Dimois Training Institute

في 11 مارس، نحتفي برمز هويتنا، وعنوان قوتنا، وراية توحيدنا، دمت يا بلادي منارةً للحق وعنواناً للمجد.

كل عام وأنتم ومن تحبون بألف خير وصحة وسعادة

إليك أبرز 3 أخطاء تقع فيها الشركات عند التوظيف:
1️⃣ التركيز على المهارات التقنية وإهمال "السلوك":
توظيف مبرمج محترف لا يجيد العمل الجماعي، أو مسوق بارع يفتقر للذكاء العاطفي، يدمر ثقافة الفريق.
(المهارة تُكتسب، لكن السلوك يصعب تغييره).
2️⃣ وصف وظيفي (Job Description) غير دقيق:
كتابة قائمة "أمنيات" مستحيلة بدلاً من تحديد المهام الفعلية، يؤدي لجذب مرشحين غير مناسبين وإرباك عملية الاختيار.
3️⃣ إهمال "رحلة التأهيل" (Onboarding):
الخطأ لا ينتهي بتوقيع العقد! ترك الموظف الجديد يواجه مصيره دون خطة تدريب واضحة هو أسرع طريق لفقده في أول 3 أشهر.
شاركنا.. ما هو أصعب موقف واجهته مع موظف جديد؟ 👇
#توظيف

Explore how corporate training strategies and workforce planning in Saudi Arabia drive employee development, business growth, and long-term organizational success.
https://dimoistraining.sa/en/blog/42/hr-training-strategy-saudi-arabia-workforce-planning

Your organization’s growth starts with the right training partner. Discover expert insights on corporate training provider selection, accreditation, and quality standards.
Visit the blog now: https://dimoistraining.sa/en/blog/41/choosing-right-corporate-training-partner-saudi-arabia

من هنا تُبنى الخارطة السنوية، من هنا يُقاس الأثر، من هنا يتحول التدريب من نشاط موسمي… إلى نظام مستمر.

الفرق بسيط في الظاهر، لكن عميق في النتيجة.

‏