Đỗ Thu Hà

LÀM GIÁO DỤC, NẾU NGỪNG HỌC HỎI LÀ ĐANG DỪNG LẠI...

Có bao giờ các đồng nghiệp làm trong ngành Can thiệp sớm cảm thấy "bất lực" vì thiếu một thước đo chính xác cho sự tiến bộ của các con?

Làm nghề nhiều năm, em luôn trăn trở: Làm sao để quy trình đánh giá không còn phụ thuộc vào cảm tính? Làm sao để mỗi bước đi của trẻ đều được theo dõi bằng những con số khoa học, minh bạch để cha mẹ yên tâm hơn?

Đó là lý do khi biết đến Hội thảo về Ứng dụng AI & Công nghệ trong Can thiệp sớm này, em phải chia sẻ ngay với mọi người. Không phải để thay thế sự tận tâm của thầy cô, mà là để trang bị thêm "vũ khí" hiện đại nhất để chúng ta hỗ trợ các con hiệu quả hơn.

Điểm đặc biệt nhất là có sự góp mặt của:
🇯🇵 Tiến sĩ Shoi Shi từ Nhật Bản – Người mang đến giải pháp dữ liệu não bộ quốc tế.
🇻🇳 Tiến sĩ Lê Thị Tố Uyên (ĐH Sư phạm HN) – Người thấu hiểu sâu sắc thực trạng tại Việt Nam.

🚀 Đây là cơ hội để các chủ trường như chúng ta thay đổi tư duy, đưa công nghệ vào để nâng tầm trung tâm.

🎁 Ban tổ chức có dành tặng 100 vé miễn phí cho các trung tâm đăng ký sớm. Mọi người nhanh tay nhé, em cũng đã đăng ký một chỗ rồi!
👉 Link đăng ký em để dưới comment.
Thông tin cho anh chị em quan tâm:
⏰ 14:00 - 17:00 | Thứ 7, 16/05/2026
📍 Trường Hanoi Toronto, Cầu Giấy, Hà Nội.

CÁCH GIÚP TRUNG TÂM BIẾN DOANH THU HÈ = 2 QUÝ DOANH THU.

👉Làm sao để biến mùa hè từ gánh nặng chi phí thành 'cỗ máy in tiền' cho trung tâm?
👉Có một nghịch lý mùa hè: Học sinh nghỉ học nhưng chi phí vận hành thì không biết "nghỉ". Hàng chục triệu tiền mặt bằng, điện nước và lương nhân sự vẫn đều đặn ngốn sạch lợi nhuận tích lũy của cả quý trước.
Chủ trung tâm đang làm việc để nuôi bộ máy, hay bộ máy đang vận hành để nuôi chủ trung tâm?

Thay vì chấp nhận 'gồng lỗ' mỗi mùa hè, hãy sở hữu ngay quy trình tổ chức Summer Camp độc quyền 'Cỗ máy' giúp chủ trung tâm cán đích doanh thu 6 tháng chỉ trong 8 tuần:
✅ Hướng dẫn thiết kế trại hè: Cách tạo ra giá trị khiến phụ huynh không thể từ chối dù mức phí cao gấp nhiều lần học phí thường.
✅ Luồng vận hành thực chiến: Quy trình chi tiết từng phút, từng giờ để biến trung tâm thành một trại hè bán trú chuyên nghiệp mà không gây hỗn loạn.
✅ Chiến lược tối ưu lợi nhuận: Công thức tính toán để 1 đồng vốn bỏ ra thu về 4-5 đồng lời ngay trong mùa hè.

⏳ Thời gian không chờ đợi ai! Tháng 4 - tháng 5 là "thời điểm vàng" để bắt đầu triển khai tuyển sinh Summer Camp. Đừng đợi đến lúc đối thủ đã lấp đầy chỗ trống mới bắt đầu hành động.

👉 CHỦ TRUNG TÂM NHẮN TIN "QUY TRÌNH" NGAY – Sở hữu trọn bộ bí quyết biến 8 TUẦN HÈ thành 6 THÁNG doanh thu! > (Chỉ dành cho 20 anh/chị đăng ký)

Chủ trường/giáo viên mầm non thời nay cứ áp dụng tí AI vào là tăng năng suất hơn hẳn. Trước chỉ dùng canva, capcut để làm ảnh với video cho các bé thì giờ thêm mấy món Chatgpt, Gemini nữa. Anh chị nào tối nay không xem SEA GAME thì đăng ký ngay vào học cùng Hà nhé. Em từng tham gia 1 buổi như này rồi, rất dễ hiểu và có sẵn câu lệnh để thực hành

🤖 ỨNG DỤNG AI VÀO BÀI GIẢNG – PHIM TRUYỆN – TRÒ CHƠI CHO MẦM NON
Khóa học hướng dẫn cách dùng AI để tạo bài giảng sinh động, phim truyện và trò chơi tương tác cho trẻ, sử dụng các công cụ phổ biến như ChatGPT, Gemini, Veo3 để tạo hình ảnh & video nhanh, dễ làm.
👉 Dành riêng cho chủ trường mầm non – kể cả chưa từng dùng AI, không biết thiết kế, vẫn có thể tự thực hành ngay trong buổi học.
⏰ 19H45 - 21H30 | Ngày 18/12
🎁 Học miễn phí – đăng ký và vào nhóm tại đây anh chị nhé: https://forms.gle/uncSEYx3oPE1MEYf8

🎯 LÀM GIÁO DỤC MÀ LOAY HOAY VỀ THUẾ – ĐỪNG ĐỂ SAI SÓT NHỎ THÀNH RỦI RO LỚN CHO TRƯỜNG
Khóa học Zoom MIỄN PHÍ lúc 19h45 – 21h45 ngày 12/12/2025 sẽ giúp chủ trường, kế toán trường, quản lý vận hành hiểu đúng – làm chuẩn toàn bộ nghĩa vụ thuế trong giáo dục, tránh sai sót, phạt chậm nộp và tối ưu chi phí hợp lý theo quy định mới nhất.

👉 Đăng ký tham gia & vào nhóm tại đây: https://forms.gle/o7EZn3vzJC5nh8oA9

Hiện nay, rất nhiều trường và cơ sở giáo dục đang gặp phải:
❗ Không nắm được quy định thuế mới nhất – làm sai mà không biết
❗ Lúng túng khi tính thuế dẫn đến nộp thừa hoặc nộp thiếu
❗ Chưa biết tối ưu các khoản chi phí hợp lý để giảm rủi ro
❗ Quản lý chứng từ, hóa đơn chưa đúng quy định
❗ Bị phạt do những lỗi rất nhỏ trong vận hành tài chính – kế toán

Khóa học “GỠ RỐI A–Z THUẾ GIÁO DỤC: TỪ QUY ĐỊNH ĐẾN THỰC THI” sẽ giúp Anh/Chị:
🌟 Hiểu đầy đủ nghĩa vụ thuế theo quy định mới nhất dành cho cơ sở giáo dục
🌟 Nắm công thức tính thuế chuẩn – tránh nhầm lẫn dẫn đến sai phạm
🌟 Biết cách tối ưu các khoản chi phí hợp lý, minh bạch và đúng luật
🌟 Cập nhật kịp thời những thay đổi quan trọng về thuế năm 2025–2026
🌟 Hạn chế tối đa rủi ro về tài chính – hồ sơ – chứng từ
🌟 Áp dụng ngay vào vận hành thực tế cho trường, trung tâm, hệ thống giáo dục

👩‍🏫 Diễn giả: Ms. Nguyễn Thùy Quỳnh
– Chứng chỉ TESOL & SEN quốc tế
– 20 năm kinh nghiệm Sales & Marketing giáo dục
– 15 năm quản lý điều hành hệ thống giáo dục – ngoại ngữ
– Cố vấn tuyển sinh & vận hành cho nhiều trường mầm non toàn quốc

🗓 19h45 – 21h45 | Online Zoom | Ngày 12/12/2025
💥 Hoàn toàn miễn phí – ưu tiên cho 100 người đăng ký sớm nhất

ĐÀO TẠO KỸ NĂNG CHUYÊN MÔN SƯ PHẠM MIỄN PHÍ CHO GIÁO VIÊN

Các bạn chủ trường và giáo viên thân mến!
Làm giáo viên mầm non, không ngày nào là không gặp những “tình huống khó xử”: trẻ tranh đồ chơi, khóc giữa giờ, phụ huynh phản ứng, hay đồng nghiệp chưa hiểu nhau…
Mình từng rất stress với những chuyện tưởng nhỏ ấy, vì không biết hiểu trẻ thế nào, ứng xử ra sao cho đúng và nhẹ nhàng.
Phải mất nhiều năm đi học, quan sát và trải nghiệm thực tế, mình mới hiểu rằng — mọi tình huống đều có thể giải quyết nếu ta nắm được tâm lý trẻ và có kỹ năng sư phạm đúng cách.

Chính vì vậy, mình muốn tặng lại cho cộng đồng mầm non một khóa học hoàn toàn MIỄN PHÍ mang tên XỬ LÝ TÌNH HUỐNG TRONG TRƯỜNG MẦM NON

Khóa học sẽ được tổ chức trực tuyến qua Zoom,
Từ 12h30 – 14h30, ngày 13/11/2025.

Trong buổi học, cô Đặng Thị Phương Dung – Giảng viên trường TCSP Mẫu giáo Nhà trẻ Hà Nội, người có nhiều năm kinh nghiệm trong đào tạo giáo viên – sẽ cùng chia sẻ:
Cách hiểu đặc điểm tâm sinh lý của trẻ mầm non.
Cách tổ chức hoạt động vui chơi và học tập giúp trẻ phát triển toàn diện.
Và đặc biệt – các kỹ năng xử lý tình huống sư phạm thường gặp một cách nhẹ nhàng, hiệu quả.

Mình tin rằng chỉ cần một buổi, mỗi cô giáo sẽ có thêm góc nhìn mới và cảm xúc tích cực hơn với nghề.
Khóa học hoàn toàn free, chỉ cần các cô, các chủ trường thực sự muốn học và phát triển.

👉Nếu bạn cũng đang muốn đội ngũ của mình vững vàng hơn khi đối mặt với “những tình huống khó”, hãy đăng ký ngay hôm nay để nhận link Zoom nhé!

Cách giữ chân giáo viên ở lại với bạn

Trở thành bạn của giáo viên

Muốn giáo viên đồng hành cùng bạn, thì bạn hãy trở thành bạn của họ. Đừng quan trọng quá nhiều việc phân chia cấp bậc trong ngôi trường của bạn vì nếu bạn không đặt mình vào địa vị của họ, thì sao bạn có thể biết được họ muốn gì. Vậy nên hãy làm bạn với giáo viên, tâm sự nhiều hơn để biết được tâm tư, nguyện vọng của họ.

Xây dựng lộ trình công danh tươi sáng cho giáo viên mầm non
Một lộ trình công danh sự nghiệp rõ ràng sẽ tạo động lực cho giáo viên mầm non phấn đấu, quyết tâm và có ý chí nghề nghiệp. Khi bạn xây dựng được lộ trình công danh cho giáo viên, họ sẽ tăng độ gắn kết và hiệu suất làm việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc và giúp đa dạng trong đội ngũ lãnh đạo của bạn.

Họ được trao quyền

Trao quyền là một giải pháp không phải ai cũng nghĩ đến. Trao quyền là để giáo viên thấy được vị trí, tầm quan trọng của mình trong chính ngôi trường mình giảng dạy. Vậy nên đây là cách giúp bạn có thể giữ chân được giáo viên lâu hơn.

Có mức lương thưởng xứng đáng

Lương giáo viên luôn được đánh giá ở mức thấp. Vậy nên giáo viên mầm non luôn mong muốn có mức thu nhập tốt hơn, ít nhất là cải thiện đời sống hiện tại của họ. Vì lý do đó nên khi xây dựng quy chế lương, phần lương thưởng rõ ràng cho từng đầu mục công việc chắc chắn sẽ khiến giáo viên có động lực phấn đấu, có ý chí tiến thủ và sẵn sàng gắn kết với bạn. Vì họ biết, chỉ có bạn mới có thể tạo cho họ “quà tặng” xứng đáng, chứ không phải là công việc quanh năm chỉ đem đến một món tiền lương cố định như những đối thủ khác của bạn đang làm.

Sẵn sàng “chia tay văn minh” chính là bí quyết giúp mình quản lý nhân sự ở trường mầm non một cách nhàn tênh

Tôi đã từng lo lắng, hoảng hốt mỗi lần một giáo viên thông báo nghỉ việc.

“Làm sao xoay người trông lớp?”

“Ai sẽ chăm trẻ khi lớp thiếu giáo viên?”

“Phụ huynh sẽ phản ứng thế nào nếu liên tục đổi cô?”

Tôi hiểu cảm giác đó của rất nhiều anh chị chủ trường: mỗi lần nhân sự nghỉ là một lần trường rối như tơ vò.

Nhưng sau nhiều năm “vật lộn”, tôi nghiệm ra:
👉 Người đến rồi sẽ đi.
👉 Điều quan trọng không phải là giữ mọi người bằng mọi giá, mà là xây được hệ thống vận hành không phụ thuộc vào cá nhân.

Tôi đã thay đổi tư duy quản lý nhân sự theo 5 nguyên tắc sau:

1️⃣ “Tuyển người phù hợp chứ không tìm người hoàn hảo”
Tôi tuyển người phù hợp với văn hóa trường, yêu trẻ, có thái độ tốt và sẵn sàng học hỏi. Người hoàn hảo không tồn tại, nhưng người phù hợp sẽ ở lại lâu hơn.

2️⃣ “Quy trình hóa mọi thứ”
Tôi không để nhân sự phải “tự bơi”. Tôi xây hệ thống hướng dẫn từ A-Z: đón trẻ, trả trẻ, giao tiếp phụ huynh, xử lý trẻ ốm…
Người mới vào chỉ cần học theo là làm được việc ngay.

3️⃣ “Xây văn hóa chịu trách nhiệm”
Tôi dừng việc kiểm soát từng việc nhỏ. Thay vào đó, tôi đặt mục tiêu rõ ràng và để đội ngũ tự chủ. Ai làm sai thì cùng sửa, không giấu lỗi, không đổ lỗi.

4️⃣ “Luôn có kế hoạch B”
Tôi luôn xây đội ngũ dự phòng: giáo viên part-time, trợ giảng, cộng tác viên. Khi ai đó nghỉ, trường vẫn vận hành bình thường.
Tôi cũng huấn luyện nhân sự linh hoạt “đa nhiệm”, sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau.

5️⃣ “Chia tay cũng phải văn minh”
Tôi không trách móc người rời đi. Tôi tổ chức gặp mặt, cảm ơn họ đã đồng hành, gửi lời chúc tốt đẹp. Điều đó giúp những người còn lại thêm gắn bó, tin tưởng vào môi trường làm việc tích cực, nhân văn của trường.

Kết quả?

Tôi không còn bị cuốn vào “vòng xoáy giải quyết sự cố” như trước.

Trường của tôi vận hành ổn định dù có sự thay đổi nhân sự.

Tôi có nhiều thời gian hơn để tập trung cho chiến lược dài hạn và chất lượng đào tạo.

Nếu bạn đang ở trong giai đoạn “chạy chữa liên tục” vì nhân sự, hãy thử thay đổi tư duy giống tôi:
Đừng cố giữ từng người, hãy xây một hệ thống biết vận hành và tự phục hồi khi thiếu người.

Là chủ trường mà ngày nào cũng “ôm đồm” mọi việc, từ tuyển sinh, chăm sóc phụ huynh tới kiểm soát lớp… thì khác gì đang tự biến mình thành nhân viên toàn năng?

Tôi đã từng như vậy. Những năm đầu mở trường mầm non, tôi tưởng mình phải làm tất cả: tự lên kế hoạch tuyển sinh, tự chạy quảng cáo, tự trả lời inbox phụ huynh, tự gọi điện chăm sóc, rồi lại quay cuồng kiểm tra sổ sách, cơ sở vật chất...
Dù làm việc 16-18 tiếng mỗi ngày, tôi vẫn luôn trong trạng thái lo âu vì không thể kiểm soát hết, càng không có thời gian hoạch định cho tương lai lâu dài của trường.

Nhưng rồi tôi nhận ra: Nếu mình không xây dựng hệ thống tuyển sinh bài bản, thì trường sẽ mãi mãi phụ thuộc vào chính mình, không thể lớn mạnh.

Tôi đã bắt đầu tìm hiểu khắp nơi và cuối cùng tôi chọn giải pháp số hóa hoạt động marketing & tuyển sinh với dịch vụ marketing trường mầm non của KiddiHub.

KiddiHub giúp tôi:

Xây dựng quy trình marketing tuyển sinh bài bản cho trường: từ thiết kế hình ảnh, nội dung quảng cáo, tối ưu quảng cáo Facebook, Google, Zalo… cho tới chăm sóc data phụ huynh tự động.

Tạo phễu tuyển sinh hiệu quả, giúp trường tiếp cận đúng đối tượng phụ huynh trong bán kính gần trường.

Giảm tới 80% thời gian và chi phí tự mò mẫm chạy quảng cáo, tôi không còn phải loay hoay giữa việc chuyên môn và tuyển sinh nữa.

Quan trọng hơn hết: trường vẫn vận hành ổn định ngay cả khi tôi đi công tác hoặc nghỉ phép, vì đã có đội ngũ chuyên gia của KiddiHub đồng hành hỗ trợ liên tục.

Chỉ sau 1 năm, nhờ áp dụng dịch vụ marketing của KiddiHub, trường tôi đã tăng trưởng số lượng học sinh lên gần gấp đôi, giảm đáng kể chi phí quảng cáo và tôi có thể dành thời gian nhiều hơn để tập trung vào chất lượng chương trình học và xây dựng thương hiệu trường.

👉 Nếu anh chị chủ trường đang cảm thấy kiệt sức với bài toán tuyển sinh, hãy đừng ngần ngại tham khảo dịch vụ này. KiddiHub chắc chắn sẽ là “trợ lý tuyển sinh số 1” cho trường của anh chị.