04/08/2026
Majoritatea programelor de vară pentru copii organizează activități.
Dar aproape niciunul nu răspunde clar la întrebarea: ce competențe va avea copilul meu după?
Eu am vrut mai mult.
Și m-am întrebat: cm ar fi dacă, la orice summer school sau tabără, copiii nu doar participă, ci învață ceva despre ei? Dacă pleacă de acolo cu competențe noi?
Așa a început un program pilot. Un concept de Summer School sau tabără în care să dezvoltăm competenţele copiiilor.
Tema aleasă: lucrul în echipă pentru copiii de 7–10 ani.
Pentru că, în timpul anului școlar, această competență este prea puțin exersată, deși va fi esențială mai târziu, în viața de adult.
Scopul nu a fost să „facă activități împreună”, ci să înțeleagă ce înseamnă, de fapt, să fii parte dintr-o echipă.
Am lucrat cu un grup mic.
Am căutat studii din științele educației potrivite vârstei și temei.
Am construit activitățile și… am măsurat.
Două chestionare:
– unul despre percepția de sine în echipă
– altul despre abilitățile de lucru în echipă
Nu e suficient să organizăm activități. E nevoie să vedem dacă au și impact.
Pentru că e vară, am mutat totul în natură, la CASA ȘINCU şi la Arena Platos Paltinis.
O competență e formată din cunoștințe, atitudini și abilități.
Pentru lucrul în echipă am ales să dezvolt atitudinile și abilitățile.
Nu a fost nevoie să „predau” cunoştinţe.
Și da.
Au fost conflicte. Frustrări mari.
Au apărut momente în care era mai ușor să dea vina pe alt coleg sau să renunțe.
Dar nu asta am încurajat. I-am ghidat să caute soluții.
Și, în același timp, am văzut și altceva.
Activitățile le-au realizat cu multă concentrare, voință şi schimbând roluri.
Am râs imaginându-ne cm unii dintre noi s-ar lupta cu ursul în drumeție și ne-ar apăra.
Și încă râdem când ne amintim „lupta” cu ursul.
Noi, totuși, ne-am luat măsuri de siguranță: am avut un „responsabil cu fluieratul”, să ne audă ursul… în caz că era prin zonă.
În imaginația noastră, lupta era crâncenă.
În realitate, chiar nu ne doream să ne întâlnim cu el.
Rezultatele programului pilot?
La chestionarul despre percepția de sine, scorurile au scăzut.
Dar nu e un lucru rău. Din contră. Indică o creștere a conștientizării.
La început, copiii tind să se supraevalueze. După participarea la program, au devenit mai realiști.
Înțeleg mai bine cât de greu e, de fapt, să lucrezi în echipă. Și şi-au ajustat răspunsurile în funcție de realitatea trăită.
La chestionarul despre abilități, am avut două scăderi ușoare și un scor constant.
Dar interpretarea rămâne aceeași: mai multă conștientizare, nu neapărat mai puțină abilitate.
A fost un program pilot.
Un început.
O implementare pe termen mai lung ar putea duce la schimbări vizibile în atitudini și abilități, nu doar în conștientizare.
Concluzia e simplă:
nu e suficient să „facem activități cu copiii”.
Trebuie să știm ce construim, de fapt, în ei.
Bibliografie:
1. Piers, E. V., & Harris, D. B. (1969). The Piers-Harris Children’s Self-Concept Scale. Nashville, TN: Counselor Recordings and Tests.
- Adaptare: Self-Concept of Teamwork Scale (evaluarea percepției de sine în lucrul în echipă)
2. Cooperative Learning Questionnaire (CLQ) - sursă pentru:
Teamwork Behavior Scale (adaptare pentru evaluarea abilităţilor de lucru în echipă)
3. OECD (2018). The Future of Education and Skills 2030.
- Competențe cheie, inclusiv colaborarea și lucrul în echipă
4. Kolb, D. A. (1984). Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development.
- Fundament pentru învățarea experiențială utilizată în activități
Acces program
Acest program pilot este un punct de plecare. Dacă doriți să îl adaptați și să îl implementați într-un alt context educațional, ne puteți contacta. Punem la dispoziție structura programului, activitățile, instrumentele utilizate și resursele necesare pentru a putea fi replicat și îmbunătățit.
19/07/2026
12/03/2026
09/12/2025
13/11/2025
24/10/2025
22/10/2025
08/10/2025
08/10/2025
08/10/2025