Gotowy schemat

Mamy nowego pracownika. Dajmy mu na imię Mariusz…

Bo jeśli pracownik nie potrafi dobrze wykonać swojej pracy to na guzik komuś motywacyjne gadki, coachingi, triki i inne takie.

No bo nawet (wiem, że się nie zaczyna od no bo) gdybym był nieziemsko zmotywowany to nie zagram Chopina na konkursie w Warszawie i gdybym był doskonałym ekspertem w pisaniu słowa WYDAJNOŚĆ na czas i z zamkniętymi oczami byłbym w stanie to robić, to jest to tak nudne, że trudno być zmotywowanym, by robić to codziennie przez 365 dni w roku, minus wakacje, święta, e-zwolnienia rzecz jasna i tak dalej. Pff…

Od czego zależy spełnienie dziennych i miesięcznych celów, wskaźników, planów?