ExpresArte Material Didáctico

Enseñar a ordenar las ideas. .

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LO QUE ESPERAMOS DE UN LÍDER.
I. TEMPLE
1. Integridad para actuar de manera coherente con valores y principios. Los líderes no normalizan conductas indignas para relativizar sus faltas o carencias. Tampoco se victimizan.
2. Madurez para aceptar las propias limitaciones y rodearse con responsabilidad de equipos de gente más capaz y preparada que ellos mismos, para avanzar en beneficio de todos.
3. Coraje. Los buenos líderes tienen el carácter necesario para decir la verdad, aunque ésta sea dura y para hacer lo correcto, aún a riesgo de su popularidad.
4. Transparencia para mostrarse tal cual, con sencillez, humildad y autenticidad. Duplicidades o vidas paralelas sólo sirven para perder la confianza y el respeto de la gente.
5. Respeto real por su rol de líder, por el desarrollo de las personas que de él o ella dependen y por el objetivo de bien común que juntos persiguen.
6. Conciencia plena del impacto y consecuencias que sus creencias, actitudes y acciones tienen en la vida, las oportunidades y el futuro de quienes de él o ella dependen.
7. Palabra. Los líderes cumplen lo que ofrecen y prometen. No mienten ni asumen que podrán engañar a todos con impunidad.
8. Predictibilidad. Nadie espera que el líder sea perfecto, pero si ojalá predecible para ser confiable, sin conductas oscuras o inconsistentes que espantan.
9. Humanidad, cercanía y calidez. El líder empatiza con el dolor y las dificultades de su gente y tiene un interés genuino por su bienestar, desarrollo y felicidad. No finge para la foto, las encuestas o las redes.
10. Energía. El líder moviliza hacia sueños comunes que entiende, comunica y promueve; energiza hacia el esfuerzo de todos por alcanzarlos.
11. Visión para entender lo importante de una situación, conectar los puntos y ambicionar un mejor futuro para todos. Sin una visión compartida y bien comunicada no se avanza ni menos se inspira a nadie a dar lo mejor de sí.
12. Capacidad para aprender y aprender a aprender más rápido. Flexibilidad, adaptabilidad y mente abierta para evolucionar y cambiar de paradigmas cuando es necesario hacerlo.
13. Propósito de servicio para hacer que primen siempre los intereses, el bienestar y las oportunidades para su gente. No lidera sólo para su ego o su bolsillo.
14. Decencia para no caer en las fauces de la deshonestidad, la mediocridad, la pequeñez, de demagogia o el populismo.
15. Pudor para cuidar su reputación, sus actos, su nombre y su lugar en la historia, sea ésta la historia familiar, institucional, de una organización o un país.

Para eliminar las brechas de género.

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