PichLaw

ข่มขืน กับ กระทำชำเรา

มาตรา 276 เขียนว่า ข่มขืนกระทำชำเราผู้อื่น
แต่มาตรา 277 เขียนว่า กระทำชำเราเด็ก (ไม่มีคำว่าข่มขืน)

ดังนั้น ในความผิดตาม 276 องค์ประกอบมี ข่มขืน ด้วยถึงจะมีความผิด เพราะฉะนั้นความผิดในฐานนี้จึงเรียกว่าความผิดฐาน “ข่มขืนกระทำชำเรา”

แต่ ในมาตรา 277 ไม่มีคำว่า ข่มขืน เป็นองค์ประกอบ เพราะฉะนั้นการกระทำชำเราเด็กตามมาตรานี้จึงไม่ต้องมีการข่มขืนก็เป็นความผิด ความผิดฐานนี้จึงเรียกว่า “กระทำชำเราเด็ก” ไม่ใช่ “ข่มขืนกระทำชำเราเด็ก”

เพราะฉะนั้นการกระทำชำเราไม่ได้หมายความว่ามีความผิด หากเป็นการกระทำชำเราบุคคลทั่วไปที่ไม่ใช่เด็กการจะเป็นความผิดต้องมีการ ข่มขืน ด้วย

แต่หากเป็นเด็กแล้วการกระทำชำเราก็มีความผิด แม้ไม่ได้มีการข่มขืนก็ตาม

เพราะฉะนั้นทั้งสองมาตรานี้อาจจะไม่ได้เรียกว่าข่มขืนกระทำชำเรา เพราะมีเนื้อความในการเขียนที่ไม่เหมือนกันเพราะใช้วิจารณญาณในการวินิจฉัย

ฝากติดตามด้วยนะครับ

⚖️ LAW Story EP.6 | หมายศาลมาหน้าบ้าน ทำไงดี!

📍 กฎหมายใกล้ตัว ฟังง่าย เข้าใจได้ ไม่ต้องเป็นนักกฎหมายก็รู้ทัน

📩 อยู่ดี ๆ ก็มี “หมายศาล” มาส่งถึงหน้าบ้าน… 😰 ต้องทำยังไง? รับหรือไม่รับดี?

ถ้า “ไม่รับหมาย” จะรอดจริงไหม? แล้วถ้า “รับแล้วไม่ไปศาล” จะเกิดอะไรขึ้น?

⚠️ เรื่องนี้สำคัญกว่าที่คิด เพราะอาจกระทบสิทธิของคุณโดยตรง!

⚖️ LAW Story สาระดีๆ ทางกฎหมาย EP.6 | หมายศาลมาหน้าบ้าน ทำไงดี! ⚖️ LAW Story EP.6 | หมายศาลมาหน้าบ้าน ทำไงดี!📍 กฎหมายใกล้ตัว ฟังง่าย เข้าใจได้ ไม่ต้องเป็นนักกฎหมายก็รู้ทัน📩 อยู่ดี .....

การบรรยาย S/2568

LAW 4110 วัน MWF
เวลา 9.30-11.20
บรรยายร่วมกับ ผศ.ดร.ดนพร

LAW 3105 วัน MWF
เวลา 11.30-13.20
บรรยายร่วมกับ อ.ทิวากร

LAW 3111 เปลี่ยนมาเป็น
วัน MWF เวลา 13.30-15.20
บรรยายร่วมกับ ผศ.ภิรนา

LAW 3107 วัน MWF
เวลา 15.30-17.20
บรรยายร่วมกับ อ.ทิวากร

โดยจะเป็นการบรรยายในชั้นเรียนทั้งหมด

ประกาศการบรรยาย S/2568

บรรยายเวลาเดิม
แต่อาจจะมีการเปลี่ยนแปลงห้องบรรยาย

LAW 3105 วัน MWF
เวลา 11.30-13.20
บรรยายร่วมกับ อ.ทิวากร

LAW 3107 วัน MWF
เวลา 15.30-17.20
บรรยายร่วมกับ อ.ทิวากร

LAW 4110 วัน MWF
เวลา 9.30-11.20
บรรยายร่วมกับ ผศ.ดร.ดนพร

เปลี่ยนแปลงวันบรรยาย

LAW 3111 เปลี่ยนมาเป็น
วัน MWF เวลา 13.30-15.20
บรรยายร่วมกับ ผศ.ภิรนา

เริ่มบรรยายวันที่ 17 เมษายน 2569
ถึงวันที่ 19 พฤษภาคม 2569

“การปิดงาน” ไม่ใช่ “การเลิกจ้าง”

กรณีที่มีข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ทั้งสองฝ่ายก็จะมีมาตรการเพื่อกดดันอีกฝ่ายตามกฎหมาย

เรื่องการจะเกิดจาก ลูกจ้าง คือการที่ไม่พอใจสวัสดิการการจ้างที่นายจ้างมอบให้จึงเกิดการเรียกร้องให้นายจ้างมีการเพิ่มเติม

หรือเรื่องอาจจะเกิดจาก นายจ้าง ที่คิดว่าสวัสดิการที่มอบให้นั้นมากเกินไปและอยากจะขอลดลงเพื่อให้นายจ้างนั้นอยู่ได้

กรณีนี้จะทำให้เกิดข้อผิดพลาดแรงงานขึ้นมาซึ่งก็จะมีการประนอมข้อพิพาทกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หากตกลงกันไม่ได้ต่างฝ่ายก็ต่างจะมีมาตรการเพื่อกดดันอีกฝ่ายหนึ่งก็คือ

1. นายจ้าง อาจ “ปิดงาน” หมายความว่าไม่ให้ลูกจ้างเข้าทำงานและไม่จ่ายเงินเดือนในระหว่างปิดงาน เพื่อกดดันให้ลูกจ้างยอมรับข้อเรียกร้อง

แต่ไม่ได้หมายความว่าเป็นการเลิกจ้าง หรือให้ลูกจ้างออกจากงาน เหมือนกับกดปุ่ม pause || พักไว้เฉยๆ ไม่ได้มีการยกเลิกสัญญาจ้างแต่อย่างใด

2. ลูกจ้าง อาจ “นัดหยุดงาน” ก็คือรวมตัวกันไม่เข้าทำงานให้แก่นายจ้าง เพื่อให้นายจ้างไม่มีรายได้และกดดันให้เพิ่มสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าลูกจ้างจะลาลาออกหรือยกเลิกสัญญาจ้างแต่อย่างใด

ทั้งสองอย่างนี้ เป็นเพียงการกดดันเพื่อให้อีกฝ่ายหนึ่งยอมตามตกลงตามข้อพิพาทแรงงานของตนเองที่ฝ่ายของตนเองเสนอเท่านั้น

ไม่ได้หมายความว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไล่ออกแต่อย่างใด

ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง ฉบับเพื่อสะดวกใช้ในโทรศัพท์เคลื่อนที่ มี link ให้กดไปยังมาตราได้

www.supremecourt.or.th

ขอน้อมส่งสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ พระบรมราชชนนีพันปีหลวง สู่สวรรคาลัย และสำนึกในพระมหากรุณาธิคุณอันหาที่สุดมิได้ 🙏

ขอน้อมสำนึก

สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ พระบรมราชชนนีพันปีหลวง

เสด็จสู่สวรรคาลัย

สถิตอยู่ในใจตราบนิจนิรันดร์
น้อมสำนึกในพระมหากรุณาธิคุณเป็นล้นพ้นอันหาที่สุดมิได้

ข้าพระพุทธเจ้า
ผู้บริหาร คณาจารย์ บุคลากร และนักศึกษา มหาวิทยาลัยรามคำแหง