H3 Group

Home
H3 Group

Wij verzorgen Poortwachter & Reintegratie trajecten & Outplacement & Coaching & Werving en Selectie Persoon en welzijn staan centraal. We werken o.a.

H3 Group – Samen bouwen aan duurzame re-integratie
Wij bieden maatwerktrajecten op het gebied van re-integratie, outplacement en de Wet verbetering poortwachter in Brabant en Limburg. Onze kracht ligt in snelle, persoonlijke ondersteuning, met heldere verslaglegging en praktische begeleiding richting passend werk. samen met fysiotherapeuten en psychologen. Vanuit locaties in Limburg en Brabant hel

pen we werknemers én werkgevers bij duurzame terugkeer naar werk. Klanttevredenheid: 9,6. Bel 077-7504517

30/08/2026

Personeelsverandering voelt vaak zwaar, juist omdat het nooit alleen over processen gaat.

Als de menselijke maat verdwijnt, blijven mensen achter met onrust, ruis en vragen die niemand hardop stelt.

Met hoofd, hart en handen begeleidt H3 Group organisaties door die verandering heen, zodat er ruimte blijft voor helderheid, respect en een volgende stap.

Comment MENS

https://www.h3group.nl

29/08/2026

Duurzame inzetbaarheid hoeft niet groot of ingewikkeld te zijn.

Vaak zit het verschil in kleine ingrepen die je werkdag lichter maken. Meer ruimte voor herstel, duidelijkere afspraken of beter luisteren naar waar energie weglekt. Dat lijkt klein, maar het effect op werkplezier kan groot zijn.

Wie duurzame inzetbaarheid praktisch maakt, kiest niet voor extra gedoe. Die kiest voor wat mensen echt helpt om goed te blijven werken.

Comment POD

https://www.h3group.nl

28/08/2026

Afscheid op het werk voelt vaak zwaarder dan het proces op papier laat zien.

Juist dan helpt het om bewust te kiezen voor rust, duidelijkheid en menselijkheid. Met hoofd, hart en handen maak je ruimte voor wat nodig is, zonder extra ruis.

5 keuzes die vaak direct verschil maken: helder communiceren, verwachtingen scherp houden, ruimte geven aan emoties, één aanspreekpunt kiezen en het vervolg samen praktisch maken.

Comment AFSCHEID

https://www.h3group.nl

27/08/2026

Eerst wilde ik te snel terug. Dat werkte niet.

Bij re-integratie lijkt een grote comeback soms logisch, maar kleine stappen geven vaak meer rust en richting. Je ziet sneller wat energie kost, wat helpt en wat haalbaar is.

Juist daar zit de winst: minder druk, meer overzicht en een stap die past bij jouw tempo.

Plan een vrijblijvend gesprek

https://www.h3group.nl

26/08/2026

Ik hoor dit vaak: iemand is al weken bezig met herstellen, maar weet nog steeds niet waar hij of zij aan toe is.

Dan komt spoor 2 in beeld. Niet als extra gedoe, maar als een nieuwe route wanneer terugkeer naar de eigen werkgever niet meer haalbaar is.

Meestal start dat tussen 52 en 78 weken ziekte, zodra duidelijk wordt dat spoor 1 geen realistische uitkomst meer biedt.

Wil je weten wat dat in jouw situatie betekent? Bekijk onze pagina voor meer uitleg.

https://www.h3group.nl

25/08/2026

Ik hoor het vaak: teams willen geen standaardoplossing, ze willen zich gezien voelen.

En precies daar gaat het mis als HR te veel op proces leunt. Maatwerk in het MKB draait niet alleen om wat er moet gebeuren, maar om wie het doet, wat iemand nodig heeft en waarom dat telt.

Een goede HR-aanpak voelt persoonlijk, helder en menselijk. Dáár begint betrokkenheid.

Deel je dit gevoel?

https://www.h3group.nl/contact https://www.h3group.nl

24/08/2026

Terugkeren naar werk voelt soms alsof je meteen weer op volle snelheid moet draaien.

Maar re-integratie werkt beter als je tempo aansluit op je belastbaarheid. Dan kijk je samen met je werkgever, de bedrijfsarts en een re-integratieconsulent naar wat nu haalbaar is.

Met een plan van aanpak en voortgangsgesprekken blijft de route helder, ook als je nog niet alles kunt overzien.

Vraag je werkgever om de volgende stap.

https://www.h3group.nl

23/08/2026

Duurzame inzetbaarheid voelt in het MKB vaak als iets groots. Tot je het klein en praktisch maakt.

Begin niet met beleidstaal, maar met de vraag: wat houdt mensen nu echt inzetbaar? Werkdruk, herstel, ontwikkeling, balans. Daar zit de winst voor morgen.

Met hoofd, hart en handen maak je duurzame inzetbaarheid werkbaar in een drukke organisatie.

Neem contact op

https://www.h3group.nl

22/08/2026

Assessments geven pas echt waarde als ze helpen kiezen wat iemand nodig heeft: ontwikkeling, selectie of loopbaanrichting.

Bij H3 Group brengen we kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden in kaart, zodat je niet hoeft te gokken op gevoel alleen. Dat maakt het makkelijker om gerichter te groeien, beter te selecteren en loopbanen slimmer vorm te geven.

Van het Ondernemers Assessment tot de Teamrol Indicator, en van REIS tot de VitaliteitsCheck. Elke tool geeft een ander stuk van het verhaal.

Neem contact op.

https://www.h3group.nl

21/08/2026

Ik hoor het vaak in gesprekken met werkgevers: coaching wordt pas ingezet als het echt vastloopt.

Maar juist eerder beginnen maakt het verschil. Dan wordt coaching onderdeel van goed werkgeverschap, als steun bij stress, verandering of een medewerker die even de regie kwijt is.

Zo geef je iemand ruimte om weer helder te kijken naar wat nodig is, zonder te wachten tot de druk te groot wordt.

Zet coaching eerder in

https://www.h3group.nl

Address

Grotestraat, 63

5931CT

Opening Hours

Monday	08:30 - 17:00
Tuesday	08:30 - 17:00
Wednesday	08:30 - 17:00
Thursday	08:30 - 17:00
Friday	08:30 - 17:00

Telephone

+31777504519

Website

https://www.h3group.nl/?y_source=1_MzgzNjI3OS01NTktbG9jYXRpb24ud2Vic2l0ZQ%3D%3D

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when H3 Group posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to H3 Group:

Want your school to be the top-listed School/college?

Country:

City: