พุทธวิธีการวิจัย

22/05/2024

บริจาคโลหิตครั้งที่ ๔๐ เนื่องในวันวิสาขบูชา
ณ วัดนครสวรรค์ พระอารามหลวง
โลหิตัง ทานบารมี
โลหิตัง ทานอุปบารมี
โลหิตัง ทานปรมัตถบารมี
ถวายเป็นพุทธบูชา ธรรมบูชา สังฆบูชา

พระครูสุธีธรรมบัณฑิต
ธมฺมเมธี ภิกฺขุ
๒๒ พฤษภาคม ๒๕๖๗

40th blood donation on Visakha Puja Day
at Wat Nakhon Sawan, Royal Monastery
Lohitam dānapāramī,
Lohitam paramatthā dānapāramī,
Lohitam paramatthā sīlapāramī,
Dedicated to Buddha Puja, Dhamma Puja, Sangha Puja

Phrakhrusudhidhambundit
Dhammamedhi Phikkhu
Wed, 22 May

15/09/2023

Money is everywhere Do you have the wisdom to bring it?
Phraphombandit

Dhammamedhi Phikkhu
Fri, 15 Sept

16/06/2023

Is it true that Thailand ranks 2nd from reading the 8 lines that everyone mentions?

06/11/2022

เก่งคนเดียวสำเร็จช้า
“กระจายงานเก่ง” สำเร็จเร็ว
ชีวิตมันสั้นเกินกว่า ที่จะเอามาทำเองหมด
(10 เทคนิคการกระจายงานอย่างมีคุณภาพ)
ดีน่า เด็นแฮม (Dina Denham) ที่ปรึกษาผู้บริหารขององค์กรระดับโลกอย่าง Netflix , Adobe หรือ Google ได้นำเสนอ 10 เทคนิคการกระจายงานอย่างมีคุณภาพ ให้กับหัวหน้าที่กำเผชิญภาวะงานโหลดภายในทีม
เราสามารถพบเจอบทความของเธอได้ในสื่อดังอย่าง BBC , Forbes , Fast Company
โดยเธอได้เขียนบทความลงใน Harvard Business Review
หัวข้อ: เลิกรู้สึกผิดกับการมอบหมายงาน (Stop Feeling Guilty About Delegating)
เพื่อให้ทุกคนสามารถที่จะแบ่งงานให้กับทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด และไม่มีปัญหารบกวนในทุกขั้นตอน รวมถึงเป็นตัววัดความสำเร็จของแต่ละคนในทีมเพื่อเปรียบเทียบกับงานในแต่ละชิ้น โดยเธอได้บอกไว้ทั้งสิ่งที่คนแบ่งงานควรทำและไม่ควรทำ
เริ่มจากกสิ่งเล็ก ๆ (Small)
ควรทำ: มอบหมายงานที่เล็กก่อน แล้วค่อยขยับให้ลูกทีมได้งานชิ้นที่ใหญ่ขึ้น เพื่อวัดประสิทธิภาพการเรียนรู้
ไม่ควรทำ: ให้ผู้ที่ไม่เคยมีประสบการณ์มาก่อนรับผิดชอบงานที่ใหญ่เกินตัว จะเกิดความกดดัน
———
ประเมินผลงานเสมอ (measure success)
ควรทำ: บอกความคาดหวังที่ชัดเจนต่อลูกทีม และขออัปเดตงานเป็นประจำเพื่อดูความคืบหน้า
ไม่ควรทำ: ไม่กำหนดเส้นตาย ทำงานแบบไร้เป้าหมาย
———
เรียงลำดับความสำคัญ (priority system)
ควรทำ: สร้างระบบความสำคัญของงานให้ทุกคนติดตามได้ เพื่อรู้หน้าที่ตัวเองว่าควรทำอะไรก่อนหลัง
ไม่ควรทำ: แจกจ่ายงานอย่างเกรงใจและขยับเส้นตายไปเรื่อย ๆ เมื่อเลยเวลา
———
มอบหมายงานตามทักษะ (Skill)
ควรทำ: ใช้คนให้ถูกกับงาน มอบหมายงานตามทักษะความถนัดของแต่ละคนให้ทีม เพื่อการทำงานที่รวดเร็ว
ไม่ควรทำ: ให้งานกับพนักงานเพียงเพราะอยากให้ทำ โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งตามหน้าที่ของเขา
———
ให้คำแนะนำที่ดี (instructions)
ควรทำ: ให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการทำงานในแต่ละชิ้น ตั้งแต่ช่วงต้นจนถึงขั้นตอนสุดท้าย
ไม่ควรทำ: คาดหวังให้เขาทำงานออกมาได้ดี โดยไม่บอกรายละเอียดอะไรเลยเกี่ยวกับงาน
———
สอนทุกอย่าง ตอบทุกคำถาม (teach)
ควรทำ: สอนพวกเขาให้ทำเป็นในสิ่งที่ควรทำและตอบทุกคำถามที่พวกเขาสงสัยในตัวเองหรือบริษัท
ไม่ควรทำ: ปล่อยละเลยคนในทีมเมื่อพวกเขาไม่เข้าใจงาน
———
แสดงความน่าเชื่อถือ (Show trust)
ควรทำ: ยอมรับเงื่อนไขการทำงานของแต่ละคน พยายามให้พวกเขาทำงานตามเวลาได้ด้วยการไม่บังคับ
ไม่ควรทำ: อย่ามอบหมายงานให้คนที่เก่งที่สุดหรือคุณชอบเพียงคนเดียว ให้คนอื่นได้เรียนรู้บ้าง
———
รับฟังความคิดเห็น (feedback)
ควรทำ: รับฟังพนักงานทุกคนเกี่ยวกับคำติชม คำปรึกษา และอย่าลืมให้สิ่งเหล่านี้กับพวกเขาด้วยเช่นกัน
ไม่ควรทำ: กีดขวางไม่ให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็น ให้ทำแค่สิ่งที่คุณสั่งอย่างเดียว
———
สร้างสมดุลภายในทีม (Balance)
ควรทำ: หาแรงจูงใจใหม่ ๆ ให้กับทีม งานที่ท้าทายกว่าของแต่ละคนจะช่วยเพิ่มทักษะใหม่ให้กับทีม
ไม่ควรทำ: ให้งานชิ้นเดิมกับบุคคลเดิมไปตลอด เพราะจะทำให้ทีมเฉยชาและหมดแรงบันดาลใจ
———
อธิบายว่าทำไมงานนี้จึงสำคัญ (Explain)
ควรทำ: อธิบายให้ทีมฟังว่าถ้างานนี้สำเร็จพวกเขาและองค์กรจะได้ผลลัพธ์ที่ดีอย่างไร ที่สำคัญคือบทบาทของแต่ละคนในงานชิ้นนี้มีความสำคัญในเรื่องไหน และทำไมคนที่เลือกจึงต้องทำงานชิ้นนี้
ไม่ควรทำ: ให้พวกเขาทำไปเรื่อย ๆ เหนื่อยก็พัก โดยไม่บอกเป้าหมายที่ชัดเจน
เท็ก เคนดรา (Take Kendra) CMO ของบริษัทโฆษณาแห่งหนึ่ง หัวหน้างานที่เธอสอบถามเพื่อเขียนบทความนี้กล่าวว่า เธอรู้สึกหนักใจกับการบอกให้ทีมทำงาน แต่ก็รู้สึกหนักใจกับการเก็บงานที่ล้นมือไว้กับตัวเช่นกัน
เขียนและเรียบเรียงโดย 100WEALTH
(อ้างอิง : สรุปในคอมเมนต์)



#ไปให้ถึง100ล้าน

19/09/2021

การเขียนบทความนานาชาติ

งานวิจัย นวัตกรรมและบริการวิชาการ คณะสหวิทยาการ จัดโครงการส่งเสริมศักยภาพคณาจารย์​ นักวิจัย และนักศึกษา....

19/09/2021

การเขียนบทความนานาชาติ

งานวิจัย นวัตกรรมและบริการวิชาการ คณะสหวิทยาการ จัดโครงการส่งเสริมศักยภาพคณาจารย์ นักวิจัย และนักศึกษาร....

04/05/2021