nbk_finance

Как у нас появилось адаптационное мероприятие «В бой идут одни старики» 🎬

Новый сотрудник в компании — это всегда вопросы: «Как тут всё устроено?», «К кому бежать за советом?», «А точно можно задавать любые вопросы?»

Мы решили, что лучший способ адаптации — это не просто инструкции и регламенты, а живое общение с теми, кто уже прошёл этот путь.

Так и появилось наше мероприятие «В бой идут одни старики», где опытные сотрудники делятся лайфхаками, рассказывают, как у нас всё устроено, и отвечают на любые, даже самые неожиданные вопросы.

📌 Что в итоге?
✅ Новички быстрее вникают в процессы и чувствуют себя увереннее.
✅ Нет ощущения, что ты «сам по себе» – с первых дней рядом поддержка коллег.
✅ Культура компании передаётся не через инструкции, а через людей, которые её создают.

Теперь это наша традиция, и мы видим, как она помогает команде становиться сильнее!

А какие у вас есть традиции для адаптации новичков? Делитесь в комментариях! ⬇️

#адаптация #адаптациянаработе #работа #найм #трендывнайме #команданбк #работанбк #работамечты #команднаяработа
#успех #секретуспеха #мотивация #саморазвитие #путькмечте
#наборвкоманду #успешныйбизнес #корпоративнаякультура #культуракомпании

5 мировых кейсов корпоративной культуры

Корпоративная культура влияет на найм, удержание сотрудников, развитие и даже на отношения с клиентами

🌍 Интересные примеры
1. Netflix: «Свобода и ответственность»
Netflix строит культуру без жестких правил. Главное – результат. Компания нанимает сильных специалистов и дает им максимум свободы, ожидая высокой ответственности.
💡 Вывод: Доверие и отказ от микроменеджмента привлекают сильных игроков.

🔥 У нас в компании тоже есть свобода действий, но каждый понимает свою зону ответственности

2. Amazon: «Клиент на первом месте»
Джефф Безос всегда говорил: «Самое важное – это клиент». В Amazon даже оставляют пустой стул на собраниях, символизируя присутствие клиента. Это напоминает команде, что все решения должны исходить из его интересов.
💡 Вывод: Клиентоориентированность помогает строить долгосрочный успешный бизнес.

3. Zappos: «Культура важнее прибыли»
Zappos предлагает новым сотрудникам $2 000, чтобы они уволились, если им не близки ценности компании. Так команда остается только из единомышленников.
💡 Вывод: Сильная корпоративная культура помогает сформировать мощную команду.

🔥 В НБК Финанс мы ищем не просто профессионалов, а людей, которым близки наши ценности

4. Google: «Инновации через комфорт»
Google позволяет сотрудникам тратить 20% рабочего времени на собственные проекты. Так появились Gmail, AdSense и многие другие продукты.
💡 Вывод: Доверие и свобода порождают прорывные идеи.

5. Яндекс: «Гибкость и адаптивность»
Яндекс – один из лучших примеров российской корпоративной культуры. Компания сочетает гибкость в управлении и ориентацию на результат. Здесь поощряются эксперименты, а сотрудники участвуют в развитии продуктов
💡 Вывод: Быстрая адаптация к изменениям – ключ к успеху.

🔥 Многие из этих принципов мы тоже используем. Создаем среду, где команда может расти, экспериментировать и достигать крутых результатов – в работе, спорте или обучении

Что можно смело внедрять к себе в компанию?
✅ Четкие ценности
✅ Доверие и свобода действий, но с высокой ответственностью
✅ Открытость к экспериментам
✅ Постоянное обучение и развитие

Какой из этих подходов вам ближе?

#нбкфинанс #корпоративнаякультура

Как плохой найм разрушает корпоративную культуру?

Бизнес строят люди. А точнее – правильные люди. Один неверный найм может запустить цепочку проблем: падение мотивации, конфликты, снижение продуктивности и, в конечном итоге, массовый отток сотрудников.

И даже у нас, в НБК Финанс, мы видели, как одна ошибка при подборе приводила к сбоям в работе целых отделов.

Вот несколько частных ошибок:

🔹 Кандидат без ценностного совпадения
Человек может быть отличным специалистом, но если он не разделяет принципы компании – это риск. Бывают ситуации, когда новый сотрудник не воспринимал важность, например, командного взаимодействия.

В итоге – недопонимание с коллегами, сорванный дедлайн проекта, переработки для остальных и его уход спустя пару месяцев.

🔹 Чрезмерная скорость найма
Когда бизнес быстро растёт, появляется соблазн нанимать «кого-то, чтобы закрыть вакансию». Так можно взять человека в отдел, не проверив глубже его навыки.

Итог – замедление работы всей команды, переработки у других сотрудников из-за исправления ошибок и дополнительная нагрузка на HR. Потери: время, ресурсы, деньги.

🔹 Отсутствие системы адаптации
Найти хорошего специалиста – полдела. Важно правильно ввести его в команду. Если человек не понимает, куда он попал и как всё устроено, он либо уходит, либо затормаживает процессы.

В НБК Финанс мы сделали ставку на систему наставничества, чтобы новые сотрудники сразу чувствовали поддержку и быстрее включались в работу.

📌 Вывод:
Неправильный найм =сорванные проекты + снижение эффективности + дополнительные затраты.
Осознанный подбор = сильная корпоративная культура + высокая мотивация + результат.

Как избежать ошибок? Разбираем в следующих рилс и постах.
А пока – расскажите, сталкивались ли вы с последствиями плохого найма? ⬇

___
#работанбк #нбкфинанс #вакансии #работаонлайн #работавофисе #наймперсонала #персонал #сотрудники #коллектив

Как превратить сложные активы в реальные возможности? 🚀

Мы в НБК Финанс знаем ответ. За 17 лет мы выросли из небольшого проекта в компанию, управляющую активами на 75+ миллиардов рублей, с филиалами в 85 регионах России. Но это только начало…

Наш успех — это результат работы, основанной на наших ценностях: вовлеченности, честности, взаимопомощи, амбициозности и с других

👉 Как все начиналось, куда мы движемся дальше и какие ценности лежат в основе нашей команды? Читайте в карусели!

_____
__________________________
#нбкфинанс #команданбк #работанбк #работамечты #команднаяработа
#успех #секретуспеха #мотивация #саморазвитие #путькмечте
#наборвкоманду #успешныйбизнес #корпоративнаякультура #культуракомпании #ценностикомпании #работамечты
#лидерство #мягкиенавыки #предпринимательство #кадровыетренды #трендывнайме

Начало в карусели ☝️

7. Учитесь на ошибках. Неудача — это урок. Анализируйте ошибки, чтобы становиться эффективнее в жизни

8. Расширяйте зону комфорта. Личностный рост начинается там, где вы сталкиваетесь с вызовами. Осознанно преодолевайте страхи

9. Работайте над собой ежедневно. Маленькие ежедневные шаги приводят к большим изменениям. Постоянное улучшение себя — ключ к успеху.

10. Соблюдайте жизненный баланс. Не перегибайте. Достижения не имеют смысла без гармонии в других аспектах жизни: здоровье, отношения, духовность.

11. Формируйте правильное окружение. Общайтесь с людьми, которые вдохновляют, поддерживают и помогают вам расти.

12. Размышляйте в парадигме win-win. Забота о взаимной выгоде сторон приводит к долгосрочным успехам в отношениях и бизнесе.

13. Отделяйте важное от суеты. Фокусируйтесь на том, что имеет наибольшее значение, и не тратьте много сил на второстепенное.

14. Будьте гибкими. Мир постоянно меняется. Умение адаптироваться к новым обстоятельствам позволяет оставаться на плаву.

15. Эмоциональный интеллект важнее логики. Способность управлять эмоциями — основа успешных отношений и карьеры.

16. Умение общаться — ключ к успеху. Слушайте, проявляйте искренний интерес и избегайте критики других людей. Навыки общения открывают двери к лучшим возможностям.

17. Подсознание обладает силой. Визуализация, аффирмации и позитивное мышление помогают программировать разум на достижение целей.

18. Усердие побеждает талант.
Успех — результат упорства и труда, а не только природных способностей.

19. Благодарность умножает ресурсы. Фокусируйтесь на том, что у вас уже есть, и практикуйте благодарность. Это увеличит уровень позитива в жизни.

20. Утренние ритуалы важны.
Начало дня определяет его содержание. Любимые утренние практики: контрастный душ, зарядка, медитация усиливают фокус и энергию.

И вроде бы эти простые правила — банальны и предсказуемы, но именно так и выглядит работающая житейская мудрость 😉

#нбкфинанс #работанбк #командамечты #эйчар #найм #эйчарбренд #секретынайма #саморазвитиекаждыйдень #полезныекниги #

Один из наших ключевых инструментов для роста и развития — ретроспектива, которая помогает анализировать результаты работы и ставить новые цели.

Каждый квартал мы собираемся всей командой, чтобы:
📊 Оценить результаты, найти точки роста и поделиться идеями.
🎉 Отметить коллег, чьи усилия двигают компанию вперед.
💡 Вдохновиться на новые свершения и выстроить четкий план.

Почему это важно для бизнеса?

Повышает эффективность команды: каждый понимает свои задачи и цели.

Усиливает вовлеченность: сотрудники видят свои достижения и вклад в общий успех.

Упрощает управление: ретроспектива помогает находить решения и двигаться к новым высотам.

А еще новички быстрее адаптируются, знакомясь с культурой и процессами компании, а руководители получают мощный инструмент для улучшения. Это возможность увидеть что работает, а что требует улучшений.

Хотите работать в компании, где ценят каждый шаг к успеху? Добро пожаловать в НБК Финанс 😉

___________
#нбкфинанс #команданбк #работанбк #работамечты #команднаяработа
#успех #секретуспеха #мотивация #саморазвитие #путькмечте
#наборвкоманду #успешныйбизнес #корпоративнаякультура #культуракомпании #ценностикомпании #работамечты
#лидерство #мягкиенавыки #предпринимательство #кадровыетренды #трендывнайме

Эмоциональное здоровье — это не просто модный тренд. Это фундамент, на котором строится ваша жизнь и карьера.

📌Согласно исследованию Deloitte, 77% людей считают, что выгорание мешает быть продуктивными. А теперь представьте, как это влияет на всю команду и бизнес?

Когда вы эмоционально истощены, теряются мотивация, креативность и способность справляться с задачами. Но хорошая новость в том, что это можно предотвратить, если уделять внимание своему внутреннему состоянию 😉

Почему важно заботиться об эмоциях?

✨ Это ваш ресурс
✨ Это влияет на атмосферу в команде
✨ Это влияет на карьеру. Эмоциональная устойчивость — одна из ключевых компетенций успешных лидеров

Поэтому мы в компании стараемся сделать так, чтобы эмоциональное здоровье было под контролем ☺️

🧑‍🔬Например, учёные доказали, что регулярные физические нагрузки снижают уровень стресса и улучшают когнитивные функции

В НБК Финанс сотрудники участвуют в командных спортивных челленджах, где соревнуются, поддерживают друг друга и получают заряд энергии 💪

Если вы хотите стать частью команды, где ценят и поддерживают не только профессиональные, но и личные достижения, присоединяйтесь к НБК Финанс!

Открытые вакансии в актуальном 🚀

______________________
#нбкфинанс #команданбк #работанбк #работамечты #команднаяработа
#успех #секретуспеха #мотивация #саморазвитие #путькмечте
#наборвкоманду #успешныйбизнес #корпоративнаякультура #культуракомпании #ценностикомпании #работамечты
#лидерство #мягкиенавыки #предпринимательство #кадровыетренды #трендывнайме

Хотите стать частью компании, которая растёт и меняет жизни людей? 🔥

Мы в НБК Финанс знаем, как важно не только достигать результатов, но и помогать. За 17 лет мы прошли путь от стартапа до одной из ведущих компаний, работающей в 85 регионах России. Только за 2021 год мы выросли в 3 раза, и на этом не остановились! 🚀

Ежегодно 30 000 клиентов решают с нашей помощью свои финансовые задачи. Для нас это не просто статистика — это истории реальных людей, которым мы помогаем строить стабильное будущее.

Мы уверены, что успех строится на технологиях, профессионализме и сильной команде. И сейчас у вас есть шанс присоединиться к этой истории успеха.

✨ Станьте частью команды НБК Финанс и работайте там, где ценят ваши идеи и вклад!

#нбкфинанс #работа #команда #эйчар #карьера #вакансии #развитие #вакансии #сильнаякоманда #карьерныйрост #эйчарбренд

🎯 Привет! Сегодня обсудим современные стратегии поощрения сотрудников в НБК, которые выходят за рамки традиционных денежных вознаграждений и учитывают индивидуальные потребности.

Вот ключевые моменты, как это работает в НБК Финанс:
1. Материальные и нематериальные поощрения. За выполнение проектов и задач сотрудники получают премии, а на Подведении итогов года - подарки за победы в номинациях, а также имеют возможность приобрести выходной за нбк-коины

2. Карьерный рост: связь усилий и продвижения. В НБК Финанс успешные линейные сотрудники могут занять более высокие должности.

3. Признание: благодарность укрепляет связь с компанией. В НБК Финанс существует традиция выражать благодарность в Живой ленте Битрикс24 по пятницам.

4. Профессиональное развитие: курсы и тренинги, доступные за нбк-коины, помогают улучшать профессиональные навыки.

5. Менторство и коучинг: наставники поддерживают сотрудников в достижении целей. Наш спортивный челлендж как отдельный вид коучинга: глядя на заряженных на успех спортсменов, другим сложно усидеть на месте - это мотивирует всех нас ставить личные рекорды и приближаться каждый день к общей цели в 500 тренировок!

6. Корпоративная культура и геймификация: позитивная атмосфера и вовлеченность сотрудников через социальные миссии, а также конкурсы и квизы - возможность провести время весело и с пользой, а также заработать нбк-коины.

7. Инновационные подходы: «экосистемы» поощрений дают возможность выбирать наиболее значимые стимулы, от сертификатов до мерча НБК.

🔥 Система поощрения сотрудников — это эффективный механизм мотивации, который постоянно развивается! Достигайте большего вместе с НБК!

__________________________
#нбкфинанс #команданбк #работанбк #работамечты #команднаяработа
#успех #секретуспеха #мотивация #саморазвитие #путькмечте
#наборвкоманду #успешныйбизнес #корпоративнаякультура #культуракомпании #ценностикомпании #работамечты
#лидерство #мягкиенавыки #предпринимательство #кадровыетренды #трендывнайме

Делюсь прогнозами в сфере HR на 2025 год. Какие тренды нас ждут?

1️⃣ ИИ и автоматизация: Искусственный интеллект упростит HR-процессы, позволив сосредоточиться на стратегических задачах. В НБК Финанс мы уже внедряем ИИ для формирования вакансий и работы с чат-ботами.

2️⃣ Непрерывное обучение: Компании будут инвестировать в профессиональное развитие. Мы предоставляем доступ к курсам на платформах Unicraft и Lerna, а также имеем НБК-библиотеку с актуальными материалами по HR и не только.

3️⃣ Социальная ответственность: Сотрудники ожидают от работодателей активного участия в социальных вопросах. В НБК Финанс с 2015 года мы помогаем детским домам и приютам для животных, а также дому престарелых, а наши сотрудники активно участвуют в подборе подарков для подопечных и выездных мероприятиях.

4️⃣ Благополучие сотрудников: Забота о психическом и физическом здоровье станет нормой. У нас уже есть программа ДМС, поддержка спортивных начинаний и свежие фрукты по пятницам для офисных работников.

HR-тренды 2025 года подчеркивают важность адаптации и фокуса на человеке как главном ресурсе компании. Организации, внедряющие эти изменения, получат конкурентное преимущество. Давайте развиваться вместе! 🔥
__________________________
#нбкфинанс #команданбк #работанбк #работамечты #команднаяработа
#успех #секретуспеха #мотивация #саморазвитие #путькмечте
#наборвкоманду #успешныйбизнес #корпоративнаякультура #культуракомпании #ценностикомпании #работамечты
#лидерство #мягкиенавыки #предпринимательство #кадровыетренды #трендывнайме

Я не раз подчеркивал важность работы с обратной связью как внутри компании, так и за ее пределами. Обработка отзывов сотрудников и кандидатов на различных платформах - один из самых эффективных и доступных способов наладить коммуникацию.

После экскурсии в HR-департамент НБК Финанс гости часто задают уточняющие вопросы о работе с отзывами. Я всегда охотно делюсь своим опытом, так как вижу реальные результаты нашей деятельности.

Сейчас у вас есть уникальная возможность освоить навык работы с отзывами: HH.RU и Dream Job запустили онлайн-марафон, в рамках которого любой желающий сможет поэтапно изучить эту важную тему. Марафон проходит на платформе Telegram, где бот предоставляет понятные инструкции, шпаргалки и пошаговые задания для отработки навыков.

Несмотря на то, что НБК Финанс уже имеет статус открытого работодателя на Dream Job, мы все равно участвуем в этом марафоне. Мы уверены, что остановка на достигнутом не входит в наши принципы, и постоянное развитие - это часть ДНК нашей компании 🚀
__________________________
#нбкфинанс #команданбк #работанбк #работамечты #команднаяработа
#успех #секретуспеха #мотивация #саморазвитие #путькмечте
#наборвкоманду #успешныйбизнес #корпоративнаякультура #культуракомпании #ценностикомпании #работамечты
#лидерство #мягкиенавыки #предпринимательство #кадровыетренды #трендывнайме

“Образование - это самое мощное оружие, которое вы можете использовать, чтобы изменить мир,” - Нельсон Мандела

🔥 С 4 по 6 октября проходил очередной BOOTCAMP с тематикой “Продукт. Бренд. Медиа”. У нас было три мощных дня обучения, погружения в контент по актуальным бренд-стратегиям, обмена опытом, новых связей.

За 3 дня прослушали 16 лекций топовых спикеров с огромным опытом в продвижении брендов, познакомились с их методиками, провели распаковку всемирно известных (Old Spice, Nike Just do it, Disney, Monochrome), а также российских топов, бьющих рекорды по прибыли и являющихся показателями в сфере медиа и продвижения (Буше, Самокат, МТС, Авито). На примере постоянно растущих компаний находили их фишки, которые можно применять в своем опыте - получили инсайдерскую информацию!

Это было мощно🚀
Спасибо за возможность развиваться, узнавать новое 🔥
С нетерпением жду новых мероприятий
__________________________
#нбкфинанс #команданбк #работанбк #работамечты #команднаяработа
#успех #секретуспеха #мотивация #саморазвитие #путькмечте
#наборвкоманду #успешныйбизнес #корпоративнаякультура #культуракомпании #ценностикомпании #работамечты
#лидерство #мягкиенавыки #предпринимательство #кадровыетренды #трендывнайме