UTCC Law Journal

สำหรับผู้สนใจเผยแพร่บทความวารสารนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย สามารถศึกษาหลักเกณฑ์เบื้องต้นได้โพสต์นี้

สรุปสาระสำคัญของคำแนะนำสำหรับผู้เขียนบทความ วารสารวิชาการ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย มีดังนี้

1) ประเภทของบทความที่รับตีพิมพ์
วารสารรับบทความ 2 ประเภทหลัก คือ บทความวิจัย (มีระเบียบวิธีวิจัยและผลการวิจัยที่เป็นระบบ) และ บทความวิชาการ (มุ่งเสนอความรู้ใหม่หรือประเด็นวิเคราะห์เชิงทฤษฎี) นอกจากนี้ บทความยังรับบทความประเภทปริทัศน์และบทความวิจารณ์หนังสือ

2)ส่วนประกอบพื้นฐานของบทความวิจัยและบทความวิชาการ
◦ ต้องมีชื่อบทความทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษที่กระชับ ชัดเจน
◦ ต้องมีชื่อผู้เขียน (ระบุผู้เขียนหลักและผู้ร่วมผลงาน) พร้อมรายละเอียดสังกัดและอีเมล ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
◦ ต้องมีบทคัดย่อ (Abstract) ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ความยาวประมาณ 250 คำ (1 ย่อหน้า) และมีคำสำคัญ (Keywords) ไม่เกิน 5 คำ,

3) รูปแบบการจัดพิมพ์:
◦ พิมพ์ 1 คอลัมน์ บนกระดาษ A4 หน้าเดียว โดยใช้ฟอนต์ Browallia New ขนาด 16 พอยต์
◦ จำกัดจำนวนหน้าทั้งหมดไม่เกิน 15 หน้า
◦ ใส่เลขหน้ามุมบนขวาทุกหน้า ยกเว้นหน้าแรก
• การอ้างอิงและบรรณานุกรม: ใช้รูปแบบ APA ฉบับพิมพ์ครั้งที่ 7 (APA 7th edition) และเรียงตามลำดับอักษร
• การส่งบทความ: ส่งผ่านระบบ Online Submission โดยต้องแนบ 2 ไฟล์ คือ ไฟล์ Word (ข้อมูลครบถ้วน) และ ไฟล์ PDF (ที่ปิดบังชื่อและสังกัดของผู้เขียนเพื่อการประเมินแบบไม่ทราบชื่อ)

4) กระบวนการพิจารณา:
◦ บทความจะถูกตรวจสอบเบื้องต้นโดยกองบรรณาธิการ (Initial Review)
◦ หากผ่านเกณฑ์เบื้องต้น จะถูกส่งให้ผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาที่เกี่ยวข้อง 3 ท่าน ประเมินคุณภาพแบบ Double-blind process (ผู้ทรงคุณวุฒิและผู้เขียนไม่ทราบชื่อของกันและกัน)
◦ ผลการประเมินมี 3 รูปแบบ คือ ผ่าน ผ่านอย่างมีเงื่อนไข (ต้องแก้ไข) และไม่ผ่าน

5) ลิขสิทธิ์
ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย ห้ามนำไปทำซ้ำหรือเผยแพร่ก่อนได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร

📘 บทความน่าสนใจ

ชื่อบทความ: ปัญหาการกำหนดวันลาปวดประจำเดือนเป็นวันลาตามที่กฎหมายกำหนด

ผู้เขียน: ขวัญกมล ทิพย์มโนสิงห์

เผยแพร่ใน: วารสารวิชาการคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย ฉบับที่ 1 ปีที่ 17 (มกราคม - มิถุนายน 2568)https://utcc2.utcc.ac.th/lawjournal/161/15_32.pdf

บทคัดย่อ

ปัจจุบันแรงงานไทยมีแนวโน้มให้ลูกจ้างหญิงเข้ามาสู่สังคมแรงงานมากขึ้นเรื่อย ๆ ด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น ภาวะทางเศรษฐกิจที่ผู้ชายทำงานฝ่ายเดียวไม่อาจเพียงพอต่อการหารายได้มาเลี้ยงครอบครัว ผู้หญิงมีการศึกษาที่สูงขึ้นทำให้แต่งงานช้าลงซึ่งในระหว่างนั้นก็มีความจำเป็นต้องทำมาหาเลี้ยงชีพตนเอง เป็นต้น แต่ด้วยความเป็นเพศหญิงนั้น เป็นเหตุให้ลูกจ้างหญิงมีข้อจำกัดทางสรีระและระบบภายในร่างกายบางอย่างที่อาจเกิดภาวะทุกข์ทรมานที่เพศชายไม่อาจเข้าใจได้ กล่าวคือ อาการทุกข์ทรมานเพราะปวดท้องประจำเดือน ซึ่งเป็นอาการที่เกิดขึ้นเฉพาะกับเพศหญิงบางรายเท่านั้น และอาจมีอาการมากจนถึงขนาดไม่อาจทำการงานได้ต้องลางานในทุก ๆ เดือน โดยส่วนใหญ่จะใช้วันลาป่วยแทนที่ให้ลูกจ้างหญิงมีวันลาป่วยด้วยเหตุทั่วไปน้อยกว่าลูกจ้างชายหรือลูกจ้างอื่นที่ไม่มีอาการปวดประจำเดือน เพราะต้องใช้วันลาป่วยที่ได้รับสิทธิเท่ากันมาใช้กับการลาหยุดงานเพราะปวดประจำเดือนด้วย จึงเป็นที่มาของแนวความคิดที่จะให้มีวันหยุดเพราะปวดประจำเดือนในกฎหมายให้แก่ลูกจ้างหญิงเป็นวันลาเฉพาะกรณีแยกออกจากวันลาป่วย แต่แนวความคิดดังกล่าวนี้ อาจทำให้เกิดประเด็นความขัดแย้งได้ในหลาย ๆ เรื่อง ได้แก่ ประเด็นแรก การแสดงหลักฐานการลา เนื่องจากเป็นการลาหยุดเฉพาะกรณีปวดประจำเดือนอาจต้องหาหลักฐานมาแสดงต่อฝ่ายนายจ้าง แต่หากเทียบกับหลักเกณฑ์การลาป่วยก็ต้องลาตามวันป่วยขึ้นไปจึงจะต้องแสดงหลักฐานการลาป่วย ซึ่งอาจมีความไม่สะดวกในเรื่องดังกล่าว ประเด็นที่สอง เรื่องความเท่าเทียมในการใช้สิทธิลา การลาหยุดเพราะเหตุปวดประจำเดือนเป็นสิทธิของเพศหญิงเท่านั้น อาจทำให้มองได้ว่าเป็นการให้สิทธิแก่ลูกจ้างหญิงมากกว่าลูกจ้างชาย ทั้ง ๆ ที่เรารณรงค์เรื่องความเท่าเทียมกันอย่างแพร่หลาย ประเด็นที่สาม กรณีแนวโน้มของการที่นายจ้างมีความต้องการจ้างแรงงานหญิงลดลงเรื่อย ๆ เพราะรู้สึกว่าผู้หญิงมีข้อจำกัดมากกว่าผู้ชายเพิ่มขึ้นจากเดิม ดังนั้น การที่จะเพิ่มประเภทวันลาในกฎหมายแรงงานจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องคิดให้รอบคอบและรอบด้านเพื่อป้องกันข้อขัดแย้งที่จะเกิดมากขึ้นในสังคมแรงงาน

#บทความใหม่

📢 เปิดรับบทความ I วารสารนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย ขอเชิญชวนนักศึกษาปริญญาโท-เอก นักวิจัยเริ่มต้น คณาจารย์ และผู้สนใจ ร่วมส่งบทความและเผยแพร่ผลงานทางวิชาการของท่านลงในวารสารนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย ฉบับที่ 1 ปีที่ 18

📖 ผู้สนใจสามารถคลิกดูรายละเอียดได้ที่ link: https://utcc2.utcc.ac.th/lawjournal/
📰 ติดตามบทความของวารสารทุกฉบับ ได้ที่: https://utcc2.utcc.ac.th/lawjournal/journal.php

ติดต่อกองบรรณาธิการ
☎️ 02-697-6805
💌 [email protected]