Recruitment Academy by OAC

Cùng gặp gỡ Serena - Insurance Recruitment Consultant tại One Arrow Consulting đồng thời cũng là cựu học viên khóa Recruitment 102 nhé!

“Mình học khóa Recruitment 102 khi mình có khoảng hơn 1 năm kinh nghiệm chinh chiến. Tuy không phải fresher nhưng mình đã học được rất nhiều từ các case study của anh chị. Module mình thích và áp dụng nhiều nhất cho đến thời điểm hiện tại đó là “Advanced understanding JD” - Hiểu JD nâng cao.

Trong khoá 102, mình được dạy chi tiết về hiểu JD như phải tìm hiểu cả góc nhìn trên thị trường, lịch sử và lý do vị trí này cần thiết cho doanh nghiệp, đặc biệt là với những vị trí senior hay head.

Gần đây mình phụ trách tuyển cho một vị trí head của một công ty bảo hiểm. Mình thuyết phục thành công ứng viên - người đang phỏng vấn nhiều công ty khác, chọn vị trí này bằng kiến thức học được trong Recruitment 102. Cụ thể, thay vì chỉ gạch đầu dòng, mình phân thành 3 nhánh công việc với yêu cầu cụ thể. Ngoài ra mình áp dụng hiểu biết về ngành bảo hiểm để không chỉ giải đáp nỗi lo ứng viên về một ngành tương đối “thị phi” mà còn tạo cho bài toán khó mà ứng viên muốn giải.”

----------------
▶️Đăng ký trước 29/05/2023 https://recruitment102.onearw.com.vn/recruitment102
▶️Hotline: 0382226203 (Ms. Khánh Vân)

LÀM QUEN VỚI GIẢNG VIÊN ĐẦY TÂM HUYẾT CỦA RECRUITMENT 102

Nếu bạn là nhà tuyển dụng với mong muốn cải tiến quy trình tuyển dụng và tìm kiếm những ứng viên giàu kinh nghiệm, đừng bỏ lỡ cơ hội kết nối với giảng viên khoá Recruitment 102. Với kinh nghiệm thực chiến của mình, giảng viên của Recruitment 102 hứa hẹn mang tới hướng dẫn chi tiết nhất trong từng buổi học cùng nhiều case study thực tế:

----------------
▶️Đăng ký trước 29/05/2023 https://recruitment102.onearw.com.vn/recruitment102
▶️Hotline: 0382226203 (Ms. Khánh Vân)

Làm đủ các bước trong quy trình tuyển dụng liệu đã đủ?

Quy trình tuyển dụng được xây dựng và tối ưu để tìm kiếm ứng viên thích hợp cho công ty. Tuy nhiên, để tìm kiếm ứng viên cao cấp hay muốn tuyển dụng gấp với ngân sách eo hẹp, người làm tuyển dụng đừng bỏ qua các cách “nâng cấp” sau:

----------------
Đăng ký trước 22/05/2023 https://recruitment102.onearw.com.vn/recruitment102

CHÀO MỪNG NGÀY QUỐC TẾ LAO ĐỘNG 1/5
Nhân ngày Quốc tế Lao động 1/5, Recruitment Academy by OAC gửi lời tôn vinh tới người làm tuyển dụng - những người trực tiếp kiến tạo nên trải nghiệm nhân sự hạnh phúc thông qua kết nối đúng người, đúng việc.
Và đừng quên đăng ký khoá Recruitment 102 ngay hôm nay để mang lại nhiều hơn trải nghiệm nhân sự hạnh phúc: https://bit.ly/3n8ClSw
—------
Thông tin chi tiết khoá học: https://bit.ly/41EkGRR
Đăng ký tại: https://bit.ly/3n8ClSw

“TUYỂN DỤNG” MÃI NHƯNG VẪN KHÔNG TUYỂN ĐƯỢC NGƯỜI?

Năm 2023 được dự đoán là một năm khó khăn với cả ứng viên và người làm tuyển dụng. Với ngân sách tuyển dụng bó hẹp cùng những yêu cầu “khó nhằn” từ phía Hiring managers, tuyển mãi vẫn không có người là tình trạng nhiều người làm tuyển dụng gặp đang phải đối mặt.

Chỉ với 5 buổi học cùng Recruitment 102, anh chị cùng giảng viên giải các bài toán tuyển dụng hóc búa:

🎗️Tuyển dụng nâng cao: Nâng tầm cách xây dựng JD và xây dựng nguồn sourcing ứng viên
🎗️Nắm bắt nghệ chinh phục ứng viên senior với kỹ thuật follow-up, deal lương và xử lý từ chối
🎗️Tối ưu hoá quy trình tuyển dụng, đặc biệt là quy trình on-board ứng viên

Khoá học dành cho ai:
▶️ Người làm tuyển dụng có từ 1-3 năm kinh nghiệm, mong muốn nâng cao kiến thức nền tảng

Khoá học được dẫn dắt bởi:
▶️Giảng viên: chị Jane Nguyen - Country Manager tại One Arrow Consulting - Một trong những công ty Headhunting top đầu thị trường Châu Á. Chị có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại Singapore, HongKong, Việt Nam
▶️Giảng viên khách mời: chị Trang Nguyễn - Talent Acquisition Manager (Northern) tại Admicro - VCCorp. Chị có hơn 10 năm kinh nghiệm nhân sự, tuyển dụng tại các đơn vị: Vingroup, VPbank, Admicro - VCCorp

Thông tin chi tiết khóa học:
▶️Thời gian khai giảng: Thứ 2 ngày 29/5/2023
▶️Hình thức học: Online qua zoom
▶️Học phí: 3.000.000vnđ/người

Nhanh tay đăng ký tại: https://bit.ly/3n8ClSw để nhận nhiều ưu đãi
—------
Thông tin chi tiết khoá học: https://bit.ly/41EkGRR
Đăng ký tại: https://bit.ly/3n8ClSw

Làm sao để tìm hiểu động lực của ứng viên chỉ qua một cuộc gọi?

Để đảm bảo tuyển được ứng viên chất lượng, phù hợp và gắn bó với công ty, Recruiter cần khéo léo hỏi chuyện để biết được:

🌟 Người này có thích công việc hiện tại của họ không?

🌟 Công việc hoàn hảo cho ứng viên là như thế nào?

🌟 Ứng viên này có thực sự muốn tìm công việc mới?

Và một trong những cách nhanh nhất là khơi gợi để họ chia sẻ về khó khăn, vấn đề mà họ đang gặp phải.
Dưới đây là các câu hỏi gợi ý Recruiter có thể áp dụng trong cuộc trao đổi với ứng viên:

❓ Bạn đang gặp những khó khăn gì trong công việc hiện tại của mình?

❓ Điều gì bạn chưa hài lòng trong công việc hiện tại?

❓ Định hướng công việc sắp tới của bạn thế nào?

❓ Bạn tìm kiếm điều gì ở vị trí mới này?

🔑 Hãy lưu ý khi ứng viên chia sẻ về cái “tốt hơn”. VD: Mình muốn có người sếp tốt hơn/môi trường tốt hơn/ điều kiện phát triển tốt hơn. Chúng chính là những “manh mối” để bạn khai thác sâu và hiểu rõ hơn về họ. Vào lúc đó, đừng ngần ngại hỏi lại xem “tốt hơn” ở đây là như thế nào và lắng nghe hồi đáp.

🔑 Hãy nhớ rằng: Điểm phân biệt người xuất sắc với một người bình thường chính là người xuất sắc sẵn sàng làm những điều người bình thường không làm, dù họ cũng không thấy thoải mái.

Hy vọng là những chia sẻ này mang đến cho bạn giá trị nào đó.

Trong khóa Recruitment 102 khai giảng vào 09/5 này, RA by OAC dành riêng một buổi học để dạy về cách thực hiện cuộc gọi phỏng vấn và nghệ thuật follow-up ứng viên. Nội dung ở trên chỉ là một phần nhỏ trong khóa học này. Nếu bạn quan tâm, hãy nhanh tay đăng ký để join lớp học cùng OAC nhé: https://bit.ly/3N6qBuH

✨✨✨ ƯU ĐÃI HẤP DẪN DÀNH CHO AI MẠNH DẠN HÀNH ĐỘNG

▶️ Ưu đãi Early Bird giảm 500.000 (số lượng có hạn, chi tiết inbox page)

▶️ Giảm 20% khi đăng ký từ khóa thứ 2

▶️ Giảm thêm 20% cho sinh viên và học viên cũ
—
𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 𝐛𝐲 𝐎𝐀𝐂
🔹 Giảng viên là các headhunter dày dặn kinh nghiệm đến từ công ty tuyển dụng hàng đầu

🔹 Nội dung được xây dựng dựa trên chính quy trình làm việc, training thực tế hiện tại của OAC.

🔹 Học viên có cơ hội trở thành CTV tuyển dụng hoặc nhân viên Fulltime tại OAC sau khoá học

TUYỂN DỤNG CẦN TOOLSET HAY MINDSET?

Là một Recruiter, dù đã già dặn hay còn “non” nghề, việc tiến hành các khâu trong tuyển dụng một cách có chủ đích và hiệu quả là điều vô cùng quan trọng.

Từ nắm được bức tranh chung của tuyển dụng, xây dựng tốt quy trình, thấu hiểu JD, xác định đúng chân dung ứng viên mục tiêu đến post job và tìm kiếm ứng viên ở kênh phù hợp - tất cả đều cần có kiến thức, bộ công cụ và kỹ năng. Bạn có thể làm rất tốt ở một vài khâu, nhưng nếu “bỏ ngỏ” một khâu thì việc tuyển được người cũng khó lòng đạt kết quả như ý.

Đó là lý do mà OAC đầu tư để xây dựng và đóng gói nên khóa Recruitment 101 - nơi bạn được dạy cực kỳ chi tiết về các khâu trên, với bộ Toolset mà đảm bảo bạn có thể áp dụng ngay vào công việc và “ra số”.

Tuy nhiên cũng cần nói thêm rằng dù bộ Toolset được chia sẻ đến bạn hữu hiệu, nhưng với các order tuyển ứng viên “xịn”, yêu cầu cao, bạn cần nhiều hơn thế.

Bạn cần những LONG-TERM MINDSET (Lối tư duy dài hạn) để có thể đưa ra những nhận định chính xác về job, về ngành, từ đó biết tối ưu hóa quy trình tuyển dụng. Với mindset đúng - đủ - sâu, bất kể thị trường xuất hiện tool mới nào (ví dụ như ChatGPT đang làm mưa làm gió), bạn hoàn toàn biết cách tận dụng nó để việc tuyển dụng trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn.

Mindset thực sự là thứ quyết định bạn có thể trở thành chuyên gia được hay không. Bởi nếu như với Toolset học là biết làm, thì Mindset cần thời gian để “thấm” và nó sẽ trở thành một phần con người bạn.

Tại khóa Recruitment 102 khai giảng 9/5 tới đây, các giảng viên sẽ chia sẻ đến bạn phần này, chính từ kinh nghiệm “chinh chiến” dày dặn trong ngành. Nếu bạn quan tâm, hãy xem thông tin và đăng ký join lớp học nhé: https://bit.ly/3nHxbgu

✨✨✨ ƯU ĐÃI HẤP DẪN DÀNH CHO AI MẠNH DẠN HÀNH ĐỘNG

▶️ Ưu đãi Early Bird giảm 500.000 (số lượng có hạn, chi tiết inbox page)

▶️ Giảm 20% khi đăng ký từ khóa thứ 2

▶️ Giảm thêm 20% cho sinh viên và học viên cũ
—
𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 𝐛𝐲 𝐎𝐀𝐂
🔹 Giảng viên là các headhunter dày dặn kinh nghiệm đến từ công ty tuyển dụng hàng đầu

🔹 Nội dung được xây dựng dựa trên chính quy trình làm việc, training thực tế hiện tại của OAC.

🔹 Học viên có cơ hội trở thành CTV tuyển dụng hoặc nhân viên Fulltime tại OAC sau khoá học

Học viên nói gì về khóa học Recruitment 102 tại RA by OAC?

Khóa nâng cao về tuyển dụng Recruitment 102:

📌 Khai giảng vào 9/5

📌 Số buổi học: 5 buổi

📌 Hình thức học: Zoom trực tiếp

Nếu bạn là Recruiter mong muốn nâng tầm tư duy, kiến thức để trở thành “master” trong ngành tuyển dụng, hãy đăng ký để join lớp học này cùng OAC nhé!

Thông tin chi tiết và đăng ký tại: https://bit.ly/3KR0RAS

✨✨✨ ƯU ĐÃI HẤP DẪN DÀNH CHO AI MẠNH DẠN HÀNH ĐỘNG

▶️ Ưu đãi Early Bird giảm 500.000 (số lượng có hạn, chi tiết inbox page)

▶️ Giảm 20% khi đăng ký từ khóa thứ 2

▶️ Giảm thêm 20% cho sinh viên và học viên cũ
—
𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 𝐛𝐲 𝐎𝐀𝐂
🔹 Giảng viên là các headhunter dày dặn kinh nghiệm đến từ công ty tuyển dụng hàng đầu

🔹 Nội dung được xây dựng dựa trên chính quy trình làm việc, training thực tế hiện tại của OAC.

🔹 Học viên có cơ hội trở thành CTV tuyển dụng hoặc nhân viên Fulltime tại OAC sau khoá học

4 bước không thể thiếu để có Chiến dịch Tuyển dụng thành công

👉 Tìm hiểu ngay tại: https://bit.ly/41cHBDd

Bạn đã từng nghe về Chiến dịch Tuyển dụng chưa? Tương tự một Chiến dịch Marketing nhằm quảng bá một sản phẩm, Chiến dịch Tuyển dụng được tiến hành với mục tiêu tối ưu hóa hiệu quả của tuyển dụng.

Để làm được điều này, có 4️⃣ bước vô cùng quan trọng mà Recruiter/Headhunt nhất định không thể bỏ qua.

📌 BƯỚC 1: Hiểu đúng - đủ - sâu về sản phẩm
+ Với vị trí Junior, sản phẩm ở đây là vị trí cần fill người. Cần biết rõ giá trị cốt lõi, điểm khác biệt, lợi ích mang đến cho ứng viên của job và lý do ứng viên nên nhận job này
+ Với vị trí Senior, sản phẩm ở đây lại chính là Recruiter/Headhunt. Cần tập trung xây Personal Branding

📌 BƯỚC 2: Xác định đối tượng khách hàng (ở đây là ứng viên mục tiêu)
Bạn cần phân tích các đặc điểm nhân khẩu học, tính cách, thói quen,...của ứng viên, từ đó xây dựng chiến lược để họ biết tới tin tuyển dụng, hứng thú và gửi CV cho bạn.

📌 BƯỚC 3: Nắm được insight khách hàng
Dựa trên các đặc điểm ở bước 2, cùng với những báo cáo, nghiên cứu liên quan trong ngành, bạn rút ra những insight (mong muốn, nhu cầu về thu nhập, môi trường, khả năng phát triển, văn hóa công ty,...)

📌 BƯỚC 4: Chọn kênh phân phối phù hợp
Khi đã làm tốt 3 bước trên (Biết sản phẩm, biết candidate, biết insights), hãy chuyển tải những điều mà candidate muốn và phân phối trên những kênh họ thường xuyên xuất hiện.

Nội dung được chia sẻ trên đây là một phần trong khóa nâng cao về tuyển dụng Recruitment 102, khai giảng vào 9/5 này. Nếu bạn là Recruiter muốn biết cách lên kế hoạch và triển khai một Chiến dịch Tuyển dụng thành công, và nâng tầm tư duy kiến thức để có “chỗ đứng” vững chắc trong ngành, hãy đăng ký để join lớp học này cùng OAC nhé!

Thông tin chi tiết và đăng ký tại: https://bit.ly/41cHBDd

✨✨✨ ƯU ĐÃI HẤP DẪN DÀNH CHO AI MẠNH DẠN HÀNH ĐỘNG

▶️ Ưu đãi Early Bird giảm 500.000 (số lượng có hạn, chi tiết inbox page)

▶️ Giảm 20% khi đăng ký từ khóa thứ 2

▶️ Giảm thêm 20% cho sinh viên và học viên cũ
—
𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 𝐛𝐲 𝐎𝐀𝐂
🔹 Giảng viên là các headhunter dày dặn kinh nghiệm đến từ công ty tuyển dụng hàng đầu

🔹 Nội dung được xây dựng dựa trên chính quy trình làm việc, training thực tế hiện tại của OAC.

🔹 Học viên có cơ hội trở thành CTV tuyển dụng hoặc nhân viên Fulltime tại OAC sau khoá học

ĐỊNH VỊ BẢN THÂN THÀNH HEADHUNT VỚI MỨC PHÍ CAO BẰNG CÁCH NÀO?

👉 Tìm hiểu ngay tại: https://bit.ly/3Kl7Jon

Bạn đã bao giờ đặt câu hỏi vì sao cùng là thợ ảnh, sau một buổi chụp đều có thể trả 20 file đã chỉnh sửa và toàn bộ ảnh gốc. Thế nhưng có người được trả hẳn 10 triệu/buổi nhưng có bạn kỳ kèo mãi chỉ được trả 1 triệu/buổi?

Sự khác biệt không chỉ nằm ở chất lượng ảnh, ánh sáng, concept, kỹ thuật chụp mà còn ở dịch vụ và trải nghiệm của khách hàng. Làm sao khách hài lòng, để không những quay lại với mình lần sau mà còn giới thiệu thêm cho người khác.

Nghề Headhunt - nghề cung cấp dịch vụ tuyển dụng cũng không khác là bao.

Trong bài viết trước, chúng mình có chia sẻ rằng tuyển dụng tồn tại một khái niệm là “tam giác tuyển dụng” với 3 đỉnh: Chất lượng ứng viên, Chi phí/mức lương và Thời gian tuyển. Và mỗi người/tổ chức có thể lựa chọn cách khác nhau để định vị mình trên thị trường. OAC ưu tiên chọn Chất lượng ứng viên và Thời gian tuyển.

Để làm được điều này bạn cần:
- Khả năng thấu hiểu JD và hiểu về business của khách hàng (model kinh doanh, chiến lược, định hướng, mục tiêu) cực tốt
- Database “xịn”
- Tâm thế cung cấp giải pháp tổng thể chứ không chỉ là đơn vị tuyển người thuê ngoài
- Khả năng thể hiện tốt hình ảnh của khách hàng ra với thị trường

Và quan trọng nhất đó là mindset đúng - đủ - sâu về các khâu trong tuyển dụng và sự linh hoạt trong cách vận hành quy trình để có thể tìm được người phù hợp trong bất cứ hoàn cảnh nào, với order khó nhằn cỡ nào. Khi ấy, khách hàng sẽ sẵn sàng “chi hầu bao” để làm việc cùng bạn bởi họ có thể hoàn toàn yên tâm và thấy mình “được” nhiều hơn “mất”.

Tại khóa học nâng cao về tuyển dụng Recruitment 102, bạn sẽ được học rất bài bản về những nội dung này. Đây là khóa học được xây dựng nhằm giúp bạn nâng sự nghiệp lên một tầm cao mới và xây dựng “chỗ đứng” vững chắc trên thị trường mà bạn chắc chắc không muốn bỏ lớ.

Thông tin chi tiết và đăng ký tại: https://bit.ly/3Kl7Jon

✨✨✨ ƯU ĐÃI HẤP DẪN DÀNH CHO AI MẠNH DẠN HÀNH ĐỘNG

▶️ Ưu đãi Early Bird giảm 500.000 (số lượng có hạn, chi tiết inbox page)

▶️ Giảm 20% khi đăng ký từ khóa thứ 2

▶️ Giảm thêm 20% cho sinh viên và học viên cũ
—
𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 𝐛𝐲 𝐎𝐀𝐂
🔹 Giảng viên là các headhunter dày dặn kinh nghiệm đến từ công ty tuyển dụng hàng đầu

🔹 Nội dung được xây dựng dựa trên chính quy trình làm việc, training thực tế hiện tại của OAC.

🔹 Học viên có cơ hội trở thành CTV tuyển dụng hoặc nhân viên Fulltime tại OAC sau khoá học

3 CÁCH ĐƠN GIẢN ĐỂ XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN (PERSONAL BRANDING) HIỆU QUẢ

👉 Tìm hiểu ngay tại: https://bit.ly/40GIiEX

Trong một thế giới ai cũng làm Personal Branding thì người nào không có Branding người ấy thiệt. Bạn có thể cạnh tranh tốt về 4P (Price, Product, Place, Promotion) nhưng có khi sẽ thua chỉ vì thiếu Branding.

Trong bài này, OAC sẽ chia sẻ đến bạn 3 cách hiệu quả để xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả mà bạn có thể áp dụng ngay:
1. Dọn dẹp lại trang cá nhân (tường nhà mình)
2. Cân nhắc với nút share
3. Thể hiện nét riêng

Xây dựng thương hiệu cá nhân ở nền tảng nào cũng được, miễn là bạn có làm. Hãy thoải mái sáng tạo và show off bản thân theo cách mình thoải mái nhất. Nó sẽ trở thành tài sản của chính các bạn dù sau này có làm gì, ở đâu đi chăng nữa.

Cũng chính vì nhận thức rõ sức mạnh của nó, đặc biệt trong tuyển dụng, nên khóa Recruitment 102 khai giảng vào 9/5 tới đây sẽ có nguyên 1 module chia sẻ về cách xây dựng thương hiệu cá nhân cho nhà tuyển dụng (Employer Branding).

Đây là phần nội dung quan trọng nhưng hầu như rất ít các khóa học khác trên thị trường đưa vào giảng dạy. Bạn có thể hoàn toàn an tâm là những kiến thức, mindset được chia sẻ tại khóa Recruitment 102 đều được cập nhật liên tục. Cùng với đó là những ví dụ cụ thể sinh động, để quá trình học của bạn trở nên thú vị và đầy giá trị.

Thông tin chi tiết và đăng ký tại: https://bit.ly/40GIiEX

✨✨✨ ƯU ĐÃI HẤP DẪN DÀNH CHO AI MẠNH DẠN HÀNH ĐỘNG

▶️ Ưu đãi Early Bird giảm 500.000 (số lượng có hạn, chi tiết inbox page)

▶️ Giảm 20% khi đăng ký từ khóa thứ 2

▶️ Giảm thêm 20% cho sinh viên và học viên cũ
—
𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 𝐛𝐲 𝐎𝐀𝐂
🔹 Giảng viên là các headhunter dày dặn kinh nghiệm đến từ công ty tuyển dụng hàng đầu

🔹 Nội dung được xây dựng dựa trên chính quy trình làm việc, training thực tế hiện tại của OAC.

🔹 Học viên có cơ hội trở thành CTV tuyển dụng hoặc nhân viên Fulltime tại OAC sau khoá học