Arborescence

📢 Salariés & Employeurs : Infos sur le jour férié du 20 novembre
(Matari’i – Fête de l’Abondance)

Vous vous posez des questions concernant l’application du jour férié du 20 novembre ?
La Direction du travail met à votre disposition une fiche pratique pour vous aider à comprendre vos droits et obligations.

https://www.service-public.pf/trav/wp-content/uploads/sites/23/2025/11/FPCG-Jours-Feries-Matarii-2025-11-17.pdf

📄 Vous y trouverez :
✔️ Le statut du jour férié
✔️ Les règles pour les salariés
✔️ Les obligations pour les employeurs
✔️ Les cas particuliers

☎️ Vous retrouverez également dans ce post les contacts de la cellule renseignement pour toute question complémentaire.

N’hésitez pas à consulter la fiche et à partager l’information autour de vous !

😰 Stress, surcharge de travail, conflits, isolement…
Ces situations fragilisent la santé de vos collaborateurs et la performance de toute l’entreprise.

La bonne nouvelle 🌱 : les risques psychosociaux (RPS) peuvent être prévenus.

Avec une démarche structurée et adaptée à votre organisation, il est possible de :
✨ Anticiper les situations à risque
✨ Améliorer l’organisation du travail
✨ Accompagner les managers dans leur rôle

Chez Arborescence, nous aidons les entreprises de Polynésie à mettre en place des solutions concrètes pour améliorer les conditions de travail et protéger vos entreprises.

📩 [email protected]

📞 87.31.46.29

👉 Et vous, que faites-vous pour prendre soin de la santé de vos collaborateurs ?

̂treautravail

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🌿 La prévention des risques psychosociaux, c’est l’affaire de tous ! 🌿

Chez Arborescence, nous avons eu le plaisir d’accompagner la de Tahiti dans le cadre d’un programme global de prévention des risques psychosociaux.

👉 L'accompagnement a d'abord commencé par la formation de 70 managers, puis s’est progressivement élargi à l’ensemble des acteurs clés de l’entreprise : membres du CODIR, délégués du personnel, CHSCT, CE...

🎯 Chaque groupe a bénéficié d’une formation spécifique, centrée sur son rôle et ses responsabilités dans la politique de prévention des RPS. Une approche sur-mesure, concrète et cohérente, qui a permis de créer une véritable culture partagée.

👉 Parce que prévenir les RPS, c’est l’affaire de chacun :

✔️ Les managers sont formés pour repérer les signaux faibles et agir avec bienveillance
✔️ Les représentants du personnel relaient les alertes et soutiennent les équipes
✔️ La direction donne le cap et impulse une culture de prévention durable

🙏 Un grand merci à la Banque de Tahiti pour leur confiance et leur engagement dans une démarche globale.

Vous aussi, vous souhaitez impliquer toutes les parties prenantes de votre organisation ?

📞 Contactez-nous : 87 31 46 29
📧 [email protected]
🌐 www.arborescence.pf/formations

🎥 RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL : COMPRENDRE POUR AGIR 🎥

🎙️ Merci à TNTV Tahiti Nui Télévision de mettre en lumière un sujet encore trop souvent méconnu : les risques psychosociaux.

Je vous invite à écouter cette émission passionnante qui permet de mieux comprendre :
👉 Ce que sont réellement les risques psychosociaux
👉 Les préjugés qui persistent autour de ce sujet
👉 Et surtout, comment agir concrètement

Chez Arborescence, nous accompagnons les employeurs dans :
✅ L’identification des risques au sein de leur entreprise
✅ La mise en place de solutions pratiques et durables
✅ L’amélioration de l'organisation du travail et de la santé des équipes

Prévenir, c’est déjà agir. 💬 N’hésitez pas à écouter l’émission et à en parler autour de vous !

https://www.tntv.pf/player/31437/movies?assetType=movies

😤 Un client mécontent, une situation tendue, une émotion qui déborde…

Et vous ? Comment vous réagissez dans ce genre de moment ? 🤔

👉 Toutes les équipes en contact avec le public y sont confrontées un jour : gérer un conflit avec un client n’est jamais simple… mais cela s’apprend !

Notre formation “Gérer les situations conflictuelles avec un client” vous donne des outils simples et puissants pour :

✔️ Identifier les sources de mécontentement et les profils de clients difficiles
✔️ Adopter une posture calme, empathique et professionnelle
✔️ Communiquer avec assertivité et clarté
✔️ Prévenir l’escalade et rétablir une relation de confiance

💬 Apprendre à bien réagir, c’est gagner en efficacité… et en sérénité professionnelle.

Merci à Plastiserd, Tahiti Sign et Tahiti Access de nous avoir fait confiance pour cette formation !

📞 Intéressé(e) ? Appelez-nous : 87 31 46 29
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🤝 Représenter ses collègues, ça ne s’improvise pas !

Les représentants du personnel jouent un rôle clé dans l’entreprise : écouter, alerter, relayer, dialoguer... mais encore faut-il savoir comment le faire efficacement 💬

🎓 C’est pourquoi Arborescence propose des formations sur-mesure pour l’ensemble des instances représentatives du personnel (DP, CHSCT, CE) :

✔️ Maitriser les rôles et attributions de son instance
✔️ Définir les relations avec les autres institutions représentatives du personnel
✔️ Appréhender les interactions avec l’employeur et les salariés en facilitateur du dialogue
✔️ Connaître ses droits et ses devoirs

🌱 Représenter, c’est aussi apprendre à coopérer pour faire avancer les choses.

📩 Intéressé(e) ? Parlons-en !

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🌿Formation à la Prévention de l’épuisement professionnel auprès de la DSFE🌿

Durant trois journées riches d’échanges et d’introspection, les travailleurs sociaux de la Direction des Solidarités, de la Famille et de l'Egalité ont exploré ensemble les mécanismes du stress, les origines de l’épuisement professionnel et surtout les clés pour s’en prémunir.

Notre formation leur a permis :

✔️De comprendre les mécanismes d’apparition de l’épuisement professionnel
✔️ D’acquérir des outils concrets pour mieux gérer le stress et les émotions
✔️ De développer des stratégies de prévention du burn-out
✔️ Et de renforcer la conscience collective de l’importance d’une prévention structurée

🙏 Merci à toutes et à tous pour votre participation active et vos retours précieux. Cette formation marque une première étape vers une véritable culture de la prévention au sein de votre organisation.

Agissons ensemble dès aujourd’hui pour prévenir les risques psychosociaux et protéger ceux qui sont en première ligne ! 🤝🏼

📩 Contactez-nous pour co-construire un programme adapté à votre structure :
📧 [email protected] | 🌐 www.arborescence.pf

🌿Et si on faisait le point sur votre politique Qualité de Vie au Travail ? 🌿

Lors d’un salon animé par la DMRA, nous avons eu le plaisir d’offrir à la Direction du travail l’animation d’un atelier sur la QVCT, permettant de faire le point sur l’engagement de leur équipe en interne sur ce sujet. Un moment ludique, participatif et utile !

💬 Grâce à un jeu de cartes original crée par l’ANACT, les équipes ont pu :

✅ Créer un échange et un débat sur la thématique de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
✅ Faire le point sur leur politique et leurs actions internes
✅ Identifier les points forts et les axes d’amélioration
✅ Initier un plan d’action simple, basé sur l’intelligence collective

📣 Vous aussi, vous voulez tester cet atelier dans votre structure ?

📞 Contactez-nous : 87 31 46 29
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🌐 www.arborescence.pf

🙏 Un grand merci au MEDEF Polynésie Française pour leur confiance et leur accueil lors de cette intervention !
J’ai particulièrement apprécié la qualité des échanges et l’intérêt sincère des participants pour la thématique abordée.

💡 Il est encourageant de constater une prise de conscience croissante sur l’importance d’intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans les stratégies d’entreprise — non seulement pour la santé des collaborateurs, mais aussi pour la performance durable des organisations.

Merci encore à toutes et tous pour ces moments de partage constructifs. 🙌

🎥 [𝗥𝗘𝗧𝗢𝗨𝗥 𝗘𝗡 𝗜𝗠𝗔𝗚𝗘𝗦] - 𝗠𝗘𝗗𝗘𝗙 #𝗖𝗮𝗳𝗲́ ☕️

Mardi dernier, les membres du MEDEF Polynésie ont participé à un MEDEF consacré à un sujet sensible mais fondamental : comment prévenir, agir et protéger contre le harcèlement au travail.

💬 Un grand merci à Amandine Payen, intervenante en prévention des risques professionnels et gérante du cabinet Arborescence, pour son expertise et pour la richesse des échanges.

Au cœur des discussions lors de ce MEDEF :
👉 Les différentes formes de harcèlement en entreprise
👉 Les obligations légales de l’employeur : procédures de signalement, enquêtes internes, actions de prévention
👉 Les liens entre harcèlement et risques psychosociaux
👉 Des outils concrets pour agir efficacement et protéger ses équipes
https://www.facebook.com/profile.php?id=100091526106339

🙏 Merci à toutes les entreprises présentes pour leur engagement à faire de la prévention des risques humains un véritable enjeu de management !

🚀 Cap sur Lyon pour le salon Préventica ! 🇫🇷✨

Notre équipe s’envole de la Polynésie pour rejoindre le salon Préventica à Lyon, un événement incontournable dédié à la prévention des risques professionnels! 👷‍♀️💼

🎉 Notre objectif ? Dénicher les toutes dernières innovations pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de nos entreprises polynésiennes. 🔍✨

Suivez notre aventure en direct pour découvrir les nouveautés que nous vous ramènerons !

À très vite ! 🌺

✨ Retour sur la journée de cohésion d'équipe organisée pour l'UPF ✨

Quelle journée incroyable avec l'équipe de l'Université de la Polynésie française ! 🎉 Rires, jeux et surtout des apprentissages précieux étaient au rendez-vous. 🧠🤝 Ensemble, nous avons exploré des thèmes essentiels comme la collaboration, la communication, la confiance, et même pris le temps de parler de la santé mentale. 💬💪

Merci à toute l'équipe de l'UPF pour leur engagement et leur belle énergie. Ce fut un réel plaisir d'organiser cette journée qui a renforcé les liens et laissé de beaux souvenirs. 🚀😊

💡 Bon à savoir 💡

La Polynésie française s’est dotée en 2011 d’un code du travail pour permettre une meilleure accessibilité et lisibilité des règles applicables aux relations de travail entre employeurs et salariés relevant d’un contrat de droit privé.

En complémentarité de son site internet, la Direction du travail a mis en ligne une application dédiée au droit du travail de Polynésie française, intitulée Ti’arama qui donne accès au code du travail, ainsi qu’à quelques éléments de jurisprudence.

Ti’arama est accessible à l’adresse : www.tiarama.gov.pf

Cette application permet un accès rapide à l’information, des fonctions avancées de recherche, des liens internes et externes, notamment vers les textes d’origine sur le site Lexpol.cloud.pf, la possibilité de comparer les versions successives d’un article, une fonction de collecte des articles consultés pour les copier dans un traitement de texte, l’exportation possible de tout extrait du code du travail au format PDF etc.
Cette application, dont le contenu juridique est en langue française, bénéficie également d’une interface (page d’accueil et bulles explicatives) en Reo Tahiti, réalisée avec l’appui du Service de la traduction et de l’interprétariat.

Besoin de plus d’informations ?
Contactez-nous :
📞 par téléphone au 40 50 80 00
📧 par e-mail :
- informations générales : [email protected]
- renseignement et conseils : [email protected]
- inspection et contrôle : [email protected]
💻 Site web : https://www.service-public.pf/trav/

NB : Cette publication a une vocation informative. Pour des raisons d'organisation, nous ne pouvons répondre à vos commentaires. Pour entrer en contact avec nous, merci d'utiliser un des moyens listés ci-dessus.