Học thi chứng chỉ nhân sự - SHRM

Các bạn thi kỳ mùa đông vừa rồi đỗ hết không ạ?
Các bạn sắp thi kỳ mùa hè tới (1/5 - 15/7) có đang vướng mắc gì không? Nếu mình có thể đăng thông tin về nội dung gì thì các bạn nhắn cho mình nha.

#16 LỊCH THI

Kỳ thi Winter: từ ngày 1/12/2022 - 15/2/2023
(Trong khoảng thời gian này, mọi người có thể chọn thi vào bất kỳ ngày nào (kể cả cuối tuần, ngày lễ), và bất kỳ thời gian nào (sáng, tối, đêm) và thi online tại nhà)

Early Bird Deadline: 14/ 10/ 2022 để được giá $400 (non-member)

Mọi người ai thi kỳ thi winter này thì đăng ký thi, trực tiếp trên website của SHRM nhé.

Đợt mình thi, mình có gom nhóm 5-10 người cùng thi 1 đợt (winter/ summer), không cần cùng ngày để được ưu đãi tốt hơn ($270/ người).
Không biết bây giờ còn chương trình này không? Nếu mọi người có nhóm rồi, thì có thể gửi danh sách để mình hỏi SHRM cho nhé.

Sau đọt Winter sẽ là kỳ thi Summer, dự tính sẽ là từ ngày 1/5 – 15//2023

Chúc mọi người học tốt và thi gặp nhiều may mắn nha.


-----------------------------------------
Mỗi 1 post của mình sẽ là 1 câu hỏi để mọi người có thể thử trả lời và tham khảo về những kiến thức được cover trong chứng chỉ SHRM.
Hy vọng là các bạn sẽ cảm thấy những kiến thức này thú vị và là nguồn cảm hứng cho mọi người quyết tâm thi SHRM-CP/ SHRM-SCP.

#15 EXAM TIPS (tiếp)

1. Các câu hỏi trong SHRM sẽ luôn ở dạng “Khẳng định”, ví dụ:
Trong hoàn cảnh này, HR proffesionals nên làm gì?

Đề thi SHRM sẽ không bao giờ có câu “Phủ định”, ví dụ:
Trong hoàn cảnh này, HR “không nên” làm gì? 😊
hoặc HR nên làm những gì dưới đây, trừ việc gì....
Sẽ không có những câu hỏi kiểu này nhé.

2. Trong các câu trả lời, những phương án “sending message out’, hay “sending email out” thường không phải là Đáp án đúng. Message/ email là kênh giao tiếp không được ủng hộ lắm ở SHRM. Thay vào đó, chúng ta hãy chọn phương án giao tiếp trực tiếp nhất, hiệu quả nhất có thể.

-----------------------------------------
Mỗi 1 post của mình sẽ là 1 câu hỏi để mọi người có thể thử trả lời và tham khảo về những kiến thức được cover trong chứng chỉ SHRM.
Hy vọng là các bạn sẽ cảm thấy những kiến thức này thú vị và là nguồn cảm hứng cho mọi người quyết tâm thi SHRM-CP/ SHRM-SCP.

#14 TIPS CHỌN CÂU TRẢ LỜI

Toàn bộ bài thi sẽ theo dạng trắc nghiệm, 4 đáp án và chọn ra 1 đáp án đúng nhất.
Sau khi học xong, các bạn tham khảo bài post này, và thử áp dụng khi làm quiz và practice test nha.

1. Đọc câu hỏi thật cẩn thận. Có những lúc mình đọc lướt câu hỏi và tự hiểu theo ý mình và tỷ lệ sai bị nhiều hơn. Khi đọc cẩn thận, mình sẽ hiểu câu hỏi muốn hỏi gì.
2. Có được câu trả lời trong đầu trước khi nhìn xuống 4 đáp án. Những câu mình biết câu trả lời thường là những câu mình đã học và chắc chắn trả lời đúng.
3. Tin tưởng vào quyết định ban đầu của bạn. Nếu phân vân giữa 2 câu trả lời, hãy chọn đáp án mà bạn chọn đầu tiên.
4. Nếu chưa chắc, hãy đánh “cờ” và quay lại sau. Khi không thể chọn được câu trả lời, đánh dấu “cờ” và cuối giờ mình quay lại sau. Biết đâu nhờ làm những câu trả lời sau này, mình lại chọn được câu trả lời cho những câu trước. Mình nhớ là mình đánh dấu tầm 10-20 câu kiểu này.
5. Loại bỏ những câu “chắc chắn sai” hay còn gọi là các đáp án làm mình bị phân tâm (distractors). 4 đáp án thì thường sẽ có 2 đáp án rất dễ để loại bỏ, 1 đáp án có thể đúng nhưng lại là sai, và 1 đáp án đúng.
- Những đáp án giống nhau là những đáp án sai (ví dụ, 1 đáp án với thông tin trao đổi qua tin nhắn, 1 đáp án với thông tin trao đổi qua điện thoại, 1 đáp án với thông tin trao đổi qua email. Đây đều là những đáp án không phải face-to-face communication)
- Hai đáp án ngược nhau, thì chắc chắn sẽ có 1 đáp án đúng, 1 đáp án sai.
- Một khi đã chọn được câu trả lời, thì hãy giữ nguyên nó, chỉ nên thay đổi nếu mình nhìn lại và chắc chắn đó là phương án sai.
- Để loại bỏ các phương án sai, mình dùng tính năng gạch bỏ câu sai (có trong khi thi). Mình thấy tính năng này giúp mình trả lời nhanh hơn nhiều.
6. Trả lời các câu hỏi theo thứ tự và không dừng lại. Bài thi SHRM là 1 bài thi dài, 134 câu, và ngồi liền 1 lúc sẽ rất mệt, đôi khi sẽ bị mất tập trung. Mỗi khi bị thế, mình hay hít thở thật sâu, bình tĩnh và làm tiếp.
7. Trả lời tất cả các câu hỏi. Dù có câu mình chẳng biết chọn đáp án nào thì hãy chọn 1 đáp án mà cảm tính nhất. Dù sao cũng không mất gì.
8. Trước khi đến ngày thi, nếu đã học xong, chúng ta hãy dành thời gian làm nhiều đề càng tốt. Dù sao cũng để cho quen tay, quen dạng câu hỏi. Trên youtube có nhiều câu hỏi thi SHRM phết ạ. Mình thì mình không kịp luyện nhiều, nhưng mọi người thử nhé.

-----------------------------------------
Mỗi 1 post của mình sẽ là 1 câu hỏi để mọi người có thể thử trả lời và tham khảo về những kiến thức được cover trong chứng chỉ SHRM.
Hy vọng là các bạn sẽ cảm thấy những kiến thức này thú vị và là nguồn cảm hứng cho mọi người quyết tâm thi SHRM-CP/ SHRM-SCP.

#13 KHI NÀO THÌ CÓ KẾT QUẢ THI

Có 1 điều siêu hồi hộp là sau khi làm bài xong, làm survery đánh giá kỳ thi xong, thì kết quả Pass hay không Pass sẽ hiện lên ngay lập tức. Một trải nghiệm khá hồi hộp, mang lại niềm vui hoặc sự tiếc nuối.
Dù sao SHRM là một kỳ thi khó và sự học là cả một quá trình. Việc có kết quả tốt đẹp sẽ mang lại cho chúng ta rất nhiều cảm xúc đặc biệt, như là tự hào, tự tin và biết ơn nữa.
• Về phần “Pass”
Sau khi có kết quả hiện lên màn hình, SHRM sẽ gửi vào email cho bạn 1 chứng chỉ tạm thời (màu xanh) để chúng ta có thể dùng để thông báo với mọi người là chúng ta đã thi đỗ và là SHRM-CP/ SHRM-SCP Certified.
Vài tuần sau, SHRM sẽ gửi cho chúng ta bảng điểm, trong đó:
- Pass sẽ là điểm >200 (ai cũng là 200 hết)
- Và điểm mạnh điểm yếu của từng phần.


-----------------------------------------
Mỗi 1 post của mình sẽ là 1 câu hỏi để mọi người có thể thử trả lời và tham khảo về những kiến thức được cover trong chứng chỉ SHRM.
Hy vọng là các bạn sẽ cảm thấy những kiến thức này thú vị và là nguồn cảm hứng cho mọi người quyết tâm thi SHRM-CP/ SHRM-SCP.

#12 THỜI GIAN BÀI THI SHRM

SHRM là 1 kỳ thi online trên máy tính trên hệ thống của Prometric – là tổ chức SHRM lựa chọn và ủy quyền.
Ngoài SHRM, Prometric tổ chức rất nhiều kỳ thi khác trên thế giới.
Trải nghiệm thi cùng Prometric cũng là 1 trải nghiệm thú vị:
- Online nhưng có giám thị trông mình rất chắc. Quay ngang, quay dọc là bị nhắc luôn.
- Để chuẩn bị cho kỳ thi được suôn sẻ, mọi người hãy dọn sạch phòng, càng ít đồ càng tốt. Mọi thứ sẽ suôn sẻ hơn.
- Không được đeo bất kỳ trang sức nào ngoài Kính và Nhẫn cưới (nếu không phải nhẫn cưới thì phải tháo ra).
- Không được để điện thoại và các thiết bị trong phòng.
- Không được có nước, giấy ăn, giấy note, bút…. Hệ thống thi sẽ có máy tính (calculator) để chúng ta có thể thực hiện được các phép tính đơn giản.
- Chúng ta cứ bình tĩnh làm theo hướng dẫn của Prometric vì họ ở đấy là để giúp mình. Sẽ có 1 vài Prometric giọng hơi khó nghe (do accent), mọi người cứ bình tĩnh hỏi lại nhé.
- Prometric sẽ không nhìn được những gì đang hiện lên trên màn hình của chúng ta.

Bài thi sẽ diễn ra trong 4 tiếng, cụ thể như sau:
1. Confidentiality Agreement: 2 phút
2. Introduction & Tutorial: 8 phút
3. Bài thi: 3 giờ 45 phút
4. Survey post exam: 5 phút
- Mọi người có thể login vào hệ thống thi sớm hơn hoặc muộn hơn 1 chút so với giờ thi. Vào sớm thì mình sẽ bắt đầu sớm.
- Mình đã dành đủ 10 phút để làm phần 1 và phần 2. Đặc biệt trong phần 2, Introduction & Tutorial, hệ thống sẽ giới thiệu cho mình các tính năng của Testing Platform để mình thấy quen thuộc và tự tin hơn.
- Bài thi (3h45ph) sẽ chia làm 2 phần: Phần 1 và Phần 2, bao gồm các câu hỏi kiến thức và SJT như nhau. Giữa 2 phần chúng ta có thể sử dụng thời gian nghỉ 15 phút, không bắt buộc. Mình thì không sử dụng thời gian nghỉ này (do muốn làm xong bài sớm và ngại trải qua việc kiểm tra phòng thi từ đầu). Tuy nhiên, mọi người có thể cân nhắc vì ngồi liên 4 tiếng cũng rất mệt và mỏi nha. Kiến thức phần 1 và phần 2 như nhau. Mình đoán việc tách ra làm 2 phần chỉ để chúng ta có thời gian nghỉ (nếu cần).


-----------------------------------------
Mỗi 1 post của mình sẽ là 1 câu hỏi để mọi người có thể thử trả lời và tham khảo về những kiến thức được cover trong chứng chỉ SHRM.
Hy vọng là các bạn sẽ cảm thấy những kiến thức này thú vị và là nguồn cảm hứng cho mọi người quyết tâm thi SHRM-CP/ SHRM-SCP.

#11 PHÂN BỔ CÂU HỎI TRONG BÀI THI SHRM

Bài thi SHRM-CP/ SHRM-SCP có 134 câu, trong đó có 80 câu Knowledge items và 54 câu SJT.

Trong 134 câu sẽ có 110 câu là được tính điểm trộn lẫn cùng 24 câu gọi là “field test”. Các câu “field test” không tính điểm, chúng ta không biết đâu là câu “field test”, đâu là câu chính thức. Những câu này được đưa vào bài thi với mục đích thử nghiệm để trở thành các câu hỏi chính thức cho đề thi sau này của SHRM.

Các câu hỏi trong bài thi sẽ được phân bổ để cover được tất cả các kiến thức trong Learning System, trong đó tỷ lệ câu hỏi như bảng dưới đây:
- Khoảng 50% câu hỏi dành cho Competencies.
- Khoảng 50% câu hỏi dành cho 3 mục còn lại (People, Organization, Workplace)


-----------------------------------------
Mỗi 1 post của mình sẽ là 1 câu hỏi để mọi người có thể thử trả lời và tham khảo về những kiến thức được cover trong chứng chỉ SHRM.
Hy vọng là các bạn sẽ cảm thấy những kiến thức này thú vị và là nguồn cảm hứng cho mọi người quyết tâm thi SHRM-CP/ SHRM-SCP.

#10 CÓ GÌ TRONG BÀI THI SHRM

Bạn sẽ thấy có 2 dạng câu hỏi trong bài thi SHRM-CP/ SHRM-SCP. Đây đều là những câu hỏi trắc nghiệm, 4 lựa chọn, chỉ có 1 câu trả lời đúng.

1. Câu hỏi kiến thức (Knowledge items)
- Kiểm tra một kiến thức nhất định; hoặc
- Khả năng ứng dụng lý thuyết để giải một vấn đề; hoặc
- Khả năng ứng dụng lý thuyết để dự đoán kết quả.

2. Câu hỏi tình huống (Situational Judgement items – SJIs)
Là các câu hỏi để kiểm tra khả năng ĐÁNH GIÁ và ra QUYẾT ĐỊNH liên quan đến “proficiency indicators” của 9 Behavioral Competencies trong SHRM BASK. Một tình huống sẽ gắn liền với 2-4 câu hỏi liên quan, nói về một tình huống trong công việc.
Với những câu hỏi này, câu trả lời đúng sẽ là cách xử lý “tốt nhất” hoặc “hiệu quả nhất”.
Các câu SJT trong bài quiz sẽ không có phần giải thích vì sao đây là đáp án được chọn. Vì thế, phần học nhóm sẽ rất có ích trong việc hỗ trợ nhau trả lời các câu SJT.

Câu hỏi kiến thức có điểm lợi là nếu chúng ta đã học, và ghi nhớ đầy đủ, chúng ta sẽ trả lời được các câu này.
Câu hỏi tình huống (SJT) thường làm mọi người sợ hơn vì trong quá trình học, khi làm các câu hỏi tình huống, mình thậm chí còn không hiểu vì sao đáp án lại là như vậy. Tuy nhiên, điểm lợi của câu hỏi SJT là không cần học, chỉ cần phân tích và trả lời theo tình huống. Do đó, trong trường hợp không học nhưng có khả năng đánh giá, phán đoán tốt, bạn có lợi thế với SJT.

-----------------------------------------
Mỗi 1 post của mình sẽ là 1 câu hỏi để mọi người có thể thử trả lời và tham khảo về những kiến thức được cover trong chứng chỉ SHRM.
Hy vọng là các bạn sẽ cảm thấy những kiến thức này thú vị và là nguồn cảm hứng cho mọi người quyết tâm thi SHRM-CP/ SHRM-SCP.

#9 SHRM-CP vs SHRM-SCP

1. SHRM-CP
- SHRM-CP phù hợp với những ai đang làm các công việc HR, hoặc những ai muốn theo đuổi nghề nghiệp nhân sự;
- Thí sinh thi SHRM-CP không cần có kinh nghiệm làm ở vị trí HR, cũng không cần có bằng cấp, chứng chỉ học thuật liên quan đến HR. Tuy nhiên, SHRM khuyến khích thí sinh nên có kiến thức cơ bản về các hoạt động HR;
- Bài thi SHRM-CP được thiết kế để đánh giá năng lực của người làm hoạt động nhân sự ở mức độ vận hành. Vị trí này sẽ thực hiện các công việc như thực thi các chính sách nhân sự, hỗ trợ các hoạt động thường ngày của HR, hay là contact point của nhân viên, phòng ban khi cần tìm đến liên quan đến vấn đề nhân sự.

2. SHRM-SCP
- Chứng chỉ SHRM-SCP dành cho những thí sinh có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm các công việc liên quan đến HR và chiến lược, hoặc dành cho những thí sinh đã có chứng chỉ SHRM-CP được tối thiểu 3 năm, đang ở giai đoạn chuyển đổi từ vận hành sang chiến lược;
- Thí sinh thi SHRM-SCP không nhất thiết đang làm việc ở vị trí HR hoặc có bằng cấp liên quan đến HR (có thể là vị trí lãnh đạo các phòng ban, phụ trách các công việc liên quan đến con người…);
- Bài thi SHRM-SCP được thiết kế để đánh giá năng lực của người làm hoạt động nhân sự ở mức độ chiến lược. Công việc ở vị trí này có thể là xây dựng các chính sách, quy trình nhân sự, quản lý các hoạt động HR, dẫn dắt các chiến lược HR liên quan và gắn kết với chiến lược của tổ chức;
- Thí sinh thi SHRM-SCP cần có ít nhất 1000 giờ/ năm (theo năm Dương lịch) làm các công việc chiến lược nhân sự. Hơn 1000 giờ làm việc không được tính tương đương với 01 năm kinh nghiệm;
- Các công việc part-time, freelance đều được tính vào 1000 giờ này;
- Những người làm công việc tư vấn nhân sự có thể dựa vào hợp đồng tư vấn với khách hàng để đạt yếu tố 1000 giờ này.

Kể cả khi bạn đạt điều kiện SHRM-SCP, bạn vẫn có thể đăng ký thi SHRM-CP. Cũng có nhiều bạn chọn SHRM-CP với lần tiếp cận đầu tiên vì mục tiêu nghề nghiệp hoặc sợ SHRM-SCP khó hơn (cá nhân mình thì thấy độ khó không chênh nhau nhiều lắm).

Có 1 cách khác để lựa chọn SHRM-CP hay SHRM-SCP, mọi người có thể đọc SHRM BASJ, phần “proficiency indicators”. Nếu công việc của bạn hiện tại và sắp tới liên quan đến các năng lực của “all professionals”, SHRM-CP có thể phù hợp với bạn hơn. Nếu bạn đang làm và định hướng theo các mục viết trong “advanced professionals”, bạn có thể thử sức với SHRM-SCP.


-----------------------------------------
Mỗi 1 post của mình sẽ là 1 câu hỏi để mọi người có thể thử trả lời và tham khảo về những kiến thức được cover trong chứng chỉ SHRM.
Hy vọng là các bạn sẽ cảm thấy những kiến thức này thú vị và là nguồn cảm hứng cho mọi người quyết tâm thi SHRM-CP/ SHRM-SCP.

#8 HỌC BAO NHIÊU LÀ ĐỦ?
Có nhiều bạn nhắn cho mình là sẽ dành 1 năm để ôn thi SHRM vì mọi người cảm thấy không tự tin lắm, tỷ lệ không thành công cũng cao. Mình nghĩ rằng nếu bạn có đủ kiên trì thì học càng lâu sẽ càng tốt. Học liệu SHRM sẽ có thời hạn 18 tháng kể từ ngày mua mà.
Với cá nhân mình, học lâu quá sẽ dẫn đến mệt mỏi và kéo dài không cần thiết.
Theo như khuyến nghị của SHRM, chúng ta nên dành 40-60 giờ để học cho kỳ thi này, với việc ôn bài đều đặn. Nếu chúng ta học mà không ôn lại thì:
- 47% kiến thức sẽ quên mất sau 20 phút
- 62% kiến thức sẽ bị quên sau 1 ngày
- 75% kiến thức sẽ mất đi sau 3 ngày
- 78% kiến thức sẽ rơi mất sau 31 ngày.
Vì thế, nếu mình học được đều đặn hàng ngày, hàng tuần, ôn lại bài cũ trước buổi học mới thì sẽ là phương án hiệu quả nhất.
Chúng ta có thể bắt đầu học 3 tháng trước kỳ thi, với sự kỷ luật và quyết tâm, học tập đều đặn là sẽ nhớ bài.


-----------------------------------------
Mỗi 1 post của mình sẽ là 1 câu hỏi để mọi người có thể thử trả lời và tham khảo về những kiến thức được cover trong chứng chỉ SHRM.
Hy vọng là các bạn sẽ cảm thấy những kiến thức này thú vị và là nguồn cảm hứng cho mọi người quyết tâm thi SHRM-CP/ SHRM-SCP.

#7 CÁC CHỦ ĐỀ TRONG SHRM

I. COMPETENCIES
1. Leadership & Navigation
2. Ethical Practice
3. Diversity, Equity & Inclusion
4. Relationship Management
5. Communication
6. Global Mindset
7. Business Acumen
8. Consultation
9. Analytical Aptitude

II. PEOPLE
1. HR Strategy
2. Talent Acquisition
3. Employee Engagement & Retention
4. Learning & Development
5. Total Rewards

III. ORGANIZATION
1. Structure of the HR Function
2. Organizational Effectiveness & Development
3. Workforce Management
4. Employee & Labor Relations
5. Technology Management

IV. WORKPLACE
1. Managing a Global Workforce
2. Risk Management
3. Corporate Social Responsibility

Vì chúng ta được tính là outside US, nên sẽ không cần học chủ đề US Employment Law & Regulations, là 1 chủ đề mà thấy mọi người ở Mỹ cũng rất quan ngại. Do đó, chúng ta cố lên nha.

- Cách học được khuyến nghị là: Làm Pre-assessment practice test để có thể đánh giá được mình đã có kiến thức ở phần nào, chưa có kiến thức ở phần nào. Từ đó, hệ thống sẽ đưa ra thứ tự các chủ đề mình nên học (theo mình hiểu là phần nào kém nhất sẽ học trước)
- Cách học của mình thì không làm Pre-assessment test do mình cảm thấy choáng khi mở bài này ra. Nếu có trả lời thì hầu như là đoán, nên làm rất oải một bài test dài.
Mình học theo thứ tự Competencies, People, Organization, Workplace. Theo đúng thứ tự trên hệ thống.
Học chủ đề nào, mình sẽ làm Quiz chủ đề đó.
Khi ôn lại đề thi, mình sẽ ôn theo thứ tự, Quiz nào mình làm kém nhất thì mình ôn trước.
Sau khi làm hết Quiz, mình sẽ làm Pre-Assessment Test, Post Test, Practice Test trên hệ thống.

Chúng ta có 22 chủ đề, nếu mỗi chủ đề 1 tuần thì sẽ cần 5.5 tháng để đi được 1 lượt. Và 1 tháng học tập trung để ôn lại 1 lượt nữa.
Trong bài thi, 50% câu hỏi sẽ nằm ở mục I. COMPETENCIES, và 50% sẽ cho 3 phần còn lại. Do đó, phần Competencies (9 chủ đề), mọi người học kỹ nhé.


-----------------------------------------
Mỗi 1 post của mình sẽ là 1 câu hỏi để mọi người có thể thử trả lời và tham khảo về những kiến thức được cover trong chứng chỉ SHRM.
Hy vọng là các bạn sẽ cảm thấy những kiến thức này thú vị và là nguồn cảm hứng cho mọi người quyết tâm thi SHRM-CP/ SHRM-SCP.

#6 TÀI LIỆU HỌC THI VÀ CÁC NGUỒN THAM KHẢO

1. SHRM Learning System: Đây là cách phổ biến nhất và chính thống nhất. Mình có thể mua học liệu này trên website của SHRM, hoặc mua qua Pace Việt Nam (là đại diện chính thức và duy nhất của SHRM tại Việt Nam). Mua qua Pace sẽ rẻ hơn mua trực tiếp trên website của SHRM (tại thời điểm mình đăng bài này). Ngoài ra, mình thấy rất nhiều bạn hỏi mình có bán lại học liệu này không vì chi phí mua cũng rất đắt (hồi mình mua mình cũng hơi tiếc tiền dù hồi đó mua được giá discount rồi $565). Bộ học liệu của mình là online (dùng email và password) cá nhân của mình, mình vẫn thỉnh thoảng login vào, nên mình không có nhu cầu chuyển nhượng lại. Tuy nhiên, mình có bộ sách phiên bản 2021 bằng PDF có thể gửi tặng mọi người (nhắn tin cho mình nhé). Hiện giờ SHRM đang sử dụng tài liệu 2022.
Mọi người có thể rủ mua chung, cùng mua, cùng học. Như thế, vừa có người học cùng, có account, chi phí chia 2/ chia 3 và có tài liệu update nhất.
Trong quá trình học và ôn thi SHRM, đây là tài liệu duy nhất mình sử dụng. Do ngoài việc lấy chứng chỉ, mình còn có thể áp dụng được những kiến thức của SHRM vào công việc nên quyết tâm mua bộ học liệu này. Và kiểu mình dùng bộ học liệu chính thức thì cảm giác thấy “yên tâm” hơn ý, dù sao tiền thi cũng đắt mà.
Tham khảo ý kiến 1 số người khác, nếu chỉ để học thi đỗ chứng chỉ, chưa chắc đã cần đến 4 quyển sách này, mà có những cách dưới đây nữa.

2. Học cùng với SHRM Certified Instructor. Đây là những người được SHRM công nhận đủ tiêu chuẩn để dạy và luyện thi SHRM. Mình thấy tên hay được nhắc đến là Amanda Woods. Mỗi 1 chủ đề sẽ được học trong 2 tiếng, giá $22.00/ buổi. Mình chưa thử nên chưa review được cho mọi người. Thấy anh chị em khen lắm. Mình học hết các chủ đề, chi phí là tầm $500. Ngoài ra, Amada còn có các đề luyện thi bán riêng. Như mình đã từng viết trong các bài trước, đề thi thật sẽ không giống bất kỳ câu hỏi nào chúng ta đã từng ôn trước đó. Vì vậy, khi làm các bài practice test chỉ giúp ích để chúng ta ôn lại kiến thức, luyện cho quen phản xạ, cảm thấy thêm phần yên tâm.
Về session của Amada, mình sẽ tìm hiểu và review cụ thể hơn cho mọi người ạ.
Ngoài ra còn có David Siler, Victoria Purser Boot camp là những cái tên được mọi người nhắc đến nhiều và cảm thấy hữu ích.
Thông tin về Victoria Boot Camp: https://docs.google.com/document/u/0/d/1m1S1OmfTNDqM57sYwx9ZFvhNghOk8dfUrvaREgqewNU/mobilebasic?fbclid=IwAR3_mcGV4GMEF8_hA6bgTiRzI2m5HA5W93_N146v0D0JDyp7dKMX1BbeyR8

3. Trong nhóm học SHRM trên Facebook, mình thấy mọi người cũng hay nhắc đến các quyển sách hữu ích (mình chưa thử):
- SHRM-CP/ SHRM-SCP Certification Bundle (All-in-One): SHRM-CP/SHRM-SCP Certification Bundle (All-In-One): Willer, Dory, Truesdell, William, Kelly, William, Simon-Walters, Joanne: 9781259585593: Amazon.com: Books
- SHRM Certification Prep: Study Guide & Practice Exam Questions for the Society for Human Resource Management Certified Professional Test: SHRM Certification Prep: Study Guide & Practice Exam Questions for the Society for Human Resource Management Certified Professional Test: Test Prep Books: 9781628454932: Amazon.com: Books

4. Youtube: Có rất nhiều câu hỏi và phần giải thích về các chủ đề trong SHRM trên Youtube. Mọi người vào search SHRM hoặc chủ đề mình quan tâm, ví dụ “organization development” là sẽ có rất nhiều videos liên quan nhé.

5. Linkedin: Cũng có 1 vài khóa học liên quan đến SHRM, ví dụ như khóa dưới dây, tầm 2.5h. Vì thế mọi người có tài khoản Linkedin learning thì có thể thử nhé ạ: https://www.linkedin.com/learning/certification-prep-shrm-cp


-----------------------------------------
Mỗi 1 post của mình sẽ là 1 câu hỏi để mọi người có thể thử trả lời và tham khảo về những kiến thức được cover trong chứng chỉ SHRM.
Hy vọng là các bạn sẽ cảm thấy những kiến thức này thú vị và là nguồn cảm hứng cho mọi người quyết tâm thi SHRM-CP/ SHRM-SCP.