People value south branch

👍 Traffic Jam

เกมที่คุณจะได้ลุ้น และตื่นเต้นไปกับการหาทางออกจากปริศนาทางเดิน ที่สมาชิกทุกคนต้องช่วยกันคิด วิเคราะห์ เสนอและรับฟังความคิดเห็น เพื่อทำให้กลุ่มของคุณออกจากปริศนาทางเดินได้ก่อนกลุ่มอื่น และเป็นผู้ชนะ

หนึ่งในกิจกรรมเพื่อการส่งเสริม Core Value ด้าน Learning และ Change

เรายังมีกิจกรรมสนุกๆ อีกมากมายที่ตอบโจทย์ Core Value ให้การจัด Team Building ของคุณ

https://bit.ly/2IV9QB9

สนใจข้อมูลเพิ่มเติมติดต่อ
📱087-535-9393
📧[email protected]

👍 กระโดดเชือกสามัคคี

ลุ้นกันจนขาสั่น พร้อมเสียงเชียร์ที่ดังลั่นสนาม ไปกับการแข่งขันกระโดดเชือกร่วมกันเป็นทีม ที่ต้องใช้ความสามัคคีอย่างมาก ถึงจะสามารถคว้าชัยชนะได้ในที่สุด

หนึ่งในกิจกรรมเพื่อการส่งเสริม Core Value ด้าน Learning & Excellence และ Ownership

เรายังมีกิจกรรมสนุกๆ อีกมากมายที่ตอบโจทย์ Core Value ให้การจัด Team Building ของคุณ

https://bit.ly/2IU42aN

สนใจข้อมูลเพิ่มเติมติดต่อ
📱087-535-9393
📧[email protected]

👍 สะพานหลอด

เพลิดเพลินกับการช่วยกันสร้างสะพานหลอดให้ได้ยาวที่สุด และลุ้นกับผลลัพธ์ที่จะเกิด ว่าเมื่อวางลูกปิงปองให้กลิ้งไปตามสะพานแล้วจะส่งต่อไปได้ไกลกว่าทีมคู่แข่งหรือไม่

หนึ่งในกิจกรรมเพื่อการส่งเสริม Core Value ด้าน Teamwork และ Change

เรายังมีกิจกรรมสนุกๆ อีกมากมายที่ตอบโจทย์ Core Value ให้การจัด Team Building ของคุณ

https://bit.ly/2LoaGaW

สนใจข้อมูลเพิ่มเติมติดต่อ
📱087-535-9393
📧[email protected]

เชื่อมต่อธุรกิจให้ไม่มีที่สิ้นสุด ด้วย Connecting The dot - วิธีการสร้างและรักษา Connection 7 ชั่วโคตร

Workshop ที่กลับบ้านไปพร้อม business model
ใครอยากเป็นเจ้าของธุรกิจ อยากต่อยอดกิจการเดิม
มา join กันได้วันเสาร์ที่ 17 สิงหาคมนี้ รีบๆหน่อยนะครับจำนวนจำกัด
#สร้างธุรกิจใหม่

https://www.peoplevalue.co.th/product/35645/connecting-the-dot-17-aug-2019

👍 กับดักระเบิด

คึกคักไปกับการช่วยกันหาทางข้ามฝั่งโดยไม่ให้เหยียบกับระเบิดที่ซ่อนอยู่ หากไม่เคยโดนมาก่อนก็คงไม่รู้ แต่เมื่อรู้แล้วจะปล่อยให้เพื่อนพลาดซ้ำ หรือช่วยให้เพื่อนรอด ก็ขึ้นอยู่กับความตั้งใจของทีมแล้ว

หนึ่งในกิจกรรมเพื่อการส่งเสริม Core Value ด้าน Ownership และ Teamwork

เรายังมีกิจกรรมสนุกๆ อีกมากมายที่ตอบโจทย์ Core Value ให้การจัด Team Building ของคุณ

https://bit.ly/2ZVqd6b

สนใจข้อมูลเพิ่มเติมติดต่อ
📱087-535-9393
📧[email protected]

ระบบ JD พร้อม Consult
เพื่อให้ Job Description ใช้งานได้จริง
สำหรับการบริหารและจัดการองค์กร และทรัพยากรบุคคลได้อย่างแท้จริงและเป็นปัจจุบัน

- เริ่มตั้งแต่ตั้งชื่อ
- เขียน JD
- จนกระทั่งขึ้นระบบ

ติดต่อ : 091-987-4236 , 083-303-3031
Line :

รายละเอียดเพิ่มๆเติม
https://www.evalu9.com/smart-jd
Description #

โปรแกรมตัดต่อวีดีโอ ฟรี 2019 ไม่มีลายน้ำ ไม่เสียเงินสักบาท - iT24Hrs by ปานระพี โปรแกรมตัดต่อวีดีโอ ฟรี เครื่องมือฟรีแบบนี้เพื่อโชว์ผลงานคลิปวีดีโอบนโลกออนไลน์ หรือฉายตามงานต่างๆได้ .....

จัดอบรมอย่างไรให้คุ้ม! - Peoplevalue จะพิจารณาจากวิทยากร? เนื้อหา? หรือค่าอบรม? คำถามที่สำคัญยิ่งกว่าคือ คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าเงินที่จ่ายไป ....

PROGRESS - Evalu9

รู้จัก OKR ตอนที่ 2 เริ่มจาก Objectives

คราวก่อนเล่าที่มาที่ไปของ OKRs แล้ว คราวนี้จะขออนุญาต เล่าให้ฟังว่า OKRs มีองค์ประกอบอะไรบ้าง

OKRs ย่อมาจาก Objectives and Key Results ดังนั้น O ตัวแรกก็ย่อมาจากคำว่า Objective

วันนี้จะ Focus เรื่องนี้กันแหละครับ

Objective แปลว่า วัตถุประสงค์ มันคือจุดมุ่งหมายสำคัญของเราครับ
ในการทำ OKRs นั้น ผู้จัดทำก็จำเป็นต้องสร้าง Objective ของงานของตัวเองให้ชัดเจน

ตรงนี้สำคัญมากนะครับ โดยปกติ ผู้บริหารระดับสูงจะต้องตั้ง Objective ขององค์กรตัวเองขึ้นมาก่อน ไม่งั้นคนทำงานในแต่ละฝ่ายงานก็ไม่ทราบว่า เขาควรจะต้อง Objective ของตัวเองอย่างไร

สมมุตินะครับ ผมเป็น CEO Objective หลักของผมก็คือ เพิ่มรายได้ให้กับบริษัท

คราวนี้ พอมาถึง ผู้จัดการฝ่ายตลาด ก็อาจจะต้อง Objective ที่มันสอดคล้องกับ Objective หลักของ CEO ที่ต้องการเพิ่มรายได้ เช่น ตั้งว่าจะต้องเพิ่ม Market Share หรือ ต้องทำให้คนรู้จัก Brand เรามากขึ้น

ส่วนผู้จัดการฝ่ายผลิต ก็อาจจะตั้ง Objective ว่า ต้องผลิตของให้ดีมีคุณภาพ อย่างนี้เป็นต้น

ในทางปฏิบัติแล้ว มีข้อแนะนำว่า Objective ของแต่ละคน ไม่ควรมีเกิน 4-5 Objective ครับ เพราะปกติ OKR จะมีการประเมินรายไตรมาส
การตั้งเกิน 5 Objectives มันจะทำให้เราไม่ Focus และจะทำอะไรไม่สำเร็จสักอย่าง

นอกจากนั้น Objective ที่เราตั้งมันต้องสอดคล้องกับ Objective ของเจ้านาย เรา ซึ่งต้องสอดคล้องกับ Objective ขององค์กรด้วย

วันนี้พอแค่นี้ก่อนแล้วกันนะครับ เดี๋ยววันหลังมาเล่าให้ฟังต่อนะครับ (ใครยังไม่ได้อ่าน Post เดิม ๆ ก็ย้อนหลังไปอ่านก่อนได้นะครับ จะได้ทำความเข้าใจไปพร้อม ๆ กันครับ)

Credit รูปภาพจาก https://topsy.one/hashtag.php?q=OKRs
-----------------------------------------------------------------------------------
ติดตามอ่านบทความได้ทุก 7 โมงเช้าได้ที่ Page นี้

หรือจากหนังสือ " #ความลับของการวัดผล" http://goo.gl/0TjwAv
หรือหนังสือ " #จิ๊กซอว์ตัวสุดท้ายของความสำเร็จ" http://goo.gl/R3jVdv
Webstie www.thaiscorecard.com

หากต้องการรับข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ สามารถเข้าร่วมกลุ่มได้ที่
https://goo.gl/aLVHgo
หรือ Line@ https://line.me/ti/p/%40atc7514z