LinkT RH

1. Um Líder multiplicador acredita que o talento está espalhado por toda a prganizaçào e pode também ser cultivado;

2. Incentiva a equipa a falar e a pensar. Tolera erros simples e usam-no como oportunidade de aprendizado pois acreditam que a intolerância impede a iniciativa e a experimentação;

3. Reconhece que o talento se manifesta de múltiplos modos e por isso dedica tempo a compreender como o talento de cada pessoa pode ser aproveitado e desenvolvido.

Queres desenvolver ou melhorar as tuas competências de liderança?

Vem conhecer os nossos programas de coaching para lideres e equipas.

Um líder autêntico é um líder genuíno, ou seja, são aqueles que lideram pelo exemplo e promovem climas saudáveis na equipa, de transparência, confiança e integridade.

Aceitam e compreendem as forças e fraquezas da sua equipa, sabendo extrair sempre o melhor de cada colaborador.

Uma liderança autêntica origina a identificação dos colaboradores com o seu líder e entre a equipa, deixando-os orgulhosos por pertencerem àquela equipa.

A sua liderança, está baseada na transparência e confiança?

Conhece bem a sua equipa, suas fraquezas e forças?

Sabe como utilizar as forças de cada um em prol de um bem comum?

Ajudamos-te a avaliar e desenvolver competências de um colaborador ou líder positivo.

Para quase 100% dos colaboradores é a relação com os superiores e os colegas que determina a mudança de emprego

Para quase 100% dos colaboradores é a relação com os superiores e os colegas que determina a mudança de emprego Flexibilidade, agilidade e produtividade são as novas tendências do próximo normal, de acordo com o estudo “The Next Normal”, elaborado pela Michael Page que analisa as tendências, os desafios e as oportunidades ao nível dos recursos humanos para passar da fase de sobrevivência à reconstr...

″Pedem experiência, mas sem emprego nunca a ganhamos″

Esta é uma triste realidade, onde não de valoriza a capacidade de aprendizado e desenvolvimento, fruto de um "olhar das softskills".

″Pedem experiência, mas sem emprego nunca a ganhamos″ Maria Lopes perdeu o part-time devido à pandemia e já foi a cinco entrevistas sem sucesso.

LINKT - A DESENVOLVER PESSOAS RUMO AO SUCESSO!🚀🚀

✅ A Mentoria é o processo de desenvolvimento profissional e de carreira que se opera através do trabalho conjunto entre dois profissionais. Pode acontecer individualmente ou em grupo.

O Mentor é o profissional que potencia o desenvolvimento de outro. Mentorado (ou Metee) - é a pessoa “alvo” do processo de mentoria (Mentoring).

Durante o processo, o mentor transmite o seu know-how para o mentorado, responde a dúvidas, compartilha conhecimentos e orientações.

A cada sessão, o mentor acompanha o desenvolvimento do mentorado, avaliando as mudanças implementadas nos intervalos de cada encontro.

Cresça cada vez mais rumo ao sucesso profissional!🚀🚀

🚀Quer ser acompanhado por um mentor de carreira?

Quando trabalhamos numa empresa, devemos ter a cultura de que o "todo" é maior do que o "eu".

👉 Você sabe o que é networking e qual a sua importância?

♻️ Networking é uma rede de relacionamentos ou contactos que trocam informações e conhecimentos entre si, e que pode ser muito mais poderosa do que você pensa.

É útil tanto para quem quer entrar no mercado de trabalho, quanto para quem deseja avançar dentro da empresa na qual já trabalha.

Ela pode lhe ajudar quer para desenvolver projectos, pedir dicas, relações comerciais, trocar ideias ou até para a busca de um novo emprego.

É interessante termos uma base de contatos de segmentos diferentes que possam lhe ajudar nas várias vertentes.

O verdadeiro networking está baseado em relações de troca, onde você ganha ajuda mas também tem de estar disponível para oferecer.

🤔 Como estabelecer um bom networking?

✔Palestras, reuniões e conferências são ótimos meios de conhecer pessoas interessantes, assim como eventos sociais, esportivos e culturais
✔ Redes sociais como: Facebook, LinkedIn e Instagram abrem oportunidades para você aumentar sua rede de contatos.

❗Mas não basta ter apenas alguém na sua lista de correio eletrónico ou ter essa pessoa como contacto no LinkedIn. A rede verdadeiramente funcional, exige manutenção.
 
✔ Envie aos seus contactos atualizações personalizadas periodicamente.
✔Ofereça a sua ajuda, se puder.
✔ Encontrem-se para um café para pôr a conversa em dia.
 
🎯 Enfim, não tenha medo de pedir ajuda, afinal você ecolheu ter estas pessoas na sua rede por algum motivo.

❓Sabias que na hora de tomarmos uma decisão importante como o nosso futuro profissional é importante nos conhecermos bem.

🧠 O autoconhecimento vai tornar as coisas muito mais fáceis. Se soubermos no que somos bons, as nossas preferências, os nossos pontos fortes e os fracos, já conseguiremos restringir bastante as nossas escolhas.

✏ Esta análise também serve para pensarmos se a profissão que temos atualmente (ou que pretendemos), é a melhor para nós.
Conheceres-te  de verdade é muito importante na hora de escolher o curso da faculdade, de procurar o primeiro estágio ou emprego e até para traçar os rumos da tua carreira.
F**a aqui uma pequena reflexão:

✅ que habilidades ou talentos eu tenho que podem ser usados no ambiente profissional?

✅ o que eu sei fazer bem?

✅ que atividades me dão prazer?

✅ o que os outros acham que eu faço bem?

✅ que tipo de trabalho eu gostaria de fazer todos os dias?

✅ quais são os meu pontos fortes e fracos?

✅ que marca quero deixar no mundo?

✅ quais são os meus valores.

🎯 Através do autoconhecimento entendes melhor quem és, o que queres e como lá chegar. Saber disso ajuda a tomar melhores decisões em diferentes aspetos da nossa vida.

❓❓Queres saber um pouco mais sobre o autoconhecimento e como a linkt pode te ajudar?

✏ Entra em contato e te dizemos qual a nossa solução mais indicada para o teu processo de carreira. 😉
 

🚨GIVEAWAY Análise Motivadores de Carreira

📣 Como já vimos, os Motivadores de Carreira são elementos que exercem bastante influência na tomada de decisão e direcionamento da carreira das pessoas. São o reflexo de toda a bagagem adquirida ao longo das diversas experiências que possuímos na nossa vida pessoal e profissional. 

🎁 Se queres conhecer os teus motivadores de carreira, e descobrir como utilizá-las em prol do autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal, participa neste GIVEWAY.🎁

⚠️ Para participares tens de seguir os seguintes passos:
 
1️⃣ Seguir no Instagram;

2️⃣ Dizer porque gostaria de ganhar este prémio;

3️⃣ Identificar 2 amigos nos comentários (identificação de figuras públicas, nomes repetidos e contas fake não serão válidas);

🍀Comenta as vezes quiseres, desde que os amigos sejam diferentes. Claro que quanto mais vezes participares, mais chance tens de ganhar!🍀

👉❗❗Válido até às 23h59 do dia 04 de junho (Portugal Continental).❗❗

📣 O vencedor será anunciado dia 05 de junho por este meio.🤞

👉 Aqui encaixam-se profissionais que definem sucesso como a superação de obstáculos que parecem impossíveis ou como a capacidade de solucionar problemas insolúveis. São pessoas que necessitam sentir que podem conquistar qualquer coisa.

👉 Para estas pessoas, a busca por desafios é o que norteia a sua trajetória -todas as suas decisões profissionais vão sempre ser com o objetivo de superar desafios cada vez maiores.

➡️ E aí, te identificaste com esta descrição?

➡️ Queres saber qual é o teu perfil?
 
😉 Então entra em concacto!

DEDICAÇÃO A UMA CAUSA:

👉 Estas pessoas são orientadas em sua carreira por valores que querem destacar em seu trabalho. Voltam-se para os valores e se dedicam a causas, mais do que aos seus talentos e competências. São profissionais que querem, de alguma forma, contribuir para um mundo melhor por meio de seu trabalho.

🤔 Não é este o teu caso?

😄 Queres descobrir qual o teu motivadorpara te alinhares com a tua carreira profissional?

👉 Manda mensagem que nós explicamos tudo. 😉

👉 Enqyadram-se aqui as pessoas empreendedoras, com boas ideias e com a ambição de ter o seu próprio empreendimento. Quem tem esta motivação normalmente são profissionais com talento para a criação de novos negócios e organizações. Vale lembrar que autonomia não é o mesmo que ter uma “vocação” empreendedora.

👉 Estas pessoas buscam ter o seu próprio negócio de forma que possam liderar de acordo com os seus padrões pessoais. Diferenciam-se das pessoas cuja motivação é a Autonomia/Independência porque o que torna tal pessoa “empreendedora” é a disposição de sair de uma oportunidade existente para criar algo seu, do zero.
 
❓ Achas que te enquadras nesta descrição?
 
🧐 E qual é o teu outro motivador para o trabalho?
 
 
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🤓 A Competência Administrativa Geral, também chamada de Competência de Gestão Geral é comum em pessoas voltadas a supervisão, liderança, influência e gestão de um grupo.

🤓 São pessoas que desejam chegar ao topo, que querem atingir os mais altos níveis em uma empresa. Quem tem a competência administrativa geral entende a importância de conhecer diversas as áreas funcionais, mas não procura se aprofundar tecnicamente em nenhuma, pois almejam a função de gestor/coordenado geral. Liderança é a palavra-chave.

👉 Identificaste-te com este perfil?

❓❓Queres saber um pouco mais sobre ti e o que te motiva profissionalmente?
 

✔ Pessoas com essas características prezam, acima de tudo, pela sua liberdade, autonomia e independência. Tendem a traçar suas vidas profissionais em atividades que lhes possibilitem maior flexibilidade diante das necessidades de realizarem as coisas de modo pessoal, de acordo com suas próprias regras e métodos.

👉 Estas pessoas sentem a necessidade de serem donos do próprio destino, fazer as coisas do seu jeito e por isso vão organizar a sua vida profissional em torno de trabalhos que lhe proporcionem mais escolha e poder de decisão.

👉 Vão buscar, com o passar do tempo, uma carreira que possibilite maior independência e que permita impor suas próprias condições de trabalho.

⚠️ Como vimos anteriormente, as pessoas se identificam profissionalmente mais com um estilo ou outro, mediante as suas motivações internas e externas.
Esta análise te ajuda a te conheceres melhor para fazeres escolhas profissionais mais condizentes com seus desejos e valores.
 
❓E aí, te identificaste com esta descrição?

🤔 Queres saber qual é o teu perfil?
 
😉 Então entra em concacto!
 
 

👉 Existe uma série de fatores que influenciam na busca e permanência de uma pessoa em determinado emprego, sendo importante ressaltar que eles são únicos para cada um.

Aquilo que motiva uma pessoa pode ser completamente diferente daquilo que motiva uma outra, mesmo que ambas estejam integradas na mesma equipa.

Muitas de nossas motivações são inconscientes ou ocultas, dizem respeito as nossas necessidades, valores e talentos e estão relacionadas à identidade profissional e ao que é importante para ti.

⚠️ Saber quais são esses motivadores, pode te ajudar a tomar decisões profissionais alinhadas aos teus valores, o que gera uma maior realização no trabalho.

Segundo Edgar Schein, existem oito tipos de referências internas (motivações) para a escolha de um trabalho e profissão.

❓Estás interessado em saber quais são essas oito referências?

❓Queres conhecer melhor cada uma delas?

🙂 Nos próximos dias vamos publicar detalhadamente cada uma delas.

➡️ Aconpanha e vê com qual te identificas mais.

👉 A análise comportamental é uma avaliação do comportamento das pessoas. Ela estuda as características presentes em cada um de nós, a forma como reagimos a estímulos e agimos diante das mais variadas situações.

🚀 Através desta análise conseguimos perceber as qualidades e defeitos, pontos fortes e fracos, virtudes e vulnerabilidades presentes em cada um de nós.  

🚀 O assessment DISC é um instrumento que tem como objectivo identificar os perfis que predominam em cada pessoa, de acordo com o ambiente.

🎯 Esta análise, além de te proporcionar um autoconhecimento, vai te ajudar a conhecer o teu perfil profissional, trabalhar os pontos limitantes e explorar as tuas forças.

🎯 Com esse conhecimento tu terás maiores condições de enfrentar os desafios, aumentando as chances de sucesso pessoal e profissional.

👉 E então, queres descobrir as características que dominam a tua personalidade?

📧 Entra em contacto connosco!

🎯 EMPREGABILIDADE TOTAL:

👉 Este programa está baseado numa estratégia personalizada e em metodologias atuais (por exemplo: elaboração do CV ou preparação para entrevista de seleção, entre outras) e destina-se a quem procura o seu primeiro emprego ou pretende sair de uma situação de desemprego.

👉 Esta intervenção possibilita uma clara compreensão das potencialidades de cada um, dos recursos a desenvolver e do processo a seguir para uma eficaz gestão da empregabilidade.

🎯 EMPREGABILIDADE SMART:

👉 É ideal para quem está procurando emprego, deseja apenas uma  orientação e dispõe de pouco tempo.
Esta modalidade está assente na colocação/recolocação profissional, preparando a pessoa para uma pesquisa ativa de emprego, tornando-a mais competitiva no mercado de trabalho.

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Nós podemos te ajudar!

🎯 LinkT - ajudando-te a crescer.

Empeender é arriscar, trocar o emprego estável, ter a possibilidade de ganhar mais, ser independente e correr atrás do sonho. Mas também é trabalhar duro e enfrentar muitos desafios.

LinkT RH updated their business hours.

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No passado sábado comemoramos o "Dia Internacional da Felicidade", por isso deixamos aqui algumas dicas para tornar as empresas mais positivas e felizes.🙂

ANÁLISE DE CURRÍCULOS

Não estás a conseguir emprego?🤔

Já paraste para pensar que o teu currículo pode estar a te prejudicar?

📌Fala connosco e marca uma sessão de orientação que vai te ajudar a alinhar o teu currículo aos teus objetivos profissionais.

Quando descobrimos o nosso propósito e missão, e alinhamos com os nossos valores e habilidades, conseguimos fazer o melhor para o mundo e para nós próprios.

Pessoas com PROPÓSITO são mais determinadas, possuem mais resiliência para lidar com conflitos, desafios e stress.

O comprometimento com um propósito pode compensar a ausência de outros elementos geradores de bem-estar durante tempos de dificuldade.

Encontre, esclareça ou resgate o seu PROPÓSITO.
Alinhe os seus objetivos com o seu PROPÓSITO.

# proposito # recrutamentoeselecao

Mas qual a importância do Employer Branding para a empresa?

O employer branding é uma estratégia que tem como finalidade construir e manter uma imagem positiva da organização no mundo empresarial. Envolvendo tanto o cliente interno como externo, potenciar aquela imagem permite obter resultados positivos no médio e longo prazo sobretudo, com ganhos face à concorrência e com maiores índices de eficácia na atração e retenção de talentos, no ambiente organizacional e na credibilização da marca.

Quem cuida da sua saúde física e mental torna-se mais feliz, mais produtivo e mais engajado.

Uma rotina de sono, uma alimentação saudável e exercício físico contribuem para uma melhor qualidade de vida, e esta está diretamente ligada à qualidade do seu trabalho.

Lembre-se: cuide-se e serás mais produtivo.😉

O teletrabalho já não é novidade. Já se encontra regulamentado pelos artigos 165• e 171° do Código do Trabalho.
É uma oportunidade para você cumprir as suas tarefas com mais conforto e autonomia. Mas, se não houver disciplina, ritmo de produção e organização, pode ser uma grande armadilha. Sem regras, corre-se o risco de não ter o mesmo rendimento, perder o foco, trabalhar horas além da conta e ficar sem tempo para o mais importante da vida.

Mantenha o foco e organize-se.

🤔 Você sabia que o COACHING pode ajudá-lo a resolver com mais eficácia e rapidez uma série de questões do seu dia a dia profissional?

Procure sempre a evolução. Atualize-se, adquira novas competências e conhecimentos.
Tenha orgulho em dizer "dei o melhor de mim!"

Esteja sempre em ação, busque formação.

Todo sonho pode se tornar realidade, basta dar o primeiro passo.