JobMatch

JobMatch Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from JobMatch, Education Website, Hanoi.

JobMatch là đối tác tuyển dụng và tư vấn nhân sự, kết nối nhân tài với cơ hội phù hợp thông qua mô hình hybrid, nền tảng tuyển dụng và dịch vụ headhunting chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhanh hơn, hiệu quả hơn và chất lượng hơn.

REMOLAB - TUYỂN CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (HR EXECUTIVE)Có một câu hỏi mà nhiều bạn làm tuyển dụng lâu năm vẫn hay tự hỏi: "Mì...
20/08/2026

REMOLAB - TUYỂN CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (HR EXECUTIVE)

Có một câu hỏi mà nhiều bạn làm tuyển dụng lâu năm vẫn hay tự hỏi: "Mình giỏi tuyển người, nhưng bao giờ mới được làm HR đúng nghĩa?"

Ở Remolab, câu trả lời không phải đợi — mà bắt đầu ngay từ vị trí này.

60% công việc của bạn là tuyển dụng end-to-end — từ phân tích JD, săn tìm ứng viên trên LinkedIn, Facebook Groups, Referral, đến phỏng vấn và onboarding cho các vị trí như Giáo viên Tiếng Anh, Sales, Placement Testers.

40% còn lại là cánh cửa mở sang HR Generalist — bạn sẽ chạm vào đánh giá hiệu suất, hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH, C&B. Không phải "tuyển xong là hết việc", mà là từng bước hiểu vận hành nhân sự một cách trọn vẹn.

Điều chúng tôi cần ở bạn không phải bằng cấp hay số năm kinh nghiệm dài — mà là:
— Ít nhất 1 năm tuyển dụng end-to-end, tự tin xử lý từ A-Z
— Tư duy chủ động, Ownership cao, không cần ai nhắc việc
— Ham học, sẵn sàng mở rộng năng lực thay vì dừng lại ở vùng an toàn

Đổi lại, bạn sẽ được ngồi vào bàn xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu cùng Ban lãnh đạo — thứ mà không phải công ty nào cũng dám trao cho một HR Executive.

Thu nhập: 10 – 15 triệu, thỏa thuận theo năng lực
Địa điểm: Tầng 2, Tòa Westa, 102 Trần Phú, Mộ Lao, Hà Đông, Hà Nội

Nếu bạn đang tìm một nơi để đi xa hơn trong nghề Nhân sự, chứ không chỉ đi nhanh — nhắn cho chúng tôi.

📩 https://www.jobmatch.vn/jobs/chuyen-vien-nhan-su-manh-tuyen-dung-ha-noi

[CAREER DEBATE] AI có đang lấy mất cơ hội nghề nghiệp của người trẻ?Thời gian gần đây, không ít Fresher và Junior chia s...
19/08/2026

[CAREER DEBATE] AI có đang lấy mất cơ hội nghề nghiệp của người trẻ?

Thời gian gần đây, không ít Fresher và Junior chia sẻ với page cùng một nỗi băn khoăn: "AI viết code nhanh hơn mình, AI research nhanh hơn mình, liệu vài năm nữa vị trí của mình có còn chỗ đứng trên thị trường?"

Đây là câu hỏi hoàn toàn chính đáng, và cũng đang là một trong những chủ đề gây tranh cãi nhiều nhất hiện nay — với hai luồng quan điểm khá rõ rệt.

Ở một phía: nhiều công việc mang tính lặp lại, xử lý dữ liệu cơ bản, hay hỗ trợ (support-level) — vốn là "cửa vào nghề" quen thuộc của Fresher — đang dần bị thu hẹp bởi automation. Một số doanh nghiệp cũng đã bắt đầu cắt giảm số lượng vị trí entry-level, khiến lộ trình phát triển sự nghiệp của người trẻ trở nên khó đoán hơn trước.

Ở phía còn lại: nhiều recruiter và hiring manager cho biết nhu cầu tuyển dụng không hề giảm, nhưng tiêu chí đánh giá năng lực ứng viên đang thay đổi rõ rệt. Câu hỏi không còn dừng ở "bạn có làm được task này không", mà mở rộng thành "bạn có biết tận dụng công cụ để làm task đó nhanh và chất lượng hơn không". Khả năng ứng dụng AI vào công việc dần trở thành một dạng kỹ năng bắt buộc, thay vì chỉ là điểm cộng phụ trong CV như trước đây.

Cả hai góc nhìn đều có cơ sở thực tế, và có lẽ thị trường lao động hiện nay đang chứng kiến cả hai xu hướng diễn ra song song: một số vị trí bị thu hẹp, trong khi tiêu chuẩn cho những vị trí còn lại được nâng lên đáng kể.

Điều khá rõ ràng là: giữa hai ứng viên cùng trình độ chuyên môn, người biết dùng AI như một đòn bẩy để làm việc hiệu quả hơn thường có lợi thế cạnh tranh rõ rệt hơn so với người chỉ lo lắng và né tránh nó.

💬 Còn theo bạn, AI hiện đang là mối đe dọa hay là cơ hội cho thế hệ Fresher – Junior? Comment chia sẻ góc nhìn của bạn bên dưới nhé!

[HÀ NỘI] TUYỂN CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN — THU NHẬP UP TO 38 TRIỆUBán hàng bằng giá trị thật, không phải ép chốtRemolab là đơn ...
18/08/2026

[HÀ NỘI] TUYỂN CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN — THU NHẬP UP TO 38 TRIỆU
Bán hàng bằng giá trị thật, không phải ép chốt

Remolab là đơn vị đào tạo và kết nối cơ hội việc làm remote cho người trẻ Việt Nam, giúp học viên tiếp cận thị trường lao động quốc tế một cách bền vững.

Chúng tôi đang tìm một Chuyên viên Tư vấn — người sẽ là cầu nối biến lead thành học viên thực sự, đồng thời chủ động mở rộng tệp khách hàng, không phụ thuộc hoàn toàn vào data từ Marketing.

Bạn sẽ làm gì?
🔹 Tư vấn 1-1 qua call/chat, khai thác đúng nhu cầu và vấn đề thật của khách hàng
🔹 Hỗ trợ khách hàng trải nghiệm và đăng ký chương trình học tại Remolab
🔹 Theo dõi tỷ lệ chuyển đổi, chủ động cải thiện kịch bản tư vấn
🔹 Phối hợp với team Content/Marketing/Product để đảm bảo trải nghiệm khách hàng xuyên suốt

Bạn phù hợp nếu:
✔️ 1-2 năm kinh nghiệm tư vấn bán hàng hoặc 3 năm CSKH
✔️ Giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt
✔️ Có tư duy bán hàng dựa trên giá trị — hiểu bán hàng là giải quyết vấn đề thật của khách, không phải "ép mua"
✔️ Chủ động, coi từ chối là cơ hội để cải thiện kỹ năng, không chờ data "dễ chốt"
✔️ Ưu tiên: từng tư vấn sản phẩm giáo dục/khóa học, hiểu thị trường quốc tế, có tư duy hệ thống (funnel, pipeline)
✔️ Tiếng Anh tốt (tương đương IELTS 5.0) là lợi thế — không đặt nặng bằng cấp

Đãi ngộ:
💰 Thu nhập up to 38 triệu (lương cứng 8 triệu + hoa hồng + thưởng hiệu suất)
📊 Xét đánh giá năng lực hàng quý, đãi ngộ xứng đáng
🎯 Data lead ổn định, liên tục từ Marketing
🎓 Đào tạo bài bản theo quy trình đã áp dụng thành công tại VN và 9 quốc gia khác
🤝 Làm việc trực tiếp cùng team core, được feedback và phát triển liên tục
🏥 Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN + hỗ trợ sim, di chuyển hàng tháng

📍 Địa điểm: Tầng 2, tòa Westa, 102 Trần Phú, Mộ Lao, Hà Đông, Hà Nội
🕐 8h30 – 18h00, Thứ 2 – Thứ 7 (Thứ 7 làm online)

Nếu bạn tin rằng bán hàng giỏi là giúp đúng người tìm ra giải pháp đúng — đừng ngần ngại ứng tuyển.

📩 Ứng tuyển ngay: https://www.jobmatch.vn/jobs/chuyen-vien-tu-van-ha-noi

[HÀ NỘI] TUYỂN CHUYÊN VIÊN THU HÚT & PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI (HR)Người xây nền móng con người cho một startup công nghệ AI F...
17/08/2026

[HÀ NỘI] TUYỂN CHUYÊN VIÊN THU HÚT & PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI (HR)
Người xây nền móng con người cho một startup công nghệ AI First

BLVera Group được sáng lập bởi những người có kinh nghiệm sâu trong công nghệ, tài chính và quản trị doanh nghiệp, hiện đang phát triển các giải pháp trong 3 lĩnh vực chiến lược: Lưu trữ năng lượng (BESS), Computer Vision & AI, và Robot & Tự động hóa.

Ở giai đoạn tăng trưởng này, chúng tôi cần một người không chỉ tuyển đúng người, mà còn xây dựng cả hệ thống phát triển nhân tài — gần như từ con số 0.

Bạn sẽ đảm nhận 3 mảng chính:

🔹 Thu hút & Tuyển dụng (50%)
Tư vấn nhu cầu nhân sự cùng các trưởng bộ phận, xây JD, triển khai tuyển dụng đa kênh, xây dựng Talent Pool và tối ưu bằng AI.

🔹 Phát triển con người (35%)
Thiết kế chương trình hội nhập, đào tạo, vận hành hệ thống quản trị mục tiêu — giúp mỗi nhân sự có lộ trình phát triển rõ ràng và cam kết với kết quả.

🔹 Truyền thông nội bộ & Employer Branding (15%)
Lan tỏa văn hóa BLVera, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng trên các nền tảng số, ứng dụng AI để sáng tạo nội dung.

Bạn phù hợp nếu:
✔️ Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên mảng công nghệ hoặc môi trường startup
✔️ Tư duy logic, chủ động và cam kết với mục tiêu
✔️ Kỹ năng giao tiếp, xây dựng nội dung tốt
✔️ Yêu thích công nghệ, sẵn sàng dùng AI trong công việc hàng ngày
✔️ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD, Truyền thông hoặc liên quan

Vì sao nên gia nhập BLVera:
💰 Lương 15 – 17 triệu VNĐ + thưởng theo hiệu quả tuyển dụng
🚀 Làm việc trực tiếp cùng các sáng lập viên
🛠️ Được trao quyền xây dựng hệ thống HR từ giai đoạn đầu
🤖 Môi trường ứng dụng mạnh mẽ AI & tự động hóa
📈 Cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý nhân sự khi công ty mở rộng

📍 Địa điểm: SH97, Vistalago, An Khánh, Hà Nội
Nếu bạn thích xây dựng hơn là vận hành có sẵn, và muốn để lại dấu ấn thật sự trong một tổ chức đang tăng trưởng — đây là cơ hội của bạn.

📩 Ứng tuyển ngay: https://www.jobmatch.vn/jobs/chuyen-vien-thu-hut-phat-trien-nhan-tai-hr-ha-noi

[HÀ NỘI] TUYỂN CHUYÊN VIÊN KIỂM SOÁT RỦI RO & TUÂN THỦ NỘI BỘChúng tôi cần một người "gác cổng" độc lập — đảm bảo mọi gi...
14/08/2026

[HÀ NỘI] TUYỂN CHUYÊN VIÊN KIỂM SOÁT RỦI RO & TUÂN THỦ NỘI BỘ
Chúng tôi cần một người "gác cổng" độc lập — đảm bảo mọi giao dịch, mọi dòng tiền đều an toàn và đúng chuẩn.

Bạn sẽ:

Phê duyệt giao dịch, tham gia Hội đồng Đầu tư với vai trò kiểm soát độc lập
Hậu kiểm hồ sơ thẩm định, theo dõi sức khỏe rủi ro danh mục
Dùng AI rà soát dữ liệu, phát hiện sớm dấu hiệu bất thường
Báo cáo trực tiếp lên Tổng Giám đốc

Yêu cầu:
5+ năm kinh nghiệm tín dụng KHDN, kiểm soát rủi ro hoặc kiểm toán tại ngân hàng, công ty tài chính. Tư duy độc lập, thẳng thắn, dám nói lên quan điểm.

Đãi ngộ:
💰 Lương 25 – 30 triệu + thưởng theo hiệu quả kiểm soát rủi ro
📈 Lộ trình lên Trưởng phòng Kiểm soát Rủi ro
🏥 Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN + phúc lợi khác

📩 Gửi CV ngay: https://www.jobmatch.vn/jobs/chuyen-vien-kiem-soat-rui-ro-tuan-thu-noi-bo-hanoi

[CV CLINIC]: Bạn có chắc CV đang phản ánh đúng năng lực thật của mình?6 tháng đầu năm trôi qua, bạn đã:- Chữa cháy không...
13/08/2026

[CV CLINIC]: Bạn có chắc CV đang phản ánh đúng năng lực thật của mình?

6 tháng đầu năm trôi qua, bạn đã:
- Chữa cháy không biết bao nhiêu lần cho team
- Tự mày mò ra cách làm nhanh hơn, hiệu quả hơn
- Xử lý cả đống task deadline dí sát nút

Nhưng khi mở CV lên để cập nhật… bạn lại ngồi cắn bút, không biết ghi gì.

👉 Không phải vì bạn không làm được gì, mà vì bạn đang đánh giá thấp chính những gì mình đã tạo ra.

Rất nhiều ứng viên mặc định: "việc mình làm cũng bình thường mà, ai chẳng làm được" — rồi bỏ qua luôn những chi tiết đáng lẽ phải là điểm sáng nhất trong CV.

Hãy nhớ rằng:
CV không phải nhật ký công việc để liệt kê "tôi đã làm gì mỗi ngày".
CV là bản chứng minh năng lực — nơi con số, kết quả và tác động của bạn phải được nhìn thấy rõ ràng nhất.

🔍 Vài dấu hiệu cho thấy CV của bạn đang "kể chuyện" thay vì "chứng minh":
- Toàn mô tả nhiệm vụ ("phụ trách...", "chịu trách nhiệm...") mà không có kết quả
- Không có con số cụ thể (%, thời gian rút ngắn, chi phí tiết kiệm...)
- Không phân biệt được việc bạn được giao và việc bạn chủ động tạo ra

Giữa năm là thời điểm vàng để nhìn lại và "nâng cấp" CV trước khi bỏ lỡ cơ hội tiếp theo.

📌 Lưu ngay checklist cập nhật CV giữa năm để không bỏ sót bất kỳ thành tích nào của mình nhé!

⚡ [HÀ NỘI] TUYỂN DIGITAL MARKETING – NĂNG LƯỢNG XANHTỪ DÒNG ĐIỆN ĐẾN DÒNG KHÁCH HÀNG👉🏻Chúng tôi phát triển giải pháp giú...
13/08/2026

⚡ [HÀ NỘI] TUYỂN DIGITAL MARKETING – NĂNG LƯỢNG XANH
TỪ DÒNG ĐIỆN ĐẾN DÒNG KHÁCH HÀNG

👉🏻Chúng tôi phát triển giải pháp giúp năng lượng được lưu trữ thông minh.
👉🏻Bạn phát triển cách để thương hiệu được "lưu" trong trí nhớ khách hàng.

Sứ mệnh của bạn:
- "Nối mạch" Facebook, Google, TikTok và livestream thành một hệ thống điểm chạm Digital liền mạch.
- "Sạc" cho content đủ năng lượng để giữ chân người xem đến giây cuối cùng.
- Dẫn dòng lead về đúng kênh bán hàng B2B và B2B2C.
- Dùng CPL, ROAS và Conversion để đo chính xác "công suất" của từng chiến dịch.

Nguồn năng lượng dành cho bạn:
- Làm việc trực tiếp với CEO — ý tưởng được kết nối thẳng tới người ra quyết định, không qua nhiều tầng nấc.
- Xây hệ thống Digital từ số 0, tự tay vẽ nên "sơ đồ mạch" đầu tiên cho hành trình tăng trưởng của công ty.
- Không gian sáng tạo trong cách làm, mục tiêu rõ ràng, KPI minh bạch.
- Thu nhập đi kèm chính sách hoa hồng hấp dẫn — tăng trưởng tạo ra tiền thưởng, một phép cộng ai cũng thích.
- Lịch làm việc linh hoạt 5 ngày/tuần, cùng 5 giờ chủ động đến muộn mỗi tháng để "nạp pin" khi cần.

Bạn phù hợp nếu:
Có 1–3 năm kinh nghiệm, vận hành được Facebook Ads hoặc Google Ads, tự tin làm content, video ngắn, TikTok, livestream — và có hứng thú thực sự với dữ liệu.

CV kể về hành trình bạn đã đi. Portfolio cho thấy "công suất" thực chiến bạn đã tạo ra.
Gửi CV cùng 2 chiến dịch có số liệu cụ thể qua inbox, hoặc xem chi tiết và ứng tuyển ngay tại: https://www.jobmatch.vn/jobs/digital-marketing-executive-green-energy-ha-noi

💡Ý tưởng tạo tia lửa. Kết quả tạo niềm tin. Cả hai tạo nên người đồng đội chúng tôi đang tìm.

[Weekly Hot Job Radar] Top công việc đón đầu làn sóng AIThị trường tuyển dụng tuần này không chỉ gọi tên các vị trí AI E...
11/08/2026

[Weekly Hot Job Radar] Top công việc đón đầu làn sóng AI

Thị trường tuyển dụng tuần này không chỉ gọi tên các vị trí AI Engineer thuần kỹ thuật — cơ hội đang mở rộng ra nhiều ngành khác nhau.
Từ kỹ thuật, tài chính đến năng lượng và nhân sự — làn sóng AI đang tạo ra cơ hội nghề nghiệp mới không chỉ cho dân công nghệ, mà cho bất kỳ ai sẵn sàng nâng cấp cách làm việc của mình.

💾 Save bài viết này để theo dõi các vị trí hot mỗi tuần.
👉 Ứng tuyển ngay tại [link] trước khi các vị trí này đóng đơn.

[Skill Gap] Bận rộn không có nghĩa là đang giỏi lênCó một nghịch lý khá phổ biến ở nhóm Junior–Middle: lịch làm việc kín...
06/08/2026

[Skill Gap] Bận rộn không có nghĩa là đang giỏi lên

Có một nghịch lý khá phổ biến ở nhóm Junior–Middle: lịch làm việc kín mít, deadline nối tiếp deadline, nhưng khi nhìn lại 6 tháng vừa qua, rất khó chỉ ra mình đã tiến bộ ở điểm nào cụ thể.
Không phải vì thiếu cố gắng. Vấn đề nằm ở chỗ sự phát triển đang bị đo bằng sai thước đo.

Vì sao chăm chỉ không đồng nghĩa với tiến bộ?

Số giờ làm việc chỉ phản ánh mức độ nỗ lực, không phản ánh mức độ tích lũy. Một người có thể làm việc 10 tiếng mỗi ngày trong nhiều tháng liền, nhưng nếu công việc đó chỉ là lặp lại một quy trình đã thành thạo, không đòi hỏi học thêm điều gì mới, không mở rộng phạm vi trách nhiệm — thì về bản chất, đó là duy trì vị trí hiện tại, chứ không phải tiến lên.

Điều này dễ bị bỏ qua vì cảm giác bận rộn thường tạo ảo giác về năng suất, trong khi thực tế có thể chỉ là đang giậm chân tại chỗ một cách rất hiệu quả.

Ba tiêu chí để đánh giá sự phát triển thực chất
Thay vì đặt câu hỏi "đã làm được bao nhiêu việc", một cách tiếp cận đáng tin cậy hơn là xem xét:
👉🏻Kỹ năng mới — Trong khoảng thời gian vừa qua, có công cụ, phương pháp hay tư duy nào mới được học thêm hay không?
👉🏻Kết quả mới — Output hiện tại có đang ở một tầm mức khác so với trước: quy mô lớn hơn, chỉ số tốt hơn, độ phức tạp cao hơn?
👉🏻Mức độ tự chủ — Phạm vi quyền quyết định có đang được mở rộng, mức độ phụ thuộc vào hướng dẫn của người khác có đang giảm đi?
Khi cả ba yếu tố trên đều không cho thấy sự thay đổi đáng kể, đó là tín hiệu cần dừng lại và nhìn thẳng vào khoảng trống kỹ năng hiện có — trước khi nó trở thành rào cản cho những cơ hội tiếp theo.

📌Save bài viết này lại như một điểm khởi đầu cho buổi tự đánh giá kỹ năng giữa năm. Chỉ cần 15 phút nhìn lại cũng đủ để xác định: nên tiếp tục theo cách cũ, hay đã đến lúc thay đổi hướng đi.

Vậy là nửa năm 2026 đã trôi qua, tình hình công việc của các bạn thế nào? Thị trường năm nay khó khăn đó, JobMatch...
01/08/2026


Vậy là nửa năm 2026 đã trôi qua, tình hình công việc của các bạn thế nào?
Thị trường năm nay khó khăn đó, JobMatch đã hỗ trợ rất rất nhiều bạn tìm việc trong thời gian qua, có cả những bạn đang thất nghiệp, những bạn sắp thất nghiệp và cũng nhiều bạn đang muốn đổi việc.
Và chúng mình nhận thấy rằng, có nhiều bạn thường chỉ nhớ đến CV khi cần dùng gấp. Rồi loay hoay update mà không biết nên thêm gì, bỏ gì, cập nhật ra sao.
Tranh thủ công ty vừa có đợt review 6 tháng đầu năm, chúng ta cũng nên nhìn lại để cập nhật CV của mình với những thành tựu nổi bật mới vào nhé.
6 tháng qua, có thể bạn đã:
✅ Hoàn thành một dự án đáng nhớ
✅ Học thêm một kỹ năng mới
✅ Đảm nhận thêm trách nhiệm
✅ Đạt được một kết quả cụ thể
Tất cả những điều đó xứng đáng có mặt trong CV của bạn.

👉 Cập nhật CV định kỳ không phải để "làm màu" - mà để bạn luôn sẵn sàng khi cơ hội mới xuất hiện, bất cứ lúc nào.
🕒 Dành 15 phút hôm nay để audit lại CV của mình - biết đâu bạn sẽ ngạc nhiên vì mình đã tiến bộ nhiều hơn mình nghĩ.

Address

Hanoi

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when JobMatch posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category