Go Keysky

Chuyện là khách hàng tham gia lớp viết CV.

Sau buổi 1 mình nhận ra khách không rõ về mục tiêu và con đường bạn đang đi.

Buổi 2 mình làm hẳn một tài liệu về mảng L&D cùng với trải nghiệm của mình để gợi ý giúp bạn hiểu rõ con đường bạn muốn đi nó như thế nào, va vấp, quy trình nó ra sao, chuẩn bị gì.

Mình thường nói với khách trong lớp là chuyện viết CV nó không khó nhưng khó hơn cả là biết người, biết ta.

Biết người ta cần cái gì bằng cách phân tích ngành nghề mình muốn hướng đến.
Sau đó tới công ty rồi mới phân tích sâu vào JD công việc.

Hơi ngược đời vì thường phân tích JD của công việc chứ phân tích chi ngành nghề đang đi?

Tại mình muốn hiểu rõ thêm mức độ bạn hiểu, chuẩn bị và sự quyết tâm như thế nào.
Một người mà không hiểu lắm con đường mình đi cộng thêm mục tiêu ngắn hạn không rõ thì hướng dẫn nó khó vô cùng.

Giống như câu chuyện Alice vào xứ sở thần tiên:

Alice hỏi con mèo: Tớ đi đường nào bây giờ?

Con mèo trả lời: Điều đó tuỳ thuộc vào việc cậu muốn đến đâu chứ?

Alice đáp lại: Tớ thật sự chẳng quan tâm lắm về cái nơi mà mình muốn đến.

Con mèo: Thế thì cậu cũng không cần quan tâm là nên đi đường nào.
Một khi cậu đã không quan tâm đến nơi mà mình tới thì đường nào mà chẳng được.

..
Đồng hành với mỗi khách, mình học thêm nhiều thứ, đúng kiểu "Teaching is the best way to learn new things."

Xong làm luôn hẳn video mới về L&D.
Nếu bạn nào muốn tìm hiểu thêm về L&D thì hi vọng video này giúp bạn hình dung rõ hơn các đầu công việc.
Cần học thêm cái gì.

Có hôm mình hỏi Nick,

Nếu gặp phải một người có ý "phân biệt đối xử" vì mình dân Châu Á trên đất Mỹ thì nên phản ứng như thế nào.

Nick bảo hỏi lại người ta,

Are you Native American? Really!

Tại vì ở Mỹ chỉ có Native American là người gốc gác ở Mỹ. Còn lại mỗi người điều mang trong mình một câu chuyện nhập cư từ thời ông bà, cha mẹ.

"You need to protect yourself first. Don't let people hurt you easily".

Nick kể thêm có những người không có ý phân biệt đối xử nhưng người ta không tinh tế khi nói chuyện.

Ví dụ Nick ở Việt Nam,

Chú Grab dựng xe ngoài đường và chỉ vào Nick:
"INDIA"

Nick cười tươi chỉ tay vào chú:
"VIETNAM"

Thế là 2 chú cháu cười thay vì suy nghĩ người ta phân biệt,
nhưng nếu người ta có ý phân biệt thì Nick cũng không dễ gì cho người ta cái quyền đó.

Hay đi gặp một chị, chị này bảo Nick:

"Da Nick đậm màu hơn so với một người khác"
"Your skin is darker than his"

Thay vì ngại ngùng Nick bảo:

"Because I'm more outdoor than him".

Nick bảo "Da mình còn mỏng" :))

Ầy tựu chung là Người ta có quyền nói, quyền hành động còn việc mình suy nghĩ như thế nào thì nó hoàn toàn là quyền của mình.

Trước hết phải học cách bảo vệ mình trước từ trong suy nghĩ vì nếu không thì làm sao nhanh nhạy phản ứng lại lúc đó được 😂

"You need to protect yourself first. Don't let people hurt you easily".

Cách đây 4 ngày có bạn hỏi câu:

"Chị ơi, em làm ngành A nhưng muốn đổi qua ngành B .
Tuy nhiên ngành A không liên quan gì ngành B hết.
Nếu nhà tuyển dụng hỏi lý do tại sao em nghĩ mình phù hợp với vị trí này thì em nên trả lời làm sao?"

Trả lời sau 6 năm làm nghề theo quan điểm cá nhân:

Em ơi, người làm nghề tuyển dụng người ta muốn có tính đảm bảo cao nhất trong mỗi lựa chọn.

Nếu tìm được người thoả ít nhất 60-70% điều hiring managers hay công ty cần.
Recruiter phỏng vấn, rồi dám gửi hồ sơ đi thì người ta cũng bản lĩnh á.

Bản lĩnh vì dám nói, dám làm việc với hiring managers để thuyết phục họ rồi tạo cơ hội ứng viên đi phỏng vấn vòng sau.
Nhưng mà cuộc sống thì đâu có nhiều người bản lĩnh được như vậy.

Ai cũng muốn "MỲ ĂN LIỀN".
Đào tạo thì ít nhưng yêu cầu cống hiến liền và làm được ngay.

Vì vậy, hầu hết Recruiter sẽ ngại rủi ro.

Họ sẽ chọn những hồ sơ có sự phù hợp nhất liên quan các yếu tố như: kĩ năng, kiến thức, kinh nghiệm đi làm trước đó.
Thậm chí tính cả các mối quan hệ, ai giới thiệu hồ sơ.

Vậy nên em muốn đổi ngành, đổi nghề thì phải chuẩn bị tâm lý bị từ chối và cố gắng hơn người khác.

Làm nhiều vào, học nhiều vào rồi thể hiện cho người ta trong hồ sơ, khi đi phỏng vấn.

Quá trình làm, học, đọc thì em cố gắng kết nối với "đúng người".
Là những người ngành nghề em muốn, mở rộng network tại các công ty em muốn nhắm vào.

Lì hơn nữa thì viết email/tin nhắn làm quen, gửi nhờ các anh chị trong công ty đó tiến cử nếu em nghĩ mình phù hợp ở vị trí, công ty đó.

Một lời giới thiệu của anh chị đi trước ở công ty chắc chắn giúp em tăng cơ hội được đi phỏng vấn.
Vì sao ư?
Vì người ta đã lấy uy tín của mình đảm bảo khi gửi hồ sơ em đi.

vậy nên hỏi lại, em đã làm gì cho người ta tin tưởng được như vậy. Em phải có cái gì bỏ ra chớ, làm gì, học gì, làm dự án ra sao?

Em nói em không học ngành B ở trường thì mình tự học ngành B ở trên mạng, trường đời.

Nhà sử học Anh Edward Gibbon có nói cái đoạn này: "Mỗi người đều nhận được 2 thứ giáo dục: một thứ do người khác truyền cho, một thứ quan trọng hơn nhiều, do mình tự tạo lấy."

Nếu em mê ngành B á thì cứ làm tới thôi, có làm nó mới ra công chuyện.

Còn mê quá mà chỗ nào cũng tuyển đòi kinh nghiệm thì xin đi làm thực tập. Học lại từ đầu thôi. Nhận ít lương lại một tí.

Tính đường dài.
Cứ dấn thân vào.

Nói vậy chứ chị làm nghề này thì công nhận khó thật ở thị trường như Việt Nam nhưng mong em vững tâm với điều mình muốn, sớm tìm thấy đường.

"Chỉ khi ta ngu ngu một tí để dấn thân, để đam mê, để quên mình cho những việc mà mình làm, cho những mục tiêu ý nghĩa hay những lý tưởng cao cả thì mới có cơ hội tìm ra chính mình và đạt tới những thành tựu to lớn.

Nếu ta cứ tính toán thiệt hơn với những thứ nhỏ lẻ, những điều lợi thiệt hại trước mắt thì khó mà tựu thành những điều gì đáng kể."

Trích sách Đúng Việc.

Cảm ơn em đã gửi câu hỏi.

Thảo.

✅ Checklist duy nhất bạn cần để xây dựng hồ sơ LinkedIn.

Trong chia sẻ mới nhất trên kênh YT thì mình muốn giúp bạn chấm điểm, đánh giá và xây dựng hồ sơ LinkedIn một cách chuyên nghiệp bằng 1 checklist duy nhất do mình tạo ra sau thời gian làm việc với các khách hàng của mình.

Checklist gồm 12 câu hỏi giúp bạn nhận ra những điều cần cải thiện để xây dựng hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp.

Trả lời 12 câu hỏi để chấm điểm và xây dựng hồ sơ LinkedIn của bạn.

Sau khi submit câu trả lời, bạn sẽ nhận LUÔN & NGAY số điểm và feedback chi tiết, tài liệu đi kèm giúp bạn tối ưu hóa hồ sơ LinkedIn một cách chuyên nghiệp.

Giúp bạn tiếp cận những cơ hội nghề nghiệp phù hợp, tiết kiệm thời gian nhất bằng các thuật toán tìm kiếm người của LinkedIn.

Đây là quà tặng mình gửi đến bạn để đánh dấu cột mốc mình đạt được 4000 giờ xem và 1350 sub sau 1 năm làm việc chăm chỉ.

Mình đã tham gia chương trình Youtube Partner Program để có một khoảng tiền nho nhỏ từ việc quảng cáo ad trên Youtube, xem như là 1 thu nhập passive income mình xây dựng cho hành trình digital nomad của mình bên cạnh cung cấp các dịch vụ khoá học và xây dựng online education của mình :D

Bạn có thể xem hướng dẫn chi tiết mình đã review hồ sơ dựa vào checklist này tại link bên dưới.

Cảm ơn bạn đã đồng hành với Thảo trong xuyên suốt thời gian qua

Gét gô để T dẫn bạn đi 1 tour ngắm xung quanh 1 tòa nhà mà thiệt xanh ở Austin ❤

Xem thử Texas ngoài những điều siêu ghét mỗi lần được lên trên tivi thì còn có gì nha.

Khu này là Texas Capitol, chỗ làm việc của chính phủ nhưng mà có thể vào đi dạo, thăm quan, trải thảm ngắm trời mây thoải mái.
Được xây dựng từ năm 1882, có nét xưa xưa nhưng vẫn hiện đại.

Bấm vào mỗi hình để T dẫn bạn đi xa 1 tí...

Ngồi trước thiên nhiên thường t suy nghĩ hơi nhiều về cái cuộc đời này, tui nghĩ có 3 việc hơi khó cho mỗi đứa trẻ lớn lên trong cuộc sống này. Đó là

Hiểu mình,
Tìm thấy mình, làm ra chính mình,
Và giữ chính mình.

Đặc biệt trong một thế giới siêu nhiễu loạn.
Nhiều kì vọng và rất nhiều nhãn mác được đóng vào mỗi người, bởi chính gia đình, bạn bè, đồng nghiệp và cả những người chả biết bạn là ai.

Tui rất thích viết và tui là đứa học chuyên Hóa thời cấp 3. Nhưng tui nhớ có một hôm thầy chủ nhiệm đứng trước lớp và nói dõng dạc: "lớp chuyên hóa thì tập trung vào môn chuyên, không phải tập trung vào môn văn..." và cái nhìn của thầy, tui là đứa nhạy cảm nên tui nghĩ cái nhìn chắc dành cho mình.
Cái nhìn của thầy chả có gì nhưng qua nhiều năm rồi thế mà tui vẫn nhớ cái ánh mắt và cảm xúc mang lại.

Chuyện học trường chuyên, lớp chọn nó có cái hay riêng nhưng đồng thời cũng vùi dập những "đứa trẻ" về mặt tâm hồn lẫn thể xác.

Càng trải nghiệm nhiều tui càng nhận ra sống ở chỗ nào nó cũng có cái khó riêng.

Văn hóa phương đông thì chuộng tính gia đình, được yêu thương, bảo bọc nhưng nhiều hồi rất áp lực cho đứa trẻ, phải sống một phần thỏa ý chí của đấng sinh thành, xã hội.

Văn hóa phương tây thì chuộng tính cá nhân nên rất tự lập nhưng dễ đối diện với sự cô đơn và thiếu lấy những hạnh phúc của sự gắn kết tình thân.

Ngẫm lại tui thấy hạnh phúc cho mình vì tui có nhiều khoảng thời gian để hiểu bản thân mình, vùi mình đọc sách hay nghe nhạc bigbang, hotel california từ cái radio fm ở chiếc điện thoại cùi, vào những ngày sống trọ. Đắm mình đọc những cuốn sách bự thật bự.

Nghĩ lại tui thật thích những lúc đó, lúc những đứa trẻ như tui vẫn còn có không gian cho riêng mình.

Bây giờ thì khó, mọi thứ quá điên rồ và nhiễu.
Bộ lọc của con người thì không phát triển kịp sự phát triển như vũ bão của công nghệ.

Tự nhiên viết dài thật dài nhưng mà những đứa trẻ bây giờ t chỉ ước nó có thời gian dành cho chính mình để khi gặp những sự nhiễu, những cái nhãn của xã hội, những lời ngăn cản thì nó vẫn biết cái cốt lõi, giá trị của chính mình, điều mình muốn, biết tin vào mình, biết về sự yêu thương và nuôi dưỡng sự đồng cảm.

Sau cùng, tui viết lại 1 đoạn trong cuốn sách Đúng Việc, tui rất tâm đắc:

" con người độc đáo vì chúng ta có thể không trả đũa lại người khác ngay cả khi họ làm điều tồi tệ với mình (biết tha thứ). Con người không phải là sinh vật duy nhất biết đồng cảm với đồng loại của mình. Điều độc đáo của con người, thứ riêng có của giống người là chúng ta có khả năng đồng cảm với cả những giống loài khác, biết rung cảm trước những giá trị vô hình, chẳng hạn như có thể rung cảm trước 1 bức tranh

Và điều quan trọng nhất khiến chúng ta là con người, là khả năng khiến những điều tưởng chừng như không thể thành những điều có thể nhất..."

Cách làm việc hiệu quả với hiring managers giúp Recruiters đỡ khổ khi làm nghề.

Biết cách làm việc và xây dựng mối quan hệ với các Hiring Managers là 1 việc cực kì quan trọng giúp bạn thành công khi làm nghề Tuyển Dụng.

Cho những bạn chưa biết hiring managers là gì thì đây là những người đề xuất vị trí tuyển dụng và tham gia trực tiếp quá trình tuyển người. Những nhân tố này là người đưa ra quyết định cuối.

Khi đi phỏng vấn ngoài chọn công việc, công ty thì ứng viên còn muốn chọn sếp, muốn biết người quản lý mình tương lai, người tham gia phỏng vấn như thế nào nên hiring managers lại càng đóng vai trò quan trọng.

Những khó khăn thường gặp khi làm tuyển dụng nội bộ có thể kể đến như:

- Hiring Manager không hài lòng vì số lượng hồ sơ ít hoặc hồ sơ không đạt chất lượng.
- Thời gian cần người lúc nào cũng gấp và ngắn.
- Recruiters nhận những mong chờ thiếu thực tế từ Hiring Manager ( 10 năm kinh nghiệm về công nghệ A trong khi công nghệ A mới ra đời có 5 năm; mức lương thấp nhưng lại mong người thật senior).
- Yêu cầu thường xuyên thay đổi ( từ nhiệm vụ, số người tham gia quy trình phỏng vấn, thời gian ).
- Thường xuyên muốn phỏng vấn nhiều ứng viên nhất dù đã có ứng viên phù hợp với yêu cầu, muốn có nhiều lựa chọn hay thậm chí không tự tin với quyết định của mình.
- Không đầu tư 1 cách nghiêm túc thời gian và tâm huyết khi tham gia quá trình phỏng vấn với ứng viên dẫn đến trải nghiệm ứng viên bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
- Không cung cấp feedback kịp thời cho quy trình tuyển người.

Rất nhiều khó khăn khác của làm nghề.
...

Hôm này mình chia sẻ những khó khăn này và gợi ý những giải pháp từ kinh nghiệm và trải nghiệm riêng của mình giúp bạn vượt khổ thành công 😎
Link video bên dưới nha :D

Thanks,
Thảo.

3 SUẤT REVIEW HỒ SƠ LINKEDIN MIỄN PHÍ ☺

Chào các bạn,

Nhân dịp mình đạt 1 mốc rất ý nghĩa đối với mình sau gần 1 năm làm nội dung trên Youtube và lĩnh vực tư vấn.

Mình muốn gửi lời cảm ơn đến các bạn đã đồng hành chung với mình và muốn tặng bạn 3 suất review hồ sơ LinkedIn đến bạn.

🌳 Hồ sơ của bạn sẽ được review chi tiết từng phần theo 1 framwork cụ thể mình dùng cho các khách hàng của mình.
🌳 Gợi ý tận tâm để hồ sơ bạn chuyên nghiệp, đánh đúng vào ngành nghề bạn muốn.
🌳 Người review là mình, Thảo có tâm 😜

Nếu chưa biết mình thì đọc thêm về thông tin kiến thức, kinh nghiệm của mình và cách mình giúp khách hàng ở blog cá nhân nha nhưng mà đauuu lòng khi nghĩ đến nên post cái ảnh cho mn biết mình 😆

Lưu ý: Mình sẽ quay video khi review nên bạn khi đăng kí và được chọn là bạn đã đồng ý mình đọc profile của bạn, quay video lại, nói từng phần chiiii tiết.

Các bạn khác khi xem có thể dựa vào cách review này để học hỏi và xây dựng profile cho chính bản thân.

Bạn không cần phải chia sẻ status này làm gì cả.
Chỉ cần bình luận bên dưới cho mình biết lý do bạn theo dõi, xem video của mình là gì, cái video nào bạn nhớ nhất 😆

Sau đó viết email đến
👉 [email protected] cung cấp:

- Link profile LinkedIn của bạn.
- Ngành nghề bạn muốn hướng đến, nếu có JD cụ thể càng tốt.

Mình sẽ lựa chọn 3 hồ sơ mình giúp được nhiều nhất, thuộc ngành nghề khác nhau và thông báo đến bạn ❤

Thanks,
Thảo.

You extrapolate the present moment because you believe that success is somewhere you “arrive,” so you are constantly trying to take a snapshot of your life and see if you can be happy yet.

You convince yourself that any given moment is representative of your life as a whole. Because we’re wired to believe that success is somewhere we get to—when goals are accomplished and things are completed

we’re constantly measuring our present moments by how “finished” they are, how good the story sounds, how someone else would judge the elevator speech.

We find ourselves thinking: “Is this all there is?” because we forget that everything is transitory, and no one single instance can summarize the whole.

There is nowhere to “arrive” to. The only thing you’re rushing toward is death. Accomplishing goals is not success.

How much you expand in the process is. You assume that when it comes to following your “gut instincts,” happiness is “good” and fear and pain are “bad.” When you consider doing something that you truly love and are invested in, you are going to feel an influx of fear and pain, mostly because it will involve being vulnerable.

Bad feelings should not always be interpreted as deterrents. They are also indicators that you are doing something frightening and worthwhile. Not wanting to do something would make you feel indifferent about it. Fear = interest.

You think “problems” are roadblocks to achieving what you want, when in reality they are pathways.

Marcus Aurelius sums this up well: “The impediment to action advances action. What stands in the way becomes the way.”

Simply, running into a “problem” forces you to take action to resolve it. That action will inevitably lead you to think differently, behave differently, and choose differently.

The “problem” becomes a catalyst for you to actualize the life you always wanted. It pushes you from your comfort zone, that’s all.

Wiest, Brianna. 101 Essays That Will Change The Way You Think .

ĐỒNG HÀNH CÙNG KHÁCH HÀNG.

Ngày 16.06.2022,

Sáng dậy t đọc email từ khách hàng đã học 2 khóa hồi tháng 4 mà thật sự xúc động và sướng 😂

Khách bảo khi nào đạt mục tiêu thì sẽ viết thêm 1 cái thư cảm ơn nên giờ t mới được nhận.
Đúng là khách hàng dân kinh tế, đầu tư là phải có lời 😜

Bạn khách hàng đã đi làm gần 6 năm, chuyển từ 1 công ty tập đoàn lớn bên FMCG qua 1 công ty khác bên mảng Pharma.

Dù chuyển khác ngành của công ty nhưng công việc vẫn là 1 mảng lớn liên quan về Supply Chain. Lúc đồng hành cùng bạn cũng là lúc mình đọc lại những kiến thức liên quan về Supply Chain, research để hỗ trợ bạn hiểu vị trí mình đang hướng đến cần viết CV ra sao, đi phỏng vấn người ta hỏi gì....

Cảm giác sau 2 tháng hơn và đã thành công thật là đã.

Khách bảo khi nào đạt mục tiêu thì sẽ viết thêm 1 cái thư cảm ơn nên giờ t mới được nhận.
Đúng là khách hàng dân kinh tế, đầu tư là phải có lời 😜

Má t bảo sao khóa học m đắt thế.
Hạ xuống cho người ta còn đăng kí chớ.
Ế bây giờ.

T bảo trời ơi, khóa học còn rẻ kinh khủng khiếp ấy so với công sức bỏ ra, ngồi nghiên cứu từng khách một.
Thiệt ra mới thử thôi chứ còn tăng giá á Má ơi 😂

Học xong dùng suốt đời, biết cách viết CV, LinkedIn cho bản thân theo job mình apply, nhìn nhận lại bản thân đang có gì rồi tự tin đi phỏng vấn, đổi từ tập đoàn A qua tập đoàn B, lên chức lên lương, biết mình thiếu gì mà bổ sung chứ hông phải xạo xạo.

T có 1 cái dở hồi giờ đi làm là t rất không thích Marketing mà đặc biệt cái gì liên quan đến tiền và đến bản thân mình. Siêu ngu nên giờ t phải đọc, phải học nhiều khoảng này 😂

T kiểu chỉ muốn tập trung làm thôi, mình làm tốt, có tâm thì người ta biết đến. Ví dụ như làm video t viết hơi đầy đủ trên blog của t luôn nhưng ít khi viết trên trang này.

Nhưng xong t dạy các bạn học viên t mới phát hiện ra là dù bạn có làm tốt như thế nào nhưng thời đại thông tin mà giờ bạn im ắng quá, CV không cập nhật, viết không dùng keywords dân tuyển dụng tìm.

Cv bạn viết chả ra sao, không áp dụng số chỉ nói mình làm cái gì thôi. Đi phỏng vấn dù làm giỏi nhưng không thể hiện được.

Đi phỏng vấn deal lương thì thiếu kinh nghiệm nên sợ deal với HR, bao nhiêu cơ hội sẽ vuột qua, rất là lỗ cho bản thân mình luôn.

Mà thường những người im im làm nhiều mà không biết phoe lại là những người có năng lực thực sự, thế mới thành câu chuyện buồn.

Vì vậy nên khi giúp được những ca này t thấy thật là sung sướng.
Sướng khi đồng hành chung thấy người ta tự tin hơn hẳn rồi người ta thành công á dù mình chỉ góp có 1 cái tí xiu. Người ta không có sự muốn thì chả ai giúp được nên là sướng kinh khủng :)))

Hôm đó mình đã quay 1 cái video nho nhỏ kỉ niệm những case thành công như thế này 😎

Link bên dưới mời mọi người ghé xem nha.

⛔️ 10 Dấu Hiệu giúp nhận diện 1 công ty tệ khi tham gia phỏng vấn!

Năm 2021, Việt Nam có tổng cộng 115 công ty nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" do HR Asia tổ chức.

Danh sách thắng cuộc tăng 49 công ty so với năm 2020. Giải thưởng có mặt tại 13 quốc gia.

Danh sách này rất đa dạng, có sự góp mặt của các công ty đa quốc gia và cả các công ty Việt Nam, lĩnh vực vận hành và quy mô các công ty cũng hoàn toàn khác nhau. Điểm chung là cùng nhận 1 giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2021.

Ngoài HR Asia thì còn rất nhiều giải thưởng khác nhau hiện tại các công ty đang tham gia và muốn hướng đến "đạt giải" như một phần chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Nhưng bạn biết hông?

Một công ty tốt chắc chắn có giải thưởng nhưng công ty có giải thưởng chưa chắc là công ty tốt 🤫

Vậy làm thế nào để ứng viên hiện tại "khám bệnh" các công ty khi tất cả các thông tin được công ty xây dựng là "tốt" và "tốt nhất"?

Làm sao để nhận ra công ty nào có dấu hiệu "tệ" trong quá trình tham gia phỏng vấn ?

Hôm nay bằng kinh nghiệm 6 năm đi làm ngành nhân sự, mình muốn chia sẻ 10 dấu hiệu rõ ràng nhận diện 1 nơi làm việc tệ giúp bạn tránh trường hợp đi làm lại phải nghỉ sớm và bắt buộc chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi Tại sao em lại nghỉ việc ở công ty cũ ?

1. KHÔNG AI LÀM LÂU DÀI TẠI CÔNG TY.

Trước khi đi phỏng vấn, bạn nghiên cứu và biết được công ty có tỷ lệ nghỉ việc cao. Vị trí bạn đi phỏng vấn thường xuyên đăng tin tuyển dụng thì hãy cẩn thận 1 tí.

Có rất nhiều lý do dẫn đến 1 nhân viên nghỉ việc tại một công ty. Nhưng nếu nhiều người cùng nghỉ việc tại 1 công ty, đặc biệt tại 1 vị trí thì công ty thường có nhiều vấn đề lớn cần phải cải thiện.

Trong trường hợp bạn tham gia phỏng vấn những công ty như vậy, một số kinh nghiệm từ mình:

✅ Hãy đặt ra những câu hỏi để hiểu vấn đề ở đây là gì? Những vấn đề đó có đi kèm những cơ hội bạn đang tìm kiếm trong công việc hay không?

✅ Tại sao vị trí này thường thay đổi người? Lý do những người trước nghỉ là vì gì?

✅ Những thử thách ở vị trí đang đối mặt là gì và những hỗ trợ của công ty tại vị trí ra sao? Mong muốn của công ty như thế nào?

🎯 Hỏi và xem xét liệu rằng người phỏng vấn có chia sẻ thẳng thắn, rõ ràng và hợp lý không hay người ta chỉ trả lời ỡm ờ bảo là vì nhân viên không hợp.

Hãy nhớ tỉ lệ nghỉ việc cao, thay máu nhanh tại 1 công ty là có lý do cả.

2. NGƯỜI PHỎNG VẤN KHÔNG TÔN TRỌNG ỨNG VIÊN

Không tôn trọng được thể hiện qua rất nhiều điểm khác nhau. Ví dụ như

⛔️ Vừa phỏng vấn vừa kiểm tra điện thoại, làm việc trên máy tính. Làm đôi ba việc một lúc.

⛔️ Chuông điện thoại kêu liên tục. Rung lần 1 thì có thể thông cảm nhưng nếu xảy ra lần 2, lần 3 mà người phỏng vấn không chủ động tắt chế độ thì chứng tỏ người ta không thật sự tôn trọng thời gian và sự hiện diện của ứng viên là bạn.

⛔️ Người phỏng vấn hỏi những câu hỏi không tinh tế và đầy định kiến cá nhân. Phân biệt đối xử về độ tuổi, giới tính, trường học, quê quán, cuộc sống cá nhân...

🤬 "Em 28 tuổi rồi liệu em có kế hoạch lập gia đình tương lai không?"
🤬 "Em là nữ, em nghĩ mình làm nổi công việc này không?"

Đặc biệt tại buổi phỏng vấn chuyên môn, nếu bạn nhận thấy những câu hỏi phỏng vấn của sếp tương lai là thiếu kiến thức chuyên môn, người này không biết lắng nghe. Lúc nào cũng chỉ chờ nhảy vào câu trả lời của bạn.

Thậm chí bắt bẻ và luôn cho mình đúng, xem thường người đối diện thì hãy cẩn thận với phong cách của người sếp tương lai này.

Kinh nghiệm cá nhân của mình thì những người này thường ít có sự đồng cảm với nhân viên, khả năng lắng nghe kém và thậm chí hay bắt bẻ, quản lý nhân viên chi li từng chi tiết một.

⛔ Người phỏng vấn có thể đi sâu hỏi về thông tin của ứng viên nhưng khi ứng viên cảm thấy không thoải mái và đã khóc thì hãy im lặng và đồng cảm với ứng viên của mình.

Có nhiều người phỏng vấn thuộc level cấp cao senior suy nghĩ kiểu phỏng vấn này thể hiện người ta cao tay, bóc được vỏ hành. Tuy nhiên người ta quên rằng buổi phỏng vấn là buổi nói chuyện giữa 2 bên giúp tìm hiểu 2 bên có đi chung với nhau về lâu dài hay không. Buổi phỏng vấn không phải là buổi hỏi cung.

Nên hi vọng nếu bạn rơi vào trường hợp này hãy tự bảo vệ mình, dũng cảm đứng lên và từ chối tham gia những buổi phỏng vấn như vậy.
Đồng thời, góp ý chân thành với những anh chị phỏng vấn rằng hãy lắng nghe ứng viên hơn và đừng đi quá giới hạn của 1 buổi phỏng vấn.

Đọc thêm 8 dấu hiệu nhận biết tiếp theo tại link https://www.nguyenhathao.com/10-dau-hieu-giup-ban-nhan-dien-1-cong-ty-te/