25/08/2026
🌀✅En nuestra sociedad, a partir de los 65 años suelen marcar un límite simbólico: el retiro laboral por la jubilación, y probablemente la idea de que “ya no queda mucho por hacer”. En este contexto, las empresas usualmente no preparan a su personal para iniciar este nuevo camino de vida, el enfoque se da en el aspecto administrativo (dejar la gestión en orden para que otro continue la labor que realizamos), y alguna actividad social de despedida.
🌀Sin embargo, esta visión limita el desarrollo del factor humano, por la ausencia de procesos que transmitan conocimiento practico que faciliten el empoderamiento y la confianza, para continuar con nuevos propósitos de vida al finalizar la etapa laboral. La experiencia acumulada es la sabiduría forjada a través de los años, sumado a los dones personales y la claridad de valorares, que lamentablemente no se visibilizan, pero con estrategias convierten esta etapa en un terreno fértil para ejercer un liderazgo distinto: más humano, más sabio y trascendente.
✅En esta fase debes tener un propósito de vida, tanto si estas en años previos a tu jubilación, si ya estás en tu etapa del retiro laboral y si no laboraste, pero ya los hijos viven fuera del hogar con sus propias vidas y familia.
Este propósito de vida te llevará a reinventarte a descubrir y construir el motivo, la razón – tu trampolín – que te impulsará cada día para tener un ¿para qué? Levantarte con entusiasmo cada mañana.
✅Después de los 60, ese propósito se redefine y se convierte en la base de tu liderazgo que no depende de cargos ni títulos, sino de la capacidad de inspirar y acompañar.
🌀¿Por dónde empezar?
Toma las cosas con pausa. La jubilación, así como “el nido vacío” (los hijos no están ya en casa) nos da tiempo, para pensar en nosotros, ese tiempo que no tuvimos pero que ahora en una primera mirada hacia el futuro podría resultar prolongado. porque es un camino que tenemos que construir y que podría por la extensión de los años de vida, significar 20, 30 años más.
🌀¿Por qué es importante tener un propósito en la vida?
Porque tenerlo te compromete con actividades personales que además de gustarte son importantes para ti, esas actividades y tiempos al que le dedicaras te dan metas y direcciones que te guiarán a través de tu vida, es la razón del ¿para qué?
No tener vinculación con tu desempeño laboral o actividades en la gestión del hogar cuando los hijos estaban, hoy ese propósito personal (importante y te gusta) - sí te dará beneficio porque tú lo has escogido. Como resultado te produce bienestar, satisfacción con la vida, sentimientos positivos y reducción del estrés.
🌀¿Existen procedimientos para encontrar ese propósito? Sí, uno de ellos es a través del coaching, aquí te dejo uno tips para que sigas siendo líder después de los 60:
✅Reconoce tus dones y talentos naturales Haz un inventario personal de aquello que te entusiasta, te apasiona y te conecta con tu esencia. Liderar desde los dones es más poderoso que hacerlo desde la obligación.
✅Elige causas que trasciendan lo personal Involúcrate en proyectos que reflejen tus valores. Liderar es servir, y el servicio otorga sentido.
✅Practica la coherencia diaria Sé ejemplo de congruencia entre lo que piensas, dices y haces. La autoridad moral es el mayor capital de un líder mayor.
✅Trasmite esperanza en otros Inspira a tu entorno mostrando que la vida después de los 60 no es un cierre, sino una nueva etapa de plenitud. La esperanza compartida es liderazgo transformador.
🌀El liderazgo después de los 60 años no es un privilegio, es una posibilidad abierta para todos. Se ejerce desde el propósito, la coherencia y la capacidad de inspirar. Como afirma R.J. Leider, en su libro “La fuerza del propósito: Cómo dar sentido a su vida y a su trabajo: “el propósito no envejece”. Al contrario, se renueva cada día en la medida en que decidimos vivirlo y compartirlo.
🌀Después de los 60, liderar significa transformar la experiencia en legado, la reflexión en acción y tu vida en inspiración.
Any Robles
Coach Profesional de Desarrollo de Vida especializada en Personas Mayores
