Katedra Prawa Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej WPiA UŁ

01/09/2026

Pomału wracamy z wakacyjnej przerwy - wrzesień to dobry czas na rozruch 🤸‍♀️🤹
Zacznijmy od tematu z prawdziwego oblicza rynku pracy - Dr Izabela Florczak udzieliła komentarza eksperckiego portalowi pulshr.pl na temat informacji, które konkurencja może wyczytać z ofert rekrutacyjnych.

Najwięcej mówi nie pojedyncze ogłoszenie, lecz powtarzający się wzorzec:

📍 gdzie pracodawca rekrutuje,
👥 ilu pracowników poszukuje,
🧠 jakie kompetencje rozwija,
📉 jakie kompetencje z niej odpływają.

Takie dane mogą sygnalizować ekspansję, restrukturyzację lub budowanie nowych obszarów działalności. 📊🏢

Rozmowa rzuciła również światło na ciekawy kierunek analiz: wykorzystanie publicznie dostępnych danych z rynku pracy jako narzędzia analityki konkurencyjnej. 💡⚖️

Zapraszamy do lektury! 👇📖
https://www.pulshr.pl/rekrutacja/oferty-pracy-zdradzaja-wiecej-niz-myslisz-to-moze-wyczytac-z-nich-konkurencja,121370.html

28/07/2026

ukazał się nowy artykuł naukowy dr Izabela Florczak, przygotowany we współpracy z Bernadett Solymosi-Szekeres, pt. "Between Rhetoric and Necessity: Labour Migration Governance in Poland and Hungary", opublikowany w międzynarodowym czasopiśmie Social Sciences. 🌍

Publikacja podejmuje aktualny i niezwykle istotny problem zarządzania migracją zarobkową w Polsce 🇵🇱 i na Węgrzech 🇭🇺, analizując relacje pomiędzy narracją polityczną, rozwiązaniami prawnymi oraz rzeczywistymi potrzebami rynku pracy. ⚖️

Zachęcamy do lektury! https://www.mdpi.com/2076-0760/15/4/222

24/07/2026

Jak wdrożyć dyrektywę platformową? Czy polski rynek pracy jest gotowy na nowe regulacje dotyczące pracy za pośrednictwem platform cyfrowych? Jak pogodzić rozwój nowych modeli biznesowych z ochroną osób świadczących pracę?

To tylko niektóre z zagadnień poruszonych w obszernym wywiadzie z dr Izabela Florczak, opublikowanym przez pulshr.pl.

W rozmowie omówiono m.in.:
⚖️ wdrażanie dyrektywy platformowej do polskiego porządku prawnego,
📱 problem pozornego samozatrudnienia,
🤖 zarządzanie pracą za pomocą algorytmów,
👥 domniemanie istnienia stosunku pracy,
🇪🇺 wyzwania związane z implementacją prawa Unii Europejskiej.

Do grudnia 2026 Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę platformową, która ma poprawić sytuację osób pracujących za pośrednictwem aplikacji. Czy nowe przepisy rzeczywiście zapewnią im większą ochronę, czy firmy znajdą sposób, by je ominąć?

Szczegóły -> https://tiny.pl/v_6z85ktt

21/07/2026

⚖️ Czy można być dyskryminowanym ze względu na... więź z płcią? Glosa do przełomowego wyroku Sądu Najwyższego autorstwa Prof. Magdaleny Paluszkiewicz ukazała się w ostatnim numerze (4/2026) Orzecznictwa Sądów Polskich.
Wyobraź sobie sytuację: pracujesz na stanowisku krupiera/ki, a pracodawca narzuca sztywne i różne zasady ubioru (tzw. dress code) dla kobiet i mężczyzn. Brzmi jak klasyczny spór o równe traktowanie?
Sąd Najwyższy poszedł o krok dalej i wydał wyrok, który może zmienić zasady gry w polskim prawie pracy! ⚖️
🧠 „dyskryminacja przez asocjację” to absolutnie kluczowe pojęcie tego wyroku. Oznacza, że pracownik może stać się ofiarą dyskryminacji nie bezpośrednio z powodu swoich cech, ale przez wieź społeczną, która łączy go z inną grupą.
W tej konkretnej sprawie:
• Chodziło o osobę, która nie identyfikowała się z płcią żeńską.
• Doznała ona gorszego traktowania przez różnicowanie zasad ubioru ze względu na płeć.
• Sąd Najwyższy uznał, że ochrona przed dyskryminacją ze względu na płeć przysługuje jej właśnie ze względu na relacje i więzi łączące ją z kobietami w miejscu pracy!
🚀 Dlaczego to przełom?
Choć prawnicy już teraz dyskutują, czy Sąd Najwyższy prawidłowo ocenił charakter tej konkretnej więzi społecznej, jedno jest pewne: ten wyrok to kamień milowy. Wzmacnia on możliwości rzeczywistej ochrony pracowników przed nierównym traktowaniem, nadając zgodne z prawodawstwem unijnym znaczenie określeniu „ze względu na płeć”.
Prawo pracy musi nadążać za zmieniającym się światem – i ten wyrok doskonale to pokazuje.
🔥 🔥 🔥 Zachęcamy do lektury!!! 📖

29/06/2026

🌞 Na upały najlepszy jest... komentarz.
Przynajmniej jeśli chodzi o ochronę Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. 😉📚

Choć grafika powstała z przymrużeniem oka, sama publikacja jest już jak najbardziej serio.

Nakładem Wolters Kluwer ukazał się komentarz „Warunki dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Komentarz” pod redakcją naukową prof. Krzysztofa W. Barana i prof. Moniki Tomaszewskiej.

W gronie autorów znalazła się dr Izabela Florczak, która opracowała komentarz do przepisów dotyczących:
🔹 zezwolenia na pracę na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi (najczęściej wydawanego rodzaju zezwolenia na pracę),
🔹 zezwolenia na pracę sezonową.

Polecamy lekturze! https://www.profinfo.pl/sklep/warunki-dopuszczalnosci-powierzania-pracy-cudzoziemcom-na-terytorium-rzeczypospolitej-polskiej-komentarz,735877.html

26/06/2026

Gorące lato, to i tematy poruszamy gorące... 👇👇👇🔥🔥🔥

Dr Izabela Florczak o „przekręcie na studenta” w TVN24.

Dr Izabela Florczak, prodziekanka ds. współpracy międzynarodowej i projektów WPiA UŁ, wystąpiła w reportażu „Przekręt na studenta”, wyemitowanym w programie „Czarno na białym” w TVN24.

Materiał poświęcony był zjawisku wykorzystywania fikcyjnego statusu studenta do pozornego legalizowania zatrudnienia cudzoziemców.

Jak podkreślono w reportażu, problem ten wykracza poza kwestie związane z naruszeniem przepisów prawa pracy i prawa migracyjnego. Dotyka również uczelni, uczciwych pracodawców oraz samych cudzoziemców, którzy często stają się ofiarami nieuczciwych praktyk.

Reportaż pokazuje, jak wykorzystywanie fikcyjnych zaświadczeń o studiowaniu może wpływać na bezpieczeństwo obrotu prawnego, podważać zaufanie do instytucji szkolnictwa wyższego oraz prowadzić do poważnych konsekwencji dla podmiotów zatrudniających.

Dziękujemy redakcji TVN24 za zaproszenie do udziału w materiale i możliwość przedstawienia problemu z perspektywy prawa, rynku pracy oraz szkolnictwa wyższego.

26/06/2026

Wczoraj wraz z Przedstawicielstwem Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi - w tym Okręgową Inspektor Pracy w Łodzi - Panią Agnieszką Woźniak dyskutowaliśmy o tym, co elektryzuje rynek pracy... Zmianach, jakie czekają nas w związku ze zwiększenie uprawnień PIP.

Z naszej strony zaprezentowane zostały 3 prelekcje:
👉Cechy stosunku pracy - prof. UŁ dr hab. Dariusz Makowski

👉 Zastępowanie stosunku pracy przez zatrudnienie cywilnoprawne - prof. UŁ dr hab. Tomasz Duraj

👉 Egzekwowanie przestrzegania prawa pracy w zakresie przeciwdziałania nieprawidłowościom w stosowaniu zatrudnienia cywilnoprawnego (w świetle orzecznictwa sądowego) - dr Anna Piszczek

Przedstawieniem perspektywy OIP należało oczywiście Pani Okręgowej Inspektor. Zdecydowanie warto będzie ponowić tę dyskusję, gdy znane już będą wstępne doświadczenia ze stosowania nowych przepisów...

09/06/2026

Czy nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców rzeczywiście uprościły procedury?

W najnowszym artykule opublikowanym w PulsHR dr Izabela Florczak komentuje praktyczne skutki zmian w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców.

W rozmowie poruszono m.in. kwestie przewlekłości postępowań, problemów interpretacyjnych oraz wyzwań, z jakimi mierzą się pracodawcy w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym.

📖 Zachęcamy do lektury artykułu.
https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/zatrudnianie-cudzoziemcow-mialo-byc-latwiej-jest-chaos-i-miesiace-oczekiwania,119519.html?mp=promo

20/05/2026

Jak wygląda dialog społeczny po 20 latach obowiązywania ustawy o radach pracowników? Czy rady pracowników są dziś realnym narzędziem wpływu pracowników na miejsce pracy, czy raczej niewykorzystanym potencjałem? 👥⚖️

Prof. Katarzyna Serafin i dr Tatiana Wrocławska zostały zaproszone do udziału w VI Ogólnopolskim Forum Rad Pracowników organizowanym w Sali Kolumnowej Sejmu RP z okazji 20-lecia ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.

Tegoroczne Forum poświęcone będzie m.in.:
🔹 praktycznemu funkcjonowaniu rad pracowników,
🔹 budowaniu partnerskich relacji z pracodawcą,
🔹 wpływowi partycypacji pracowniczej na funkcjonowanie organizacji,
🔹 oraz przyszłości dialogu społecznego i tzw. „Rad Pracowników 2.0”.

Cieszymy się, że przedstawicielki naszej Katedry mogły uczestniczyć w dyskusji dotyczącej przyszłości partycypacji pracowniczej i współczesnych wyzwań prawa pracy.

19/05/2026

Czy Polska prowadzi świadomą politykę migracyjną, czy raczej stale reaguje na kolejne kryzysy i potrzeby rynku pracy? 🌍

Podczas konferencji „Migracje: Państwo - Polityka – Społeczeństwo” dr Izabela Florczak wygłosiła referat:
„Polska potentatem europejskich migracji zarobkowych? Blaski i cienie polskiej polityki migracyjnej na rynku pracy”.

Wystąpienie dotyczyło m.in.:
🔹 dynamicznego wzrostu migracji zarobkowej do Polski,
🔹 wpływu pandemii COVID-19 i wojny w Ukrainie na funkcjonowanie rynku pracy i administracji,
🔹 problemów związanych z przewlekłością postępowań i niepewnością statusu cudzoziemców,
🔹 a także napięcia między potrzebami gospodarki a brakiem stabilnej i przewidywalnej polityki migracyjnej.