مركز الفيصل للاستشارات وتنمية القدرات

سقوط الانسان ليس فشلا ولكن الفشل ان يبقى حيث سقط

يظن الناس ان الشعور بالسعادة هو نتيجة النجاح ولكن العكس هو صحيح
النجاح هو نتيجة الشعور

إذا لم تستطيع أن تفعل اشياء عظيمة ، إفعل اشياء صغيرة بطريقة عظيمة .

أ/ محمد الحسن طه

لا تَكمُنُ المشكلةُ في كيفيّةِ إدخالِكَ أفكاراً جديدةً ومُبدعةً في رأسك .. بل في إخراجِ الأفكارِ القديمةِ منه

أ/ محمد الحسن طه

ﻟﻤﺎﺫﺍ ﺍﻟﻴﺎﺑﺎﻥ ﻫﻜﺬﺍ ؟
ﺍﻗﺮﺍﺅﻩ ﺣﺘﻰ ﺗﺒﻜﻮﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﺣﻮﺍﻟﻨﺎ !!!
1- ﻓﻲ ﺍﻟﻴﺎﺑﺎﻥ ﺗﺪﺭﺱ ﻣﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﺃﻭﻟﻰ ﺍﺑﺘﺪﺍﺋﻲ ﺇﻟﻰ
ﺳﺎﺩﺳﺔ ﺍﺑﺘﺪﺍﺋﻲ
ﺍﺳﻤﻬﺎ " ﻃﺮﻳﻖ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﺧﻼﻕ " ﻳﺘﻌﻠﻢ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺘّﻼﻣﻴﺬ
ﺍﻷﺧﻼﻕ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ
ﻣﻊ ﺍﻟﻨﺎﺱ .
2- ﻻ ﻳﻮﺟﺪ ﺭﺳﻮﺏ ﻣﻦ ﺃﻭﻟﻰ ﺍﺑﺘﺪﺍﺋﻲ ﺇﻟﻰ ﺛﺎﻟﺚ ﻣﺘﻮﺳﻂ
ﻷﻥ ﺍﻟﻬﺪﻑ
ﻫﻮ ﺍﻟﺘﺮﺑﻴﺔ ﻭﻏﺮﺱ ﺍﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ ﻭﺑﻨﺎﺀ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻭﻟﻴﺲ
ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ
ﻭﺍﻟﺘﻠﻘﻴﻦ .
3- ﺍﻟﻴﺎﺑﺎﻧﻴﻮﻥ ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﺃﻧﻬﻢ ﻣﻦ ﺃﻏﻨﻰ ﺷﻌﻮﺏ ﺍﻟﻌﺎﻟﻢ
ﻟﻴﺲ
ﻟﺪﻳﻬﻢ ﺧﺪﻡ ﻓﺎﻷﺏ ﻭﺍﻷﻡ ﻫﻤﺎ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻻﻥ ﻋﻦ ﺍﻟﺒﻴﺖ
ﻭﺍﻷﻭﻻﺩ .
4 - ﺍﻷﻃﻔﺎﻝ ﺍﻟﻴﺎﺑﺎﻧﻴﻮﻥ ﻳﻨﻈﻔﻮﻥ ﻣﺪﺍﺭﺳﻬﻢ ﻛﻞ ﻳﻮﻡ ﻟﻤﺪﺓ
ﺭﺑﻊ ﺳﺎﻋﺔ
ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺪﺭﺳﻴﻦ ﻣﻤﺎ ﺃﺩﻯ ﺇﻟﻰ ﻇﻬﻮﺭ ﺟﻴﻞ ﻳﺎﺑﺎﻧﻲ ﻣﺘﻮﺍﺿﻊ
ﻭﺣﺮﻳﺺ
ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻈﺎﻓﺔ .
5- ﺍﻷﻃﻔﺎﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺪﺍﺭﺱ ﻳﺄﺧﺬﻭﻥ ﻓﺮﺵ ﺃﺳﻨﺎﻧﻬﻢ
ﺍﻟﻤﻌﻘﻤﺔ ﻭﻳﻨﻈﻔﻮﻥ
ﺃﺳﻨﺎﻧﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺪﺭﺳﺔ ﺑﻌﺪ ﺍﻷﻛﻞ ﻓﻴﺘﻌﻠّﻤﻮﻥ ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ
ﺻﺤﺘﻬﻢ
ﻣﻨﺬ ﺳﻦ ﻣﺒﻜﺮﺓ .
6- ﻣﺪﻳﺮﻭ ﺍﻟﻤﺪﺍﺭﺱ ﻳﺄﻛﻠﻮﻥ ﺃﻛﻞ ﺍﻟﺘﻼﻣﻴﺬ ﻗﺒﻠﻬﻢ ﺑﻨﺼﻒ
ﺳﺎﻋﺔ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ
ﻣﻦ ﺳﻼﻣﺘﻪ ﻷﻧﻬﻢ ﻳﻌﺘﺒﺮﻭﻥ ﺍﻟﺘﻼﻣﻴﺬ ﻣﺴﺘﻘﺒﻞ ﺍﻟﻴﺎﺑﺎﻥ
ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺠﺐ
ﺣﻤﺎﻳﺘﻪ .
7- ﻋﺎﻣﻞ ﺍﻟﻨﻈﺎﻓﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﺎﺑﺎﻥ ﻳﺴﻤﻰ " ﻣﻬﻨﺪﺳﺎً ﺻﺤﻴﺎً "
ﺑﺮﺍﺗﺐ 5000
ﺇﻟﻰ 8000 ﺩﻭﻻﺭ ﺃﻣﺮﻳﻜﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻬﺮ ﻭﻳﺨﻀﻊ ﻗﺒﻞ
ﺍﻧﺘﺪﺍﺑﻪ ﻻﺧﺘﺒﺎﺭﺍﺕ
ﺧﻄﻴﺔ ﻭﺷﻔﻮﻳﺔ .
8- ﻳﻤﻨﻊ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﻟﺠﻮﺍﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻄﺎﻋﻢ
ﻭﺍﻷﻣﺎﻛﻦ ﺍﻟﻤﻐﻠﻘﺔ
ﻭﺍﻟﻤﺴﻤﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻮﺍﻝ ﻟﻮﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﺼﺎﻣﺖ ﻫﻲ ﻛﻠﻤﺔ : "
ﺃﺧﻼﻕ ."
9- ﺇﺫﺍ ﺫﻫﺒﺖ ﺇﻟﻰ ﻣﻄﻌﻢ ﺑﻮﻓﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﺎﺑﺎﻥ ﺳﺘﻼﺣﻆ ﺃﻥ
ﻛﻞ ﻭﺍﺣﺪ ﻻ
ﻳﺄﺧﺬ ﻣﻦ ﺍﻷﻛﻞ ﺇﻻ ﻗﺪﺭ ﺣﺎﺟﺘﻪ ﻭﻻ ﻳﺘﺮﻙ ﺃﺣﺪ ﺃﻱ ﺃﻛﻞ
ﻓﻲ ﺻﺤﻨﻪ .
10- ﻣﻌﺪﻝ ﺗﺄﺧﺮ ﺍﻟﻘﻄﺎﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﺎﺑﺎﻥ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻫﻮ 7
ﺛﻮﺍﻥ ﻓﻲ
ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻷﻧﻪ ﺷﻌﺐ ﻳﻌﺮﻑ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﻭﻳﺤﺮﺹ ﻋﻠﻰ
ﺍﻟﺜﻮﺍﻧﻲ
ﻭﺍﻟﺪﻗﺎﺋﻖ ﺑﺪﻗﻪ ﻣﺘﻨﺎﻫﻴﻪ

اهداف الموارد البشريه
هدف اجتماعى
المسئوليه الاخلاقيه والاجتماعيه فى تحقيق احتياجات الافراد و التحديات فى المجتمع مع المحافظه على تقليل الاثار السلبيه لها على التنظيم ومن امثله هذه الاهداف الالتزام بالقوانين والتشريعات وتتنظيم العلاقه بين الاداره والنقابه .
هدف تنظيمى
تحقيق الفاعليه التنظميه, حيث ان الاداره ليست هى النهايه فى حد ذاتها بل هى وسيله لمساعد التنظيم من امثله هذه الاهداف العلاقات بين الاداره والعمال , الاختيار, التخطيط والتدريب .
هدف وظيفى
مراعاه المستوى التنظيمى للمنظمه واشباع حاجاتها بدون زياده او نقص ومن امثله هذه الاهداف التقييم والتعيين .....
هدف الافراد
مساعده الاشخاص فى تحديد اهدافهم الشخصيه وذلك للحفاظ عليهم وتخفيزهم لبذل مزيد من الجهد وزياده درجه ولائهم وانتمائهم ومن امثله هذه الاهداف المكافات والحوافز.
ويمكن تلخيص تلك الاهداف فيما يلى
o المشاركه وتتمثل فى :-
- استقطاب واختيار الموارد البشريه القادره على تحقيق اهداف المؤسسه
- التعريف بالمؤسسه بشكل سليم بحيث يرغب طالب العمل فى الانضمام للمنظمه
- الاحتفاظ بالافراد الناجحين فى عمليه الاختيار
- استقرار الايدى العامله فى المنظمه
o الفاعليه:- وهى جعل القوى العامله تنجز ما يطلب منها بنجاح, وهى مرتبطه بعدة عوامل منها
- تحفيز الافراد
- تطوير قدراتهم ومهاراتهم
- مدهم بمهارات جديده والمواد الكفيله لتحقيق ذلك.
- مساعدتهم على التوصل الى الاداء المرغوب فيه .
أ/ محمد الحسن طه

مدينــة الأغبيــاء
***********
يحكـى أنه كان في بلد أهلهـا مشهورين جميعهـم بالغبــاء الشـديـد ، وكـان في هذه المدينـة حفرة كبيـرة تسببـت في سقـوط ناس كثيـرين فيهـا
اشتكى أهل البلـد وأرادوا ان يفكـروا في طريقـة لحـل هذه المشكلـة ،فاختاروا ثـلاثة أشخـاص يعتبـرون من اذكياء هـذه المدينـة المشهـورة بالغباء
وقـف الثلاثة أمام الحفرة يفكـرون ويتشـاورن مع بعضهم البعـض في حـل هذه المشكلـة
قال الاول : الحـل هو ان نوقـف ناس امام الحفـرة وكـل ماسقط احد فيهـا يأخذونه بسرعـة الى المستشفى
وقال الثاني : لا.. الأفضل ان نوقـف سيارة اسعـاف أمـام الحفرة وكلمـا سقـط واحـد نقلناه بسرعـة الى المستشفى
أما الثالث فقال : لا أنا عندي حل أفضل.. نـردم هـذه الحفرة ..ونحفـر واحـدة بـدلاً منهـا قريبة من المستشفى !!!!!

لدينا القدرة على تحويل أى فشل فى حياتنا قد سبب لنا "ألم" إلى "أمل" يُحقق لنا النجاح

محمد الحسن طه

مهارات النجاح :
أربعة دروس رائعة في القيادة من ابراهام لينكولن
===========
أربعة دروس رائعة في القيادة من ابراهام لينكولن
اليك أربعة اقتباسات من من أقوال ابراهام لينكولن فيها دروس قيادية ملهمة :
1- نعم خطواتي بطيئة،لكني لا أسير للوراء أبدا.
لعله قصد أن تعمل على تحسين نفسك طوال الوقت والتعلم من اخطائك دائما.ان تحركك نحو هدفك يجعلك تحرز تقدما بطيئا نوعا ما لكنه للأمام على كل حال.
2- سأذاكر وأستعد لعل فرصتي تأتي.
ان الحظ يحدث عندما تكون مستعدا وتأتيك الفرصة.فإذا لم يبتسم لك الحظ فهذا يعني انك لم تستعد بشكل كاف.اعمل بجهد ولا تسمح بضياع فرصك أبدا.
3- أيا كان عملك، كن شخصا جيدا.
ايا كان ما تفعله افعله بإمتياز وكن شخصا مميزا.
4- لا أكترث لشخص ﻻ يكون أكثر حكمة اليوم مما كان عليه بالأمس.
ليس للتعلم نهاية أبدا.فركز على تعلم مهارات جديدة وحيل جديدة دائما ،وخليها عادة.
يمكن ان نضيف الى الدروس صفتان كان يتمتع بهما ابراهام، وهما :
1) كان عنده القدرة على تشكيل افضل فريق عمل يسانده في أعماله.
2) تواضعه حتى بعد ان صار رئيسا لدولة عظمى.
يروى أن مسؤولا كبيرا دخل على لينكولن وهو يلمع حذاءه بنفسه ، فتفاجأ المسؤول وسأله : ماذا تفعل سيدي الرئيس، أتلمع حذاءك بنفسك ؟
فأجابه لينكولن : نعم، فحذاء من تلمع أنت ؟!
عزيزي القارئ اتمنى ان تستحضر في ذهنك قصة و كلمات وحكم ابراهام لينكولن علها تكون حليفا رائعا لك عندما تستعد لبدء رحلتك نحو التميز.
وتذكر ان تحتفظ بتواضعك،ولا تسمح للألقاب والنجاح ان يجعلاك شخصا مغرورا.
وتذكر أن تلمع حذاءك بنفسك !

محمد الحسن طه