Intermediair

Zelfs als de buitenwereld je de perfecte kandidaat vindt voor die functie, kan de twijfel toeslaan. Het overkwam Siri Mauer (40) toen zij werd benoemd tot Head of Consumer Clients bij ABN AMRO. Pas na haar benoeming kwam de vraag: 'Mag ik hier eigenlijk wel zijn?'

In een openhartig gesprek deelt zij hoe ze omging met dit imposter syndroom, waarom ze weigert zichzelf met andere kandidaten te vergelijken en hoe een moment van pure kwetsbaarheid de sleutel bleek tot een betere verbinding met haar team.

‘Kan ik dit eigenlijk wel?’ Nadat Siri (40) topbaan begint bij ABN Amro slaat twijfel toe Siri Mauer van ABN AMRO vertelt openhartig over haar twijfels aan de top, kwetsbaar leiderschap en het vinden van de ideale werk-privébalans.

Als werkgever staat het je in principe vrij om een tijdelijk contract niet te verlengen. Toch dacht een ex-ambtenaar van de gemeente Rotterdam daar heel anders over toen zijn contract stopte. Hij stapte naar de rechter met een flink eisenpakket: 65.000 euro schadevergoeding én een rectificatie op het intranet wegens vermeend pestgedrag binnen de organisatie.

Ex-ambtenaar eist van alles na niet verlengen contract, maar rechter ziet hém als het probleem Rechter wijst eisen van ex-ambtenaar gemeente Rotterdam af. De man eiste rectificatie en 65.000 euro na een conflict op de werkvloer.

Van oneindig lange werkweken op de Amsterdamse Zuidas naar een bloeiende, internationale coachingspraktijk. Anath Lievendag (49) deed wat velen stiekem weleens overwegen: ze nam ontslag, pakte haar koffers en vertrok naar Bali. Wat begon als een impulsieve reis om te ontsnappen aan de gouden kooi van de advocatuur, mondde uit in een compleet nieuw leven. "Mijn carrière was te comfortabel om zonder die sabbatical de stap naar het ondernemerschap te zetten,"

Van lange dagen in de advocatuur tot een leven als internationale coach: ‘Mijn sabbatical heeft mijn leven veranderd’ Anath Lievendag verruilde de Zuidas voor een sabbatical en een leven als coach. Lees hoe deze stap haar carrière en leven compleet veranderde.

Je geldzaken regelen met behulp van AI: slimme innovatie of een riskant idee? Veel mensen gebruiken ChatGPT tegenwoordig voor financiële vragen. Logisch, want geldzaken zijn vaak ingewikkeld en een chatbot geeft direct antwoord. Maar pas op: AI kan de toekomst niet voorspellen en heeft geen zorgplicht. Als een berekening fout is of de markt instort, ben je zelf verantwoordelijk.

Gelukkig kun je AI wél uitstekend gebruiken als creatieve sparringpartner voor je dagelijkse budget: volg de tips van deze experts om te kijken welke vragen je aan Chat wil stellen en welke juist niet.

Je geldzaken regelen met AI? Deze vragen kun je wél en beter niet stellen Je geldzaken regelen met AI? Experts Aaron Mirck en Mo Radjab leggen uit welke vragen over je persoonlijke financiën wel en niet werken bij chatbots.

Solliciteren via een DM op Instagram of een snel appje op WhatsApp: voor Gen Z is de traditionele motivatiebrief al snel 'te veel gedoe'. Om talent binnen te halen in een krappe arbeidsmarkt, spelen grote werkgevers hier slim op in met AI-chatbots en laagdrempelige procedures. Hoewel deze trend zorgt voor een enorme boost in het aantal reacties, roept het bij HR-professionals ook cruciale vragen op. Levert deze focus op snelheid en volume uiteindelijk wel de juiste match op, of zorgt het juist voor meer ruis in de selectieprocedure?

Hoogleraar Ton Wilthagen benadrukt dat de manier van solliciteren voor vrijwel álle functies verandert; de brief van vier kantjes is definitief verleden tijd en vaardigheden worden leidend. Toch kent de 'snelle' methode haar grenzen: voor een functie als hersenchirurg zul je de WhatsApp-knop immers niet snel tegenkomen.

Nieuwe manieren van solliciteren steeds populairder, maar 'voor functie hersenchirurg zul je de optie niet snel tegenkomen' De handgeschreven sollicitatiebrief is verleden tijd. Jongeren solliciteren nu snel en laagdrempelig via Instagram en WhatsApp-chatbots.

Binnenkort kun je precies opvragen wat collega’s in een vergelijkbare functie gemiddeld verdienen. Het is de kern van de nieuwe Wet Loontransparantie, die minister Hans Vijlbrief onlangs heeft ingediend. Het doel? Meer openheid op de werkvloer én het effectief verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Voor werkgevers brengt dit vanaf 2027 flink wat werk met zich mee, want loonverschillen moeten straks zwart-op-wit verklaard én gerapporteerd kunnen worden.

Met nieuwe wet kun je straks je salaris vergelijken, hoe werkt dat? Hoe werkt de nieuwe Wet Loontransparantie? Redacteur Maartje Huijben legt uit hoe je straks salarissen vergelijkt om de loonkloof te verkleinen.

Zou jij het durven? Je vertrouwde, vaste baan na twintig jaar opzeggen om compleet het roer om te gooien? De 48-jarige Janne deed het: zij verruilt haar seniorbaan als webbeheerder voor een leerwerkplek in de zorg. Een grote stap die gepaard gaat met een lager salaris, maar óók met een hoop nieuwe energie en zingeving. "Heel spannend, maar ook een opluchting," vertelt ze.

Webbeheerder Janne (48) verruilt haar vaste seniorbaan na twintig jaar voor de zorg: 'Heel spannend, maar ook een opluchting' Na 20 jaar verruilt Janne haar vaste seniorbaan voor de zorg. Hoe pak je zo'n carrièreswitch aan? Coach Jolan Douwes helpt bij de eerste stappen.

Glashard liegen tijdens je sollicitatie? Dat loopt zelden goed af. Een asbestinspecteur die zweeg over zijn chronische hartklachten en diepe schulden, staat na drie maanden alweer op straat. Hoewel hij via de rechter probeerde zijn baan terug te krijgen, maakte de rechtbank gehakt van zijn verweer.

Glashard liegen op sollicitatie kost man al na 3 maanden zijn baan: ‘Onbegrijpelijk dat hij dit verzweeg’ Mag je liegen bij een sollicitatie? Een asbestinspecteur verzwijgt hartklachten en schulden, wordt ontslagen en verliest de rechtszaak tegen zijn...

Zou jij de helft van je salaris inleveren voor je droombaan? Emel Cankaya (36) deed het. Terwijl ze een comfortabele carrière opbouwde binnen een traineeship bij ING, bleef de Formule 1 aan haar trekken. Ze oefende stiekem sollicitatiegesprekken in de vergaderhokjes van de bank en bestudeerde aerodynamica-boeken in het weekend. Na talloze afwijzingen viel de felbegeerde brief van McLaren op de mat, maar wel met een harde voorwaarde: ze moest onderaan de ladder beginnen én 50 procent salaris inleveren. Haar omgeving verklaarde haar voor gek, maar ze zette door.

Ze leverde 50 procent van haar ING-salaris in voor droombaan in de Formule 1: het keiharde pad van Emel Cankaya Emel Cankaya leverde de helft van haar ING-salaris in voor een droombaan bij McLaren. Lees hoe zij via een keihard pad de Formule 1 bereikte.

Even bijspringen op een andere afdeling of tijdelijk taken overnemen van een zieke collega: het gebeurt op elke werkvloer. Maar wat als die 'tijdelijke' klus maanden gaat duren, of als je ineens werk moet doen dat totaal niet bij je functie past? Werkgevers hebben via het instructierecht best wat ruimte om flexibiliteit te vragen, maar er zijn duidelijke juridische grenzen. Zodra het feitelijke werkpatroon structureel afwijkt van je contract, praten we niet meer over 'even helpen', maar over een formele functiewijziging. En daar gelden heel andere, strengere regels voor.

Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit waar de grens ligt tussen goed werknemerschap en het ongevraagd uithollen van je functie. Mag je zomaar weigeren? Heb je recht op extra salaris als je tijdelijk hoger werk doet? En wat zijn de risico's van werkweigering? In dit artikel bespreken we recente rechtbankuitspraken en delen we een handige checklist, zodat je precies weet wat je rechten zijn als je baas vraagt om tijdelijk ander werk te doen.

Jouw baas vraagt je tijdelijk ander werk te doen: Advocaat Pascal Willems legt je rechten uit Moet je tijdelijk ander werk doen van je baas? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit wat je rechten zijn bij een tijdelijke functiewijziging.