equânime.ed

¡GRACIAS! 🌈🙏🏼

👉🏼Desde Equanime y nos complace haber compartido durante la tarde de hoy el seminario Salvavidas Q***r: Herramientas de Autocuidado con todas las personas que se interesaron en charlar un rato sobre un tema complejo pero finalmente gratificante.

Pronto se vienen nuevas actividades!! 🌈✨🙏🏼

ACTUALIDAD.-🏳️‍🌈 ¡Histórico! Gabriel Attal, a sus 34 años, se convierte en el Primer Ministro más joven de Francia 🇫🇷 y el primero abiertamente homosexual en asumir este cargo. Su diversidad cultural, hijo de Yves Attal y Marie de Couriss, agrega un toque único a su historia.

Attal, conocido por su brillante desempeño como portavoz del gobierno y su gestión exitosa en Educación, no oculta formar parte de la comunidad . Comparte abiertamente su relación con Stéphane Séjourné, diputado del Parlamento Europeo.

Su elección no solo refleja su popularidad sino también un mensaje poderoso sobre la apertura en la política francesa. Esperemos que su liderazgo contribuya a abrir el camino a una mayor representación de la diversidad en altos cargos de gobierno en Europa y el mundo.

📸 CHRISTIAN LIEWIG - CORBIS/GETTY IMAGES

💡 Empezamos el 2024 celebrando las riquezas que nos trae la diversidad 🌈

👉🏼 Te invitamos a participar este próximo viernes 12/01/24 a las 04:00 pm (Hora VE) de nuestro seminario "Salvavidas Q***r: Herramientas de Autocuidado". Más información en el enlace en nuestra bio. 👈🏼

🎁¡Empezamos el año nuevo con el mayor de los ánimos y con un obsequio de Reyes Magos que te va a encantar! 👇🏼

🌈 ¡Descubre tu Salvavidas Q***r en nuestro próximo evento del Ciclo de Seminarios Web "equánime conversa con..."! 🌈

📅 Fecha: Viernes 12 de enero de 2024
🕓 Hora: 04:00 PM (Duración: 1 hs)
📍 Plataforma: Google Meet
📢 ¡CUPOS LIMITADOS! (Sin costo)

Únete a nosotros en un conversatorio sobre herramientas de autocuidado, donde la Lic. Sara Portillo , compartirá valiosas estrategias psicológicas para el autoayuda y cuidado personal, especialmente diseñadas para enfrentar la violencia, LGBTIfobia y la exclusión social.

Moderador: Gustavo Rodríguez.

Este evento es una oportunidad única para aprender y crecer juntxs, fortaleciendo nuestra comunidad. Asegúrate de seguir las cuentas de Instagram .ed y para recibir actualizaciones exclusivas y contenido adicional.

📚INCLUYE MATERIAL

📝 Inscripciones:
¡Garantiza tu lugar completando nuestro formulario de inscripción! Enlace en nuestro perfil o verifica el código QR👉🏼.

¡Te esperamos para compartir una conversación equánime llena de conocimiento y apoyo!

***r +

¡Empezamos el año con toda la energía y anunciando un obsequio de Reyes Magos que te va a encantar! 👇🏼

🌈¡Damos apertura a un Ciclo de Seminarios Web "equánime conversa con..."! Dónde abordamos temas de Diversidad Equidad e Inclusión con diferentes profesionales y activistas por los DDHH

En esta oportunidad te invitamos a acompañarnos en un conversatorio sobre herramientas de autocuidado, donde nuestra invitada, la Lic. Sara Portillo (), compartirá valiosas estrategias psicológicas para el autoayuda y cuidado personal

📅 Fecha: Viernes 12 de enero de 2024
🕓 Hora: 04:00 PM (Duración: 1 hs)
📍 Plataforma: Google Meet
📢 ¡CUPOS LIMITADOS!

Únete a nosotros en un fascinante conversatorio sobre herramientas de autocuidado, donde la Lic. Sara Portillo, Psicóloga (), compartirá valiosas estrategias psicológicas para el autoayuda y cuidado personal, especialmente diseñadas para enfrentar la violencia, LGBTIfobia y la exclusión social.

Moderador: Gustavo Rodríguez.

Este evento es una oportunidad única para aprender y crecer juntxs, fortaleciendo nuestra comunidad. Asegúrate de seguir las cuentas de Instagram .ed y para recibir actualizaciones exclusivas y contenido adicional.

📚INCLUYE MATERIAL

📝 Inscripciones:
¡Garantiza tu lugar completando nuestro formulario de inscripción! Enlace en nuestro perfil o verifica el código QR.

No te pierdas esta increíble oportunidad de conexión y empoderamiento. ¡Te esperamos para compartir una conversación equánime llena de conocimiento y apoyo!

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POLÍTICA Y GOBIERNO.-Hoy les compartimos datos importantes sobre la representación de la diversidad en los gabinetes de gobierno en América Latina. Actualmente, apenas el 15% de los jefes de gobierno en la región son mujeres, a pesar de que las mujeres constituyen el 50,8% de la población en la región. Además, en promedio, las mujeres ocupan únicamente el 36% de los altos cargos en los gobiernos latinoamericanos.

👉🏿 Solo hay 3 mujeres Jefas de Gobierno en América Latina en la actualidad.
👉🏼 La representación femenina en altos cargos gubernamentales está significativamente por debajo de la paridad.

Es fundamental destacar que no contamos con datos actualizados sobre la representación en los gobiernos de otros grupos subrepresentados, como personas LGBTI, personas racializadas, pueblos originarios y otras minorías étnicas. Esto debe ser un llamado a la acción por gobiernos más abiertos a la diversidad.

La diversidad en el gobierno es esencial para una toma de decisiones más rica y equitativa. Un liderazgo que refleje la pluralidad de nuestra sociedad asegura que se consideren una variedad de perspectivas al abordar los desafíos que enfrentamos.

Alentamos a todas las personas a abogar por gabinetes de gobierno más diversos y representativos. Compartamos esta información, fomentemos la conciencia y trabajemos hacia una igualdad de oportunidades para todos.





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TRABAJO.- Cultura Laboral Diversa: Consejos para un Ambiente Laboral Increíble 🚀✨

¡Hola! 💼 Sabemos que la diversidad es clave para un ambiente laboral vibrante y productivo. Aquí 👆🏼 van algunos consejitos relajados para fomentar esa cultura diversa que todos queremos y necesitamos. 🌈💪

¡Recuerda, podemos tener equipos fuertes gracias a su diversidad! 🚀💙 Comparte tus propios consejos en los comentarios y hagamos de nuestro lugar de trabajo un espacio que incluya a todxs. 🌈✨





🌐💼

FILOSOFÍA.-Karl Popper, el filósofo austro-británico, nos dejó una reflexión profunda sobre la tolerancia: "La tolerancia ilimitada conduce a la desaparición de la tolerancia", nos advirtió. 🚦 Pero, ¿Cómo podemos entender esta paradoja en nuestros días?

En un mundo ideal, la tolerancia sería un faro de respeto y coexistencia. Sin embargo, la realidad nos plantea preguntas cruciales: ¿Debemos tolerar todo, incluso aquello que promueve la intolerancia y la violencia? 🤷‍♂️💭

Comparte tu perspectiva ¿Dónde crees que debemos trazar la línea entre tolerancia e intolerancia? ¿Cómo podemos mantener un equilibrio en un mundo diverso y complejo? ¡Hagamos de este espacio un punto de encuentro para reflexionar juntos! 💬🌍

¿Qué es un estereotipo?

Un estereotipo es una idea o imagen simplificada y generalizada que se tiene sobre un grupo o categoría de personas. A menudo, los estereotipos son negativos y pueden ser dañinos, ya que pueden llevar a la discriminación y la injusticia.

Por ejemplo, el estereotipo de que las mujeres son débiles y emocionales puede llevar a que las mujeres sean discriminadas en procesos de selección laboral por el solo hecho de ser mujeres. O el estereotipo de que las personas racializadas o migrantes son delincuentes puede llevar a que sean objeto de acoso policial.

Es importante conocer la definición de estereotipo porque nos ayuda a ser más conscientes de cómo pensamos sobre los demás. Cuando somos conscientes de los estereotipos, podemos desafiarlos y evitar que nos influyan en nuestras decisiones.

¿Puedes pensar en algunos ejemplos de estereotipos negativos? Comparte tus pensamientos en los comentarios.

CULTURA.-🌟 Exploramos la realidad de la Moda en un estudio revelador 🌈

Descubrimos los secretos detrás de la imagen femenina en revistas de moda. 🧐💄 En un estudio publicado por la Revista ICONO14 (2023), se destaca que las revistas son agentes poderosos que moldean nuestra percepción de la belleza, pero ¿hasta qué punto reflejan la diversidad del mundo que nos rodea? 🌍💬

Algunos datos clave:

👉🏼La moda, los medios y la publicidad son poderosos agentes socializadores.
👉🏼 Las revistas femeninas tienen un gran impacto, pero aún proyectan estereotipos limitados.
👉🏼 A pesar de los avances culturales del siglo, persisten desafíos en diversidad racial, corporal y de edad.
👉🏼 La inclusión sigue siendo una asignatura pendiente, con escasa representación de la diversidad.

⚡️ ¡Actuemos! ⚡️

Es hora de cambiar el juego. 💪✨ Demandemos una moda más diversa e incluyente, que refleje la riqueza de nuestro mundo. 🌈💃 Únete a la conversación y apoya marcas comprometidas con la verdadera representación.

🌟📣 ¡La diversidad es belleza!





💖👗✊

FUENTE: Tórtola Moret, Ana, Mª Pilar Paricio Esteban, y María Puchalt López. 2023. La Imagen Femenina En Las Revistas: Análisis De La Diversidad E Inclusividad En La Publicidad Y El Tratamiento Informativo De Las Marcas De Moda. Revista ICONO 14. Revista Científica De Comunicación Y Tecnologías Emergentes 21 (1).

Día Internacional de las Personas con Discapacidad.- Hoy celebramos la diversidad y la inclusión de todas las personas, especialmente de las personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad en la actualidad continuan enfrentándose a muchos retos. Uno de los más importantes es la falta de educación sobre su inclusión en diferentes ámbitos: La accesibilidad.

La educación es fundamental para romper los estereotipos sobre las personas con discapacidad y para crear una sociedad con criterios más justos y equitativos, que garanticen igualdad de oportunidades y acceso pleno a todas las instancias del desarrollo personal.

Todos tenemos un papel que desempeñar para crear un mundo más inclusivo. Podemos empezar por educarnos.

También podemos apoyar a las organizaciones que trabajan por la inclusión de las personas con discapacidad.

¡Juntxs podemos crear un mundo más justo y equitativo para todas las personas!

Día Mundial de Respuesta al VIH/Sida.- Hoy recordamos que todas las personas tienen los mismos derechos, independientemente de su estado serológico. América Latina ha dado grandes pasos, de los más significativos es el del ámbito laboral, en la actualidad la discriminación por VIH es ilegal en gran parte de nuestras naciones.

Por ello, las empresas deben adoptar políticas y medidas que garanticen la no discriminación por VIH/SIDA, como:

👉🏼 Prohibir la realización de pruebas de VIH en los exámenes pre-ocupacionales.
👉🏼 Proteger la confidencialidad de la información sobre el estado serológico de sus colaboradorxs.
👉🏼 Ofrecer los mismos beneficios y oportunidades a todos los empleados, independientemente de su estado serológico.

Importante recordar que hacer bromas, susurrar o chismear sobre el estado serológico de una persona, usar su información con el objeto de chantajear o extorsionarle, o someterle a insultos, bullying o cualquier otra forma de marginación también ES VIOLENCIA y DISCRIMINACIÓN, y contra ello es preciso contar con Políticas de Cero Tolerancia.

La no discriminación por VIH es fundamental para crear un entorno laboral justo e inclusivo.