КРЦПК

12–13 травня 2026 року Київським регіональним центром підвищення кваліфікації проведено навчання за спеціальною короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Правотворча діяльність органів місцевого самоврядування: практичні аспекти для Київської міської ради».
Участь у навчанні взяли керівні працівники секретаріату Київської міської ради, депутати Київської міської ради та помічники депутатів.
Програму відкрила Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина, яка наголосила на важливості підготовки органів місцевого самоврядування до впровадження нового Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування».
У межах програми розглянуто актуальні питання правотворчої діяльності та публічного управління, зокрема:
🔹 новації законодавства про службу в ОМС;
🔹 соціальні мережі публічних осіб: межі приватного та службового;
🔹 нормопроєктувальна техніка у рішеннях Київської міської ради;
🔹 реалізація Закону України «Про адміністративну процедуру»: практичні аспекти для Київської міської ради.
Серед спікерів заходу:
Максим Дьомін - державний експерт експертної групи з питань стратегічного розвитку управління персоналом НАДС;
Наталія Кайда - доктор юридичних наук, адвокат, науковий співробітник ННІ права КНУ імені Тараса Шевченка;
Жанна Дзейко - професор кафедри теорії та історії права КНУ імені Тараса Шевченка, доктор юридичних наук, професор;
Оксана Чаплюк - завідувач кафедри публічного права Київського університету імені Бориса Грінченка, кандидат юридичних наук, доцент;
Віктор Тимощук - старший науковий співробітник Інституту держави і права НАН України, заступник голови Правління Центру політико-правових реформ, кандидат юридичних наук.
13 травня 2026 року програму завершено підведенням підсумків та врученням сертифікатів учасникам.

🌍 Що означає «добре врядування»?
Це влада, яка служить людям 🤝, захищає права ✊, діє відкрито 🔎 та відповідає за свої рішення ⚖️.
✨ Рада Європи визначила 12 принципів доброго демократичного врядування – своєрідний компас 🧭 для влади всіх рівнів:
1.🗳️ Демократична участь
2.✊ Права людини
3.⚖️ Верховенство права
4.🕊️ Публічна етика
5.📊 Підзвітність
6.🔎 Відкритість і прозорість
7.⚙️ Ефективність та раціональність
8.🌟 Лідерство і спроможність
9.📣 Реагування
10.💰 Фінансове та економічне управління
11.🌱 Стійкість і довгострокове бачення
12.💡 Відкритість до змін та інновацій
👉 У наступних публікаціях ми розкажемо про кожен із цих принципів детальніше.
ℹ️ Інформацію підготовлено в рамках проєкту Ради Європи «Посилення багаторівневого врядування та місцевої демократії для підтримки відновлення України» (https://go.coe.int/jpPEO)
#12ПринципівВрядування https://www.coe.int/en/web/centre-of-expertise-for-multilevel-governance/12-principles

Шановні колеги! Пропонуємо вашій увазі відповіді на найпоширеніші запитання, які ми отримували у 2025 році.

1. З яких етапів складається оцінювання для кожного державного службовця?
✍Відповідь: відповідно до пункту 9 Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 р. № 640, (далі – Порядок) оцінювання проводиться поетапно:
📌визначення завдань і ключових показників;
📌визначення результатів виконання завдань;
📌затвердження висновку (крім випадків, коли жодне із визначених завдань не підлягає оцінюванню).

Ці етапи процедури оцінювання поширюють на всіх без винятку державних службовців, результати роботи яких підлягають оцінюванню. Порядок також передбачає строки, в які кожен з етапів оцінювання має відбутися, а також функції та повноваження учасників процедури оцінювання на кожному з наведених етапів цієї процедури.

2. Чи може бути наказ про визначення результатів затверджений пізніше 05 жовтня, якщо штатна чисельність перевищує 100 осіб?
✍Відповідь: так, може. Згідно з пунктом 13 Порядку визначення результатів виконання завдань проводиться у жовтні – грудні за період з1 січня поточного року або з дати визначення завдань і ключових показників до дати прийняття наказу (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань. Таким чином, наказ (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань державними службовцями категорії «Б» і «В» державного органу може бути виданий у період з жовтня по грудень звітного року.

Водночас для визначення дати прийняття такого розпорядчого акта доцільно враховувати кількість державних службовців державного органу, результати виконання завдань якими підлягають оцінюванню в цьому році. Запропоновані в такому розпорядчому акті строки, мають дозволяти якісну організацію проведення усіх етапів процедури оцінювання, водночас враховувати, що преміювання відмінників має відбутися в поточному звітному році (в грудні).

3. Як оцінювати результати службової діяльності державних службовців, які перебувають за штатом державного органу?
✍Відповідь: згідно з частиною першою статті 44 Закону України «Про державну службу» (далі – Закон), а також пунктами 12 та 14 Порядку, визначення завдань, визначення результатів виконання завдань та затвердження висновку щодо результатів оцінювання має бути здійснено щодо всіх державних службовців, які працюють на займаних посадах (з урахуванням умов, передбачених наведеними положеннями законодавчих актів). Отже, віднесення посади категорії «Б» або «В» за штат державного органу жодним чином не перешкоджає визначенню результатів службової діяльності державного службовця, який перебуває на такій посаді. У разі відсутності безпосереднього керівника такого державного службовця оцінювання його службової діяльності проводить керівник державної служби в цьому державному органі.

Оцінювання в такому випадку відбувається на загальних підставах, визначених статтею 44 Закону та положеннями Порядку.

4. Чи повинний бути обов'язковим звіт в письмовій формі?
✍Відповідь: згідно з пунктами 22 та 39 Порядку державні службовці, які займають посади державної служби категорії «А», не пізніше двох тижнів з дня прийняття наказу (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань складають письмовий звіт у довільній формі про свою службову діяльність щодо виконання відповідних завдань і ключових показників. Водночас, оціночна співбесіда проводиться на основі усних пояснень державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «Б» або «В», про виконання завдань і ключових показників та його письмового звіту, що подається у довільній формі відповідно до абзацу першого пункту 9-1 цього Порядку (у разі його подання державним службовцем).

Таким чином подання письмового звіту в довільній формі є обов’язковим для державних службовців категорії «А», натомість державні службовці категорії «Б» або «В» самі приймають рішення чи подавати такий звіт. Порядок не передбачає повноважень керівника державної служби чи безпосереднього керівника зобов’язати державного службовця категорії «Б» або «В» складати і подавати зазначений звіт письмово.

5. Якщо у керівника структурного підрозділу запланована відпустка на період, який визначений у Графіку для визначення результатів виконання завдань підпорядкованими йому державними службовцями, чи не буде порушенням визначення таких результатів раніше запланованих дат?
✍Відповідь: пункт 37 Порядку, який передбачає проведення оціночної співбесіди, містить норму про те, що у разі тимчасової відсутності у зв’язку з відрядженням або відпусткою державного службовця за його заявою до безпосереднього керівника оціночна співбесіда та визначення результатів виконання завдань проводяться раніше.

Отже, нормами Порядку прямо передбачено можливість проведення оціночної співбесіди та визначення результатів виконання завдань раніше лише у разі відрядження або відпустки самого державного службовця.

Водночас, Порядок не передбачає можливості проведення оціночної співбесіди раніше у разі відсутності безпосереднього керівника в період проведення таких співбесід. В такому випадку оціночну співбесіду проводить виконуючий обов’язки цього безпосереднього керівника.

🗂 Більше інформації ви знайдете на сайті НАДС. Лінк у першому коментарі 👇

#НАДС #НовиниНАДС

Гендепартамент з питань управління персоналом на державній службі НАДС Реформа державного управління Вища школа публічного управління Профнавчання держслужбовців Новації на державній службі для СУП Група державних службовців СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ УКРАЇНИ Судово-юридична газета ДЕРЖСЛУЖБОВЕЦЬ Держслужбовці України