15/01/2024
Przekształcenie JDG a estoński CIT
Począwszy od początku 2022 r. rozszerzony został katalog podmiotów, które mogą skorzystać z opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek (estońskim CIT). Rozszerzenie to objęło w szczególności spółki komandytowe. Natomiast poza zakresem opodatkowania estońskim CIT pozostały spółki jawne (bez względu na to czy są opodatkowane CIT czy też są transparentne podatkowo), a także – co oczywiste – spółki cywilne oraz jednoosobowe działalności gospodarcze (opodatkowane PIT). Nie oznacza to jednak, że przedsiębiorstwa te nie mogą przejść na zasady opodatkowania estońskim CIT. Możliwość taka pojawi się w sytuacji, gdy dane przedsiębiorstwo (spółka cywilna, spółka jawna lub JDG) zostanie zrestrukturyzowane do struktury spółki uprawnionej do skorzystania z estońskiego CIT.
Aport przedsiębiorstwa
Przejście z JDG do struktury pozwalającej na zastosowanie estońskiego CIT może polegać na:
i) wniesieniu przedsiębiorstwa do istniejącej spółki, bądź też na
ii) przekształceniu JGD w odpowiedni typ spółki.
W przypadku wniesienia przedsiębiorstwa JDG do uprawnionej spółki (dla przykładu przyjmijmy spółkę z o.o.) pojawia się jednak kwestia 24 miesięcznej karencji w zastosowaniu modelu estońskiego CIT. Zgodnie z treścią art. 28k ust. 1 pkt 5 lit c ustawy o CIT model estońskiego CIT nie może być stosowany przez podatników, którzy zostali utworzeni m.in. przez osoby fizyczne albo jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, jeżeli w roku podatkowym, w którym podatnik został utworzony, lub w roku podatkowym bezpośrednio po nim następującym, zostało do niego wniesione na poczet kapitału uprzednio prowadzone przedsiębiorstwo, zorganizowana część przedsiębiorstwa albo składniki majątku tego przedsiębiorstwa o wartości przekraczającej łącznie równowartość w złotych kwoty 10 000 euro […]. Zakaz stosowania estońskiego CIT dotyczy roku podatkowego, w którym spółka rozpoczęła działalność oraz roku podatkowego bezpośrednio po nim następującym, nie krócej jednak niż przez okres 24 miesięcy od dnia utworzenia.
Jak obliczyć okres karencji?
Powyższa regulacja oznacza, że aby skorzystać z estońskiego CIT, aport powinien być wnoszony do spółki, która jest w trakcie trzeciego roku podatkowego (co najmniej po 24 miesiącach od utworzenia). W przeciwnym wypadku, po wniesieniu aportu spółka nie będzie mogła złożyć oświadczenia o przejściu na estoński CIT. Taką interpretację przepisów odnoszących się do ww. 24-ro miesięcznej karencji potwierdził WSA w Łodzi w wyroku z dnia 21 marca 2023 r. (sygn. akt I SA/Łd 71/23). Należy jednak zaznaczyć, że w sprawie w której zapadł ww. wyrok, organ podatkowy – opierając się o treść art. 28k ust.2 ustawy o CIT – stał na stanowisku, że termin 24 miesięcznej karencji należy liczyć od dnia aportu a nie utworzenia spółki (co oznaczałoby brak możliwości przejścia na estoński CIT także w przypadku aportu do spółki ze stażem dłuższym niż 24 miesiące). Nie można wiec wykluczyć ryzyka sporu z organem w przypadku wniesienia aportu do „starej spółki”.
Aby uniknąć wątpliwości co do liczenia terminu karencji, wniesienie wkładu można przeprowadzić w dwóch etapach, tj. pierwszym krokiem będzie założenie przez przedsiębiorcę nowej spółki z o.o., która już od początku swego działania przejdzie na estoński CIT, a dopiero później, taka „estońska” spółka zostanie wyposażona w stosowny aport. Należy jednak pamiętać, że jeśli przedmiotem wkładu będzie przedsiębiorstwo lub ZCP – wówczas taka spółka może stracić prawo do opodatkowania estońskim CIT o ile nie dochowa obowiązków wskazanych w treści art. 28l ust. 1 pkt 4 lit c ustawy o CIT. Przy wnoszeniu aportu do spółki objętej estońskim CIT należy także pamiętać o treści art. 28m ust. 1 pkt 4 ustawy o CIT, zgodnie z którym może powstać podatek z tytułu wniesienia takiego aportu.
Przekształcenie przedsiębiorstwa w spółkę
Alternatywą dla wniesienia aporem przedsiębiorstwa do spółki jest przekształcenie prowadzonego przedsiębiorstwa w spółkę zoo (lub w inną spółkę uprawnioną do stosowania estońskiego CIT). Oczywiście w zależności od formy prowadzonego przedsiębiorstwa oraz formy docelowej, procedura przekształcenia będzie mniej lub bardziej skomplikowana i pracochłonna, natomiast efektem końcowym będzie przejście niemal wszystkich praw i obowiązków podmiotu przekształcanego na spółkę przekształconą.
Spółka przekształcona będzie kontynuować byt prawny podmiotu przekształcanego, stanie się też m.in. stroną umów zawartych przez podmiot przekształcany, a także zezwoleń, koncesji i decyzji wydanych dla tego podmiotu (o ile z treść danej decyzji lub przepisy prawa nie wynika inaczej). Przekształcenie może więc być jedynym sposobem na „zmianę” formy prawnej przedsiębiorstwa np. w przypadku, gdy podmiot przekształcany posiada kredyty bankowe lub koncesje, które mogą być trudne do przeniesienia na inny podmiot w formie aportu.
Dochód z przekształcenia
Należy jednak pamiętać, że przejście na estoński CIT „za pomocą” przekształcenia powinno być przemyślane i odpowiednio ustrukturyzowane. Przede wszystkim przedsiębiorca powinien ustalić, czy po jego stronie powstanie tzw. dochód z przekształcenia. Zgodnie z art. 7aa ust. 2 pkt 3 ustawy o CIT dochód z przekształcenia ustala się w kwocie odpowiadającej sumie nadwyżek wartości poszczególnych składników majątku, ustalonych dla wyniku finansowego netto zgodnie z przepisami o rachunkowości, na dzień przekształcenia, ponad ich wartość podatkową ustaloną na ten dzień - w przypadku podatnika utworzonego w wyniku przekształcenia spółki, którego pierwszy rok podatkowy po przekształceniu jest jednocześnie pierwszym rokiem opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek. Dochód ten jest więc różnicą pomiędzy wartością bilansową a podatkową przedsiębiorstwa podlegającego przekształceniu i podlega opodatkowaniu według stawki 19%.
Co ważne, w przypadku, gdy przed przekształceniem przedsiębiorstwo nie prowadziło pełnych ksiąg rachunkowych (np. JDG stosowało KPiR) – dochód z przekształcenia w ogóle nie powstanie (nie powstanie także konieczność ustalania tzw. korekty wstępnej). Stanowisko takie zaprezentowane zostało w odpowiedzi MF na interpelację poselską nr DD8.054.7.2022 z dnia 2 stycznia 2023 r.
Dodatkowo przychód z przekształcenia powstanie tylko i wyłącznie w przypadku podatnika utworzonego w wyniku przekształcenia spółki, którego pierwszy rok podatkowy po przekształceniu jest jednocześnie pierwszym rokiem opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek. A contrario, jeśli po przekształceniu przedsiębiorstwa spółka przekształcona będzie przez pewien czas prowadzić działalności opodatkowaną „na zasadach ogólnych” – uniknie konieczności zapłaty podatku od dochodu z przekształcenia przy późniejszym przejściu na model estońskiego CIT.
Zatrudnienie pracowników
Decydując się na wdrożenie estońskiego CIT poprzez przekształcenie przedsiębiorstwa należy jednak pamiętać, że pomimo tego iż de facto powstanie nowa spółka przekształcona, to jednak technicznie rzecz ujmując będzie to spółka kontynuująca działanie podmiotu przekształcanego. Spółka powstała z przekształcenia nie jest wiec uznawana za podmiot rozpoczynający działalność gospodarczą w świetle przepisów odnoszących się do estońskiego CIT. Jest to o tyle istotne, że podmiot rozpoczynający działalność gospodarczą może liczyć na pewne preferencje w zakresie warunków niezbędnych do zastosowania modelu estońskiego. Przede wszystkim spółka rozpoczynająca działalności gospodarczą:
a) nie musi spełniać warunku zatrudnienia 3 pracowników/zleceniobiorców przez okres pierwszych trzech lat prowadzenia działalności. Wystarczy, że spółka będzie przez ten okres zwiększać zatrudnienie o jednego pracownika rocznie, aż do osiągniecia limitu 3 pracowników. Natomiast z uwagi na treść art. 28j ust. 2 pkt 2 ustawy o CIT, wydaje się, że skorzystanie z tej preferencji obliguje spółkę do zatrudnienia pracowników, ale już nie zleceniobiorców (przepis ten referuje do zwiększania etatów pracowników),
b) spełnia „z urzędu” warunek braku 50% przychodów biernych w roku poprzedzającym, w odniesieniu do pierwszego roku podatkowego,
c) stosuje w pierwszym roku podatkowym obniżoną stawkę 10% CIT (np. przy wypłacie zaliczek na poczet zysku spółki komandytowej).
Ponieważ spółka przekształcona nie jest traktowana jako podmiot rozpoczynający działalności gospodarczą, nie będzie mogła skorzystać z ww. preferencji. Oznacza to, że spółka przekształcona będzie musiała określić wymogi korzystania z estońskiego CIT na zasadach ogólnych, tj. zatrudnić 3 pracowników/zleceniobiorców już w pierwszym roku opodatkowania estońskim CIT (ewentualnie jednego w pierwszym i trzech w drugim roku – o ile spełni warunki do uznania jej za małego podatnika). Dodatkowo konieczne będzie przeanalizowanie struktury przychodów biernych za poprzedni rok oraz ustalenie czy spóła może korzystać z obniżonej 10% stawki podatku z uwagi na status małego podatnika.
Powyższą interpretacje przepisów potwierdzają organy podatkowe, m.in. w interpretacji indywidualnej z 13 grudnia 2023 r. sygn. 0111-KDIB1-2.4010.591.2023.1.MK.
Obowiązki sprawozdawcze
Należy pamiętać, że w przypadku, gdy dojdzie do przekształcenia JDG lub spółki niebędącej podatnikiem CIT w spółkę opodatkowaną estońskim CIT – spółka ta zgodnie z treścią art. 7aa ust. 8 i 9 ustawy o CIT – będzie miała standardowe obowiązki sprawozdawcze (o których mowa w art. 7aa ustawy o CIT) związane z przekształceniem oraz wyborem estońskiego CIT. Oznacza to w szczególności konieczność ustalenia podatku z tzw. różnic przejściowych oraz zapłaty podatku od dochodu z przekształcenia.
Co ważne oznacza to obowiązek zapłaty 19% podatku CIT oraz złożenia przez spółkę deklaracji CIT-8 za rok podatkowy w którym podmiot przekształcany… w ogóle nie był podatnikiem tego podatku. Zgodnie z treścią art. 7aa ust. 9 pkt 2 ustawy o CIT spółka powinna złożyć deklarację CIT-8 w terminie trzech miesięcy od rozpoczęcia „estońskiego roku”, w tym też terminie powinna zapłacić podatek z przekształcenia (o ile przed przekształceniem podmiot przekształcany prowadził księgi rachunkowe – co wynika z przywołanej powyżej odpowiedź na interpelację poselską).
Podsumowanie
Jak wynika z powyższego komentarza skorzystanie z preferencyjnego opodatkowania estońskim CIT może być formą dostępną także dla przedsiębiorcy jednoosobowego, czy spółki cywilnej. Należy jednak zaznaczyć, że o ile w przypadku spółek kapitałowych opodatkowanie estońskim CIT ma niemalże domniemanie korzyści podatkowej, o tyle w przypadku indywidualnych przedsiębiorców czy spółek transparentnych podatkowo, wybór optymalnej formy opodatkowania nie jest „zero-jedynkowy” i powinien być poprzedzony dogłębną analizą indywidualnego przypadku.
Jeśli taka analiza wykaże, że estoński CIT będzie optymalnym rozwiązaniem dla przedsiębiorcy – konieczne będzie przeprowadzenie procedury restrukturyzacji przedsiębiorstwa do formy odpowiedniej spółki. W zależności od stanu faktycznego i preferencji przedsiębiorstwa taki transfer może zostać przeprowadzony na kilka sposobów, przy czym wydaje się, że obecnie przekształcenie jest najbardziej optymalne. Nie można też zapominać o konieczności sprawdzenia czy po przekształceniu spółka będzie spełniała szereg warunków formalnych przejścia na estoński CIT (jest ich około 20).
Jak zawsze w określonych stanach faktycznych dana forma prowadzenia działalności może okazać się rozwiązaniem wyśmienitym lub katastrofalnym w skutkach, dlatego też – co oczywiste – wybór optymalnego sposobu prowadzenia biznesu oraz wybór optymalnej formy transformacji powinien być poprzedzony dogłębną analizą stanu faktycznego.🥴
Osoby zainteresowane pogłębieniem zagadnienia opodatkowania Estońskim CIT i nie tylko zapraszamy do zapoznania się z naszymi szkoleniami na
https://www.akademia-ksiegowej.pl/index.php/estonski-cit/