Na czym polega szkolenie kastomizowane? Kastomizacja to projektowanie działań rozwojowych.
ZAKRES NASZEGO DZIAŁANIA:
COACHING
-Life Coaching, koncentrujący się na osiąganiu celów osobistych obejmujących plany życiowe, związki, kreatywność, organizację, motywację oraz wiele innych zagadnień.
-Coaching kariery, którego celem jest pomoc w osiągnięciu satysfakcji z pracy i kariery.
-Coaching biznesowy, gdzie podążysz do materializacji własnych marzeń i wizji w Twoim biznesie w równowad
ze z życiem prywatnym. Proces kastomizacji szkolenia TCC zaczyna się od analizy potrzeb, diagnozy organizacji i kompetencji ludzi. Cały proces polega na bezustannej wymianie informacji z klientem na każdym etapie realizacji projektu, przez co analizowane są rzeczywiste potrzeby związane z rozwojem organizacji. Skutkiem przeanalizowania potrzeb klienta jest zbudowanie efektywnego programu rozwojowego. Jak taki proces przebiega?
1. Diagnoza i analiza potrzeb szkoleniowych oraz kompetencji pracowników.
• Badanie kultury organizacji.
• Analiza systemu ocen pracowniczych.
• Badanie satysfakcji pracowników.
• Analiza strategii organizacyjnej.
• Ankiety.
• Obserwacja na stanowisku pracy.
• Wywiady.
• Badanie satysfakcji klienta.
• Selekcja talentów
2. Budowa programów szkoleniowych.
• Projektowanie wspólnie z działem HR klienta celów szkoleniowych.
• Opracowanie wspólnie z klientem metod szkoleniowych.
• Projektowanie metod dla procesu grupowego.
3. Realizacja szkolenia kastomizowanego.
• Realizacja z grupą docelową oraz pilotaż z zespołem HR.
• Modyfikacja i dopasowanie szkolenia do grup docelowych.
• Monitoring jakości.
4. Analiza i ocena efektywności procesu grupowego .
• Pakiet narzędzi diagnostycznych, ankiety ewaluacyjne.
• Informacja zwrotna klienta za pośrednictwem działu HR lub zwierzchnika.
• Informacja zwrotna uczestników treningu.
• Wywiady.
• Obserwacja na stanowisku pracy.
5. Wzmocnienie efektywności szkolenia.
• Okresowa opieka tutorska.
• Raport tutorski.
• Sesje coachingowe.
• Sesje motywacyjne.
• Indywidualny monitoring efektów. Korzyści
W metodologii szkoleń TCC wykorzystujemy specjalistyczne techniki rozwojowe. Szkolenia mają charakter warsztatowy i koncentrują się na rozwoju wybranych kompetencji, które stanowią istotny element drogi rozwoju osoby oraz zespołu. Cechy
Realizując program TCC opieramy się o proces grupowy, który jest podstawą zrozumienia sytuacji w interakcjach, jakie zachodzą między ludźmi. Prowadzimy zajęcia opierając się o:
• Cykl Kolba, ujmujący doświadczenie, refleksję, teorię i zastosowanie.
• Znaczenie poziomów neurologicznych Roberta Diltsa.
• Strategię pracy z celem (pozytywnym, konkretnym, podmiotowym, ekologicznym, motywującym)
• Metody coachingowe udoskonalające predyspozycje uczestników.
• Techniki programowania neurolingwistycznego.
• Diagnozę osobowości odkrywającą mocne strony i obszary rozwojowe uczestnika.
• Pięcioetapowy model uczenia Roberta Logana. Szkolenia prowadzone są w systemie doskonalenia umiejętności ludzi dorosłych z użyciem technik: wykładu, ćwiczeń indywidualnych i zespołowych, case study, gier symulacyjnych, scenek, moderowanych dyskusji i symulacji, informacji zwrotnych, burzy mózgów, pracy na metaforze i wizualizacji, inscenizacji, fragmentów filmów, testów psychometrycznych, nagrań i analizy video (za zgodą). Z uwagi na zoptymalizowany proces uczenia się część teoretyczna zajęć zajmuje 20% czasu, a praktyczna 80%. Proces
Proces szkoleniowy zaczyna się od pomysłu klienta, jak usprawnić działanie swojej kadry, przez co już na tym etapie pomożemy dopasować odpowiedni temat i zakres procesu grupowego. Na tym etapie również nasz Trener rozpoczyna analizę potrzeb klienta i grupy, którą ma poprowadzić. Po diagnozie następuje kolejny etap- proces grupowy, w którym przepracowujemy za pomocą różnych, opisanych wcześniej technik, potrzeby zdiagnozowane w fazie projektowania szkolenia. Po zakończonym procesie grupowym obejmujemy klienta opieką poszkoleniową i tym samym umożliwiamy uczestnikom dostęp do indywidualnych konsultacji z Trenerem. MENTORING
W naszym rozumieniu traktowany jako partnerska relacja pomiędzy Mentorem, a klientem, ściśle ukierunkowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału Mentee.
22/12/2016
Piękna animacja o tym, jaki powinien być autorytet [WIDEO]
Gdy w nasze życie wkrada się rutyna, nawet najważniejsze relacje mogą zostać pozbawione głębi. Pewien ojciec bardzo chciał nauczyć syna "prawego" życia. Niestety, sam nie był do niego przekonany. Zobacz, co musiało się wydarzyć, by obaj odnaleźli sens.
Mówisz czasem do siebie? Nauka ma na to wyjaśnienie
Naukowcy udowodnili, że mówienie do siebie to zdrowy odruch, który pomaga nam porządkować rzeczywistość. A nie dowód na to, że popadamy w obłęd. Zdarza Wam się mówić do siebie? Ja to robię całkiem …