PRAWO PO PRACY

PRAWO PO PRACY Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od PRAWO PO PRACY, Strona poświęcona edukacji, Gdansk.

🙈 Filmy nie są poradami
WSPÓŁPRACA👇
📧 [email protected]

Nowy film na YT:👇
https://youtu.be/kBFSnwbdyQY?is=oSXatAy0ndZOj_OG

Oficjalny fanpage, gdzie budujemy społeczność zainteresowaną prawem pracy.

26/08/2026

📄 Co trafia do świadectwa pracy, gdy umowa wygasa z powodu tymczasowego aresztowania pracownika?

Nie opisuje się tam sprawy karnej, zarzutów ani szczegółów dotyczących aresztowania. ⚖️ W świadectwie pracy pojawia się natomiast podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy.

Jeżeli do wygaśnięcia doszło po 3 miesiącach nieobecności spowodowanej tymczasowym aresztowaniem, będzie to art. 66 § 1 Kodeksu pracy.

👀 Oznacza to, że przyszły pracodawca nie zobaczy szczegółowego opisu sytuacji, ale może sprawdzić, czego dotyczy wskazany przepis.

📚 Rolka edukacyjna — nie stanowi porady prawnej.

26/08/2026

🚔 Tymczasowe aresztowanie pracownika nie oznacza automatycznie, że przestaje on być pracownikiem. Nie oznacza też jednak, że za ten czas pracodawca musi wypłacać mu pensję.

💰 Zgodnie z ogólną zasadą wynikającą z Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Dlatego za okres, w którym pracownik nie wykonuje pracy z powodu tymczasowego aresztowania, co do zasady wynagrodzenie mu nie przysługuje.

⚖️ Warto jednak pamiętać, że w przypadku niektórych grup zawodowych przepisy szczególne mogą przewidywać inne zasady.

A co stanie się z umową o pracę, jeżeli areszt potrwa dłużej? To już osobny temat. 👀

📚 Rolka edukacyjna — nie stanowi porady prawnej.

25/08/2026

🚔 Tymczasowe aresztowanie pracownika nie oznacza automatycznie końca umowy o pracę.

Samo tymczasowe aresztowanie nie powoduje jeszcze wygaśnięcia stosunku pracy. Co do zasady umowa o pracę wygasa dopiero po 3 miesiącach nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania.

⏳ Wcześniej mogą jednak wystąpić inne podstawy rozwiązania umowy, dlatego sytuacja pracownika i pracodawcy zawsze zależy od konkretnych okoliczności.

To jeden z tych przypadków, w których prawo pracy nie działa tak automatycznie, jak mogłoby się wydawać.



⚖️ Rolka edukacyjna — nie stanowi porady prawnej.

25/08/2026

🪖 Żołnierz WOT może mieć prawo do dodatkowego dnia wolnego od pracy.

Jeżeli pracownik pełnił terytorialną służbę wojskową rotacyjnie jednorazowo i nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni, po zakończeniu służby może złożyć wniosek o dodatkowy dzień zwolnienia od pracy.

📄 Pracodawca ma obowiązek udzielić takiego wolnego, choć co do zasady jest to dzień bez prawa do wynagrodzenia.

Łączenie pracy zawodowej ze służbą wojskową wiąże się z konkretnymi uprawnieniami, o których wielu pracowników WOT po prostu nie wie.



⚖️ Rolka edukacyjna — nie stanowi porady prawnej.

24/08/2026

🪖 Wypowiedzenie już wręczone, a później powołanie do WOT? Przepisy przewidują w takiej sytuacji szczególną ochronę stosunku pracy.

📄 Jeżeli okres wypowiedzenia miałby upłynąć już po dniu powołania pracownika do terytorialnej służby wojskowej, wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W takim przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.

⚖️ To jedno ze szczególnych uprawnień pracowniczych związanych ze służbą w WOT, o którym warto wiedzieć zarówno jako pracownik, jak i pracodawca.

Podstawa prawna: art. 303 ust. 3 ustawy o obronie Ojczyzny.

Rolka ma charakter edukacyjny i nie stanowi porady prawnej.

24/08/2026

🗳️ Jesteś członkiem komisji wyborczej? Pamiętaj, że samo prawo do zwolnienia od pracy to nie wszystko.

📌 Członek komisji wyborczej, który chce skorzystać ze zwolnienia od pracy, powinien pamiętać również o formalnościach wobec pracodawcy — m.in. o wcześniejszym pisemnym uprzedzeniu o planowanej nieobecności oraz późniejszym dostarczeniu odpowiedniego zaświadczenia.

⚖️ Kodeks wyborczy określa zasady korzystania z tego uprawnienia, dlatego warto znać je wcześniej i prawidłowo usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy.

Podstawa prawna: art. 154 § 4–4d Kodeksu wyborczego.

Rolka ma charakter edukacyjny i nie stanowi porady prawnej.

23/08/2026

🪖 WOT a ochrona stosunku pracy — warto znać tę zasadę.

Osoba powołana do pełnienia terytorialnej służby wojskowej korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy. Zgodnie z ustawą o obronie Ojczyzny stosunek pracy z taką osobą może być rozwiązany tylko za zgodą pracownika. ⚖️

📌 Ochrona nie ma jednak charakteru absolutnego — przepisy przewidują od niej konkretne wyjątki, dlatego znaczenie ma m.in. rodzaj umowy oraz okoliczności jej rozwiązania.

Podstawa prawna: art. 303 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny.

Rolka ma charakter edukacyjny i nie stanowi porady prawnej.

23/08/2026

🗳️ Pracujesz na etacie i jesteś członkiem komisji wyborczej? Warto znać swoje uprawnienia.

Członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej, w związku z wykonywaniem zadań, przepisy przewidują zwolnienie od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów. 📅

💰 W ramach tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnienia ze stosunku pracy.

📄 Warto pamiętać, że skorzystanie z tego uprawnienia wiąże się także z określonymi formalnościami wobec pracodawcy — o nich opowiem w kolejnej części.

📌 Podstawa prawna: art. 154 § 4 i nast. Kodeksu wyborczego.

Rolka ma charakter edukacyjny i nie stanowi porady prawnej.

22/08/2026

⚖️ Wezwanie do wykonywania czynności biegłego a praca — co mówią przepisy?

Przepisy przewidują obowiązek zwolnienia od pracy pracownika wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego m.in. w postępowaniu sądowym.

📅 W tym przypadku obowiązuje jednak limit — łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Przepisy regulują również kwestie związane z utraconym wynagrodzeniem i odpowiednim zaświadczeniem pracodawcy. Szczegółowe zasady ewentualnej rekompensaty wynikają z odrębnych przepisów.

📌 Podstawa prawna: przede wszystkim § 7 oraz § 16 ust. 2 rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Rolka ma charakter edukacyjny i nie stanowi porady prawnej.

22/08/2026

🚒💰 Strażak OSP jedzie do akcji. A co z pieniędzmi?

Ustawa o ochotniczych strażach pożarnych przewiduje, że strażak ratownik OSP uczestniczący m.in. w działaniu ratowniczym lub akcji ratowniczej otrzymuje ekwiwalent pieniężny — niezależnie od otrzymywanego wynagrodzenia.

💵 Wysokość ekwiwalentu ustala właściwa rada gminy w drodze uchwały, nie rzadziej niż raz na 2 lata. Sam ekwiwalent wypłacany jest z budżetu właściwej gminy.

Przepisy określają również sposób jego naliczania — co do zasady za każdą rozpoczętą godzinę na zasadach wskazanych w ustawie.

📌 Podstawa prawna: przede wszystkim art. 15 ustawy o ochotniczych strażach pożarnych.

Rolka ma charakter edukacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Adres

Gdansk

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy PRAWO PO PRACY umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria