Study2Go

⚡Laatste kans ⚡
�
Je hebt nog heel even de tijd om de SLIM-subsidie aan te vragen!
�
Met een op maat gemaakt trainingsprogramma helpen wij jouw organisatie om van diversiteit en inclusie écht een succesfactor te maken.
�
Bekijk alle informatie over het SLIM-subsidieproject "Inclusie werkt" hier: https://buff.ly/3Z6k1bn
�
❗️ Let op: subsidie aanvragen kan alleen nog tot en met 28 september!
�
Meer weten?
☎️ Bel ons via +31 (0)20 244 15 62
📧 Of mail naar [email protected]

Waarom trainingen over Diversiteit & Inclusie? 🌍

Een inclusieve werkomgeving ontstaat helaas niet vanzelf. Niet iedereen is zich bewust van de psychologische processen en structuren die inclusie kunnen belemmeren.

Inclusief denken vraagt om zelfreflectie. Hoe inclusief ben ik eigenlijk? Hoe ga ik om met mensen die anders zijn? 🤔

Echte inclusiviteit vereist specifieke skills om goed om te gaan met leiderschap, grenzen, macht, privileges, conflicten, verschillen en overeenkomsten.

Neem vrijblijvend contact met ons op om te kijken hoe wij jouw organisatie kunnen helpen! 📧☎️

Ben jij een hulp-, zorg- of dienstverlener die steeds vaker vragen over genderidentiteit tegenkomt? 🏳️‍⚧️

💡 Leer meer over hoe je (goede) zorg kunt verlenen aan cliënten met deze vragen in onze live online training over genderdysforie van trainer en (ervarings)expert Thomas Wormgoor.

Schrijf je nu in! 👉 https://buff.ly/3gq52Y1

📣 Het is deze maand weer mogelijk om de SLIM-subsidie aan te vragen!
�
Maak van diversiteit en inclusie een succesfactor met het SLIM-subsidieproject “Inclusie werkt” 💪🌟
�
Middels een op maat gemaakt live online trainingsprogramma helpen we MKB-bedrijven bij een duurzame verandering richting een inclusieve organisatie, waarin D&I écht meerwaarde oplevert.
�
Bekijk alle informatie over het SLIM-subsidieproject hier 👉 https://buff.ly/3Z6k1bn
�
❗️ Let op: wacht niet te lang! De aanvraagronde voor de SLIM-subsidie loopt van 1 tot en met 28 september 2023.
�
De SLIM-regeling is een overheidssubsidie met als doel het ontwikkelen en opleiden van medewerkers binnen het bedrijfsleven te stimuleren.
�
Heb je interesse of wil je meer weten? Stuur een mailtje naar 📧 [email protected]

Ben jij een psycholoog of gedragstherapeut en wil je meer weten over tics en het syndroom van Gilles de la Tourette?

➡️ Binnenkort gaan we weer van start met een nieuwe groep van de cursus Hoe word ik een tic-therapeut?

Er zijn nog plaatsen over. Schrijf je in! 👈

https://buff.ly/3OYsKYv

Kom jij in je beroepspraktijk in contact met jongeren uit een straatcultuur? Schrijf je in voor onze themasessie voor meer inzicht in dit onderwerp! 💡 👉

Straatcultuur maakt onderdeel uit van het leven van diverse jongeren in de samenleving. Binnen de setting van de straat en op social media wordt een eigen cultuur gevormd, waarbinnen eigen – soms afwijkende – normen en waarden gelden.

Als professional kom je hiermee in aanraking en weet je mogelijk niet altijd hoe je hiermee om moet gaan. Vraagt dit om een harde aanpak of is het beter om het gesprek aan te gaan met die jongeren? In deze training zullen we hierover met elkaar in gesprek gaan. 💬

Meer informatie en inschrijven via 👉 https://buff.ly/3E82dmD
Photo by Breakreate

Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?
🔵 Diversiteit betekent samenwerken met een grote verscheidenheid aan mensen.
⚪ Inclusie is iedereen betrekken en verschillen koesteren.
Op zoek naar meer diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Lees op onze website hoe wij jou kunnen helpen: buff.ly/3X1yG5k.

Leraren, hulpverleners en werkgevers: maak genderidentiteit bespreekbaar!

In onze steeds veranderende samenleving is het belangrijk dat professionals zoals hulpverleners, leraren, en werkgevers leren om openlijk te praten over genderidentiteit. Dit wordt onderstreept door het onderzoeksrapport "Mijn gender, wiens zorg?" van de Radboud Universiteit en het Radboudumc, waarin de groeiende vraag naar transgenderzorg is onderzocht.

Het rapport pleit voor meer specifieke kennis en training voor zorgverleners om de zorg beter af te stemmen op de behoeften van deze groep. Hier komen naast de zorgverleners ook bijvoorbeeld docenten en werkgevers in beeld. Deze professionals hebben het potentieel om een positieve impact te hebben op het leven van transgender personen door een veilige en ondersteunende omgeving te bieden. Een uitgebreidere samenvatting van de conclusies van dit rapport lees je op onze website: https://buff.ly/43Tg7TS

Leraren, hulpverleners en werkgevers: maak genderidentiteit bespreekbaar!
In onze steeds veranderende samenleving is het belangrijk dat professionals zoals hulpverleners, leraren, en werkgevers leren om openlijk te praten over genderidentiteit. Dit wordt onderstreept door het onderzoeksrapport "Mijn gender, wiens zorg?" van de Radboud Universiteit en het Radboudumc, waarin de groeiende vraag naar transgenderzorg is onderzocht. Ze pleiten voor meer specifieke kennis en training voor zorgverleners om de zorg beter af te stemmen op de behoeften van deze groep. Hier komen naast de zorgverleners ook bijvoorbeeld docenten en werkgevers in beeld. Deze professionals hebben het potentieel om een positieve impact te hebben op het leven van transgender personen door een veilige en ondersteunende omgeving te bieden. Een uitgebreidere samenvatting van de conclusies van dit rapport lees je op onze website. https://buff.ly/43Tg7TS