Akademia Menedżerek

Dla właścicielek firm z Dolnego Śląska-ruszył właśnie ciekawy konkurs o dofinansowanie inwestycji w swoją firmę - zwracane jest nawet 50% inwestycji w maszyny urządzenia, szkolenia, sprzęt, licencje, certyfikaty ... Warto powalczyć o dofinansowanie! Więcej informacji na stronie: http://www.eurospektrum.pl/pl/news/145/Pieniadze_dla_przedsiebiorcow_na_inwestycje_-_do_50__zwrotu

Drogie nasze obecne i byłe uczestniczki szkoleń! Jeśli Wam się podobały nasze szkolenia - prosimy - puśćcie tą wiadomość dalej - niech grono zadowolonych i przeszkolonych kobiet się powiększa!

Obecnie rekrutujemy do dwóch projektów szkoleniowych - Menedżerka Sprzedaży (więcej informacji tu:http://bit.ly/1fQpDbl ) oraz Menedżerka Sprzedaży Międzynarodowej (http://bit.ly/1liQrZl ), jeszcze są miejsca!

Czy kobiecie jest ciężko w świecie biznesu?
"(...)własny biznes to dla kobiet często filozofia życia, ale też często ucieczka przed szklanymi sufitami"
Czy macie podobne odczucia?

Więcej przeczytacie tutaj: http://tnij.org/22mx

Polska menedżerka na drodze do sukcesu - taka ścieżka kariery nie jest łatwa, ale warto nią iść. Prawda?
Ciekawy artykuł o drodze do sukcesu polskiej menedżerki przeczytasz tu: http://tnij.org/22nw

Jest wiele przepisów na osiągnięcie sukcesu w biznesie. Pewnie przeczytałyście już wiele.
A o tym słyszałyście? : http://tnij.org/22me

Co zrobić by osiągnąć sukces? | Styl życia | VU MAG Rozmawiając z dziennikarzami, wykładając, mentoringując ciągle spotykam się z pytaniem „co zrobić by osiągnąć sukces, czy jest na to jakiś sposób, co trzeba umieć, co wiedzieć, kogo znać?” Zdecydowałam się zatem podjąć wyzwanie i nad tematem pochylić się w sposób rzetelny i przynajmniej w części wyc...

Kto to jest?
To jedna z najpotężniejszych kobiet biznesu wg magazynu "Forbes"- ciekawe jesteście kto jeszcze się w nim znalazł?
Link: http://tnij.org/22j3

Unia Europejska kontra "szklany sufit" w karierach kobiecych - czy ma to sens?
Czy jest o co walczyć?
Mamy nasze wysłanniczki w Parlamencie Europejskim.
Warto dowiedzieć się jak działają:
http://tnij.org/22nd

"Kobieta - szef częściej inspiruje i rzadziej wywiera presję na swoich podwładnych niż szef - mężczyzna. Kobiety menedżerki stawiają raczej na budowanie lojalności pracowników, zwiększają ich zaangażowanie i promują samodzielność" - kolejne dane z badań przeprowadzonych na temat zarządzania przez Kobiety Menedżerki.

Więcej przeczytasz tutaj: http://tnij.org/22h0

Bardzo ciekawe informacje o różnicach w zarządzaniu - w stylu kobiecym i męskim:
" Kobiety najczęściej wykorzystują perswazyjne taktyki wpływu, które pomagają w pozyskiwaniu zaufania i zaangażowania pracowników. Z kolei mężczyźni wolą stosować mniej subtelne metody stawiania na swoim"
Chcesz przeczytać więcej? Link: http://tnij.org/22gp

Kobiety szefowe zarządzają inaczej Kobiety najczęściej wykorzystują perswazyjne taktyki wpływu, które pomagają w pozyskiwaniu zaufania i zaangażowania pracowników. Z kolei mężczyźni wolą stosować mniej subtelne metody stawiania na swoim

Coraz więcej kobiet sięga po władzę "na swoim". Menedżerek coraz więcej.
Cztery firmy na dziesięć zakładają w Polsce kobiety.
Kobiety szefujące firmom już dawno przewyższyły liczebnie koleżanki w stereotypowo "damskich" zawodach - jak wynika z szacunków PKPP Lewiatan - prezesek, dyrektorek, kierowniczek (i samozatrudnionych) jest trzy razy więcej niż pielęgniarek i o połowę więcej niż nauczycielek (a w edukacji pracuje niemal 400-tysięczna armia kobiet).
Więcej przeczytasz tu: http://tnij.org/22fr

Kobiety są lepszymi szefami - oto dowód: http://tnij.org/22e0

"Kobieta-szef częściej inspiruje i rzadziej wywiera presję na swoich podwładnych niż szef-mężczyzna - wynika z badania Deloitte. Kobiety menedżerki stawiają raczej na budowanie lojalności pracowników, zwiększają ich zaangażowanie i promują samodzielność"

Więcej o wnioskach badań przeczytacie tu: http://tnij.org/22e0

Biznes.pl - Deloitte: kobiety menedżerki stawiają na samodzielność pracowników Kobieta-szef częściej inspiruje i rzadziej wywiera presję na swoich podwładnych niż szef-mężczyzna - wynika z badania Deloitte. Kobiety menedżerki...

Coraz częściej na menedżerskich fotelach zasiadają kobiety. W kadrach zarządzających podmiotów zatrudniających ponad 250 osób stanowią już 40 proc - to budujące!
A czego chcą menedżerki i menedżerowie?

Spróbowano zrobić badania:
http://bit.ly/1hWldRD

Czego pragną menedżerowie? Ma od 35 do 45 lat, jest znakomicie wykształcony, posiada szeroką wiedzę i kilkunastoletnie doświadczenie. W pracy szuka możliwości rozwoju zawodowego i prestiżu - taki profil menedżera wyłania się z raportu Top Employer for Top Management