Zeproject

Zeproject Takım Çalışması Oyunları ve Kurumsal Eğitimler... 200'den fazla takım çalışması oyunu ve sıra dışı eğitimlerle kurumsal firmaların hizmetindeyiz.

Bir etkinliğin gerçekten verimli geçmesi sadece iyi içerikle değil… doğru brief ile başlıyor 🚀Bazen “bize takım oyunu la...
30/05/2026

Bir etkinliğin gerçekten verimli geçmesi sadece iyi içerikle değil… doğru brief ile başlıyor 🚀
Bazen “bize takım oyunu lazım” demek yeterli olmayabiliyor. Çünkü katılımcı sayısı, yaş aralığı, departman yapısı, etkinlik amacı ve mekan bilgisi; deneyimin tamamen değişmesine neden oluyor.
Örneğin:
* satış ekipleri daha rekabetçi oyunları severken,
* yeni tanışan ekiplerde iletişim odaklı içerikler daha iyi çalışabiliyor,
* genç ekiplerle yüksek tempolu kurgular daha eğlenceli ilerlerken,
* yönetici ekiplerinde strateji ve karar alma ön plana çıkabiliyor.
Kısacası doğru bilgi, doğru deneyimi oluşturmanın ilk adımı 🙂
Ne kadar iyi brief, o kadar güçlü etkinik deneyimi.

TeamBuilding ŞirketKültürü EmployeeEngagement BiletliEtkinlik TeamBuildingGames

30/05/2026

Ortak noktalar elbette iletişimi güçlendirir ama ortak sorunlar insanları müttefik yapar. Sorunun farazi veya hayali olması önemli değildir. Çünkü bilinçaltınızbunu fark etmeyecektir.
Hayali ortak bir düşmana karşı birleşen ekibin takım ruhu güçlenecek ve birlikte hareket ettiklerinde her türlü zorluğun üstesinden gelebileceklerini bir kez daha fark edebilecekler.

TeamBuilding ŞirketKültürü EmployeeEngagement BiletliEtkinlik TeamBuildingGames

29/05/2026

Bilinçli beslenmenin hem özel hayatlarında hem de iş yerlerinde nasıl uygulayabileceklerini detaylı olarak inceliyoruz. Sağlıklı beslenme sadece bireyin fiziksel sağlığını değil, aynı
zamanda iş performansını da olumlu yönde etkiler. Düzenli ve dengeli bir diyet, enerji seviyelerini artırır, odaklanmayı ve zihinsel netliği artırır, stresi azaltır ve işyerinde motivasyonu artırır.

TeamBuilding ŞirketKültürü EmployeeEngagement BiletliEtkinlik TeamBuildingGames

Eskiden kurumsal eğitimler daha çok dinlemeye dayanıyordu.
Şimdi ise insanlar sadece anlatılanı değil, yaşadığını hatırl...
29/05/2026

Eskiden kurumsal eğitimler daha çok dinlemeye dayanıyordu.
Şimdi ise insanlar sadece anlatılanı değil, yaşadığını hatırlıyor
Bu yüzden takım çalışması oyunları eğitimlerin içine daha fazla dahil olmaya başladı. Çünkü ekipler oyun sırasında aslında fark etmeden iletişim kuruyor, birlikte karar alıyor, stres yönetiyor ve birbirlerinin çalışma tarzını keşfediyor.
Mesela bazen 10 dakikalık bir takım oyunu, uzun bir iletişim sunumundan daha fazla farkındalık yaratabiliyor. Çünkü insanlar o anda gerçekten deneyimliyor. Kim liderleşiyor, kim geri çekiliyor, kim çözüm buluyor… hepsi doğal şekilde ortaya çıkıyor.
Aslında oyun kısmı sadece eğlenmek için değil 
Eğitimin içindeki bilgiyi daha gerçek, daha kalıcı ve daha yaşanmış hale getirmek için var.

TeamBuilding ŞirketKültürü EmployeeEngagement BiletliEtkinlik TeamBuildingGames

29/05/2026

Ekibiniz bu içe dönüş yolculuğunda farkındalık kazanacak
bizi geriye düşüren negatif düşüncelerden arınacaklar.
Hazırlanan tütsülerin elbette büyülü bir dokunuşu olmayacaktır. Ancak uzun süre stres altında çalışan ekipler bu tütsü
hazırlama aktivitesini kuşkusuz rahatlatıcı bulacaklardır.
Bizimle ekibinizin aurasını tazeleyin!

TeamBuilding ŞirketKültürü EmployeeEngagement BiletliEtkinlik TeamBuildingGames

28/05/2026

Kahkaha Yogası, ilk olarak koşullu gülmeye yönlendirir sonra kare nefesle nefes egzersizi yaparız ve sonrasında istemsiz gülme tetiklenir. İnteraktif gülme oturumları ve çeşitli oyunlarla 45 dakikalık bir çalışmayı kapsamaktadır. Bilimsel araştırmalar, kahkaha yogasının stresi azaltma, bağışıklık sistemini güçlendirme ve genel sağlığı iyileştirme konusunda
birçok faydası olduğunu göstermektedir.

ŞirketKültürü EmployeeEngagement İstanbulEtkinlik BiletliEtkinlik TeamBuildingGames

Bugün bildiğimiz liderlik eğitimlerinin temeli aslında 1930’larda atıldı. O dönem şirketler şunu fark etmeye başladı: Bi...
28/05/2026

Bugün bildiğimiz liderlik eğitimlerinin temeli aslında 1930’larda atıldı. O dönem şirketler şunu fark etmeye başladı: Bir ekipte sorun sadece teknik bilgi eksikliği değildi. İnsanlar birlikte çalışmayı, karar almayı ve ekip yönetmeyi bilmiyordu.
II. Dünya Savaşı sırasında ise bu konu daha da büyüdü. Binlerce askerin kısa sürede ekip yönetebilmesi gerektiği için “liderlik davranışları” bilimsel olarak incelenmeye başlandı. Savaş sonrası bu sistem şirketlere taşındı ve modern liderlik eğitimleri doğdu.
1956’da ise General Electric, dünyanın en ünlü kurumsal yönetim okullarından biri olan “Crotonville” merkezini kurdu. Burada yöneticilere sadece iş değil; iletişim, karar alma, kriz yönetimi ve insan davranışı öğretiliyordu. Birçok uzman, bugünkü modern liderlik eğitimlerinin temelinin burada şekillendiğini düşünüyor.
Yani kurumsal eğitimler aslında “daha iyi çalışan üretmek” için başladı…
Ama zamanla şirketler şunu fark etti:
Gerçek başarı, insan yönetebilen ekiplerden çıkıyordu.

TeamBuilding ŞirketKültürü EmployeeEngagement BiletliEtkinlik TeamBuildingGames

28/05/2026

160 yıl sonra bir suç mahallini yeniden canlandırıyoruz. Eğer Sherlock Holmes bugün yaşasaydı günümüz teknolojilerini kullanarak katili nasıl bulurdu? Takımınızı kurun, hiçbir ayrıntıyı atlamayın oyun değişmeden cinayeti çözmelisiniz.
Antik/ Modern dedektiflik hikayeniz sizi bekliyor.Bu oyunun psikolojik temeli oldukça detaylı hazırlanmıştır.
Uzmanlarımız oyunun farklı versiyonlarına özel farklı değerlendirmelerde bulunmaktadır.

TeamBuilding ŞirketKültürü EmployeeEngagement BiletliEtkinlik TeamBuildingGames

26/05/2026

Sakin, kriz yönetiminde başarılı, kontrollü, öz güvenli, etkileyici ve güvenilir görünmek istemez misiniz?
Konuşmadan önce nefesinizi ayarlamanız konuşma
hızınızı ve mesajınızın gücünü belirleyecektir. Doğru
bir nefesle kontrolün sizde olduğunu, kendinize hakim
olduğunuzu ve bir sorun çıkarsa bunu çözebileceğiniz
mesajını karşı tarafa başarılı bir şekilde iletebilirsiniz.
Yüksek performans için önce doğru nefes...

TeamBuilding ŞirketKültürü EmployeeEngagement BiletliEtkinlik TeamBuildingGame

“Culture eats strategy for breakfast.”
“Kültür, stratejiyi kahvaltıda yer.”Bu söz, modern yönetim dünyasının en etkili i...
26/05/2026

“Culture eats strategy for breakfast.”
“Kültür, stratejiyi kahvaltıda yer.”
Bu söz, modern yönetim dünyasının en etkili isimlerinden biri olan Peter Drucker’a atfediliyor. Drucker, 1909 doğumlu bir yönetim danışmanı ve düşünürdü; bugün birçok kişi onu “modern yönetimin babası” olarak görüyor.
Peter Drucker’a göre bir şirketin başarısını sadece iyi planlar ya da güçlü stratejiler belirlemiyordu. Asıl farkı yaratan şey; insanların birlikte nasıl çalıştığı, nasıl iletişim kurduğu ve şirket içindeki davranış kültürüydü.
Yani şirketin:
* iletişim dili,
* liderlik yaklaşımı,
* çalışanların birbirine davranışı,
* hata yapmaya yaklaşımı,
* ekip içi güven ortamı
zayıfsa, en iyi strateji bile uzun vadede çalışmıyordu.
Bugün takım çalışması eğitimleri, liderlik workshopları ve şirket kültürü odaklı etkinliklerin bu kadar önem kazanmasının temelinde de aslında bu fikir yatıyor. Çünkü artık şirketler şunu biliyor:
İyi stratejiler şirketi büyütebilir…
Ama güçlü kültürler şirketi ayakta tutar.

TeamBuilding ŞirketKültürü EmployeeEngagement BiletliEtkinlik TeamBuildingGames

Address

Istanbul

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00
Saturday 09:00 - 17:00

Telephone

+902165051897

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Zeproject posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Zeproject:

Shortcuts

Share

Category