HUC - CLB Phát triển Nguồn nhân lực - FTU HCMC

💼 WESET TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN TƯ VẤN KHÓA HỌC & TƯ VẤN QUA ĐIỆN THOẠI (PART TIME | FULL-TIME)

🌿 Nếu bạn đang tìm một công việc không chỉ mang lại thu nhập mà còn giúp phát triển kỹ năng và lộ trình lâu dài, WESET chính là nơi dành cho bạn.

WESET English Center là đơn vị đào tạo tiếng Anh uy tín tại TP.HCM, hiện là đối tác của hơn 200 đơn vị, trong đó có hơn 120 trường Đại học & Cao đẳng. Và tụi mình đang tìm thêm những nhân tố mới để cùng phát triển 🚀
🔹 Nhân viên Tư vấn Khoá học (Part-time | Full-time)
👉 https://bit.ly/nhanvientuvankhoahoc
🔹 Nhân viên Tư vấn qua điện thoại (Part-time | Full-time)
👉 https://bit.ly/weset-nhan-vien-tu-van

🎯 WESET TÌM NGƯỜI ĐỒNG HÀNH:
– Sinh viên đã tốt nghiệp hoặc đang là sinh viên năm 2 trở lên ở CĐ/ĐH tại TP.HCM đối các vị trí Part-time và đã tốt nghiệp đối với Full-time
– Giao tiếp tốt, tự tin, thích môi trường năng động
– Từng tham gia CLB, Đoàn – Hội là lợi thế
🔥 Không yêu cầu kinh nghiệm – Được đào tạo từ đầu

💰 QUYỀN LỢI:
✨ Thu nhập 30–50 triệu/tháng theo năng lực
✨ Lương cứng + hoa hồng + thưởng
✨ Đào tạo bài bản về kỹ năng & sản phẩm
✨ Ưu đãi học phí tiếng Anh cho nhân viên
⏰ Part-time: 25 giờ/tuần (linh hoạt) | Full-time: 44 giờ/tuần (xoay ca)
📍 Làm việc tại 10+ cơ sở của WESET trên địa bàn TP.HCM
📩 Nộp hồ sơ về mail [email protected]
📞 (028) 3636 6280



__________________________
👉 THÔNG TIN LIÊN HỆ:
📞 Hotline: (028) 3636 6280 – Phòng Nhân Sự
🌐 Website: weset.edu.vn/tuyen-dung
📧 Email: [email protected]
🎵 Tiktok: https://www.tiktok.com/
🌐 Facebook: https://www.facebook.com/weset.community
🟡 WESET có 10+ cơ sở trên địa bàn TP.HCM

[HTTT] HR GROWTH PATH 2026
CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC QUY MÔ LỚN DÀNH RIÊNG CHO NHÂN SỰ CHÍNH THỨC QUAY TRỞ LẠI

HUC rất vinh dự đồng hành và lan tỏa chương trình HR Growth Path 2026 - chương trình phát triển năng lực quy mô lớn nhất dành riêng cho người làm Nhân sự toàn Quốc

Mùa 2024 - 2025, chương trình HR Growth Path đã thu hút hơn 830 chuyên viên, Quản lý, Lãnh đạo Nhân sự tin tưởng ứng tuyển. Tiếp nối thành công và sự ủng hộ của cộng đồng Nhân sự, HR GROWTH PATH 2026 chính thức quay lại, mở rộng x5 quỹ học bổng, trao 350 suất tới người làm Nhân sự toàn quốc.

📈 Cơ hội nhận học bổng của chương trình HRGP 2026:
Số lượng học bổng: HR Growth Path 2026 trao

- 250 suất học bổng dành cho ứng viên chặng 1 với học bổng toàn phần trị giá 8.000.000 VNĐ
- 100 suất học bổng dành cho ứng viên chặng 2 với học bổng toàn phần trị giá 15.000.000 VND
Mức học bổng cao: từ 80% - 100%.

Một trong những điểm khác biệt quan trọng nhất của HR Growth Path 2026 là trao học bổng không giới hạn trong phạm vi địa lý. Dù Digesters đang làm việc tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng hay bất kỳ tỉnh thành nào trên cả nước hoặc ngoài lãnh thổ Việt Nam, bạn đều có cơ hội ngang bằng trong việc ứng tuyển và nhận học bổng.

Với mô hình đào tạo kết hợp linh hoạt, HR Growth Path 2026 đảm bảo mọi ứng viên đều có thể tiếp cận nội dung đào tạo chất lượng cao.

📈 Đơn vị bảo chứng chuyên môn: SHRM & HRCI - hai tổ chức chứng nhận nhân sự uy tín và có sức ảnh hưởng hàng đầu trên thế giới, với hàng trăm nghìn thành viên tại hơn 165 quốc gia
📈 Lộ trình phát triển năng lực toàn diện:
Khởi động và định vị năng lực (tháng 04 – tháng 06)
- Chặng 1 – Phát triển năng lực nền tảng (tháng 06 – tháng 07)
- Chặng 2 – Phát triển năng lực lãnh đạo (tháng 08 - tháng 09)
- Trình bày Dự án & Tốt nghiệp (tháng 10)

Chi tiết hoạt động từng chặng bạn tham khảo thêm tại landing page chính thức của chương trình theo đường dẫn dưới phần bình luận.

Thông tin chi tiết lộ trình đào tạo và nội dung đào tạo, bạn vui lòng xem thêm tại: https://hrdigestvn.com/hrgrowthpath2026/

Sẵn sàng bứt phá sự nghiệp cùng HR Growth Path 2026!

🎉 CÙNG HUC CHÀO MỪNG KỶ NIỆM 51 NĂM NGÀY GIẢI PHÓNG MIỀN NAM, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯỚC
------------------
Với 51 năm hòa bình, đã có biết bao thế hệ được sống trong hạnh phúc, tự do và vẫn mãi khắc cốt ghi tâm, tri ân ngày “Tết độc lập” ấy hằng năm. Để rồi, khi đồng hồ ngày hôm nay đổ chuông lúc 11:30, chúng ta lại nhớ về thời khắc lịch sử năm nào.

Đó là con người Việt Nam - luôn kiên cường, bất khuất, sống với đạo lý “uống nước nhớ nguồn” và lời thề “kiếp sau vẫn là người Việt Nam” đầy hào hùng.

✨ Vì vậy, hôm nay, hãy cùng Câu lạc bộ Phát triển Nguồn nhân lực - HUC gác lại mọi công việc bộn bề để nhìn lại và tri ân sự kiện ngày trọng đại của dân tộc Việt Nam nhé!

[DNTS 2026] CHÍNH THỨC PHÁT ĐỘNG CUỘC THI DOANH NHÂN TẬP SỰ 2026: BẢN LĨNH BẮT ĐẦU – CỨ BƯỚC ĐI!

📍Đăng ký tham gia DNTS 2026 trước 23h59’ ngày 02/05/2026 tại: clbkynangdoanhnhan.com/dnts-2026

Một chương mới được mở ra, đánh dấu Doanh Nhân Tập Sự mùa thứ 11 – hành trình nâng tầm bản lĩnh cùng sinh viên Việt Nam. Tiếp nối sứ mệnh trở thành bệ phóng sự nghiệp tầm vóc cho thế hệ tiên phong, BTC xin thông báo:

CHÍNH THỨC PHÁT ĐỘNG CUỘC THI DOANH NHÂN TẬP SỰ 2026

Với bộ công cụ cải tiến P-S-N-B, Doanh Nhân Tập Sự 2026 sẽ mang đến những giá trị độc quyền khẳng định vị thế của một sân chơi mô phỏng Management Trainee hàng đầu. Qua đó, cuộc thi hứa hẹn là hành trang sự nghiệp vững chắc, giúp bạn khai phá những giới hạn.

📍THÔNG TIN CHUNG
🔶Đối tượng dự thi:
− Sinh viên thuộc các trường Đại học trên địa bàn toàn quốc;
− Du học sinh đang có mặt tại Việt Nam trong thời gian diễn ra cuộc thi;
− Sinh viên đã tốt nghiệp không quá 01 năm;
− Thí sinh đã bước vào Chung kết Doanh Nhân Tập Sự các mùa không được tiếp
tục tham gia cuộc thi;
– Thành viên thuộc Ban Tổ chức Doanh Nhân Tập Sự 2025 không được tham gia cuộc thi.

🔶Thời gian diễn ra:
- Cuộc thi chính thức diễn ra ngày: 12/04/2026;
- Dự kiến kết thúc ngày: 20/06/2026.

🔶Giá vé dự thi: 30.000 VNĐ/vé.

📍CƠ CẤU CÁC VÒNG THI
Vòng 1: Application Form & CV + Online Test (12/04/2026 – 07/05/2026);
Vòng 2: Initial Interview (17/05/2026 – 24/05/2026);
Vòng 3: Assessment Camp (29/05/2026 – 07/06/2026);
Vòng 4: Final Night (20/06/2026).

📍CƠ CẤU GIẢI THƯỞNG:
- Quán quân: 15.000.000 VNĐ;
- Á quân: 10.000.000 VNĐ;
- Quý quân: 5.000.000 VNĐ;
- Cùng các suất short-cuts và học bổng hấp dẫn ước tính hơn 3.000.000.000 VNĐ.

Nếu cứ chờ đợi đến khi đủ dũng cảm để bắt đầu, bạn sẽ tự đánh mất cơ hội mở ra lối đi cho riêng mình. Doanh Nhân Tập Sự tin rằng bản lĩnh không nằm ở việc bạn không còn mông lung, mà ở quyết định dấn thân bước đi khi phía trước vẫn còn mơ hồ. Bởi chính những lần dám thử đó sẽ giúp bạn biết mình phù hợp ở đâu và tiến bộ qua từng thử thách.

Hãy đăng ký ngay hôm nay để bắt đầu hành trình nâng tầm bản lĩnh của bạn cùng Doanh Nhân Tập Sự 2026, bạn nhé!


__________
CUỘC THI DOANH NHÂN TẬP SỰ 2026
📍Thông tin chi tiết và đăng ký tham gia trước 23h59’ ngày 02/05/2026 tại: clbkynangdoanhnhan.com/dnts-2026;
📍Hạn chót nộp CV và hoàn thành Application Form tại Vòng 01: 23h59’ ngày 03/05/2026;
📍Thời gian hoàn thành Online Test tại Vòng 01: 00h00 ngày 06/05/2026 - 23h59’ ngày 07/05/2026;
📍Tham gia group “Management Trainee Enthusiasts - DNTS Community” để cập nhật những thông tin mới nhất về MT và DNTS 2026 tại: Management Trainee Enthusiasts - DNTS Community.
__________
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
📍Facebook Doanh Nhân Tập Sự: Doanh Nhân Tập Sự;
📍Website: clbkynangdoanhnhan.com/dnts-2026;
📍Youtube: bit.ly/actionclubftu2;
📍Email: [email protected];
📍SĐT: 0396 054 484 (Ms. Bình Yên).

🎟️ Nhập mã “HUC2309” khi đăng ký để nhận vé tham dự miễn phí từ HUC (số lượng có hạn)
------------------------------
HRM TALKSHOW #51 | FUTURE WORKFORCE ADVANTAGE: UPSKILL TO CLOSE THE GAP CHÍNH THỨC MỞ ĐƠN ĐĂNG KÝ

[English Caption Below]

❓Trong bối cảnh hiện nay, tuyển người ngày càng khó, giữ người lại càng khó hơn. Ngân sách bị siết chặt nhưng doanh nghiệp vẫn phải tăng trưởng. Vậy câu hỏi không còn là “cần thêm bao nhiêu nhân sự?”, mà là: đội ngũ hiện tại đã đủ năng lực để thực thi chiến lược chưa?

Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào một nghịch lý: nguồn cung dồi dào, cơ hội mở rộng, nhưng khoảng cách kỹ năng ngày càng lớn. Đây chính là thời điểm mà upskilling không còn là hoạt động hỗ trợ, mà trở thành đòn bẩy chiến lược.

Hiểu được điều đó, HRM Talkshow #51 | FUTURE WORKFORCE ADVANTAGE được tổ chức như một không gian trao đổi chuyên sâu dành cho các nhà quản lý và lãnh đạo, xoay quanh những câu hỏi then chốt:
• Khi tăng trưởng chậm lại, doanh nghiệp nên tái cấu trúc và tối ưu nhân sự như thế nào?
• Khi chi phí lao động tăng, đâu là cách giữ chân nhân tài bền vững?
• Khi AI và công nghệ liên tục thay đổi công việc, năng lực cần được thiết kế lại ra sao?
• Và quan trọng hơn, làm thế nào để upskilling thực sự tạo ra giá trị, thay vì chỉ dừng ở đào tạo?

🎤 Với sự đồng hành của các diễn giả:
• Prof. Jarrod Haar
• Mr. Jack Nguyen (CEO, InCorp Vietnam)
• Mr. Raymund Chua
• Ms. Hiền Lê (HR Manager, InCorp Vietnam)
• Mr. Colin Blackwell

🎉 Không chỉ là một buổi talkshow, đây còn là cơ hội để bạn tiếp cận insight thực tiễn, mở rộng góc nhìn chiến lược và kết nối với những người đang trực tiếp vận hành và định hình thị trường lao động.
---
THÔNG TIN CHI TIẾT
🔗 Đăng ký: https://tinyurl.com/HRMtalkshow51
🕔 Thời gian: 8:30 – 11:30, Chủ nhật, 19/04/2026
🏫 Địa điểm: Phòng A103, UEH Campus A – 59C Nguyễn Đình Chiểu, Q.3, TP.HCM
🗣️ Ngôn ngữ: Tiếng Anh

Lưu ý: Link đăng ký sẽ tự động đóng khi đủ số lượng tham gia.
---
❓In today’s context, hiring is becoming increasingly difficult, and retention even more challenging. Budgets are tightening, yet businesses are still expected to grow. The question is no longer “how many more employees do we need?”, but rather: does our current workforce have the capabilities to execute the strategy?

Vietnam’s labor market is entering a paradox: abundant supply and expanding opportunities, yet a widening skills gap. This is precisely the moment when upskilling is no longer a supportive function, but a strategic lever.

Recognizing this, HRM Talkshow #51 | FUTURE WORKFORCE ADVANTAGE is designed as an in-depth dialogue for managers and business leaders, addressing critical questions:
• When growth slows, how should organizations restructure and optimize their workforce?
• As labor costs rise, what is a sustainable approach to retaining talent?
• As AI and technology continuously reshape jobs, how should capabilities be redesigned?
• More importantly, how can upskilling truly create value rather than remain just a training activity?

🎤 Featuring our distinguished speakers:

• Ms. Hiền Lê, SHRM-CP – Moderator; Human Resources Manager at In.Corp Vietnam
• Mr. Jack Nguyen, CPA, CA – CEO at In.Corp Vietnam
• Mr. Colin Blackwell – Chairman of the HR Committee, Vietnam Business Forum; CEO, Enablecode
• Mr. Raymund Chua – Board Advisor | Former CHRO & Managing Director; Lecturer at Massey University
• Prof. Jarrod Haar – Dean’s Chair in Management and Maori Business, School of Management and Marketing, Massey University

🎉 More than just a talkshow, this is your opportunity to gain practical insights, broaden your strategic perspective, and connect with professionals who are directly shaping and operating within the labor market.
---
DETAILED INFORMATION
🔗 Registration: https://tinyurl.com/HRMtalkshow51
🕔 Time: 8:30 AM – 11:30 AM, Sunday, April 19, 2026
🏫 Venue: Room A103, UEH Campus A – 59C Nguyen Dinh Chieu, District 3, HCMC
🗣️ Language: English

Note: The registration link will automatically close once the maximum number of participants has been reached.

[HTTT] HRM TALKSHOW #51 | FUTURE WORKFORCE ADVANTAGE: UPSKILL TO CLOSE THE GAP CHÍNH THỨC MỞ ĐƠN ĐĂNG KÝ

[English Caption Below]

❓Trong bối cảnh hiện nay, tuyển người ngày càng khó, giữ người lại càng khó hơn. Ngân sách bị siết chặt nhưng doanh nghiệp vẫn phải tăng trưởng. Vậy câu hỏi không còn là “cần thêm bao nhiêu nhân sự?”, mà là: đội ngũ hiện tại đã đủ năng lực để thực thi chiến lược chưa?

Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào một nghịch lý: nguồn cung dồi dào, cơ hội mở rộng, nhưng khoảng cách kỹ năng ngày càng lớn. Đây chính là thời điểm mà upskilling không còn là hoạt động hỗ trợ, mà trở thành đòn bẩy chiến lược.

Hiểu được điều đó, HRM Talkshow #51 | FUTURE WORKFORCE ADVANTAGE được tổ chức như một không gian trao đổi chuyên sâu dành cho các nhà quản lý và lãnh đạo, xoay quanh những câu hỏi then chốt:
• Khi tăng trưởng chậm lại, doanh nghiệp nên tái cấu trúc và tối ưu nhân sự như thế nào?
• Khi chi phí lao động tăng, đâu là cách giữ chân nhân tài bền vững?
• Khi AI và công nghệ liên tục thay đổi công việc, năng lực cần được thiết kế lại ra sao?
• Và quan trọng hơn, làm thế nào để upskilling thực sự tạo ra giá trị, thay vì chỉ dừng ở đào tạo?

🎤 Với sự đồng hành của các diễn giả:
• Prof. Jarrod Haar
• Mr. Jack Nguyen (CEO, InCorp Vietnam)
• Mr. Raymund Chua
• Ms. Hiền Lê (HR Manager, InCorp Vietnam)
• Mr. Colin Blackwell

🎉 Không chỉ là một buổi talkshow, đây còn là cơ hội để bạn tiếp cận insight thực tiễn, mở rộng góc nhìn chiến lược và kết nối với những người đang trực tiếp vận hành và định hình thị trường lao động.

---

THÔNG TIN CHI TIẾT
🔗 Đăng ký: https://tinyurl.com/HRMtalkshow51
🕔 Thời gian: 8:30 – 11:30, Chủ nhật, 19/04/2026
🏫 Địa điểm: Phòng A103, UEH Campus A – 59C Nguyễn Đình Chiểu, Q.3, TP.HCM
🗣️ Ngôn ngữ: Tiếng Anh

Lưu ý: Link đăng ký sẽ tự động đóng khi đủ số lượng tham gia.

---

❓In today’s context, hiring is becoming increasingly difficult, and retention even more challenging. Budgets are tightening, yet businesses are still expected to grow. The question is no longer “how many more employees do we need?”, but rather: does our current workforce have the capabilities to execute the strategy?

Vietnam’s labor market is entering a paradox: abundant supply and expanding opportunities, yet a widening skills gap. This is precisely the moment when upskilling is no longer a supportive function, but a strategic lever.

Recognizing this, HRM Talkshow #51 | FUTURE WORKFORCE ADVANTAGE is designed as an in-depth dialogue for managers and business leaders, addressing critical questions:
• When growth slows, how should organizations restructure and optimize their workforce?
• As labor costs rise, what is a sustainable approach to retaining talent?
• As AI and technology continuously reshape jobs, how should capabilities be redesigned?
• More importantly, how can upskilling truly create value rather than remain just a training activity?

🎤 Featuring our distinguished speakers:

• Ms. Hiền Lê, SHRM-CP – Moderator; Human Resources Manager at In.Corp Vietnam
• Mr. Jack Nguyen, CPA, CA – CEO at In.Corp Vietnam
• Mr. Colin Blackwell – Chairman of the HR Committee, Vietnam Business Forum; CEO, Enablecode
• Mr. Raymund Chua – Board Advisor | Former CHRO & Managing Director; Lecturer at Massey University
• Prof. Jarrod Haar – Dean’s Chair in Management and Maori Business, School of Management and Marketing, Massey University

🎉 More than just a talkshow, this is your opportunity to gain practical insights, broaden your strategic perspective, and connect with professionals who are directly shaping and operating within the labor market.

---

DETAILED INFORMATION
🔗 Registration: https://tinyurl.com/HRMtalkshow51
🕔 Time: 8:30 AM – 11:30 AM, Sunday, April 19, 2026
🏫 Venue: Room A103, UEH Campus A – 59C Nguyen Dinh Chieu, District 3, HCMC
🗣️ Language: English

Note: The registration link will automatically close once the maximum number of participants has been reached.

APPLY AIESEC KHÓ VÀ TỐN THỜI GIAN LẮM??

𝐋𝐄𝐀𝐃𝐄𝐑 𝐁𝐘 𝐃𝐄𝐒𝐈𝐆𝐍: 𝐕𝐞̃ 𝐧𝐞̂𝐧 𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐭𝐫𝐢̀𝐧𝐡 𝐥𝐨̛́𝐧 𝐜𝐮̉𝐚 𝐫𝐢𝐞̂𝐧𝐠 𝐦𝐢̀𝐧𝐡
➤ Sổ tay thông tin:
https://b.link/lcbooklets26
➤ Tìm hiểu thêm và trở thành thành viên của AIESEC tại Việt Nam:
https://short.aiesec.vn/utm-1964
➤ Tham gia nhóm Cộng đồng tại đây:
https://www.facebook.com/groups/aiesecinvietnam.fhcmc
➤ Hạn chót đăng ký: 23h59 - 10/4/2026
_________________________________________
Giữa những nhịp sống hối hả của giảng đường, có lẽ bạn đã ít nhất một lần nghe "giang cư mận" rỉ tai nhau về những "truyền thuyết" xoay quanh 3 vòng đơn tại AIESEC. Người ta thường nhắc về sự "khó nhằn", về những áp lực "căng như dây đàn", hay việc phải tốn thời gian để dành trọn cả một mùa xuân chỉ để dấn thân vào thử thách. Nhưng có bao giờ bạn tự hỏi, phía sau những rào cản ấy là một chân trời rực rỡ thế nào không?

AIESEC không chỉ là một tổ chức, mà là một hệ sinh thái doanh nghiệp thực thụ. Tại đây, bạn không chỉ "đi tìm" bản thân, mà là đang chủ động kiến tạo phiên bản lãnh đạo của chính mình. Thông qua việc luân chuyển linh hoạt giữa các mảng màu khác nhau như Marketing, Sales hay Operation, Financial, Human Resource,... mỗi "phòng ban" đều là một mảnh ghép giúp bạn tìm thấy "chân ái" và định hình bản lĩnh giữa những biến động của sự nghiệp tương lai.

Thay vì là những bài kiểm tra khô khan, 3 vòng tuyển tại AIESEC chính là một sân chơi của sự tự do. Đó là nơi mỗi ý tưởng, mỗi góc nhìn cá nhân của bạn đều được trân trọng và đặt lên hàng đầu.

Hãy cùng mình khám phá 3 chặng đường, 1 hành trình tự do bộc lộ tư duy sẽ “level up” bản thân hoàn toàn khác biệt ở dưới ảnh sau đây nhé!👇

🔥EARLY BIRD - ƯU ĐÃI ĐỘC QUYỀN DÀNH CHO CÁC BẠN TRẺ ĐĂNG KÝ SỚM 🔥

➤ Sổ tay thông tin:
https://b.link/lcbooklets26
➤ Tìm hiểu thêm và trở thành thành viên của AIESEC tại Việt Nam:
https://short.aiesec.vn/utm-1964
➤ Hạn chót đăng ký: 23h59 - Thứ bảy, 30.03.2026
_________________________________________
Đợt Tuyển Thành viên đã chính thức mở đơn. Thay vì chỉ là một đợt nộp đơn thông thường, Early Bird là giai đoạn vàng để bạn tiếp cận với những nguồn lực hỗ trợ bài bản nhất trước khi bước vào 02 vòng phỏng vấn đầy cam go, chi nhánh FHCMC đã triển khai CHƯƠNG TRÌNH ĐĂNG KÝ SỚM (EARLY BIRD) dành cho những ứng viên hoàn thành vòng đơn trong giai đoạn 14/03 đến 23h59, 30/03.

Ứng viên Early Bird sẽ nhận bộ tài liệu chuẩn bị độc quyền gồm:
🌟Corporate Reports: tổng hợp báo cáo từ các tập đoàn lớn, giúp bạn nắm bắt góc nhìn thực tiễn về thị trường và doanh nghiệp.
🌟 E-book: hệ thống kiến thức và kỹ năng cần thiết trước khi gia nhập AIESEC.
🌟 Aptitude Test (practice): bài luyện tập đánh giá năng lực, tư duy giải quyết vấn đề. Là bước đệm hoàn hảo cho các vòng phỏng vấn, đánh giá năng lực
🌟 Bộ đề mô phỏng và Interview Tips Vòng 2: Trọn bộ bí kíp "vượt ải" phỏng vấn với khung trả lời mẫu, các câu hỏi thường gặp và lưu ý quan trọng để bạn ghi điểm tuyệt đối.

Lưu ý: Bộ tài liệu chỉ áp dụng cho đơn đăng ký hoàn tất trong khung thời gian Early Bird. Link nhận tài liệu sẽ được gửi qua email sau khi xác nhận đăng ký hợp lệ.

Hãy bắt đầu sớm hơn để nắm bắt nhiều lợi thế🔥

CHÍNH THỨC MỞ ĐƠN ĐỢT TUYỂN THÀNH VIÊN CỦA AIESEC TẠI VIỆT NAM - MÙA XUÂN 2026

𝐋𝐄𝐀𝐃𝐄𝐑 𝐁𝐘 𝐃𝐄𝐒𝐈𝐆𝐍: 𝐕𝐞̃ 𝐧𝐞̂𝐧 𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐭𝐫𝐢̀𝐧𝐡 𝐥𝐨̛́𝐧 𝐜𝐮̉𝐚 𝐫𝐢𝐞̂𝐧𝐠 𝐦𝐢̀𝐧𝐡
➤ Sổ tay thông tin:
https://b.link/lcbooklets26
➤ Tìm hiểu thêm và trở thành thành viên của AIESEC tại Việt Nam:
https://short.aiesec.vn/utm-1964
➤ Tham gia nhóm Cộng đồng tại đây:
https://www.facebook.com/groups/aiesecinvietnam.fhcmc
➤ Hạn chót đăng ký: 23h59 - 10/4/2026
___________________________________________
"Leader" là một cụm từ quen thuộc mà chúng mình hay nghe và nhắc tới. Trên trường, leader sẽ là những người chủ động phân chia công việc trong các bài tập nhóm, là lớp trưởng đầu mối liên hệ với các thầy cô. Trong các hoạt động, leader là các anh, chị trưởng phó ban lãnh đạo các nhóm nhỏ để hoàn thiện nhiệm vụ đã được phân công.

Vậy nhưng ở AIESEC, leader không chỉ dừng ở lãnh đạo đội nhóm. Đó là tính từ để nói về một bạn trẻ dám nghĩ dám làm, chủ động trong công việc và luôn cố gắng không ngừng dù ở trong bất kỳ hoàn cảnh nào.

Chúng mình tin rằng, ai cũng có tiềm năng để có thể trở thành "leader", và AIESEC sẽ là nơi tụi mình cùng bạn khai phá tiềm năng đó. AIESEC thiết kế môi trường, hệ thống và cơ hội, giúp bạn được chủ động nhận vai trò thật, trách nhiệm thật, thử thách thật để bạn không phát triển theo kiểu may rủi, mà phát triển "by design". Vấp rồi đứng dậy, thử rồi rút ra, làm rồi hiểu mình hơn - đó mới là cách một leader được tạo nên. AIESEC thiết kế môi trường để bạn lớn, còn bạn sẽ tự thiết kế một phiên bản tốt hơn của chính mình.

Vậy, bạn đã sẵn sàng cùng chúng mình viết tiếp hành trình 20 năm phát triển tiềm năng lãnh đạo của người trẻ Việt Nam? Đăng ký ngay để trở thành thành viên của AIESEC nhé. Chúng mình đợi bạn!

GIÁ XĂNG TĂNG - CŨNG KHÔNG THỂ NGĂN FTU-ERS LẶN LỘI CHẠY TASK! ⛽

Bạn có bao giờ tự hỏi, vì sao mỗi khi mùa deadline và sự kiện đến gần, FTU-ers lại xuất hiện ở khắp mọi nơi không? Từ cây xăng, quán cà phê, đến cả… chuyến xe bus cuối ngày. Ở FTU, có một “quy luật”: Deadline không bao giờ kết thúc, còn sinh viên Ngoại Thương thì luôn trong trạng thái di chuyển để hoàn thành task.

Có người bắt đầu ngày mới bằng việc ghé cây xăng - chuẩn bị cho hành trình chạy event, chạy meeting. Có người “cắm trại” ở quán cà phê với laptop và danh sách việc dài dằng dặc. Có người tranh thủ chợp mắt trên xe bus, vì tối qua còn đang “chiến đầu” với deadline.

Giá xăng có thể tăng.Vật giá có thể leo thang. Nhưng tinh thần “lặn lội chạy task” của FTU-ers thì dường như vẫn… giữ nguyên công suất.

Vậy nên nếu đứa bạn FTU của bạn chưa trả lời tin nhắn, cứ bình tĩnh nhé. Có thể nó không mất tích đâu - chỉ là đang ở đâu đó giữa hàng tá tasks, cố gắng chạy nốt trước khi quay lại với thế giới thôi. 🚀

TIẾNG LÒNG NÀY CẬU DỊCH ĐƯỢC KHÔNG?

Bạn có bao giờ tự hỏi, đằng sau sự ít nói của các nam thần Ngoại Thương vào dịp 8/3 này là gì không? Liệu những hành động tưởng chừng như “tình cờ” lại ẩn chứa một bản dịch khiến chúng mình phải bất ngờ? 🧐

Ở ngôi trường mà chúng ta học đủ thứ ngôn ngữ trên đời, đôi khi những điều chân thành nhất lại chẳng cần đến một từ vựng nào để diễn đạt. Giữa một FTU luôn hối hả với vòng xoáy deadline và sự kiện, con trai nhà Ngoại chọn cách “phiên dịch” sự quan tâm theo một tần số rất riêng - không ồn ào, không phô trương nhưng lại cực kỳ đáng yêu.

Chẳng cần đến cuốn từ điển dày cộp, chỉ cần một chút tinh tế của một “thông dịch viên”, bạn sẽ nhận ra con trai FTU ga-lăng và ấm áp đến nhường nào. Hãy cùng HUC giải mã những thông điệp không lời ấy qua từng khoảnh khắc dưới đây nhé!🩵




----------------------------------------
📌 Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ qua:
Fanpage: HUC - CLB Phát triển Nguồn nhân lực FTU - CS2
Hotline: 0888 601 927 (Mr. Khôi Nguyên)
Email: [email protected]