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#領導者要能先領導自己一個領導者需要理念，自己被這份理念所吸引，身先士卒的去追尋，其他若是也認同這份理念的人，就會跟隨你如果一個領導人只為自己，那他必定會因為慾望、情感，甚至有時是脆弱的人性，而成為自己的限制，然而若是有理念，這份理念將成...
02/04/2026

#領導者要能先領導自己

一個領導者需要理念，自己被這份理念所吸引，身先士卒的去追尋，其他若是也認同這份理念的人，就會跟隨你

如果一個領導人只為自己，那他必定會因為慾望、情感，甚至有時是脆弱的人性，而成為自己的限制，然而若是有理念，這份理念將成為他衡量事物的標準，這份一至性，也成為員工判斷事物的基石。

能夠領導自己的人必定跨過許多自我的限制，而且將成為追隨他的人非常重要的安定。

——

13 堂實體課程、小班深度討論，帶你從問自己「我為何而領導」，一路走到讓員工因為認同你的理念而心甘情願追隨。

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18/04/2023

我們運用HBDI、RSVP DESIGN等國際教案為客戶量身設計諮詢方案，解決企業面臨?

Tiger總監曾設計承辦過金曲、金馬、蔡依林、孫燕姿、劉若英、張惠妹等大型演唱會、活動的佈景道具。經驗豐富且不斷創業的他，從【全腦戰鬥力】中得到了什麼重要的領悟？觀看影片→ https://youtu.be/z262BOsCxBg【了解全...
16/09/2020

Tiger總監曾設計承辦過金曲、金馬、蔡依林、孫燕姿、劉若英、張惠妹等大型演唱會、活動的佈景道具。

經驗豐富且不斷創業的他，從【全腦戰鬥力】中得到了什麼重要的領悟？

觀看影片→ https://youtu.be/z262BOsCxBg

【了解全腦戰鬥力】
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【認識HBDI全腦思維】
https://bit.ly/3kpbcEa

獲業界認同的領導課程【全腦戰鬥力】 →https://bit.ly/3fbTy3p 藝術總監 林正泰Tiger 2005年 創立 艾迪爾 創意空間有限公司 接案經歷 2005年 劉若英公主夜未眠 巡迴演唱會 服裝造型 舞台道具設計師 2005年 孫燕姿飛躍紅勘 巡迴演唱會 ....

身為台灣唯一榮獲多項國際綠建築協會認證的成員，易境團隊在何宗翰的帶領下，集結了業界頂尖建築、物理、機械等領域的專業人士。何宗翰主導並參與多項美國綠建築LEED專案，其中包含：榮獲台灣首個暨全世界第六個LEED-ID+C V4白金級殊榮 – ...
25/08/2020

身為台灣唯一榮獲多項國際綠建築協會認證的成員，易境團隊在何宗翰的帶領下，集結了業界頂尖建築、物理、機械等領域的專業人士。

何宗翰主導並參與多項美國綠建築LEED專案，其中包含：

榮獲台灣首個暨全世界第六個LEED-ID+C V4白金級殊榮 – 利邦總部辦公室、
台灣最大LEED公共工程 – 台電七十週年綠建築專案，
以及越南首個LEED綠色園區 – 信源企業。

聽聽他認為領導人能從【全腦戰鬥力】中收穫到什麼👇

創辦人兼執行長何宗翰先生，擁有台灣大學物理碩士學位，曾擔任台灣經濟部推動綠色貿易專案辦公室綠建築顧問，以及中華民國建築師公會專案經理。 身為台灣唯一榮獲多項國際綠建築協會認證的成員，易境團隊在他的帶領.....

全腦戰鬥力的接班課程，挑選出「接班成功的三項關鍵指標」，設計三堂主修議題「實戰領導力」、「市場競爭力」、「決策影響力」：　建立領導人的判斷決策思維機制＋真實案例解構與顧問專業建議方針＋個人接班短中程計畫。　預期讓繼承者們達成真正自上一代接棒...
02/09/2019

全腦戰鬥力的接班課程，挑選出「接班成功的三項關鍵指標」，設計三堂主修議題「實戰領導力」、「市場競爭力」、「決策影響力」：
　
建立領導人的判斷決策思維機制＋真實案例解構與顧問專業建議方針＋個人接班短中程計畫。
　
預期讓繼承者們達成真正自上一代接棒，並擁有改革權力，拚出你的事業藍圖。
　
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8/25(日)~8/30(五)為本公司員工活動日，無法即時回覆電話與訊息，找不到我們請不要擔心！有需要服務的地方，請傳訊息，我們會依序處理。8/31(六)恢復正常上班，如有不便敬請見諒。
24/08/2019

8/25(日)~8/30(五)為本公司員工活動日，無法即時回覆電話與訊息，找不到我們請不要擔心！有需要服務的地方，請傳訊息，我們會依序處理。

8/31(六)恢復正常上班，如有不便敬請見諒。

09/04/2019

要接班經營已經超過四十年的中藥材批發店，絕對是很大的挑戰。

戴尚宇在【全腦戰鬥力】學會切換全腦思維，以面對不同思維偏好的同事、下屬。

✔了解全腦戰鬥力：http://bit.ly/2YVlCS1

✔【身為二代】紀錄片：https://youtu.be/AzvOoc3ZPvQ

身為二代接班人，除了公司的各種內外部問題和挑戰以外，你得先誠實面對自己的心聲....沒有熱情就很難投入，找到新的方向。如果也沒有存亡憂患意識所帶來的迫切，實在很難帶領公司走出新的局面，甚至走出自己的道路。閱讀完整文章👇👇👇
29/03/2019

身為二代接班人，除了公司的各種內外部問題和挑戰以外，你得先誠實面對自己的心聲....

沒有熱情就很難投入，找到新的方向。如果也沒有存亡憂患意識所帶來的迫切，實在很難帶領公司走出新的局面，甚至走出自己的道路。

閱讀完整文章👇👇👇

16/10/2018

「讓我父親能把工廠的事交到我手上，開心退休，這是我想做的。」

木工廠的二代接班人張凱吏要扛起的不只是一個事業，更是兩代的責任。身為長子的他從父母身上學到的是「為這個家努力付出的那份精神」。

儘管產業環境艱困，他還是決定回家，從最基礎開始學起，並把自己當一名領導人在栽培。

觀看高畫質：https://youtu.be/d-BX--Pps-I
【全腦戰鬥力】：https://goo.gl/s7WuVk

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