13/08/2021
Мы не устаем восхищаться тем, какие разные и интересные люди работают в нашей компании. Сегодня мы расспросили Наташу Кравченко из отдела HR о ее работе, предназначении и сильных сторонах.
📌 Меня зовут Наташа Кравченко, я старший HR бизнес-партнер в категории Supply Chain, сегодня поддерживаю производственный кластер в Санкт-Петербурге (у нас здесь два завода – бытовая химия и чай). В рамках этой позиции я отвечаю за создание благоприятной среды для работы бизнеса и вовлечения сотрудников в создание высококачественного продукта с учетом всех пожеланий потребителя. В мои регулярные вопросы в ежедневнике всегда вписаны диалог с сотрудниками, разрешение спорных/сложных ситуаций между сотрудников и руководителем и/или командой, исследование уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, оценка качества оказываемых HR сервисов, обучение руководителей и команд по навыкам построения карьеры будущего, создание планов обучения и развития, управление эффективностью трудовой деятельности, управление талантами и создание возможностей для роста внутри бизнеса. Помимо этого, сегодня я еще и лидирую направление здоровья и благополучия в организации, а это уже иная стратегия. В этой роли я являюсь создателем или визионером, который определяет, какие программы и инструменты для поддержания уровня здоровья и благополучия появятся в компании в ближайшее время, как и зачем мы будем запускать наши инновации, как будет отслеживать их эффективность. Со мной работает большая команда профессионалов из совершенно разных функций и направлений бизнеса, и моя первоочередная задача здесь – сделать так, чтобы эта команда была максимально счастлива, заряжена и знала, что ее ждет успех.
📌 Мое предназначение – это создавать честные истории. Я, вероятнее всего, каждый день проживала именно так в течение уже почти 12 лет в производственном бизнесе, но сформулировать это четко и просто смогла только присоединившись к Юнилеверу. Для меня это в первую очередь не вординг, а именно ценность воплощения мечты любого (как мне кажется) HR-профессионала: не врать и не кривляться, а знать потребности своего бизнеса и создавать для него возможности для максимально качественного взаимодействия и взаимовыручки.
📌 Если честно, я относительно простой человек, родилась и выросла в деревне на Оке, все мои родные там и живут сейчас. Вся моя семья производственная (папа – токарь, дед – слесарь, бабушка – наладчик оборудования, прабабушка – мастер участка). И сегодня я считаю мою причастность к этой семье и ее традициям самой большой своей силой. Кажется мне, что моя сила – именно в этой простоте и незатейливости. В этом мне легко разговаривать с кем угодно и о чем угодно, находить возможности, снимать напряжение, иногда и чисто по человечески помогать или не мешать жить))).
