Center for Transformative Leadership

Emosjonell robusthet? 🤷‍♂️ Hva er det, når trenger vi det - og hvordan bygger vi det?

Vi opplever ofte å møte ledere og arbeidstakere som kommer opp i situasjoner som oppleves utfordrende av ulike årsaker. Hvis vi mangler ferdighetene til å håndtere disse på en god måte kan vi ende opp med å bli slitne, utslitte eller reagere lite konstruktivt. Dette gjelder med jevne mellomrom også oss, og sikkert også mange av dere andre. Men, heldigvis finnes det forskning og praksis som kan hjelpe oss - hjelpe oss til å bli mer emosjonelt robuste og mindre "oppbrukt" på jobb.

I 2023 fikk vi i Center for Transformative Leadership AS innvilget støtte til en nærings-ph.d. til Juliane Reams, hvor hun forsker på hvordan vi kan fasilitere læringsprosesser som bygger emosjonell robusthet. Høsten 2024 gjennomførte vi en pilot på norsk basert på denne forskningen, med svært gode tilbakemeldinger.

Den 2. april inviterer vi til et nytt frokostmøte rundt emosjonell robusthet. Her presenterer forskning på feltet og introduserer øvelser du kan gjøre for å bli mer bevisst dine emosjonelle reaksjonsmønstre.

Innleggsholdere denne gangen vil være Juliane Reams og Jonathan Reams, og deler av presentasjonen vil være på engelsk.

TITTEL: Motgift mot emosjonell belastning: Å bygge emosjonell resiliens
NÅR: Onsdag 2. April kl. 08:30 - 09:45
HVOR: Olavsbuen, Olav Tryggvasons gt 51, Trondheim

Gratis deltakelse, og begrenset antall plasser. Dørene åpner kl. 08:00.

Påmelding: https://lnkd.in/dV6zyxUY

P.S.: Ny runde med programmet "Bygg emosjonell robusthet" starter i april. Ta kontakt med John Richard Hanssen for mer informasjon.

Psst! Vi har ledige plasser på et temmelig juicy kurs - vårt nye 4-ukers kurs - Introduction to Skill Development. Kurset har oppstart 27. februar og foregår på engelsk.
Juicy hashtags følger:

New Course in Skill Development - CTL Registration is open for our 4-week course Introduction to Skill Development.

Vil du være med i trekningen av et eksemplar av Peter Senges The Fifth Discipline Fieldbook?

Læring og ny innsikt oppstår sjeldent i et vakum. Interaksjon og utveksling med andre, gir tilgang til å utvide og forsterke både individuell og kollektiv læring.

Konkurranse: Hvem lærer du med? Tagg en venn eller kollega du opplever å lære med og av, og vær med i trekningen av den praksisnære og stadig relevante læringsressursen - The Fifth Discipline Fieldbook av Peter Senge.

Fredag 10. juni trekker vi en heldig vinner som får et eksemplar av boken sendt hjem til sin postkasse. Vinneren annonseres lørdag 11. juni.

Ps. Vi lærer gjennom interaksjon og utveksling med andre på LOS konferansen også 😉 Mer informasjon og påmelding til LOS konferansen 2022 finner du via følgende lenke:
https://losnorge.no/los-konferansen-2022/

LOS konferansen 2022 går av stabelen ved Hurdalsjøen Hotell - sett av datoene 21. og 22. september!

Påmeldingen til årets LOS konferanse er åpen. Vi gleder oss til to innholdsrike dager på Hurdalsjøen Hotell!
For mer informasjon om programmet og påmelding, benytt lenken nedenfor.
https://losnorge.no/los-konferansen-2022/

En ny studie viser til at engangstilfeller eller korte intervensjoner med bevissthetstrening ikke predikerer utvikling med langtidseffekt (Sukhera, Watling & Gonzalez, 2020). På en annen side så viser den samme forskningsartikkelen at intervensjoner som anser bevissthetstrening som en utviklingsprosess (over tid) har positiv innvirkning.

Hvordan lykkes med bevissthetstrening? - CTL En ny studie viser til at engangstilfeller eller korte intervensjoner med bevissthetstrening ikke predikerer utvikling over tid (Sukhera, Watling & Gonzalez, 2020). På en annen side så viser den samme forskningsartikkelen at intervensjoner som anser bevissthettrening som en utviklingsprosess over ...

Vi liker læring! De siste ukene har Stian bistått LOS Norge med å digitalisere LOS konferansen 2020 - en todagers konferanse for organisasjonslæring og deltakerinvolvering. Registreringen er fortsatt åpen.

Besøk https://losnorge.no/ for mer info.

Hvordan legge opp til smidige arbeidsprosesser i store organisasjoner?

KEYNOTE SPEAKER: Seniorrådgiver i Abilator, Tor-Ivar Hals, bruker Equinor som case for å illustrere utfordringer og muligheter med smidige prosesser i større organisasjoner.

Tor-Ivar har bred erfaring med komplekse utviklingsprosjekter og skalering av smidig arbeidsmetodikk mot store virksomheter. Han har jobbet med selskaper som Oracle, Statoil/Equinor, Danske Bank, Capgemini og PwC, og er spesielt interessert i hvordan mennesker og organisasjoner utvikles i samspill.

Les mer om LOS konferansens foredragsholdere på: https://www.meetlive.no/loskonferansen/innhold/

Har du interesse for ego-development og/eller lederevalueringer? Jonathan skrev nylig en kort artikkel om en vesentlig forskjell mellom ulike teoretiske betraktninger og hvilke implikasjoner dette har for typiske lederevalueringer som skårer utviklingssteg.

I løpet av de ni siste ukene har vi deltatt på en seminarserie basert på en hittil ukjent doktorgradsavhandling. Funnene vi har fått innsikt i kan potensielt ha stor betydning om hvordan vi tenker rundt "vertikal" utvikling og testinstrumenter som sådan.

A Key Distinction in Adult Development - CTL Most leader’s introduction to the field of adult development comes through an assessment or model aiming to enhance their leadership behaviors to become more effective. In this article, Jonathan lays out two important traditions in the field of adult development and describes a key distinction bet...