Công ty TNHH Đào tạo Cung ứng Nhân lực SSC

🎓 THỰC TẬP CÓ LƯƠNG – VỮNG BƯỚC NGHỀ KẾ TOÁN CÙNG SSC 🎓
Bạn là sinh viên năm cuối đang loay hoay tìm nơi thực tập? Hay bạn vừa tốt nghiệp nhưng chưa có kinh nghiệm để bứt phá thu nhập? Đừng để tấm bằng "ngủ quên", hãy bắt đầu hành trình sự nghiệp tại Công ty TNHH Đào tạo Cung ứng Nhân lực SSC!
🌟 CHÚNG TÔI ĐANG TÌM KIẾM:
Sinh viên năm cuối khối ngành Kế toán/Kiểm toán.
Các bạn mới ra trường, chưa có kinh nghiệm thực tế.
Những bạn đang muốn thay đổi môi trường, nâng cao kỹ năng chuyên môn.
🎁 QUYỀN LỢI CỦA BẠN:
Được đào tạo bài bản: Cầm tay chỉ việc từ những nghiệp vụ cơ bản đến chuyên sâu.
Môi trường năng động: Tiếp xúc với thực tế doanh nghiệp, không còn nỗi lo "thiếu kinh nghiệm".
Lộ trình thăng tiến: Cơ hội trở thành nhân viên chính thức với mức lương hấp dẫn sau kỳ thực tập.
Số lượng tuyển: 500 nhân sự/năm.
📍 Địa điểm: Số 200, Đường Quang Trung, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO CUNG ỨNG NHÂN LỰC SSC 🚀
✨ "Nâng tầm Nhân lực – Chinh phục Thành công"
Bạn đang tìm kiếm một lộ trình phát triển sự nghiệp đột phá? Hay doanh nghiệp của bạn đang khát khao những cộng sự tài năng để hiện thực hóa các mục tiêu lớn?
Tại SSC, chúng tôi không chỉ cung cấp dịch vụ, chúng tôi xây dựng những giá trị bền vững cho tương lai! 💎
🌟 CHÚNG TÔI LÀ AI?
Công ty TNHH Đào tạo Cung ứng Nhân lực SSC là đơn vị chuyên sâu trong lĩnh vực:
✅ Đào tạo kỹ năng thực chiến: Từ tư duy Startup, kỹ năng mềm đến các chuyên môn nghiệp vụ hiện đại.
✅ Cung ứng nhân sự chất lượng cao: Kết nối đúng người – đúng việc, tối ưu hóa bộ máy vận hành cho doanh nghiệp.
✅ Xây dựng cộng đồng học tập: Nơi hội tụ của những tâm hồn khao khát tri thức và không ngừng vươn lên.
💡 TẠI SAO NÊN CHỌN SSC?
Chuyên nghiệp (Specialized): Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và tận tâm.
Chiến lược (Strategic): Giải pháp đón đầu xu hướng thị trường lao động.
Kết nối (Connected): Mạng lưới đối tác rộng khắp từ Nhà trường đến Doanh nghiệp.
🌈 HÀNH TRÌNH MỚI – CƠ HỘI MỚI!
SSC tin rằng mỗi cá nhân đều là một bản thể tài năng cần được mài giũa đúng cách. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn trên con đường khẳng định giá trị bản thân và kiến tạo những thành công mới!
📩 Inbox ngay cho Fanpage để nhận tư vấn chi tiết về các chương trình đào tạo và giải pháp nhân sự mới nhất!
📍 Công ty TNHH Đào tạo Cung ứng Nhân lực SSC

📢 THÔNG BÁO NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2026
Kính gửi Quý khách hàng và Quý đối tác,
Hưng Thịnh Group xin trân trọng thông báo về việc nghỉ Tết Nguyên Đán theo kế hoạch chung. Trong thời gian nghỉ lễ, các hoạt động giao dịch và hỗ trợ có thể tạm gián đoạn. Kính mong Quý khách hàng và Quý đối tác thông cảm! Nhân dịp năm mới, Hưng Thịnh Group kính chúc Quý khách hàng và Quý đối tác sức khỏe, an khang, thịnh vượng và nhiều thành công.
Trân trọng,
Hưng Thịnh Group

📊 HƯỚNG NGHIỆP KHÔNG PHẢI LÀ “CHỌN NGHỀ HOT”, MÀ LÀ CHỌN ĐÚNG MÌNH
Nhiều người vẫn tin rằng: cứ chọn ngành đang “hot” là sẽ thành công. Nhưng các nghiên cứu học thuật lại cho thấy điều ngược lại.
🔎 Theo Harvard Business Review, yếu tố dự đoán sự gắn bó nghề nghiệp lâu dài không phải là mức lương khởi điểm, mà là mức độ phù hợp giữa năng lực cá nhân – giá trị sống – môi trường làm việc. Những người chọn nghề chỉ vì xu hướng có tỷ lệ kiệt sức và bỏ nghề cao hơn rõ rệt sau 3–5 năm.
📚 Báo cáo của OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế) cũng chỉ ra rằng: Kỹ năng nền tảng như tư duy phản biện, khả năng tự học và thích nghi có giá trị bền vững hơn nhiều so với việc chỉ học một chuyên môn hẹp nhưng thiếu khả năng chuyển đổi.

🧠 Trong khi đó, Journal of Vocational Behavior nhấn mạnh:
Những học sinh được định hướng nghề nghiệp dựa trên hiểu biết bản thân sớm có mức độ hài lòng nghề nghiệp cao hơn, ngay cả khi thu nhập ban đầu không vượt trội.

👉 Điều này cho thấy: Nghề “hot” hôm nay có thể bão hòa ngày mai. Nhưng năng lực thật + tư duy đúng + lộ trình phù hợp thì không bao giờ lỗi thời
🎯 Hướng nghiệp đúng không phải hỏi “ngành nào lương cao?”
Mà là trả lời được 3 câu hỏi:
Tôi giỏi thật ở điểm nào?
Tôi chịu được kiểu áp lực nào trong thời gian dài?
Nếu ngành này biến động, tôi còn rẽ sang đâu?
📌 Người trẻ không thiếu thông tin. Họ thiếu người giúp họ đọc đúng thông tin.

CHƯƠNG TRÌNH ĐIỀU HÀNH DÀNH CHO CÁC NHÀ LÃNH ĐẠO PHI LỢI NHUẬN TỪ ĐẠI HỌC STANFORD
Trung tâm Hướng nghiệp & Phát triển toàn diện GinFuture Path tự hào giới thiệu chương trình đào tạo quản trị danh giá được thiết kế bởi Đại học Stanford, đây là cơ hội quý giá để các nhà lãnh đạo trong các lĩnh vực dịch vụ xã hội, y tế, nghệ thuật và giáo dục tiếp cận những nghiên cứu tiên tiến cùng phương pháp giảng dạy hiện đại. Chương trình giúp bạn kết hợp nhuần nhuyễn giữa kiến thức lý thuyết hàn lâm với kinh nghiệm thực tiễn phong phú, từ đó tối ưu hóa năng lực quản trị và gia tăng tầm ảnh hưởng của tổ chức trong cộng đồng.
Thông qua lộ trình học tập này, bạn sẽ được kết nối với mạng lưới lãnh đạo bền vững và học hỏi trực tiếp từ đội ngũ giảng viên xuất sắc của Stanford. Chương trình không chỉ tập trung vào kỹ năng điều hành mà còn hỗ trợ người tham gia tạo ra những tác động tích cực và sâu rộng cho xã hội. Hãy nhanh tay nộp đơn trước ngày 30 tháng 1 năm 2026 để không bỏ lỡ tấm vé bước vào môi trường giáo dục đẳng cấp Quốc tế này cùng Trung tâm Hướng nghiệp & Phát triển toàn diện GinFuture Path.

Nonprofit Leaders Program | Stanford GSB Exec Ed Amplify your knowledge and impact in the nonprofit sector. Learn more today.

2008'ERS CHỌN NGÀNH HỌC SAO CHO PHÙ HỢP VỚI BẢN THÂN?
2008'ers đang đứng trước một giai đoạn quan trọng: lựa chọn tổ hợp, ngành học và con đường cho tương lai. Đây không phải quyết định dễ dàng, và cũng không nên đưa ra một cách vội vàng hay theo cảm xúc nhất thời.
Chọn ngành học không chỉ là chọn một cái tên trên giấy. Đó là lựa chọn gắn liền với năng lực, tính cách và khả năng theo đuổi lâu dài. Một ngành học được cho là “tốt” chưa chắc đã phù hợp với tất cả mọi người. Điều quan trọng là mỗi học sinh cần hiểu rõ mình mạnh ở đâu, phù hợp với môi trường học tập nào và có thể phát triển giá trị gì trong xã hội.
Trước khi quyết định, 2K8 nên dành thời gian tìm hiểu ba yếu tố: +Năng lực học tập thực tế của bản thân;
+Đặc thù công việc của ngành học ngoài đời sống;
+Và yêu cầu cạnh tranh sau khi ra trường.
Khi hiểu đủ sâu, lựa chọn sẽ trở nên vững vàng hơn, giảm bớt áp lực và hạn chế rủi ro phải đổi hướng giữa chừng. Hướng nghiệp đúng không nhằm tạo áp lực “phải thành công sớm”, mà giúp học sinh chọn được con đường phù hợp để học tập bền bỉ, phát triển năng lực và tự tin bước vào đời.

NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN ROBOT GIÁO DỤC GINAL TÍCH HỢP TRONG GIÁO DỤC STEM THEO ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC HỌC SINH TIỂU HỌC
Trong bối cảnh đổi mới giáo dục và chuyển đổi số, việc ứng dụng robot vào dạy học không chỉ còn mang tính thử nghiệm mà đã trở thành yêu cầu thiết yếu để trang bị cho học sinh những năng lực cốt lõi của thế kỷ 21. Dự án tập trung nghiên cứu và phát triển robot giáo dục GinAl như một mô hình công nghệ – sư phạm bám sát xu thế hiện đại, mở ra hướng tiếp cận mới trong dạy học STEM ở cấp Tiểu học.
Dự án hướng đến việc xây dựng robot GinAl như một công cụ hỗ trợ học tập trực quan, giúp học sinh khám phá kiến thức thông qua trải nghiệm thực hành, mô phỏng hiện tượng khoa học và rèn luyện tư duy lập trình. Cách tiếp cận này phù hợp với tinh thần Chương trình GDPT 2018, coi học sinh là trung tâm của quá trình kiến tạo tri thức và phát triển năng lực.
Khi được triển khai trong thực tế, robot GinAl kỳ vọng mang lại môi trường học tập tương tác, khuyến khích sự tò mò và sáng tạo của học sinh. Đây không chỉ là sản phẩm công nghệ mà còn là giải pháp giáo dục nhằm giúp trẻ tiếp cận khoa học theo cách chủ động, thực tiễn, từ đó hình thành nền tảng năng lực công nghệ vững chắc trong thời đại số.

📚 [KIẾN THỨC HƯỚNG NGHIỆP] – MBTI VÀ MỐI LIÊN HỆ VỚI NGHỀ NGHIỆP
Trong quá trình lựa chọn nghề nghiệp, hiểu rõ bản thân là một yếu tố quan trọng. Một trong những công cụ được sử dụng rộng rãi để hỗ trợ quá trình này là MBTI – chỉ báo phân loại tính cách do Isabel Briggs Myers và Katharine Cook Briggs phát triển, dựa trên lý thuyết của nhà tâm lý học Carl Jung.

🔍 MBTI chia con người thành 16 nhóm tính cách, dựa trên 4 cặp yếu tố đối lập:
Hướng năng lượng: Hướng ngoại (Extraversion – E) ↔ Hướng nội (Introversion – I)
Thu nhận thông tin: Cảm nhận (Sensing – S) ↔ Trực giác (Intuition – N)
Ra quyết định: Lý trí (Thinking – T) ↔ Cảm xúc (Feeling – F)
Cách tổ chức cuộc sống: Nguyên tắc (Judging – J) ↔ Linh hoạt (Perceiving – P)
→ Tổ hợp của các yếu tố trên tạo nên 16 kiểu tính cách với cách nhìn nhận thế giới và hành động rất khác nhau.

📌 Tính ứng dụng trong nghề nghiệp:
Nhiều nghiên cứu cho thấy tính cách có thể ảnh hưởng đến:
– Môi trường làm việc ưa thích (yên tĩnh hay năng động, cá nhân hay tập thể)
– Cách xử lý thông tin và áp lực công việc
– Loại hình công việc phù hợp (sáng tạo, kỹ thuật, lãnh đạo, hỗ trợ…)
Ví dụ:
– Nhóm INFJ thường thiên về giáo dục, xã hội học, tâm lý học.
– Nhóm ENTP có xu hướng phù hợp với sáng tạo, khởi nghiệp, truyền thông.
– Nhóm ISTJ thường gắn bó với các lĩnh vực có tính hệ thống cao như luật, kế toán, hành chính.

🧠 Lưu ý: MBTI không phải là công cụ định đoạt tương lai, mà chỉ là một góc nhìn để hiểu bản thân. Không nên dùng MBTI để giới hạn lựa chọn nghề, mà nên kết hợp cùng trải nghiệm thực tiễn, đánh giá năng lực và hoàn cảnh cá nhân.

📖 Kiến thức chỉ thực sự có giá trị khi được ứng dụng một cách linh hoạt và phù hợp.
GinFuture Path tin rằng: Hiểu bản thân là nền tảng cho mọi hành trình chọn nghề bền vững.

TƯ DUY DÀI HẠN – CHÌA KHÓA CHỌN NGHỀ ĐÚNG HƯỚNG
🎯 Nhiều học sinh chọn ngành theo phong trào, hoặc vì “nghe nói ngành này dễ xin việc”... nhưng 3 – 5 năm sau lại chán nản, muốn rẽ hướng. Vì sao?
👉 Vì thiếu tư duy dài hạn – nhìn xa hơn điểm số, xa hơn kỳ thi, để thấy bức tranh toàn cảnh của cuộc đời mình.
📌 Tư duy dài hạn giúp học sinh:
1. Biết tự đặt câu hỏi: “5 – 10 năm nữa, mình muốn sống cuộc sống thế nào?”
2. Lựa chọn ngành nghề gắn với đam mê, giá trị cá nhân và tiềm năng phát triển
3. Chuẩn bị kỹ năng cần thiết cho tương lai, thay vì chỉ chạy theo kiến thức ngắn hạn
💬 Một ngành hot hôm nay chưa chắc là ngành phù hợp mai sau. Nhưng một người có tư duy dài hạn thì luôn biết đi đường xa thay vì chạy đường ngắn.
✨ Tại GinFuture Path, chúng tôi khuyến khích học sinh:
1. Rèn tư duy hệ thống và kỹ năng lập kế hoạch
2. Kết nối giữa giá trị bản thân và nhu cầu xã hội
3. Học cách lựa chọn bằng lý trí và hiểu biết, chứ không phải cảm tính

🤝❤️

📢 ĐÓN CHÀO 500 TÂN HỌC VIÊN THẾ HỆ TRI THỨC MỚI TẠI HỆ THỐNG GIÁO DỤC GINEDU NĂM HỌC 2025 – 2026
🌟 Hệ thống Giáo dục GinEdu hân hoan chào đón 500 tân học viên chính thức gia nhập cộng đồng học tập và sáng tạo trong năm học 2025 – 2026. Đây là cột mốc quan trọng, đánh dấu sự tin tưởng của phụ huynh và học sinh vào triết lý giáo dục nhân văn, hiện đại mà GinEdu kiên định theo đuổi.
🎓 Từ ngày khai giảng này, các tân học viên sẽ chính thức bắt đầu hành trình tri thức mới trong một môi trường giáo dục toàn diện, kết hợp giữa trải nghiệm, nghiên cứu, sáng tạo. GinEdu không chỉ truyền thụ kiến thức, mà còn giúp học sinh rèn luyện bản lĩnh, tư duy phản biện và khả năng thích ứng trong kỷ nguyên chuyển đổi số.
📊 Thành tích năm học 2024 – 2025 là minh chứng rõ nét cho chất lượng đào tạo bền vững của GinEdu. Kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2025 – 2026 cho thấy chất lượng đào tạo của Hệ thống Giáo dục Gingate Sign Academy (GinEdu) đang phát triển theo hướng ổn định và hiệu quả. Với 98% học sinh đạt từ 6.0 điểm trở lên, trong đó có gần 35% đạt từ 7.0 trở lên và nhiều trường hợp nổi bật trên 8.0, kết quả này phản ánh đúng định hướng cá nhân hóa học tập mà GinEdu theo đuổi.
💡 Với sứ mệnh "Learning Beyond the Classroom", GinEdu cam kết đồng hành cùng thế hệ học sinh mới, khơi mở tiềm năng, phát huy trí tuệ và nuôi dưỡng khát vọng vươn xa.
📌 Năm học 2025 – 2026 chính thức bắt đầu, hứa hẹn mang đến những hành trình tri thức đầy ý nghĩa và thành tựu đáng tự hào.

📌 GINGROUP THÔNG BÁO NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 02/09
Nhân dịp kỷ niệm Quốc khánh nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam 02/09, Ban Lãnh đạo Gingroup trân trọng thông báo đến toàn thể cán bộ, nhân viên và các đơn vị thành viên trong hệ sinh thái về lịch nghỉ lễ năm 2025. Căn cứ theo Quyết định số 93/QĐ-Gingroup ngày 30/08/2025, thời gian nghỉ lễ sẽ bắt đầu từ ngày 31/08/2025 (Chủ nhật) đến hết ngày 05/09/2025 (Thứ Sáu). Toàn hệ thống sẽ chính thức trở lại làm việc vào ngày 06/09/2025 (Thứ Bảy). Đây là khoảng thời gian ý nghĩa để toàn thể thành viên có thể nghỉ ngơi, sum vầy cùng gia đình và lan tỏa những giá trị tốt đẹp.
Trong thời gian nghỉ lễ, Ban Lãnh đạo đề nghị các phòng ban, bộ phận và các đơn vị thành viên chủ động bố trí, sắp xếp công việc một cách khoa học, đảm bảo tiến độ các kế hoạch trọng tâm, đồng thời không làm ảnh hưởng đến hoạt động chung của doanh nghiệp. Sự chủ động, tinh thần trách nhiệm và đoàn kết luôn là nền tảng để Gingroup phát triển bền vững, khẳng định uy tín trong mọi hoạt động.
Ban Lãnh đạo Gingroup xin gửi lời chúc đến toàn thể cán bộ, nhân viên cùng gia đình một kỳ nghỉ lễ thật nhiều sức khỏe, niềm vui và ý nghĩa. Kính mong các thành viên tiếp tục phát huy tinh thần cống hiến, nhiệt huyết sau kỳ nghỉ để cùng nhau đưa Gingroup vươn xa hơn, lan tỏa giá trị nhân văn và khát vọng phát triển!