Równość w AGH

Czy zastanawialiście się kiedyś, jak wyglądałoby programowanie bez przełomowych idei kobiet, które budowały fundamenty informatyki? 🤔

Urodzona 9 grudnia 1906 roku Grace Hopper była nie tylko pionierką nauk komputerowych, ale również admirałką marynarki wojennej USA i wybitną matematyczką. Jej wkład w rozwój technologii zmienił świat nauki na zawsze.

To właśnie Hopper stworzyła pierwszy kompilator, czyli program tłumaczący język zrozumiały dla człowieka na kod maszynowy. Dzięki temu genialnemu rozwiązaniu programowanie przestało być wiedzą tajemną dla nielicznych, a stało się narzędziem dostępnym dla szerokiego grona osób twórczych i badawczych.

Z postacią Grace Hopper wiąże się także narodziny pojęcia, bez którego trudno wyobrazić sobie dzisiejszą informatykę. To ona spopularyzowała termin „bug” (błąd w programie), kiedy w dosłownym sensie znalazła ćmę blokującą przekaźnik komputera i wkleiła ją do dziennika serwisowego. 🐞

Słynęła z niezależności, a jej mottem było: „Łatwiej jest przeprosić niż pytać o pozwolenie”. Stosowała je w praktyce, inspirując kolejne pokolenia do śmiałego kwestionowania status quo.

Niech ta niezwykła historia przypomina nam na AGH, jak kluczową rolę w rozwoju nauki odgrywa różnorodność perspektyw i odwaga w przecieraniu nowych szlaków.

Maj to czas intensywnej pracy, zamykania projektów i przygotowań do sesji, co dla wielu osób w naszej społeczności akademickiej wiąże się z ogromnym stresem i zmęczeniem. W tym wymagającym okresie chcemy przypomnieć, że nikt na AGH nie musi mierzyć się z trudnościami w pojedynkę.

Jeśli doświadczasz niesprawiedliwego traktowania, czujesz dyskryminację lub wykluczenie, albo po prostu masz pytania dotyczące równościowych standardów na naszej uczelni – jesteśmy tu, aby Cię wysłuchać i pomóc.

Zapraszamy na otwarty dyżur Zespołu i Rzecznika Równości AGH, który odbędzie się już 25 maja na Wydziale Fizyki i Informatyki Stosowanej (budynek D-10, parter).

Czekamy na Ciebie w bezpiecznej, wolnej od oceniania atmosferze. Każda sprawa, z którą do nas przyjdziesz, jest ważna.

Do zobaczenia!

Wspólnie przeciw wykluczeniu 🤝🏽

17 maja obchodzimy Międzynarodowy Dzień Przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii (IDAHOBIT).

Data ta upamiętnia decyzję Światowej Organizacji Zdrowia z 1990 roku o usunięciu homoseksualności z listy chorób. Choć od tego momentu minęły dekady, IDAHOBIT wciąż przypomina nam, jak ważna jest walka z wykluczeniem. Statystyki pokazują, że osoby LGBT+ w Polsce – także w środowisku akademickim – nadal mierzą się z dyskryminacją i barierami, które utrudniają im pełne wykorzystanie naukowego potencjału.

Jako Zespół Równości AGH chcemy podkreślić, że każda osoba studiująca i pracująca na naszej uczelni ma prawo do szacunku, bezpieczeństwa i bycia sobą. Naszą siłą jest różnorodność, a fundamentem – wzajemne wsparcie.

Jeśli potrzebujesz pomocy lub doświadczasz nierównego traktowania, możesz liczyć na wsparcie Rzecznika Równości AGH. Pamiętaj też o AGHQ+ – organizacji studenckiej zrzeszającej osoby LGBT+ oraz osoby sojusznicze, która tworzy bezpieczną i otwartą przestrzeń wewnątrz naszej społeczności. Budujmy wspólnie uczelnię wolną od uprzedzeń.

Czy technologia jutra powstaje z myślą o nas wszystkich, czy jedynie o nielicznych?

Zapraszamy na webinar „Wirtualny słoń w laboratorium VR”, podczas którego wspólnie z ekspertami i ekspertkami przyjrzymy się inkluzywności w świecie nowych technologii. Choć rzeczywistość wirtualna obiecuje nieograniczone możliwości, szacuje się, że nawet 95% populacji może być z niej wykluczona przez bariery projektowe. Podczas spotkania zastanowimy się, jak budować rozwiązania dostępne dla każdego, niezależnie od indywidualnych potrzeb czy sprawności.

Swoją wiedzą podzielą się dr hab. Jowita Guja, prof. AGH, dr inż. Bartosz Muczyński oraz mgr Aleksandra Cząstkiewicz. W programie czekają na Was krótkie prezentacje oraz otwarta dyskusja moderowana przez Jana Waligórskiego.

Spotykamy się 25 maja 2026 roku o godzinie 18:00 na platformie Microsoft Teams. Wydarzenie jest otwarte dla całej społeczności AGH i wszystkich osób zainteresowanych odpowiedzialnym projektowaniem. Do zobaczenia!

Link do wydarzenia: https://fb.me/e/4o3XrDpLg

Mikronierówności – małe gesty, duży efekt

Często wydaje nam się, że dyskryminacja to tylko wielkie gesty czy wykluczające regulaminy i prawo. Tymczasem codzienna atmosfera na naszej uczelni budowana jest z drobnych, niemal niezauważalnych interakcji. Właśnie dlatego chcemy dziś porozmawiać o mikronierównościach i mikroagresjach – zjawiskach, które choć z pozoru błahe, mają ogromny wpływ na komfort studiowania i pracy.

Czym dokładnie są mikronierówności i mikroagresje? To codzienne komunikaty, które deprecjonują osoby ze względu na płeć, pochodzenie, orientację czy sprawność. Może to być „niewinny” żart, stereotypowy komentarz czy pomijanie czyjegoś głosu w dyskusji. Choć często są nieumyślne, ich skutek jest realny: kumulują się, wywołując poczucie wykluczenia i pogorszenie dobrostanu psychicznego osób, które ich doświadczają.

Świadomość to pierwszy krok do zmiany. Jako społeczność akademicka mamy realny wpływ na to, jak czują się osoby wokół nas – na wykładach, w laboratoriach czy w biurach. Unikanie mikroagresji to nie kwestia „poprawności”, ale szacunku do drugiego człowieka. Przyjrzyjmy się swoim nawykom komunikacyjnym i budujmy w AGH przestrzeń wolną od uprzedzeń.

: Intersekcjonalność

Czy zastanawialiście się kiedyś, jak różne aspekty naszej tożsamości wpływają na to, jak postrzega nas świat? 👀

Często myślimy o dyskryminacji w sposób jednowymiarowy, skupiając się tylko na płci, pochodzeniu czy stopniu sprawności. Tymczasem rzeczywistość jest znacznie bardziej złożona i tę złożoność opisuje właśnie pojęcie intersekcjonalności.

Termin ten, wprowadzony do nauki przez Kimberlé Crenshaw w 1989 roku, uświadamia nam, że poszczególne cechy naszej tożsamości nie istnieją w izolacji – one stale się krzyżują, tworząc unikalną sieć doświadczeń, przywilejów oraz barier. 🌐

W codziennym życiu akademickim oznacza to, że nie da się w pełni zrozumieć sytuacji danej osoby, patrząc na nią tylko przez pryzmat jednej cechy. Innych narzędzi wsparcia może potrzebować kobieta z niepełnosprawnością na wydziale technicznym, a innych mężczyzna wywodzący się z klasy ludowej czy mniejszości etnicznej.

Intersekcjonalność uczy nas, że nakładające się na siebie tożsamości mogą potęgować poczucie wykluczenia w sposób, którego nie dostrzeżemy, stosując uproszczone schematy. Zrozumienie tych subtelnych powiązań jest niezbędne, abyśmy jako społeczność AGH mogli budować przestrzeń otwartą i sprawiedliwą dla każdego człowieka.

📣 Czy wiesz, że od 2023 roku w naszej Akademii obowiązują oficjalne Zasady Równego Traktowania?

To nie tylko formalny dokument, ale przede wszystkim nasz wspólny fundament, który gwarantuje, że każda osoba studiująca i pracująca w AGH może czuć się tutaj bezpiecznie.

Zasady te jasno określają, że w murach naszej uczelni nie ma miejsca na dyskryminację, mobbing czy molestowanie. Zakazane są wszelkie zachowania, które naruszają godność drugiego człowieka – bez względu na płeć, wiek, pochodzenie czy przekonania. Co ważne, równe traktowanie to standard, który chroni nas wszystkich, niezależnie od płci. Każdy głos ma znaczenie, a każda sytuacja naruszenia tych reguł zasługuje na odpowiednią reakcję.

Chcemy, aby AGH była przestrzenią, w której o sukcesie decydują talent i zaangażowanie, a nie uprzedzenia. Zachęcamy do zapoznania się z treścią Zasad Równego Traktowania, którą znajdziecie pod poniższym linkiem:

https://www.agh.edu.pl/home/ckim/dokumenty/inne/Zasady_rownego_traktowania_w_AGH.pdf

Męskość, która daje prawo do emocji 😌

Często słyszymy, że „prawdziwy mężczyzna” powinien być niewzruszony, a szukanie wsparcia to przejaw słabości. Ten zakorzeniony w naszej kulturze mit, głoszący, że mężczyzna się nie żali, jest nie tylko nieprawdziwy, ale przede wszystkim szkodliwy.

W Zespole Równości AGH wierzymy, że dojrzała męskość to także odwaga w sięganiu po pomoc i dbanie o własny dobrostan psychiczny. Statystyki pokazują, że mężczyźni znacznie rzadziej decydują się na terapię czy konsultacje psychologiczne, co często wynika z lęku przed oceną i presji otoczenia.

Równość to nie tylko walka o prawa kobiet, to proces, który uwalnia także mężczyzn od ciężaru toksycznych oczekiwań. Daje prawo do zmęczenia, do emocji i do bycia sobą bez lęku przed oceną. Budując otwartą kulturę akademicką, chcemy pokazać, że dbanie o własny dobrostan psychiczny jest wyrazem dojrzałości, a nie słabości. 🤍

Dzień Walki z Dyskryminacją Osób z Niepełnosprawnościami

4 maja obchodzimy Europejski Dzień Walki z Dyskryminacją Osób z Niepełnosprawnościami. W Zespole Równości AGH wierzymy, że otwarta uczelnia to taka, w której każda osoba studiująca i pracująca ma równe szanse na rozwój, a sprawność fizyczna czy sensoryczna nie definiuje niczyich możliwości.

Dostępność naszego kampusu to proces, który stale przyspiesza. Oprócz likwidacji barier architektonicznych stawiamy na innowacje – od projektów naszych kół naukowych, po nowoczesne technologie wspierające codzienną naukę. Osoby studiujące z niepełnosprawnościami mogą liczyć na realne wsparcie systemowe, w tym pomoc asystentów, wypożyczalnię specjalistycznego sprzętu czy dostosowanie formy zaliczeń do indywidualnych potrzeb.

Budowanie wspólnoty wolnej od barier to nasza wspólna odpowiedzialność. Dziś przypominamy, że każda i każdy z Was ma prawo do pełnego korzystania z życia akademickiego, a my jesteśmy tu po to, by wspierać Was w usuwaniu wszelkich ograniczeń – zarówno tych przestrzennych, jak i społecznych.

Prawa pracownicze to fundament równości 🤝🏽

Z okazji Święta Pracy przypominamy, że sprawiedliwe traktowanie wszystkich osób zatrudnionych jest kluczowe dla rozwoju naszej społeczności.

W Zespole ds. Równości AGH szczególną uwagę zwracamy na wyzwania związane z luką płacową, która wciąż dotyka sektory nauki i technologii. Wierzymy, że transparentność wynagrodzeń to nie tylko kwestia formalna, ale przede wszystkim wyraz szacunku i narzędzie budowania zaufania. 👥

Nadchodzące zmiany prawne, w tym unijna dyrektywa o przejrzystości płac, wkrótce uczynią jawność stałym standardem. Jako uczelnia chcemy aktywnie współtworzyć środowisko, w którym kompetencje i wkład w naukę są oceniane bez względu na płeć czy inne przesłanki. Dążymy do tego, by AGH było miejscem pracy wolnym od uprzedzeń, oferującym równe szanse na każdej ścieżce rozwoju zawodowego.

Szkolenie przeciwmobbingowe w drodze! 🙌🏼

Za nami intensywny dzień filmowania. Przygotowujemy dla Was szkolenie poświęcone przeciwdziałaniu mobbingowi, które wkrótce zostanie udostępnione całej społeczności AGH. Szkolenie będzie dostępne w pełni online, w wygodnej formie e-learningowej. 👩🏽‍💻

Naszym celem jest nie tylko nauka skutecznego reagowania na niepożądane zachowania, ale też rzetelne wyjaśnienie, czym mobbing jest, a czym nie – tak, aby każda osoba potrafiła odróżnić trudny konflikt od działań przemocowych. Wierzymy, że świadomość to podstawa bezpiecznego środowiska pracy i nauki.

Nad jakością i nowoczesną metodyką kursu czuwa zespół Centrum e-Learningu i Innowacyjnej Dydaktyki AGH, dzięki czemu materiały będą przystępne i angażujące. Dbamy o to, by nasza uczelnia była miejscem wolnym od dyskryminacji, opartym na wzajemnym zrozumieniu.

Więcej informacji o premierze szkolenia przekażemy już niebawem!