng mạnh, hay nói cách khác là họ học tập và rèn luyện để làm việc được với nhiều nhóm người khác nhau.
Một ví dụ khác là sự tự tin. Mình thích những người dám đề xuất ý kiến và dám làm cái mới. Người tự tin khác người ngông cuồng ở chỗ họ hiểu chính mình chứ không nghĩ về những thứ hoang đường. Khi nói chuyện với họ, mình gần như không tìm thấy chữ "nhưng mà...". Trong khi những người khác bận sợ sệt, bận tìm kiếm sự đồng thuận từ người khác, bận chờ cơ hội..., họ đã đứng lên tự tìm kiếm cơ hội cho mình và giành được thứ mình muốn có.
Khả năng và mức độ sẵn sàng học hỏi cũng là một yếu tố cực kỳ quan trọng. Mình học được nhiều điều từ cuốn sách Mindset của Carol Dweck. Trong cuốn sách này, nữ tác giả phân loại tư duy thành Fixed Mindset (Tư duy bảo thủ) và Growth Mindset (Tư duy cầu tiến).
Fixed Mindset là loại hình tư duy của những kiểu người luôn cho rằng những gì xảy đến với mình chính là giới hạn khả năng và giá trị của bản thân. Fixed Mindset coi trọng sự thông minh dựa vào khả năng thiên bẩm, cho rằng mọi thứ đều có giới hạn ("fixed" tiếng Anh có nghĩa là "cố định").
Ngược lại, Growth Mindset cho phép chúng ta rời khỏi vùng an toàn của chính mình. Nhóm người ở loại tư duy này coi trọng và tin tưởng vào nỗ lực hơn là khả năng thiên bẩm, vào sự cố gắng không ngừng hơn là để những thước đo như kết quả bài test, điểm số, chỉ số IQ định nghĩa bản thân.
Những người có Growth Mindset luôn cảm thấy hứng thú khi gặp khó khăn và sẵn sàng đối mặt với thất bại như một cơ hội để học hỏi. Họ quan tâm đến duy nhất một câu hỏi: Mình sẽ học được gì sau thất bại? Và từ đó, họ sửa chữa sai lầm, rút kinh nghiệm cho những lần sau, hơn là quan tâm đến ánh nhìn của người khác.
5) Vậy trình độ đóng vai trò gì?
Nếu đọc kĩ những phần nêu trên, bạn sẽ tự thấy rằng không ai lạc quan, tự tin, cam kết, học hỏi, trung thực… mà lại có trình độ tồi cả. Thái độ quyết định trình độ. Người có giá trị cao thì thái độ của họ lại càng tuyệt vời.

Sưu tập từ Tâm sự gen Z

CÁI GÌ QUÝ HƠN?
..
Sau khi kết hôn 40 năm, một ngày nọ, người chồng nhìn vợ mình một cách cẩn trọng và nói:
“40 năm trước, chúng ta sống trong một nhà trọ rẻ tiền, đi bằng chiếc xe hơi rách nát, ngủ trên chiếc giường ọp ẹp và xem một chiếc TV đen trắng 10 inch, nhưng đêm nào tôi cũng ngủ với một cô gái 23 tuổi nóng bỏng.
Bây giờ ... tôi có một căn nhà trị giá 5 trăm ngàn đô, một chiếc xe hơi trị giá 35 ngàn đô, ngủ trên một chiếc giường lớn đẹp và xem TV màn hình lớn, nhưng tôi lại ngủ với người phụ nữ 63 tuổi. Dường như bà là thứ lạc quẻ nhất trong cuộc đời tôi. "
..
Người vợ nghe vậy liền nói rằng:
“Ông hãy đi ra ngoài và tìm cho mình một cô gái 23 tuổi nóng bỏng để sống chung. Và tôi sẽ đảm bảo cho ông sống lại một lần nữa trong ngôi nhà trọ rẻ tiền, lái một chiếc xe hơi rách nát, ngủ trên chiếc giường ọp ẹp và xem một chiếc TV 10 inch đen trắng.” :) :) :)

Người vợ mất tích
Một người chồng đến sở cảnh sát để báo cáo rằng vợ anh ta đã mất tích.
..
Chồng: Vợ tôi mất tích! Cô ấy đã đi mua sắm ngày hôm qua và đã không về nhà.
Viên cảnh sát: Chiều cao của cô ấy là bao nhiêu?
Chồng: dạ, tôi không chắc. Cao hơn năm feet một chút.
Viên cảnh sát: cân nặng?
Chồng: Không biết. Không thon gọn nhưng không thực sự béo.
..
Viên cảnh sát: màu mắt?
Chồng: Tôi không để ý.
Viên cảnh sát: màu tóc?
Chồng: thay đổi một vài lần một năm. Có thể là màu nâu sẫm.
..
Viên cảnh sát: cô ấy mặc gì vậy?
Chồng: có thể là váy hoặc quần đùi. Không thể nhớ chính xác.
Viên cảnh sát: cô ấy đi bằng xe gì vậy?
Chồng: cô ấy đã đi bằng xe tải của tôi.
..
Viên cảnh sát: loại xe tải nào?
Chồng: Ford F150 King Ranch 4x4 2015 hoàn toàn mới với động cơ V8 5.0L, được đặt hàng đặc biệt với hộp số sàn. Cụm đèn pha được làm mới với dải LED định vị hình chữ L ngược trông rất bắt mắt.
động cơ bên trong được làm mát tốt hơn nhờ vào 3 hốc gió hình chữ nhật ở bộ khuếch tán.
Ở phía 2 bên là đèn sương mù vuông vắn và đầy góc cạnh.
Lưới tản nhiệt đóng/mở chủ động, giúp tăng hiệu suất khí động lực học cho xe.
DVD với định vị, đài CB 21 kênh, sáu khay để cốc và bốn ổ cắm điện. Đã thêm bánh xe hợp kim đặc biệt.
Vợ tôi đã làm xước một vết nhỏ trên cửa lái xe.
Nói đến đây thì người chồng bắt đầu nghẹn ngào.
..
Viên cảnh sát: Đừng lo, anh bạn. Chúng tôi sẽ tìm xe cho anh. :)

Trào lưu FIRE?
FIRE là viết tắt của "Financial Independence, Retire Early" có nghĩa là Độc lập tài chính, nghỉ hưu sớm.
Mục tiêu của FIRE là có thể huy động đủ tiền để nghỉ hưu khi còn rất trẻ 😉
..
Thật tuyệt vời khi buổi sáng bạn không cần phải dậy sớm đi làm, đúng không? Nếu không cần làm việc vì tiền thì bạn có tiếp tục làm công việc mà bạn đang làm không?
Bạn sẽ được tự do muốn làm gì thì làm mà không bận tâm có kiếm được tiền hay không.
…
“Điều tốt nhất mà Tiền có thể mang lại chính là Tự Do Tài Chính.”
“Chúng ta luôn luôn né tránh nói đến tiền bạc. Khi trẻ tôi luôn nhắc đến tình yêu. Đến khi có tuổi tôi nhắc đến sức khỏe nhiều hơn.
Nhưng quên đi sự thật là hàng ngày tiền bạc chạy đi mua hoa hồng cho tình yêu và mua thuốc cho sức khỏe.” - Nhà văn Nguyễn Nhật Ánh
…
Trào lưu FIRE giúp bạn không bị ràng buộc vào bất cứ thứ gì. Bạn có thể đi du lịch vòng quanh thế giới, dành thời gian cho nhiếp ảnh, hội họa, viết blog hay chơi đùa cùng con cái bất cứ lúc nào.
Bạn sẽ có tất cả những điều tuyệt vời trên khi bạn đạt được tự do tài chính và nghỉ hưu sớm.
Với điều kiện là phải tuân theo chiến lược tiết kiệm và đầu tư rất kỹ lưỡng. Khi đó, các khoản đầu tư cung cấp cho bạn đủ tiền sống cả đời mà không phải đi làm 🙂
…
Nhiều người sống chật vật và bất an về tài chính. Chi phí học hành, nhà ở, y tế tăng vọt trong khi lương tăng trưởng chậm, tỉ lệ thất nghiệp cao…
Do đó, họ tìm cách để đảm bảo tài chính ở mức tốt nhất có thể thông qua độc lập tài chính nghỉ hưu sớm.
Thế hệ Millennials và gen Z ( những người sinh từ năm 1980 đến 2012) đặc biệt hưởng ứng FIRE.
FIRE là thúc đẩy mọi người suy nghĩ về tình hình tài chính của chính mình. Quản lý tài chính cá nhân và tương lai tài chính của bản thân không bao giờ là thừa.

TÁC DỤNG CỦA TIỀN (TRUYỆN CƯỜI)
Một ngày nọ, cơ quan chính phủ đến một ngôi làng để thăm viếng bất ngờ. Họ gặp trưởng thôn và hỏi về đàn gia súc trong làng.
…
Quan chức: Ông đã cho gia súc ăn gì?
Trưởng thôn: Tất cả những thứ tự nhiên. Tất nhiên là chủ yếu là cỏ xanh.
Quan chức: Các người có điên không? Cho bò ăn cỏ ư? Điều này sẽ không được tha thứ. Ông sẽ bị phạt vì điều này.
Và một khoản tiền phạt 5000 Rs dành cho ngôi làng.
Trưởng thôn đã rất sốc và thông báo về việc này cho làng bên cạnh và dặn họ phải chăm sóc bò thật tốt. Đồng thời không được nói gì về cỏ xanh.
…
Làng thứ hai
Quan chức: Ông đã cho gia súc ăn gì?
Trưởng thôn: Ồ, ngài đừng lo lắng. Chúng tôi chăm sóc gia súc rất tốt.
Chúng có thể ăn tất cả mọi thứ mà con người ăn. Đồ ăn cho bò cũng được nấu chín kỹ.
Quan chức: Các người điên rồi. Cho bò ăn những gì người ăn? Thật lãng phí. Ông sẽ bị phạt vì điều này.
Và một khoản tiền phạt 10.000 Rs dành cho ngôi làng.
Trưởng thôn thông báo cả hai sự việc cho trưởng thôn bên cạnh và dặn họ phải cẩn thận.
…
Làng thứ ba
Quan chức: Ông đã cho gia súc ăn gì?
Trưởng thôn: Ồ, chúng tôi không cho chúng ăn gì cả. Ngài thấy đấy, chúng tôi chỉ đưa tiền cho bò và chúng tự mua đồ ăn.

Kỹ năng quản lý tiền bạc
Giáo dục nhà trường gần như bỏ qua kỹ năng quản lý tiền và tài chính cá nhân.
Tất cả mọi thứ chúng ta học về kỹ năng quản lý tài chính là từ cha mẹ, người thân hoặc bạn bè.
Đó là lý do tại sao một số người quản lý tốt tiền của mình. Những người còn lại thì liên tục nợ nần, túng thiếu.
…
Theo một cuộc khảo sát ở Mỹ năm 2019, cứ 10 người trưởng thành thì có 9 người nói rằng không có gì khiến họ hạnh phúc hoặc tự tin hơn việc có tài chính ổn định.
Số đông thường không thoải mái với môn toán. Không cảm thấy mình có đủ thời gian, hoặc thậm chí sợ hãi khi phát hiện ra rằng không có đủ tiền trong ngân hàng để trang trải các hóa đơn.
Tiền là kim chỉ nam trong xã hội ngày nay. Không thể thoát khỏi áp lực này. Tất cả chúng ta đều làm việc để kiếm tiền trang trải cuộc sống.
…
Nếu đã mấy chục nồi bánh chưng vẫn chưa có kỹ năng quản lý tiền thì bạn không đơn độc đâu.
Cứ 3 người Mỹ thì có 1 người không tiết kiệm tiền khi về hưu.
Quản lý tiền là điểm yếu của rất rất nhiều người trên khắp thế giới này, ngay cả tại Mỹ.
Kỹ năng quản lý tiền không chỉ đơn thuần là làm ra một phép toán. Đó cũng là việc điều chỉnh tư duy về tiền.
…
Người nghèo có những thói quen, thái độ và kỳ vọng nhất định. Những thói quen, thái độ và kỳ vọng này khác với những người giàu có.
Đôi khi những phẩm chất này là kết quả của việc nghèo hoặc giàu có. Đôi khi những phẩm chất này dẫn đến trở thành người nghèo hoặc người giàu.
Những người giàu biết nói ngôn ngữ của tiền bạc.
Họ có hiểu biết về tài chính cá nhân và kỹ năng quản lý tiền tốt hơn những người nghèo. Do đó, người giàu có những quyết định về tiền nong hiệu quả hơn.
…
Hãy kiểm tra lại tình hình tài chính cá nhân của bạn
• Bạn có thường xuyên phải nợ nần không?
• Bạn có đủ tiền tiết kiệm để tồn tại trong một khoảng thời gian thất nghiệp?
• Bạn có cảm thấy choáng ngợp bởi từ ngữ về tài chính không?
• Bạn muốn học kỹ năng nào về tài chính cá nhân?

Một con quạ ngồi trên cây, suốt ngày không làm gì.
..
Một con thỏ nhỏ nhìn thấy con quạ, và hỏi nó, "Tôi cũng có thể ngồi như bạn và không làm gì cả ngày được không?"
Con quạ trả lời: "Chắc chắn rồi, tại sao không."
..
Nghe vậy, thỏ liền ngồi trên mặt đất bên dưới quạ, và nghỉ ngơi.
Đột nhiên, một con cáo xuất hiện, vồ lấy con thỏ và ăn thịt nó.
..
Bài học: Để ngồi và không làm gì cả, bạn phải ngồi ở vị trí cao.

Tiết kiệm tiền mua nhà trong 5 năm
Tiết kiệm tiền mua nhà trong 5 năm đòi hỏi phải lên kế hoạch cẩn thận và ít nhất một số kỹ năng toán học ở mức trung bình.
Mặc dù ý tưởng tiết kiệm mua nhà trong vòng 5 năm tới có thể khiến bạn nản lòng…
Nhưng sự thật là trừ khi bạn quyết định mua nhà ở những nơi giá cao ngất ngưởng, thì việc mua nhà trong vòng 5 năm tới hoàn toàn có thể thực hiện được.
…
Bạn có thể cần phải thay đổi lối sống như cách tiêu xài tiền và cố gắng tiết kiệm tiền nhiều hơn để mua nhà trong vòng 5 năm tới. Nhưng bạn có thể làm được việc đó thôi mà.
Bạn sẽ không cần có ngay một khoản tiền mặt lớn ngay từ khi có ý định mua nhà. Chỉ cần biết cách tiết kiệm tiền trong vòng 5 năm đủ để mua nhà.
…
Tuy nhiên, tiết kiệm tiền không phải là thói quen tự nhiên của hầu hết mọi người.
Có những áp lực xã hội. Chúng ta liên tục bị tấn công bởi quảng cáo và nhu cầu tiêu tiền ở mọi nơi. Chúng ta luôn cảm thấy cuộc sống của mình chưa hoàn hảo và chỉ có tiêu tiền mới mang lại hạnh phúc.
Nhiều người khác còn có thêm những trở ngại như nghĩa vụ hỗ trợ tài chính cho người thân, sức khỏe yếu, tai nạn hoặc thiếu cơ hội việc làm tại nơi họ sống.
Gần một nửa số người Mỹ thậm chí không có quỹ khẩn cấp trị giá 400 đô la (khoảng 10 triệu đồng).
Để có tiền mua nhà, bạn cần sống bên khả năng tài chính và tiết kiệm càng nhiều càng tốt. Mặc dù, việc này không phải lúc nào cũng dễ dàng.
…
Nếu bạn quyết tâm tiết kiệm đủ tiền để mua nhà trong 5 năm tới, bằng cách này hay cách khác bạn sẽ thực hiện được điều đó thôi.

Sherlock Holmes và bác sĩ Watson cùng đi cắm trại.
Sau bữa tối ngon miệng quanh đống lửa, cả hai nằm ngủ trong lều.
..
Vài giờ sau, Holmes tỉnh dậy và thúc nhẹ vào khuỷu tay người bạn trung thành.
Holmes nói: "Watson, hãy mở mắt và cho tôi biết những gì anh nhìn thấy".
Watson nói: "Tôi nhìn thấy một bức tranh rộng lớn, tuyệt đẹp của vô số ngôi sao."
Holmes: "Và điều đó nói cho anh biết điều gì?"
Watson suy nghĩ một lúc: "Về mặt thiên văn, nó cho tôi biết rằng có hàng triệu thiên hà và có thể là hàng tỷ hành tinh.
Về mặt chiêm tinh, tôi quan sát thấy Sao Thổ.
Về mặt thần học, tôi có thể thấy rằng Chúa là tất cả quyền năng, còn chúng ta thì nhỏ bé và tầm thường.
Về mặt khí tượng, tôi nghi ngờ rằng chúng ta sẽ có một ngày đẹp trời vào sáng mai. "
"Tại sao? - Nó nói gì với anh, Holmes?"
..
Holmes im lặng một lúc rồi nói: "Watson thân mến của tôi ... ai đó đã lấy trộm lều của chúng ta." :) :) :)

30 tuổi nên có bao nhiêu tiền?
..
Có người 30 tuổi có 100 triệu, có người 30 tuổi đã có 1 tỷ, 2 tỷ thậm chí là 10 tỷ trong tay.
Trong khi đó, có những người 30 tuổi chưa có đồng tiền tiết kiệm nào hoặc còn bị âm tài khoản.
Nếu ở độ tuổi 30 mà không có một khoản tiền nào để dự phòng thì tình trạng của bạn thật mỏng manh.
Chỉ cần bất kỳ sự việc bất ngờ nào xảy ra như hư xe, điện thoại bị hỏng, đau ốm… bạn sẽ phải lo đến sút quần để tìm tiền lo chuyện.
Có tiền ở tuổi 30 là kết quả của những năm tháng xây dựng lâu đài tài chính từ những ngày tốt nghiệp trung học, đại học.
..
Thời nay, bất kể đàn ông hay phụ nữ 30 tuổi đều cần có một khoản tiền để dành phòng chuyện bất trắc.
Từ những năm 20 tuổi, nhiều người bắt đầu đi làm, kiếm được tiền nhưng không phải ai cũng thể dành dụm được tiền.
..
Số tiền nên có khi 20-30-40 tuổi
Để xác định số tiền mà những người 30 tuổi nên có là việc rất khó. Bởi vì thu nhập của mỗi người là khác nhau, chi phí cuộc sống cũng chênh lệch khá nhiều.
Ví dụ: ở vùng nông thôn, lương 10 triệu/ tháng là có thể sống thoải mái và còn tiết kiệm được vài triệu.
Ở vùng thành thị, lương 10 triệu/ tháng, tiền nhà, tiền ăn đều đắt hơn ở nông thôn thì nhiều khi phải chi tiêu tằn tiện mới đủ sống cả tháng chứ không mơ đến chuyện tiết kiệm.
Thêm nữa, mục tiêu tài chính của mỗi người cũng không ai giống ai.
Có người chỉ cần được mua sắm thoải mái và chỉ cần vài triệu dằn túi là thấy ổn, nhưng có người 30 tuổi lại ước mơ thành triệu phú.
..
30 tuổi nên có bao nhiêu tiền?
Nhà kinh tế học Kimmie Greene đã tạo ra một công thức đơn giản để xác định số tiền cần có theo độ tuổi và thu nhập.
Đây không phải là số tiền cần có nghỉ hưu. Nghỉ hưu cần sự chuẩn bị lâu dài và số tiền lớn để không cần phải làm việc nữa.
Số tiền dưới này để đảm bảo một quỹ dự phòng khẩn cấp và an toàn tài chính ở mức tối thiểu. Ít nhất là có thất nghiệp, đau ốm, xe hư, cần sửa nhà… thì bạn vẫn có tiền để xoay xở.
• Ở tuổi 20 , bạn nên có 3 tháng tiền lương để dành .
• Ở tuổi 30 , bạn nên dành 1 năm tiền lương.
• Ở tuổi 35 , bạn nên có 2 năm tiền lương
• Ở tuổi 40 , bạn nên có 3 năm tiền lương
• Ở tuổi 45 , bạn nên có 4 năm tiền lương
• Ở tuổi 50 , bạn nên có 5 năm tiền lương
• Ở tuổi 55 , bạn nên có 6 năm tiền lương
• Ở tuổi 60 , bạn nên có 7 năm tiền lương
• Ở tuổi 65 , bạn nên có 8 năm lương để bắt đầu chương trình nghỉ hưu
..
Khi càng nhiều tuổi, mức lương hay thu nhập sẽ càng ngày càng tăng. Do đó, công thức trên đây thay đổi rất linh hoạt theo từng người, từng độ tuổi.
Theo đó, 30 tuổi bạn nên có 1 năm tiền lương để dành.
Nếu số tiền bạn có chưa nhiều đến mức đó thì cũng đừng buồn :)
Đây chỉ là kim chỉ nam định hướng cho bạn, không nhất thiết phải cần có ngay 1 năm tiền lương để dành khi vừa 30 tuổi.
Nỗ lực quản lý tài chính cá nhân bằng việc kiểm soát chi tiêu, tiết kiệm và đầu tư sẽ xây dựng sự giàu có.

Một bà lão luôn mời người soát vé xe buýt ăn hạt điều và hạnh nhân.
..
Người soát vé: "Bà mời tôi ăn hạt hàng ngày, vì sao bà lại đối xử tốt với tôi như vậy?"
Bà già: "Tôi không có răng để nhai hạt."
.
Người soát vé: "Vậy thì tại sao bà lại mua chúng?"
Bà già: "Tôi chỉ thích sô cô la xung quanh mấy cái hạt mà thôi!" :) ;) :)