25/05/2025
最近各華語中心應該都收到公文，要求華語中心裡的老師們聘任必須符合勞基法。
勞動部也發函公開說清楚了，華語中心的老師不可以三個月一聘，華語中心既然長期經營語言課程，中心的老師就必須符合勞基法，以不定期契約聘僱。
想起當年嘴臉醜惡的上級用不屑的口氣說「你們又不適用勞基法」，
如今，可說是公道總算昭彰了。
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當年因為疫情，外國學生無法來台，學生減少，許多華語中心因此減班減課，受到影響的就是第一線的華語老師。華語中心可以開課前一個星期才通知你下個學季沒有你的課，老師直接三個月沒工作，華語中心不必負責。
當時找上高教工會幫忙，很多人都說沒有用。
我們只是沒權沒勢的兼任老師，既不是學校正式員工也沒有勞基法保障，對學校而言，我們就像外包商一樣的角色，人數也很少，沒有用。
如果要打官司，得先經過勞動調解失敗，再請法扶協助，不是一朝一夕的事，等官司贏了，也回不去原來的工作，沒有用。
後來，不少人不再教課，轉換跑道，或是開始自己的線上家教事業（所以才有這個粉專的誕生）。
再後來，疫情解封，學生慢慢回流，有的學校開班多到找不到老師來上課。
我也不再教那種三個月一期的中文課。
但是已經推動的輪子，一直慢慢在前進，雖然真的很慢。
這段期間，拜疫情所賜，高教工會得以收集不少各大華語中心剝削老師的事實，行文教育部和勞動部和各政黨，也有立委針對這件事質詢過教育部官員。
如今勞動部白紙黑字寫出來，曾經的「華語中心兼任老師」適用勞基法。
權益受損的時候如果不願意站出來為自己爭取，那當然是沒用的。
雖然五年過去了，我也不再教這種三個月一期的課，但至少，種了一棵稍微能乘涼的樹。
大八麵也是一樣的，當國會有違背民意、毀🪡亂鄭、初麥台灣的利尾，如果只是在心裡覺得討厭、但覺得不管做什麼都沒用的，只會得到沒用的結果。
站出來反對他們、要求他們好好重視人民的聲音、不願意好好做事就下台，每個人都可以用自己的方法行動，
就不會沒用。
