Kuya JL

📌 Ang regularization ay hindi automatic — ito ay nakabase kung pumasa ang empleyado sa standards ng kumpanya habang nasa probationary period.

May karapatan ang employer na suriin ang performance, attendance, attitude, at overall work quality ng probationary employee bago magdesisyon kung siya ay mare-regular o hindi.

✅ Dapat malinaw ang standards
✅ May tamang evaluation at feedback
✅ Nakabatay sa performance at trabaho
✅ Walang diskriminasyon o paboritismo

⚖️ Ang makatarungang evaluation ay mahalaga para sa maayos na workplace at patas na regularization process.

📌 Hindi lahat ng gusto ng empleyado sa schedule ay kailangang sundin ng employer.

May tinatawag na management prerogative kung saan may karapatan ang employer na magtakda ng work schedule batay sa pangangailangan ng operasyon at negosyo, basta’t naaayon ito sa batas at hindi lumalabag sa karapatan ng manggagawa.

✅ Ang schedule ay para sa maayos na operasyon
✅ Hindi ito basta “pahiram” o palitan nang walang pahintulot
✅ Mahalaga ang disiplina at respeto sa napiling duty schedule

⚖️ Karapatan ng employer. Karapatan din ng empleyado ang malinaw at makatarungang patakaran.

Alamin mo ang karapatan mo bilang manggagawa.
Hindi para makipag-away—
kundi para hindi maabuso.

💬 I-comment ang inyong mga katanungan upang mabigyan ng linaw.

”

“Hindi ka makina.
Hindi ka dapat trabaho lang nang trabaho.

Tandaan mo:
✔ May karapatan ka sa pahinga
✔ Kada 6 na araw ng trabaho, dapat may 1 araw na rest day

Hindi pabor ang pahinga—
karapatan mo ‘yan.

At kung pinipilit kang pumasok nang walang tamang bayad o kapalit?
👉 Maaaring labor violation na ‘yan.

Magpahinga nang walang guilt.
Pinaghirapan mo ‘yan.

💬 I-comment ang inyong mga katanungan upang mabigyan ng linaw.

”

“Hindi lahat ng termination ay illegal.

Kapag may valid na dahilan tulad ng:
✔ Retrenchment
✔ Redundancy
✔ Pagsasara ng negosyo
✔ Pagbawas ng operasyon

👉 May karapatan din ang employer na magtanggal.

Business decision ay hindi agad abuso—
basta may due process at tamang bayad.

💬 I-comment ang inyong mga katanungan upang mabigyan ng linaw.

”

“Hindi bawal magtanggal ng empleyado—
basta may dahilan at may proseso.

Kapag may:
✔ Serious misconduct
✔ Gross negligence
✔ Paulit-ulit na paglabag

👉 May karapatan din ang employer na mag-terminate.

Hindi lang empleyado ang may karapatan—
may proteksyon din ang negosyo.

💬 I-comment ang inyong mga katanungan upang mabigyan ng linaw.

”

“Bakit kapag may DOLE o authority lang saka sumusunod?

Kapag may inspeksyon—kumpleto ang benefits.
Kapag may reklamo—biglang sumusunod sa batas.

Pero kapag wala?
Balik agad sa paglabag.

Ibig sabihin lang niyan—
alam nilang mali, pero ginagawa pa rin dahil tahimik ang empleyado.

Tandaan mo:
Ang batas ay hindi lang para kapag may bantay.
Dapat sinusunod ito araw-araw.

💬 I-comment ang inyong mga katanungan upang mabigyan ng linaw.
📩 Message lang kung kailangan mo ng gabay.

Follow para sa libreng kaalaman sa karapatan sa trabaho.

May karapatan ka. Ipaglaban mo.” 🔥

Alamin mo ang karapatan mo bilang manggagawa.
Hindi para makipag-away—
kundi para hindi maabuso.

💬 I-comment ang inyong mga katanungan upang mabigyan ng linaw.